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1、2022企业基层党支部书记抓党建工作述职报告2022企业基层党支部书记抓党建工作述职报告以服务为落脚点，固本强基力促发展。以改善民生为重点，切实解决群众最关切最干脆最现实的问题。全面完成了年初承诺的8件为民办实事项目。下面是YJBYS我为大家整理的2022企业基层党支部书记抓党建工作述职报告范文，欢迎大家阅读与借鉴!2022企业基层党支部书记抓党建工作述职报告一落实基层党建工作责任制状况全面推行“一诺三评三公开”制度，每个科室、每个党员干部依据设岗定责状况，公开承诺为基层群众和服务对象办1至2件实事好事。领导小组综合运用领导点评、组织评比、群众评议等方式，刚好了解驾驭践诺状况和实际效果。党委刚
2、好公开党员开展活动状况，党员每月公开记实内容，全方位推动工作落实。仔细开展领导点评和群众评议工作。结合领导班子民主生活会，向上一级党组织汇报组织和开展创先争优活动状况，党员向党委汇报个人参加创先争优活动状况。履行基层党建工作“第一责任人”职责状况仔细履行第一责任人职责。在工作中，我坚决贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的方针、政策和部署。定期组织班子成员学习关于加强基层党建工作的有关文件和精神，并结合实际仔细抓好落实。仔细做好基层党建常常性协调、推动工作。同时，我也常常对分管领导进行督促和指导，协调班子成员履行好基层党建工作职责。抓争先创优和基层组织建设年状况我们结合*经办工作实际，变更工作思
3、路和工作设想。在实际工作中，为便民利民，采纳“网上面审”等手段，创新了工作方法，为全市之先。局党委依据我局实际，设立“公仆服务岗”,在工作中全员亮明身份，细化服务。在考核中，我们将细化考核标准，进一步提高工作标准、工作绩效和工作水平，全面提高*经办机构的服务质量，推动工作发展，促进社会和谐。开展“进农户、察民情、解难题、保和谐、促四兴”活动，我带领班子成员深化延河镇*村，走访慰问贫困户，联系科技示范户、生产专业户，体察民情、解决怀疑。依据走访调研了解到的状况，根据县委县政府的部署，结合我局的实际状况，为贫困户兰振发解决了春耕急需的种子化肥款1000元。接着开展支部共建活动。*事业管理局机关支部
4、与双金村党支部根据优势互补的原则，开展结对共建活动，实现机关支部和双金村党支部互助双赢。在共建活动中，我们切实做到了三个坚持，即：坚持沟通协调，刚好交换看法，确保共建活动顺当开展。坚持城乡联动，促进城乡基层党组织实现互利共赢，全面提升城乡基层党建工作水平。坚持切合实际、分类指导。区分不怜悯况，实行不同措施，因地制宜、分类指导。解决基层党建突出问题状况党委发挥战斗堡垒作用，健全组织生活，加强自身建设，广阔党员发挥带头示范、先锋模范作用，形成了政治坚决、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。领导班子加强民主集中制建设，坚持会议制度，重大事项集体探讨探讨，集思广益，民主决策。在举荐干部、发展党员等
5、重大问题上实行票决制，决策达到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的要求，提高了决策的民主化、科学化。坚持公示制、票决制、责任追究制“三制”，严把党员入口关，严格工作程序，成熟一个发展一个。从入党申请人到入党主动分子，确定发展对象汲取为预备党员和转为正式党员，每个环节都由我亲自把关，确保程序不走样、不变通。在接收预备党员和预备党员转正前，广泛听取群众看法，增加公正性和透亮度。班子成员以身作则，严格执行党风廉政建设责任制。根据“为民、务实、清廉”的要求，抓好领导干部廉洁自律和依法行政，突出公务接待、车辆运用等环节的监督管理，防止和遏制腐败现象的发生。存在的主要问题个别基层党组织和党员干部
6、对党建工作存在厌倦心情，一些党员一心一意为人民服务的宗旨意识淡化。党建工作教化形式单一，党员完全处于被动接受状态，学习效果不明显。部分党员干部素养实力不够强，素养实力提高缓慢。下步工作准备在今后的工作中，我要着重做好三个力求、实现三个提高。力求履职有新作为，进一步加强自身学习，根据“五带头”标准要求自己，增加管党意识，不断改进工作方法，提高管党本事。力求形象有新提高，以建设、建强一支勤政高效的基层工作队伍为根本，搭建创业平台，营造干事氛围，提高工作效能。力求实践活动有新成效，以解决突出问题为根本动身点和落脚点，选准突破口和切入点，集中力气着力解决影响和制约科学发展的突出问题，群众反映的剧烈的问
