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1、2021人力资源管理员考试考前冲刺卷（7）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._是人员招聘的前提条件之一。A：确定面试的目的B：选择面试的类型C：设计面试的问题D：提出面试的预算2.作为一名职工，我可以将自己描述为谦逊_A：从不B：较少C：较多D：总是3.问卷调查法的主要特点是_A：公文处理模拟法B：笔试C：决策模拟竞赛法D：面试4.如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是_A：按照有关要求，利用工作时间，按时完成B：为了把这项工作做得更完美，不惜花
2、费自己的业余时间，并按时完成C：等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成D：为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成5.关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点_A：稳重比敢闯可取B：有风险的敢闯比四平八稳好C：稳重与敢闯各有千秋D：敢闯第一，稳重第二6.你实现自己设定的目标吗_A：从不B：较少C：较多D：总是7.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时_A：职业介绍B：就业政策C：就业训练D：失业救济8.某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员 ，你会采取哪一种做法_A：上班后，看有没有人做卫生，如
3、果没人做，就自己做B：不管别人做不做，自己都做C：如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做D：等领导安排自己做的时候再做9.在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在_点处的薪酬水平。A：100%B：150%C：200%D：250%10.一个组织中能级最低的层次是_A：能位对应的原理B：弹性冗余的原理C：动态适应的原理D：互补增值的原理11.假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法_A：为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说B：实事求是地介绍产品的状况C：实事求是地介绍产品的优点D：与其他同类产品相比较，实事求是地说明本
4、公司产品的优点12.你持以下哪一种观点，上班对你来说是_A：一件愉快的事B：谈不上快乐，也谈不上很烦恼C：为了生活，不得已而为之D：非常痛苦的事情13.当你不同意某规定时你也服从它吗_A：从不B：较少C：较多D：总是14._是公民道德建设的核心。A：表情从容B：举止得体C：态度恭敬D：忠于职守15.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度_A：是合适的B：欠妥当C：可以理解D：应该受到批评16.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室
5、的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法_A：立即离开会议室，去见朋友B：向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C：让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D：请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议17.假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有_A：为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证B：把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改C：提出自己的建议，但不想花费太多的时间D：自己想不出什么好的建议，不参与这个活动
6、18.现代人力资源管理从_看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A：及时性审核B：完整性审核C：正确性审核D：统一性审核19.你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗_A：从不B：较少C：较多D：总是20.作为一名职工，我可以将自己描述为足智多谋_A：从不B：较少C：较多D：总是21.作为一名职工，我可以将自己描述为实干_A：从不B：较少C：较多D：总是22._要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A：新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B：新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C：新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D：新员
7、工为组织创造的总价值/招聘总成本23.在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用_的提问方式。A：部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B：会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C：会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D：冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力24.其他人喜欢与你在一起吗_A：从不B：较少C：较多D：总是25.厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?(A：宁可被开除，也不做假帐B：向有关部门反映C：做真假两本帐，既能满足厂长的
8、要求，又能保留证据D：明确提出辞职26.作为一名职工，我可以将自己描述为迟钝_A：从不B：较少C：较多D：总是27.A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法_A：坚决不收，希望B厂理解B：推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C：为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D：收下钱后直接将钱捐献给希望工程28.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法)A：以恶制恶的正义之举B：违反道德的行为C：特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款D：目
9、的正当，但手段欠妥29.当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付_A：采取同样的方式回敬他B：断绝与他的来往C：表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他D：就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系30.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法_A：离开该单位B：不在意此事C：向他(她)提出抗议D：对他(她)提出批评31.你渴望结束不得不做的工作吗?(A)A：集体主义B：爱国主义C：为人民服务D：诚实守信32.作为一名职工，我可以将自己描述为主动性_A：从不B：较少C：较多D：总是33.对于企业内部劳动规则的阐述，错误的是_A：工会的努力和斗争B：
10、反经济滞胀政策C：边际工资理论D：工资谈判论34.作为一名职工，我可以将自己描述为有效率_A：从不B：较少C：较多D：总是35.在企业大规模投入培训资源之前,可通过_评价部分受训者所获得的收益。A：课程实施B：课程安排C：课程规划D：课程评价36.现在的企业越来越将培训看作是一种_手段。A：绩效考核B：岗位评价C：劳动定额D：薪酬调查37.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点?A：主要是竞争B：有合作，也有竞争C：竞争与合作同样重要D：合作多于竞争38.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采
11、取哪一种_A：请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B：把矛盾告诉领导，由领导来解决C：等他主动来找自己解决矛盾D：自己主动找他，化解矛盾39.你能第一次就将事情做成功吗?A：从不B：较少C：较多D：总是40.作为一名职工，我可以将自己描述为有序A：从不B：较少C：较多D：总是41.作为一名职工，我可以将自己描述为适应力_A：从不B：较少C：较多D：总是42.周期性失业属于_失业。A：顾客的需求B：交易最终能否成功C：引导顾客的思路或观念D：视情况而定43.对单位领导，你持以下哪一种态度_A：愿意与之接触B：不愿意与之接触C：接触不接触无所谓D：看是什么样的人，再决定是否与之接触44.某
12、电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁，假如你是这位清洁工，你会采取哪一种做法_A：将这颗螺丁放入垃圾埇内，以免扎伤人B：将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员C：将这颗螺丁交给车间主任，并请其查证是否是漏装的D：当作可回收废品处理45.作为一名职工，我可以将自己描述为能力不济(A：从不B：较少C：较多D：总是46.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是_A：慢条斯理B：快言快语C：语气亲切D：语气轻柔47.你认同以下哪一种说法)A：现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B：爱岗与敬业在本质上具有统一性C：爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D：爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾48._属于假设式的提问方式。A：管理内容上B：管理形式上C：管理策略上D：管理方式上49.作为一名职工，我可以将自己描述为主动性(D)A：从不B：较少C：较多D：总是50.你乐于服从指示吗?A：从不B：较少C：较多D：总是第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页