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1、安全生产奖惩管理制度1、目的、目的为了严格落实安全生产责任制，促进各项安全规章的贯彻执行,鼓励全体员工遵章守纪，按照奖罚分明的原则，制订本奖惩制度。2、适应范围、适应范围本规定适用于公司内安全生产管理考核。3 3、引用文件、术语定义、引用文件、术语定义无4、职责、职责4.1 安全管理员：负责制定本制度，并对各部门的安全管理进行评价和考核。4.2 奖励程序：各部门依据本规定制订各自的奖惩考核实施4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料经部门负责人审核后报公司办公室，公司管理部经审核后报公司安全生产领导小组通过。4.2.2先进部门、班组由管理部提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核
2、通过。4.2.3对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经公司管理部审查报公司领导批准。5、管理程序、管理程序5.1各部门必须严格遵守有关的安全生产的法律法规、 国家安全监督部门和公司制定的各项安全生产的管理制度、规定、规程。5.2公司安全管理员定期和不定期对各单位安全生产规章制度的执行情况进行监督检查，对出现事故的和违反相关安全生产规章制度的情况进行考核。5.3凡具有下列情况之一者，经部门上报，公司领导批准，给予适当奖励：5.3.1解决公司重大安全课题，在劳动防护方面有创造发明（在防尘、 防毒、 防火、 防爆等安全生产事故和防人身事故、职业中毒等劳动保护方面）成绩显著的部门或个人。5.3.
3、2在抢险中临危不惧，挺身而出，保护他人和公司财产免受损失的。5.3.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。5.3.4在排险过程中，指挥有力、 抢险有功，对防止事故扩大有重大贡献的干部、员工。5.3.5对坚持原则，敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的。5.3.6对积极采取措施，消除噪音及尘毒等职业危害，在职业卫生工作中成绩突出的单位和个人。5.3.7对避免重大事故，核算价值在 10000 元以上的单位和个人。5.3.8对安全工作提出合理化建议，得到实施并取得明显效果的。5.3.9安全责任考核制度中规定的奖励项目。5.4违反公司安全管理制度，有下列行为之一者，根据公司安全管理规定及
4、现场管理考核相关制度的处罚标准对责任单位或责任人进行处罚：5.4.1违反公司安全作业规程规定，不办理票证或填写不规范，安全措施和相关责任人不明确的。5.4.2个体劳保穿（配）戴不齐全，防护用品使用不规范的。5.4.3安全设施不齐全完好，或损毁后不及时修复的。5.4.4损坏消防设施或消防设施配置与管理不符合公司消防管理制度要求的。5.4.5在危险化学品贮存、 运输各环节违反公司危险化学品安全管理制度的。5.4.6违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。5.4.7对隐患整改不及时，或对一时不能整改的隐患，不采取可靠防范措施的。5.4.8 对各类安全、消防事故不严格按公司的事故管理制度和“四不放过”原则
5、调查处理的。5.4.9工作现场工具、 物品定置不规范或现场不整洁或堵塞通道的。5.4.10不按照公司安全教育培训管理制度对员工进行安全教育培训，或公司组织的各类安全培训活动无故不参加的。5.4.11违反公司禁烟、 禁火管理制度在生产区内吸烟、 私自动用明火作业行为的。5.4.12违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。5.4.13违章违纪，情节严重，性质恶劣者。5.4.14破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5.4.15事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。5.4.16车间或部门发生安全事故的。5.4.17其他违反公司安全规定的行为。5.5 奖惩兑现5.5.1各类申报的安全奖奖励项目由有关部门汇总上报公司管理部，经公司批准后，每年6 月安全生产月集中奖励一次。奖励金额不低于1000 元/人。5.5.2对违反公司安全管理制度的单位或个人，由检查部门或人员三日内下发处罚通知单。6 6、形成的文件和记录、形成的文件和记录无7 7、附记 、附记 无