7、题。2022企业基层党支部书记抓党建工作述职报告二根据会议要求，现就自己履行党建和党风廉政建设“第一责任人”职责状况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是坚持以身作则，种好“责任田”。始终把党建作为第一工程，坚持书记抓、抓书记，为全县树标杆、做示范。主持召开县委常委会，专题探讨路途教化、组织工作、七一活动、目标考核等8个党建工作议题，年初对党建工作进行了全面支配部署，12月5日，组织召开了党建工作述职测评会，36名基层党委书记作了党建述职。党的群众路途教化实践活动开展以来，坚持聚焦“四风”，提出了“深学严查真改、争当服务标兵”活动载体，带头“学、访、查、评、改”，主持召开动员会、汇报会、督导会，
8、层层传导压力，确保了活动有力有序开展。带头落实“一包六联”工作责任制，常常深化党建联系点官池镇新党村，指导党建工作，开展教化实践活动，帮助发展鲜食玉米、硬化绿化道路、建设文化广场。二是坚持分类指导，不留“空白地”。坚持因情施策，整体推动，夯实基层基础。以“增收、清洁、绿化、安居、民生、平安”农村六大工程为抓手，深化“升级晋档、科学发展”活动，针对后进村，由县级领导牵头，工作组驻村帮扶，85个后进村全部转化提升。坚持先并村后换届、先支部后村委，全县400个村削减到272个，265个村完成了支部换届，3月份可全部完成村委会换届。累计投资1000多万元，新建改建村级组织活动场所90多个。加强高校生村
9、官教化管理，08年以来任职的223名高校生村官，有序流淌132名，其中45名招录进入乡镇事业单位。主动开展社区“评星定级、晋位提档”工作，选派100余名改任非领导职务干部，担当社区党建指导员或监督员，7000多名在职党员佩戴红袖章，参加社区志愿服务活动，2个社区被省委组织部命名为“四星社区党组织”。推行机关规范化管理，细化干部职责，设置去向牌，树立了机关良好形象。组建了47个“两新”党组织，选派了321名党建指导员，实现了党的组织和党的工作“双百覆盖”。加强党员现代远程教化，建成多功能服务型站点135个，开展教学8700余场次。三是坚持问题导向，打造“高产田”。突出问题导向，健全完善机制，创新
10、工作亮点。针对联系服务群众“最终一公里”的问题，创建了“县大厅、镇中心、村代办”三级便民服务新机制，建立县级便民服务大厅52个、镇便民服务中心18个，确定村(社区)代办员426名，整合审批服务项目312项，搭建了便民服务高速路。针对服务意识淡化、组织生活不常常的问题，建立了干部基层工作日、机关工作开放日、党员志愿服务日、农村干部定期工作日、党员集中活动日五项工作制度，各级干部服务意识、在党意识进一步增加。针对基层党组织及党员作用发挥不够的问题，推行了党员星级管理新模式，坚持“一月一考核、一季一评星、一年一登记”，万余名党员干部公开承诺践诺，接受群众监督。组织对各级党组织书记、党务干部、入党主动
11、分子等1200余人，进行了发展党员工作细则集中培训，发展党员412名。四是坚持主体责任，不当“甩手掌柜”。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开常委会、全委会、纪委全会、领导干部大会等，对全县反腐倡廉工作进行探讨部署，对提拔的主要领导亲自进行廉政谈话。严格“三点三线”要求，选、育、用、考干部，常委会探讨调整干部91人。坚持向中心基准和省市要求看齐，仔细实行中心八项规定，集中开展了公务用车、“吃空饷”、从严管理干部等专项整治，全县清理办公用房2720平米，公开拍卖超标公务用车24辆，三公经费支出同比下降9.8%。建立明察暗访工作机制，狠刹“吃喝风、消
12、遣风、门户风、送礼风”，各村成立了红白理事会，移风易俗简办婚丧嫁娶成为新风尚。支持纪委落实“三转”，县纪委退出牵头和参加的议事协调机构58个，增设了2个纪检监察室，增加了12名办案人员，先后26次听取纪委案件查办状况汇报，探讨重大案件21起，全县赐予123人党政纪处分。组织开展了“三打击一整治”活动，30名基层干部因违法违纪受到处理。严格执行“四议两公开”，健全了城镇社区居民监委会，保证了群众的知情权、参加权、监督权。二、存在的主要问题及缘由一是统筹兼顾不够。工作中，自己存在重发展、轻党建的倾向，总是过多强调工业、项目、招商等经济工作，不能投入足够的时间和精力去探讨、谋划、推动基层党建工作。“
13、一手硬、一手软”的问题，导致一些单位对党建工作责任制执行不力，个别基层党组织书记责随意识不强，把行政事务当作主业，而把党建工作作为副业，不愿投入人力、财力、物力解决党建中出现的新状况、新问题，甚至以政务工作代替党建工作，以干部职工活动代替党组织活动。二是工作落实不力。亲自调研、指导、督查基层党建工作偏少, 有时满意于定目标、提要求、建机制，存在依靠组织部门抓党建的现象。在全县建立了部门单位包村、乡镇干部驻村和月督查、季讲评、年终考核等一系列制度机制，但实际运行过程中，缺乏刚好有效的监督制约机制，导致有些落实不到位，流于形式。后进村前期整顿、远程教化节目收看在9月抽查中受到市上通报指责，村级党组
