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1、2022年实用的工作计划集合七篇 一、销售部获得利润的途径和措施 销售部利润主要来源有：计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣扬力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。这里也须要我们做大量的工作，送货肯定刚好、售后服务肯定要好，让客户信任我们、让客户真真实切的享受到上帝般的待遇。 能够完成的利润指标，150万元，纯利润113万元。其中：打字复印10万元，网校13万元，计算机78万元，电脑耗材及配件45万元
2、，其他：34万元，人员工资13万元。 二、客户服务部获得的利润途径和措施 客服部利润主要来源：七喜电脑修理站;打印机修理;计算机修理;电脑会员制。2022年我们被授权为七喜电脑授权修理站;实创润邦打印机连锁修理站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。 能够完成的利润指标，利润213万元。 三、工程部获得的利润途径和措施 工程部利润主要来源：计算机网络工程;无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺当开展，还能为其他部门创建出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目
3、标也是利润的增长点-无线网，和一部分的上网费预料利润在*万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润*万元;多功能电子教室、多媒体会议室*万元;其余网络工程部分*万元;新业务部分*万元;电脑部分*万元，人员工资*万元，能够完成的利润指标，利润*万元。 在追求利润完成的同时必需保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。 四、管理规章制度 在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。 对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的肯定肃穆处理
4、。 五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。 1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必需严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行修理的原则。 2、尽量创建出一些固定收入群体，如计算机修理会员制、和比较完备的设备修理收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。 3、对大型客户要进行定期回访，进行免费技术支持，建立一个比较友好的客户关系。要利用各种手段、媒体，如利用我们自己的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。 4、服务、修理也能创建利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越激烈，我们可以从服务、修理创
5、建利润，比较看好的有保修期以外的计算机修理市场、打印机修理市场等。 工作安排 篇2 各学院，机关行政各部门，各直属单位： 2022年，全国一般高校毕业生人数达到611万，在2022年经济危机下是目前就业形势最严峻的一年。各单位对此要有足够的相识和思想打算，作为“一把手”工程，各学院、各有关部门和单位要高度重视毕业生就业工作，加强领导，扎实工作，确保毕业生就业率不低于2022年同期水平。 依据国务院办公厅国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知、教化部关于当前形势下做好一般高等学校毕业生就业工作的通知教学202221号、六部委联合下发关于开展2022年就业服务系列活动的通知精神以及教化部、甘肃
