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1、2022人力行政助理岗位职责人力行政助理岗位职责在不断进步的时代,须要运用岗位职责的场合越来越多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该担当什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。信任许多挚友都对制定岗位职责感到特别苦恼吧,以下是我为大家整理的人力行政助理岗位职责,希望能够帮助到大家。人力行政助理岗位职责11、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试。2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、
2、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等。10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。11、帮助上级制定员工培训安排,包括新员工培训以及全部员工的培训安排。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。13、负责帮助各部门进行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、
3、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、帮助各部门做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。人力行政助理岗位职责2岗位职责:1、负责公司房租、水电、物管、清洁事务。2、负责办公室日常事务处理。包含:办公用品申购、发放;快递收发登记及费用统计;桶装水、绿植维护事宜。3、负责固定资产登记、维护工作。4、负责商旅事务处理。(机票、酒店预订)5、负责部分聘请人员简历筛选,负责事业部人员入离职、考勤、薪资核算。6、临时交待的
4、其他事务。任职要求:1、本科以上学历,有一年行政人力相关工作阅历。实力强者可接受应届毕业。2、思维灵敏、沟通实力较好、做事踏实不怕吃苦,娴熟运用办公软件。3、有驾照者优先考虑。人力行政助理岗位职责31。负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2。负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并刚好更新本部门人员状况;负责帮助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3。帮助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4。组织员工沟通,对问题进行刚好追踪及反馈。5。负责与总部的聘请接口工作。6。制定部门EHS目标,并制订相关培训安排。7。负责部门文件的申请及发放
5、、现金报销单、PR单的记录与管理。8。帮助各部门做好本部门统计工作。9。负责与各部门人员联络沟通,组织会议。10。组织部门的团队建设。附:行政管理与人力资源管理有什么区分?两个完全不同的工作人力资源有六大模块1、人力资源规划;2、聘请与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块:一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营安排,目标责任签订等二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等
6、五、选购资产管理:资产管理,选购领用,办公设备用品管理,六、后勤安保管理:车辆管理,平安保卫,食堂管理,办公室工位管理,宿舍管理,钥匙管理,名片印制,卫生事务,接待预定服务,报刊信函收发等。人力行政助理岗位职责4岗位职责:1、负责总部前台的日常来访接待工作,文件、报纸、信件的收发;2、负责总部办公区域的行政后勤服务工作;3、帮助总部聘请、培训、员工关系等相关工作;4、帮助总部档案管理工作;5、完成领导交办的其它任务。任职资格:1、大专及以上学历,具一年以上相关工作阅历,身高160以上;2、能娴熟运用办公软件word、excel;3、形象气质佳,有亲和力,做事敏捷,思维灵敏;4、熟识人事行政事务
7、运作,具备良好的后勤服务工作实力;5、20xx年、20xx年优秀应届毕业生亦可考虑。人力行政助理岗位职责5岗位职责:1、来访接待,包括但不限于面试接待、来访登记、电话接听;2、办公用品管理,包括但不限于高值耐用品管理(电脑等较高值固定资产)、低值易耗品管理(办公用品等);3、快递、名片、绿植等行政周边事务管理;4、公司办公环境软硬件管理;5、人才公寓管理,包括但不限于公寓预定、谈判、跟踪;6、会议管理,包括但不限于会议组织、会议纪要;7、考勤管理,包括但不限于考勤认定、日常考勤维护、月度考勤统计;8、供应商管理,包括但不限于涉及行政事务所需供应商的开发、维护与评估;9、OA系统维护:包括但不限
8、于部门与人员在系统上的调整,系统项目开发、设置与维护。10、帮助人力主管进行企业文化、员工关系等相关人力资源工作。任职要求:1、娴熟电脑操作及Office办公软件;2、具备良好的沟通协作实力;3、反应机敏,领悟实力强;4、较好的文字表达实力;5、举止得体、形象气质佳。任职资格:1、学历/职业培训大专以上学历,人力资源管理专业优先2、计算机实力具备良好的微软Office软件操作实力所得税学问者优先3、其他通用实力同理心正直诚恳并具备保密意识沟通实力人际交往实力询问实力本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页