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1、2022休假通知有关休假通知模板8篇在发展不断提速的社会中，许多状况下我们须要用到通知，通知有时是告知有关单位须要周知或共同执行的事项的平行文种。在写之前，可以先参考范文，下面是我为大家收集的休假通知8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。休假通知 篇1新春佳节渐近，为欢庆中华民族传统佳节，使全体人员能够开快乐心地过上一个快乐、祥和20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的快乐和喜悦;结合生产状况，经公司探讨确定：公司定于1月11日起起先放年假，年假共计XX天，截止时间为2月4日，2月5日正式上班。回家的员工建议通过各种途径提前预订好来回的车票，以免到时一票难求，计算好返乡行程支配，并做好回家理财打算
2、;同时，公司要求全部的员工必需在2月8日到达深圳，确保2月5日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。为了让不回家员工过一个快乐祥和的春节，同时也便利公司在春节期间的食宿支配和管理工作的开展，特通告好下：1、确定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)假如仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部3、行政部将依据留厂人员状况支配用餐及住宿保安相关事宜，请员工确定后再行登记4、全部留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公
3、司全额担当，除夕夜与大年初一中餐加餐。5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、嬉戏等消遣活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。最终诚心祝福大家过个快乐、祥和的春节，xx年平安!某某有限责任公司休假通知 篇2各位同仁们：国庆佳节即将到，依据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际状况，现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下：一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。二、如有需加班部门，加班工资根据国家规定并依据单位实际状况发放。三、各部门、各办公室要落实好平安工作责任制，防火防盗，确保公司员工人们身和财产平安。四、各各部门、各办公室要支配好值
4、班人们员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。五、各部门负责人们要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉指责，造成责任事故，要追究部门领导和值班人们员责任。六、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX.*有限公司*年*月*日休假通知 篇3陈* （员工编号：*）：阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤状况已经严峻影响部门的正常运营，经领导探讨确定，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。鉴于
5、阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前复原正常上班。特此通知！有限公司xxxx年9月7日休假通知 篇4各中心、科室：依据关于职工带薪年休假有关规定的通知（中心医发20xx79号）文件精神，请各中心、科室结合实际状况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹支配职工20xx年年休假（特殊要做好节假日期间的职工年休假支配），并仔细填写职工带薪年休假安排支配表（表格从院网下载，另附职工考勤登记表及工作人员休假审批表）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假安排报送人事劳资科。特此通知。人事科20xx年1月7日休假通知 篇5局属各单位、机关各科室：为仔细执行机关事业单位工作人员带
6、薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，现就有关问题明确如下：一、休假原则年休假支配应遵循以下原则：依据工作须要支配时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段支配，因特别工作须要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段支配。二、休假假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作
7、人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、报批程序机关科室、局属事业单位依据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹支配年休假安排。届时，由休假人员填报机关事业单位工作人员年休假审批表，经分管领导审定后，报局办
8、公室备案。四、相关要求（一）要仔细执行职工休假安排，确保落实带薪年休假制度。（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假安排表经分管负责人审核后上报局办公室。附件：1、20xx年度请（休）假状况统计及20xx年度休假安排表；2、机关事业单位工作人员年休假审批表xx市城市管理局20xx年4月30日休假通知 篇6公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知，经探讨， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的.，年休假1
9、0天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中支配。3、根据上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天及以上的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；员工发生旷勤累计超过10天的；因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事惩罚的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之
10、一的，不享受下年度的年休假。二、时间支配各部门在岗人员休假时间，原则上支配在x月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人支配轮番休假。职工休假期间，各部门要支配人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员肯定要留意平安，保持通讯联络畅通，有状况刚好报告，严防各类事故发生，留意防盗、防暑等，特殊是不要到汛期和地质灾难多发地旅游，自驾车旅行要留意道路交通平安，确保度过一个平安开心的假期。3、请各部门依据实际状况，于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二xx年x月x日休假通知 篇7各部室、各单位：根据当代贵州杂志社关
11、于职工带薪年休假的规定，在职工自愿报名的基础上，经部门负责人审核、分管社领导同意，办公室汇总拟定了休假支配方案。现就我社20xx年职工年带薪年休假有关事宜通知如下：1职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人，部门负责人同意报分管社领导批准，交办公室备案，休假结束后到办公室销假；2自愿不参与报名休假人员不作跨年度支配，视为自动放弃。个别确因工作不能支配休假的，报分管领导批准，可适当赐予补贴。3休假时间一律按休假支配方案实行，确因工作特别不能按此时间休假的，由部室负责人提出报分管社领导批准，方可调休。个人缘由未按此时间支配休假的，视为自动放弃。当代贵州杂志社办公室20xx年7月8日休假通知
12、篇8敬重的客户：您好! 新年伊始、万象更新，值此新春之际，诚心的感谢广阔客户在过去一年里对我们碧毅的大力支持与协作。在新的一年里，我司将更加努力，为您供应更优质的服务! 根据国家春节放假规定，结合我司详细状况，春节放假时间支配如下：放假时间：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。放假期间给您带来的不便敬请谅解。在此，碧毅全体同仁恭祝大家新春开心，合家华蜜，身体健康，新的一年生意兴隆! 20xx年X月X日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页