6、省有关会议和文件精神，结合我校实际，现将2022年本科毕业生就业工作支配通知如下： 一、就业方针与原则 毕业生就业工作贯彻学以致用、人尽其才的原则，主动促进“市场导向、政府调控、学校举荐、毕业生与用人单位双向选择”就业机制的建立，努力实现毕业生的充分就业。 毕业生就业工作要适应社会用人制度等方面的改革，转变观念，尽可能地为广阔毕业生创建良好的就业环境，为毕业生和用人单位服务。 毕业生应依据国家经济建设的须要，顾全大局，正确处理个人志愿与国家须要的关系，优先在国家重点需求安排内选择就业单位。凡选择到重点单位、西部地区、民族地区基层及艰苦地区工作的，学校赐予支持和嘉奖。 各学院要正确相识今年的毕业
7、生就业形势，加强对毕业生的政治思想教化，通过对毕业生的世界观、人生观、价值观和职业道德观的教化，引导他们增加择业竞争意识，教化他们自觉到祖国最须要的地方去，到基层去，为国家的经济建设贡献力气。要教化毕业生珍惜在校的珍贵时间，刻苦学习，拾遗补缺，为今后的工作打下坚实的基础。 进一步加强毕业生就业指导、询问服务工作，充分利用网络资源和我校近年来就业形势分析等材料，向毕业生讲清今年的就业政策和社会需求形势，让学生驾驭必要的择业常识和择业技巧，既充溢信念，又有的放矢，充分适应当前人才市场和供需见面的须要，实现顺当就业。 二、工作日程支配 编拟建议就业安排阶段 1.4月1日各学院将建议就业安排报学校审核
8、，列入学校建议就业安排。提前毕业、转专业及学籍变动等状况的毕业生务必于此前确定并列入安排，此后不得变动。 2.针对本院报考探讨生没有被录用而达到调剂分数线的学生，希望各学院主动帮助联系调剂，努力举荐，确保最大比例录用。 3.4月28日至29日，各学院到毕业生就业工作办公室核对就业建议安排，确定考取探讨生及出国毕业生名单。 4.4月30日前，教务处将目前毕业班级中因成果不合格而编入下一年毕业的学生名单汇总后报学生处和财务处，以确保学生处给教化部按时报送就业安排。 5.5月20日至31日，学校为申请不参与当年就业的毕业生办理相关手续，此后不再受理。 6.5月11日至15日，各学院毕业生进行毕业前体
9、检。详细支配如下。 5月11日：文学院、新闻院、历史院、哲社院、外语院、法学院、经济院； 5月12日：管理院、政治院、艺术院、大气院、数学院、信息院； 5月13日：化学院、教化院、生科院、资环院、工学院、核学院； 5月14日：草科院、物理院、药学院、公共卫生学院、基础医学院； 5月15日：口腔医学院、第一临床院、其次临床院。 体检地点：回旋路校区兰州高校第一附属医院萃英分院。 在外地实习的毕业生返校后，于6月3日至5日期间到校医院补检。 各学院要做好组织工作，按规定日程进行体检。漏检的毕业生，均由本人自费到指定的医院补检。否则，不予办理离校手续。 7.5月26日至27日，各学院到毕业生就业工作
10、办公室汇总就业建议安排，调整就业、考取探讨生及出国毕业生名单。 8.6月9日至10日，各学院报须要调整的建议就业安排及考取探讨生毕业生名单，以便刚好与有关部门联系，调整建议就业安排派遣方案。 9.6月12日，学校将各学院报送的毕业生建议就业安排审核、汇总后，分别寄往各有关部、委、省、市、区,以进一步落实建议就业安排。 10.依据总体支配，毕业班的课程、实习、毕业论文等一切教学活动应于6月6日前全部结束。各学院对毕业生的成果及授予学位状况，要及早审核整理，于6月12日前上报教务处，不得影响毕业生离校工作。 11.学生派遣前，向学校上交协议书的时间截止到6月15日下午5时，之后收到的协议书，由于时
11、间紧迫，不能保证学生按时办完离校手续。 12.各项工作结束后，学校整理汇总最终落实的建议就业安排，向校党委常委会汇报后，上报教化部，经教化部批准，作为国家安排下达。 毕业生离校阶段 1.6月11日至12日集中两天进行毕业鉴定。各学院要加强领导，仔细负责地对每一个毕业生从德、智、体等各方面做出全面鉴定。个人总结要在班组 会上进行，班组对个人总结要进行科学评议，在此基础上归纳整理成班组鉴定。鉴定肯定要实事求是，既要确定成果，又要指出缺点，明确努力方向，避开空话、套话。 为了肃穆纪律，学校将对毕业班的鉴定状况进行抽查，审查不合格的要重新鉴定。 6月15日下午5时前，将加盖公章后的毕业生登记表和体检表
