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1、2022企业发展史演讲稿企业发展史演讲稿 篇一：公司发展历程演讲稿 19xx年，xx旅业集团从一家县政府款待所起步，经验了23年的历史洗礼，形成了如今遍布全国，拥有酒店业、房地产业、建材业等多项目的知名企业。2022年我们迎合集团十二五战略拓展规划，进军被誉为国际旅游岛的海南岛，并在海南省省会城市海口市，成立了开元物业首家分公司，并胜利签订海口市政府其次办公区、昌江棋子湾和万海公寓的物业服务合同，圆满完成海口市其次办公区的交付工作。我记得物业公司总经理谢建军先生曾作出重要指示：要求海口分公司肯定要服务好、服务精，在海南岛打出开元物业的名气，现在我们可以骄傲的说，我们没有辜负谢总的期望！当然，这
2、是我们海口分公司的兄弟姐妹们共同努力的结果。 来海口的这近半年的时间，我们的团队走过了一段曲折与光明相伴，欢乐与泪水同在的漫长道路。这一路走来，我们曾有过艰辛，曾有过无奈，可是我们开元物业人不屈不挠，一代又一代把辛勤的汗水注，作为一个开元人，我们每天都会面临不同的事情，都会有许多感受，其中的苦辣酸甜，都谱成了一首首为业主服务的歌。“以诚待人，专心做事”，开元物业海口分公司的每一个开元人都在以实际行动验证着这句话，以我们的真心换取业主的诚意。一句贴心的问候，会换来一个会心的微笑；一个微小的动作，会得到业主发自内心的感谢。我们每天都在做着平凡而宏大的事，我们每天都在平凡和高尚中度过，我们经常被每一
3、件细小的事情感动着、暖和着，哪怕一个会心的微笑、一句激励的话语、一个简洁的动作，都让我们感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈，也让我们觉得我们的付出是值得的。“服务工作就像一个回声壁，你付出的笑脸并不是没有回报。当你欢乐地面对工作，工作也能回报给你欢乐。我们用真诚去服务每一位业主，用我们的真心去感动每一个业主，”这就是我们开元人。篇二：企业发展演讲稿敬重的各位领导、各位同仁：大家好！ 今日，很兴奋在这里和大家一起沟通学习心得，谈谈参与“我与企业同生存齐发展”专题教化活动的感想和心路历程，在此，总结过去，展望将来。不足之处还请大家指责、指教，我今日演讲的题目是“牢记责任，不辱使命”。大家知道，西华山是闻
4、名遐迩世界钨都、中国钨矿发觉地。它见证了中国钨业百年发展史，它历经了中国钨业百年沧桑巨变，它走过了中国钨业百年风雨历程。它历经坎坷，它一步步发展壮大。它是新中国建设第一个五年安排156个重点项目之一，在新中国冶金工业有色金属建设史册上书写了光辉绚丽的一页，为国民经济和社会发展做出了重要贡献，它曾经是我国冶金工业有色金属战线的一面旗帜，曾经被誉为“北有杨家杖子、南有西华山”有色金属战线的学习楷模，曾经受到多次表扬。与此同时，它也经验了传统安排经济体制制约带来的困惑和改革的阵痛，2002年10月企业转制，重获新生，西华山钨业有限公司的诞生，标记着西华山创业进入了新的历史发展阶段，它与时俱进，科学发
5、展，做大做强，成为江钨集团公司的重要骨干企业之一。“我与企业同生存齐发展”。我于1975年12月参与工作，来到我憧憬的西华山钨矿，从今，成为西华山大家庭中的一员，我的人生之旅就在这里起先，这是我踏上人生道路的起点，我与它同舟共济，共同成长，经验了35年的光辉历程。我把自己的青春和汗水洒在了这片充溢朝气活力希望热土上，35年来，我从一名基层的井下工人做起，从事过不同的工作岗位，在不同的工作岗位历练，是企业组织和领导的关切、培育和教化，使我不断成进步步，把我从一名不懂事社会青年，培育成一个共产党员、企业管理人员，在此，我对历届领导的关切、培育、同仁的支持、帮助表示感谢。我身为西华山钨业大家庭中的一
6、员，为亲眼见证和亲身经验企业的发展壮大，引以为傲慢和骄傲。我与西华山钨业同步成长，我与西华山钨业结下了深厚感情，没有西华山的发展，就没有我的发展，西华山钨业给了我丰富的养分、无穷志气和干事的舞台，这段经验是我人生珍贵的精神财宝。 西华山钨业是我们大家赖以生存的家，企业好比一颗参天大树，我们每个员工就是一片片绿叶，它为我们供应了足够的养分，它不仅给了我们物质的保障和精神的寄予，它还给了我们的创业平台和学习的机会。企业和员工的关系就是那种唇齿相依，荣辱与共，我们为企业付出辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的成果来回报我们，相反，假如我们对它不负责任，终究一天它也会抛弃我们。作为这个大家庭中的一员，既然
7、我们选择了这个企业，我们就应当不遗余力地为它的发展壮大贡献我们的力气，企业兴衰，员工有责，我与西华荣辱与共，同呼吸共命运。正因为在这样一个具有历史悠久，文化底蕴深厚，闻名遐迩的企业里工作生活，饮水思源，我经常怀着一颗感恩之心去工作，感恩于我的企业，为我的发展供应舞台；感恩与我的领导，谆谆教育、语重心长地教我为人处事的道理；感恩于我的同事，是他们丰富的工作阅历和和谐的团队精神让我获得了工作的欢乐。所以我要时刻保持着主动向上的工作看法，充溢激情地去迎接每一天的工作。只有这样，它才会接纳我们，欢迎我们。 进入新世纪以来，西华山钨业重振雄风，发扬“严字当头、勤俭办矿”企业精神和优良传统，公司领导团结带
8、领全体员工战胜各种困难，与时俱进，科学发展，取得了经济效益和社会效益同步增长丰硕成果，企业面貌面貌一新，矿区和谐稳定。20*年是公司成立以来最为困难的一年，受全球金融危机的影响，钨业受到了前所未有的困难和挑战，钨市场价格低迷，生产成本上升，又面临着钨矿资源枯竭、平安生产形势严峻等因素，给企业生存和发展带来了严峻考验。由此，在干部和员工中产生了一些模糊相识和悲观悲观的心情，今年三月份，公司新班子上任后，针对在干部员工中存在的各种不稳定因素和思想，召开了三级管理干部大会，开展“我与企业同生存、齐发展”专题教化大探讨，邀请了赣州市委讲师团的领导作了专题报告，分析了国内外经济形势，讲解了国家应对金融危