14、织换届工作虽接近尾声，但仍有7个村党组织因懦弱涣散问题影响了整体进度。三是作用发挥不好。对做好新形势下基层党建工作缺乏系统深化探讨，党建活动载体不丰富，服务方式单一。部分农村党支部缺乏为群众办好事、办实事的实力，支部凝合力、号召力、战斗力缺失，在促进发展、维护稳定中表现出无能为力、力不从心。有些基层党组织对党员的教化管理松懈，不注意发挥党员先锋模范作用，致使部分党员放松了对自身的要求，教化实践活动中有219名党员被评为“差”等次，认定和处置70名不合格党员，还有个别党员干部因作奸犯科，受到法律的追究和制裁。四是经费保障不足。受财力影响，在提高基层组织经费保障和农村干部酬劳方面力度不大。村(社区
15、)组织活动场所基本实现全覆盖，但管理运用方面缺乏持续投入，仍有部分村没有配套便民服务、文化消遣等设施，3个社区租赁办公场所。村级办公经费每年2.4万元，现任村主要干部酬劳每月500元，60岁以上离任村干部生活补助每月30-60元，通过“一折通”按季度发放，整体处于全市较低水平，影响了村组干部的工作主动性。产生问题的缘由主要有三个方面：一是相识不深。思想上总认为大荔长期以来发展不快、发展不足、发展不优，必需坚持发展第一要务，想方设法先把经济搞上去，没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对“抓好党建促发展”的相识不深刻、领悟不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。二是问责
16、不严。每项党建工作都有支配、有部署，但是亲力亲为较少，督导不够严格，对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，仅限于指责教化，包涵多、问责少，对违法违纪行为往往是刀子高高举起，轻轻放下，传导压力不够。三是创新不足。面对新时期党的建设出现的新状况、新问题，探讨得不够深化，习惯于接受上级支配，完成规定动作，思路不宽、方法不多，缺乏创新创建，缺少拿得出、叫得响的党建品牌。三、下一步工作思路和主要措施一是强化责任落实。坚持把党建工作与全县中心工作一起谋划部署，根据“思想教化从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的要求，统筹抓好基层党建各项任务。强化各级党组织负责人从严治党责任
17、落实，完善基层党组织书记“联述联评联考”制度，加大目标责任考核党建工作权重，全面推行村“两委”干部任期承诺和考核制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。建立党建工作经费正常增长的长效机制，增加预算保障，提高“两委”干部待遇，逐步达到省市规定标准。二是强化工作创新。找准基层党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，拓宽工作领域，使党的基层组织和党员队伍始终保持朝气与活力。巩固扩大教化实践活动成果，健全完善“三级便民服务”“五项工作制度”“党员星级管理”等制度机制，努力打造党建工作品牌。整合项目资源，切实抓好村级组织活动场所的建、管、用，投资800万元，再建设22个农村综合服务中心，提升人
18、气、增加活力、发挥作用。建立懦弱涣散党组织整治常态化机制，每年按肯定比例倒排，滚动开展整顿，同时结合村“两委”换届，组织对新任村干部开展集中轮训，进一步提高政治素养、组织实力和带领群众致富的本事。创新“三会一课”形式，加大“差”等党员帮教转化力度，严把党员“入口关”，探究完善“网上党支部”，联系服务流淌党员，使每个党员都能接受党组织的教化、管理和监督。三是强化典型引路。主动开展基层党建创建活动，树立和宣扬各类先进典型，让广阔党员干部学有榜样、赶有目标。不断深化“四治四倡四争做”活动(治散倡合，争做团结协作的模范;治庸倡新，争做干事创业的模范;治懒倡勤，争做亲民为民的模范;治贪倡廉，争做清正廉洁
19、的模范)，切实解决“软、闹、拖、浮、私、混、粗、怨”等问题，有效激发广阔党员干部的争先意识。接着开展优秀党员、先进党组织、“出彩大荔人”、“凡人善举”等先进典型评比活动，组织巡回宣讲，传递向上向善的正能量。坚持党建月考核制度，细化任务清单，随机督查暗访，每月打分排名，推动基层党建工作争先进、创一流。四是强化作风建设。仔细落实党风廉政建设主体责任，主动担当，恪尽职守，坚决不移地推动党风廉政建设和反腐败工作。加强廉政教化，引导党员干部坚决志向信念，培育为民务实清廉好作风，筑牢拒腐防变思想防线。紧扣重点领域和关键环节，探究建立严密细致、务实管用的制度措施，并强化制度执行力，切实把权力关进制度的笼子里。支持纪委突出主责主业，加大执纪监督，肃穆查办案件，始终保持惩治腐败高压态势。自觉践行“三严三实”要求，带头贯彻中心八项规定，严格执行市委“三项铁律”，做到自身正、自身净、自身硬，为全县党员干部树好标杆、当好表率。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页