12、报毕业生就业工作办公室核准装入档案。 2.6月16日，各学院向毕业生公布就业方案，进行最终核实校对，并于17日12时以前，将核对后的就业方案及签留意见报就业办公室，同时由毕业生就业工作办公室将毕业生户口关系迁移表送保卫处。教务处也应同时将成果表、学位审批表、结业生名单送毕业生就业工作办公室，以便刚好整理归档。 3.6月18日学校审核就业方案，打印就业报到证、择业通知书。 4.6月20日前请学生办理学费缴纳、校内贷款及国家助学贷款银行还款等事项，凡欠费、未还贷和未办理延期还贷手续的学生，学校不予办理离校手续。 5.初步确定6月20日，甘肃省人事厅审核我校毕业生就业方案，签发就业报到证。各有关单位
13、做好毕业生离校前的打算工作。 6.6月21日(星期日)召开毕业典礼。 7.6月24日至25日办理办科毕业生离校手续，联合办公地点设在医学校区。 三、遗留问题处理 6月15日下午5时之后收到的就业协议书，学校争取在7月10日前协商人事厅办理就业报到证审批手续。 7月10日以后新签订的就业协议书，只能根据甘肃省人事厅的相关文件规定在9月1日之后办理报到证审批手续。 1.报到单位不在甘肃省内的学生，在原报到单位所在省(区、市)范围内调整就业单位，在原报到单位所在省(区、市)就业主管部门办理调整手续，调整期限截止次年7月1日。 2.报到单位不在甘肃省内的学生，跨省(区、市)办理调整改派手续，须通过学校
14、就业办办理，调整改派期限截止次年7月1日。 3.报到单位在甘 肃省内的学生，办理调整改派手续，须通过学校就业办办理，调整改派期限截止次年7月1日。 4.甘肃省生源持择业通知书学生，如在本市(州、地)范围内就业，干脆在生源市(州、地)人事部门办理就业手续。 5.甘肃省生源持择业通知书学生，如不在本市(州、地)范围内就业，须通过学校就业办办理就业手续。 6.申请不参与当年就业学生，必需通过学校就业办办理就业手续，两年内仍未落实就业单位的，学校根据相关文件精神，将户档关系迁回生源地省级就业主管部门。 7.已有详细单位的学生通过学校办理改派手续时，依据有关规定，须要向甘肃省人事厅缴纳违约金。 上述时间
15、若有变动，届时将通知有关单位。 工作安排 篇3 一、指导思想 全面贯彻党的教化方针，坚持以实施素养教化为核心，以新课程改革为契机，以整体推动课堂改革为重点，仔细学习先进的教化思想和新的课程标准，主动实践课程改革理念，壮大强势学科和骨干群体。突出教研工作的先导性，强化教研活动的针对性，加大课堂教学改革的力度，促进老师队伍的建设和小学教化质量的全面提高。 二、主要目标 1加强教育处日常管理工作，使管理走向规范化、科学化，努力提高学校的教学管理水平。 2加强各科教学活动的管理，使各科教学质量稳步上升。 3加强教研组建设，使教研活动开展丰富有效。 4坚持走科研兴校、兴教之路，主动开展教化科研活动，加强
16、校本培训，提升办学水平。 三、主要工作 明确要求，规范教学常规 学期初，组织老师重温学校教学“七仔细”工作要求，比照要求，找差距，明确本学期备课、上课、作业批改、辅导学生等方面的工作要求。 1备课要提前三课时，细心备好每一课，不得出现无教案进课堂的现象。教案教学目标要明确，重点、难点要合理清楚。要有教后小记，教后小记肯定要刚好写，字数不作规定，内容应当是教学过程中老师的想法、做法，学生在课内的反应状况及学生作业反馈等，要求写一些实在的得与失。通过平常每一堂课的反思小结，来促进每一位老师不断成长。 2课堂教学是主阵地，是提高教学质量的关键，因此要结合“新课程标准”的新理念，仔细思索学、教、练三者
17、的关系。在师生同等的基础上强调教学互动，既要重视基础学问、基本技能的教学，又要重视学生思维实力的培育。指导和帮助学生建立适合自己特点的学习方式，促使他们养成良好的学习习惯。要充分利用优质教学资源的共享或自制课件来优化教学过程，激发学习爱好，留意发挥学生的主体作用，让学生在课堂教学中学会学问的迁移,得到创新的启迪，体验胜利的喜悦，获得更多的学问。 3老师要细心布置作业，加强针对性，体现敏捷性，提倡分层布置作业，限制学生的课外作业量。语文忌死抄、死背，注意积累性、应用性作业的布置，数学忌机械、重复性作业，注意实践性、应用性作业，其他各学科也应创建性地布置作业。作业批改要仔细、刚好、正确。各年级要扎