9、机的一系列对策，公司党政领导科学分析了当前企业生产经营形势，找出了公司存在的问题，提出克服困难的措施，指明白企业今后的前进发展方向，通过开展“我与企业同生存、齐发展”专题教化，从而，使我更加坚决了战胜困难信念，提振了奋勉向上、主动进取的志气。 西华山钨业经过一代代人的传承和发展，奠定了西华山的良好基础，开拓了西华山伟业，创建了西华山的辉煌业绩。如今，西华山钨业的发展重任落在了我们这代人的肩上，此时，感到无比的傲慢和骄傲，同时又深感责任重大，我们肩负着承上启下的责任，西华山钨业的发展要靠我们这代人的不懈努力和奋斗，发扬光大，我们将牢记责任，不辱使命，为振兴西华山钨业，走出逆境，求生存谋发展而努力
10、工作。当前，我们要做的：一是要坚决实行公司三级干部大会精神，仔细组织广阔党员干部深化学习公司领导在三级干部大会上的重要讲话精神，把党员干部的思想、行动统一到公司对当前形势的正确理解和推断上来，把全体员工的心凝合到与企业同生存、齐发展上来，通过“我与企业同生存、齐发展”专题教化活动，开展思想大探讨，引导广阔党员干部正确相识和理解企业面临的困难，教化全体员工在困难面前要看到光明前途，在危机面前看到发展机遇，增加战胜困难的决心和信念，增加紧迫感和使命感，从而，自觉地在思想上政治上行动上和公司党政保持高度一样。二是要端正工作指导思想，端正工作看法，听从于服务于企业生产经营中心，紧紧围绕公司2022年“
11、136”目标，坚决贯彻执行公司党政的文件指示确定和会议精神，把公司的各项会议精神和工作措施贯串落实到各项详细工作中去，紧密结合本单位的工作实际，主动主动创建性开展工作，仔细落实公司下达的生产任务，层层分解，指标落实到工区、作业小组，想方设法完成生产任务。三是加强政治理论学习，仔细学习党的路途方针政策，学习科学发展观理论，学习现代化管理学问，不断提高党员干部综合素养，打造培育和造就一支学习型、进取型、懂管理，业务精，高素养的党员干部队伍，转变思想观念，创新思维，勇于进取，紧跟时代步伐，主动营造创业，实干的良好氛围。四是强化坑口领导班子、党员干部队伍建设。充分发挥党员干部的模范带头作用，切实转变干
12、部工作作风，真抓实干，深化基层，大力开展调查探讨，找准工作的突破点，切入点，切实帮助工区、作业小组解决生产平安中的各种难点、热点问题，强化服务意识，坚固树立为基层服务的思想，为工区创建良好的生产平安环境、促进工区生产任务完成。五是增加事业心和责任感。决不辜负组织、领导的希望和信任，发扬求真务实的工作作风，立足岗位，尽职尽责，努力工作，勤勤恳恳，任劳任怨。加强思想道德、作风建设，堂堂正正做人，踏踏实实做事，树立正确的人生观、世界观、价值观。增加大局意识、责随意识、危机意识、忧患意识、服务意识，努力完成组织交给的各项工作任务。 各位领导、同志们：“自信人生二百年，会当击水三千里”，开创西华山钨业新
13、局面的重任，历史地落在了我们这代西华人身上，让我们发扬只争朝夕的精神，为开创西华山钨业的新局面，续写新的历史篇章，让我们站在新的历史起点，站在新的高度，瞄准新的目标，为全面实现公司20*年“136”目标而努力奋斗，为振兴西华伟业，共创西华辉煌，贡献我们的才智和力气，祝福西华山的明天会更加美妙！ 感谢大家！篇三：企业发展演讲稿敬重的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！ 我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今日我演讲的题目是：我与企业同成长企业，我成长的舞台！ 许多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有相识到企
14、业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是休戚相关的，企业是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，因为企业的命运会干脆影响到个人的前程。企业就犹如是一艘驶向胜利码头的大型油轮，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策人）须要多数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船长，努力将这艘船平安平稳地驶到目
15、的地。”假如你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当有责任心，与企业共命运，一心一意做好自己的工作。2022 年的春天，在这个春暖花开的季节。我带着对美妙生活的向往和自信走进了金堂县邮政局这个大家庭，成为了邮政企业的一名员工，我感到无比骄傲。刚起先工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开了人生新的篇章。面对生疏的环境、生疏的同事和不太熟识的工作流程，使我不知所措。后来，在领导的关切和同事们的热心帮助下，我渐渐地适应了这个我成长的大家庭。刚起先工作
16、，企业受金堂特别的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的许多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500 元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到了地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过 强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素养等措施来努力拓展业务市场 ，最终寻求到了新的突破口。短短的两年多的时间就实现了质的改变，量的飞跃， 业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07 年的基础上翻了一番，职工工资也从以前的500 元，涨到了现在的2000 元左右。为解决职工的生活困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立了职工小家，让职工时时刻刻都感觉到家的暖和。 而我
17、，经过这几年的脱变，已经成为了企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成果优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成果突出，是企业见证了我成长的脚步。工作几年来，我到过5 个点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”！是他们让我在一个新的工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还
18、是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在邮政局工作，就是选择了一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。 我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！篇四：企业发展演讲稿敬重的各位领导，敬爱的各位同事：
19、今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是企业的发展，生命的升华。记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有学问；学问都是空虚的，除非有热忱；热忱都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧！ 让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今日想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是隐藏在我们每一个迎驾人心中的爱。 初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时
20、候看到迎驾美丽的环境，规模宏大的厂区，劳碌而喜悦的工人心中充溢了向往，幻想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我渐渐感觉到了这个大家庭的别出心裁：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到暖和和亲切的是在这样一个集体中到处充溢了“爱”。 曾记得刚刚进入迎驾实习时有许多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而讪笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我运用各种
21、办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的状况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了很多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺当完成后来的工作。 企业的成长须要科学的规划，企业管理员工须要健全的制度，企业要加强员工的凝合力须要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今日，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝合力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把
22、自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创建最大的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家赐予的爱中慢慢成熟。爱是须要传递的，爱会在传递中慢慢的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的暖和，感受到集体的爱，从促销员的聘请起先我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如爱好、性格特点、家庭住址等。力争在安排任务时做到合情合理。许多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉四周
23、的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充溢了动力。假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。五月份四川汶川北川发生了8.0级的大地震，公司一声动员我们的员工们纷纷慷慨解囊。这既不是摊派，也没有硬性的指标，你五十我一百，短短数天时间内就筹集了数万元的善款。后来我问一个家庭比较困难的促销员，你家里那么困难怎么还捐了一百元呢？她说，平常公司给了我那么多的关怀我觉得在别人须要帮助的时候我也应当将这份爱传递下去。听完她的这些话我觉得我们的员工真是好样的，也正是我们集团这种充溢爱心的氛围造就了这样有爱心的员工。我们有理由信任，能造就这样优秀员工的企业定会成为业界的模范。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页