18、扎实实抓好写字工作，严格抓好学生的写字姿态、写字质量。 4课外辅导要紧紧围绕提优转差这一总目标，既要面对全体，又要分层次进行个别辅导，做到因材施教，辅导内容要有针对性和实效性，对学困生的辅导务必做到耐性和细致，帮助学生选择和构建适合他本人的学习方式和学习方法，努力使每一位学生在原有基础上有所进步。毕业班尤其要作好辅导工作，力争在毕业考试中取得好成果。 加强教学探讨，提高教学水平。 1加强理论学习。 有什么样的教学观念，就有什么样的教学行为，教学观念确定教学行为。在当今深化实施素养教化开创教化新纪元之时，对教学理论的学习显得尤为重要。本学期，接着采纳集中学习与自学相结合的方式引导老师学习教学理论
19、，更新教化观念。集中学习由教研组长在教研组活动时，组织开展专题性的理论学习。自学要求老师做到每周进图书室、阅览室借阅教化教学书籍、杂志及报刊，并做好摘记。每周完成读书笔记的摘录任务，并按要求仔细完成接着教化学习任务。 2加强教研组 加强教研组，是提高教学管理效率的一项有效措施。使教研组、备课组成为学科课题实施、教学探讨的基本单元。教研组工作必需上一个新台阶，做到教研活动的常规化、专题化、系列化。各教研组务必在期初制订好切实可行的教研工作安排，活动过程要详细体现全过程，有重点，有专题，有资料记载。教研组长负责组织好学习相关理论文章，每周听本组成员的随堂课，督促本组成员仔细参与各年级段的听课、评课
20、等沟通活动，组长将每次活动资料收集记录完备，刚好归档。 3开展教学研讨活动。 组织老师开展相互听课、评课活动，努力营造深厚的教学研讨气氛。接着开展学校优质课活动，本学期的优质课活动要和学校的总课题结合起来，每次的优质课要做三有“有主题，有探讨，有案例”。 同时，这学期还要加强对艺术这门学科的探讨工作，利用现有的师资，以点带面，加强艺体组的教研组活动。促进全体任课老师业务水平的不断提高。从而提升我校的艺术教学质量。 、落实制度，做好常规工作的管理工作 1加强随机检查。 学校的值周制度不仅仅是检查学生的学习常规，同对老师平常的教学常规也同样予以监督”，除了以上的措施，学校还结合课堂教学的随机调研，
21、对老师的教学常规工作进行随机检查，刚好发觉问题，刚好反馈订正。主要检查课程安排执行状况、教学秩序状况、课外辅导帮教状况等。班子成员按教研组分工，加大听老师随堂课的力度，刚好了解老师的教学动态，并相应作出评价，提出要求，不断规范老师的教学行为。 2组织专项调研。 针对教学工作中的薄弱环节及存在的问题，组织开展专项调研活动。如新老师课堂教学调研、学科教学质量抽测等。本学期将着重在语文、数学、科学课堂教学上进行专项调研，探究构建科学有效的课堂教学模式。 3规范教学的考核机制。 为保证考核工作的正常开展，教育处负责做好以下工作：1、每月组织办公室主任对老师的备课、作业批改状况进行检查，并刚好反馈。2、
22、班子成员、教研组长深化课堂听老师的随堂课做好记录与评定性评价。3、教研组长组织老师开展教学研讨活动，上课老师有教案、听课老师有评课看法。4、组织参与各级各类竞赛，辅导学困生有记录、有成效。5、仔细组织各学科的期中抽测和期末测试工作，做好质量分析。 加强体育、美育、音乐教化，全面提高教学质量。 素养教化提出要注意学生的全面发展，要培育学生的创新精神和实践实力，要让学生获得生动地、活泼地、全面地发展。因此，要加强对体育、美育、音乐等学科的教学管理，依据新的课程标准开展以培育学生综合实践实力为主的实践活动，抓好篮球队、口琴组、书画组的平常训练辅导工作，做到有安排,有组织,出成果，全面提高教学质量。
23、四、详细工作支配 周次时间工作内容负责部门 第一周9.29.73、检查各种安排 2、检查课表执行状况 3、检查开学初备课状况 4、迎接县局开学初工作检查教务处 教务处 教务处 全体老师 其次周9.99.151、班级常规工作状况反馈 2、庆祝老师节 3、课堂教学常规检查 4、召开教研组长会议 5、新学期教学工作要求全体老师 教务处 校长室 全体老师 教科室 教务处 第三周9.169.221、校领导随班听课 2、学生义务教化登记卡的整理校领导 全体老师 第四周9.239.291、课堂调研 课堂调研小组 第五周9.3010.6庆祝国庆有关部门 第六周10.710.131、 课堂调研 2、 数学教研组
24、活动课堂调研小组 数学教研组 第七周10.1410.201、科学教研组活动 2、课堂调研教务处 课堂调研小组 第八周10.2110.273、课堂调研 2、语文教研组活动课堂调研小组 语文教研组 第九周10.2811.31、课堂调研 2、数学教研组活动课堂调研小组 数学教研组 第十周11.411.101、课堂调研 2、语文教研组活动课堂调研小组 语文教研组 第十一周11.1111.17组织期中考试教务处 第十二周11.1811.241、期中考试分析、总结 2、课堂调研 教务处 课堂调研小组 第十三周11.2512.11、数学教研组活动 2、一 - 三年级口算竞赛 数学教研组 数学教研组 第十四周
25、12.212.81、课堂调研 2、阅读之星，书香之班的评比课堂调研小组 语文教研组 第十五周12.912.151、 课堂调研 2、全校性的教研活动课堂调研小组 教育处和教研组 第十六周12.1612.221、四六年级应用题竞赛 数学教研组 第十七周12.2312.291、 学生书法竞赛 教育处 第十八周12.301.52、庆祝元旦 第十九周1.61.121、检查教学进度 2、课堂教学常规检查教务处 教务处 其次十周1.131.191、期末工作检查 2、复习迎接期末考试教务处、年级组 全体老师 其次十一周11.201.261、组织期末考试 2、老师评比教务处 年级组 工作安排 篇4 一、加强业管
26、工作，构建优质、规范的承保服务体系。 承保是保险企业经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险企业生存的基础保障。因此，在2022年度里，企业将狠抓业管工作，提高风险管控实力。 1、对承保业务刚好地进行审核，利用风险管理技术 及定价体系来限制承保风险，确定承保费率，确保承保质量。对超越企业权限拟承保的业务进行初审并签署看法后上报审批，确保此类业务的严格承保。 2、加强信息技术 部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建设、运用电子化承保业务处理系统，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务安排。 3、建立健全重大标的业务和特别风险
27、业务的风险评估制度，确保风险的合理限制，同时依据业务的风险状况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理分散承保风险。 4、强化承保、核保规范，严格执行条款、费率体系，娴熟驾驭新核心业务系统的操作，对中支所属的承保、核保工作人员进行全面、系统的培训，以提高他们的综合业务技能和素养，为企业业务发展供应良好的保障。好文章尽在公文易 二、提高客户服务工作质量，建设一流的客户服务平台。 随着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险企业都加大了对市场业务竞争的力度，而保险企业所经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资 的服务，因此，建设一个优质服务的客服平台显得极为重要，当服务已经成为核心内容纳入保险企
28、业的价值观，成为核心竞争时，客服工作就成为一种具有独特理念的一种服务文化。经过2022年的努力，我司已在市场占有了肯定的份额，同时也拥有了较大的客户群体，随着业务发展的不断深化，客服工作的重要性将尤其突出，因此，2022企业在2022年里将严格规范客服工作，把一流的客服管理平台运用、落实到位。 1、建立健全语音服务系统，加大热线的宣扬力度，以多种形式将热线推向社会，让众多的客户全面了解企业语音服务系统强大的支持功能，以提高自身的市场竞争力，实现客户满足最大化。 2、加强客服工作人员培训，提高客服工作人员综合技能素养，严格奉行热忱、周到、优质、高效的服务宗旨，坚持主动、快速、精确、合理的原则，严
29、格根据岗位职责和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款说明、理赔投诉等各项工作。 3、以中心支企业为中心，专、兼职并行，建立一个覆盖全区的查勘、定损网点，初期由中支设立专职查勘定损工作人员3名，同时搭配非专职人员共同查勘，以提中学支业务工作人员的整体素养，切实提高查勘、定损理赔质量，做到查勘精确，定损合理，理赔快捷。 4、在2022年6月之前完成2022营销服务部、YY营销服务部两个服务机构的下延工作，至此，全区的服务网点建设基本完善，为企业的客户供应高效、便捷的保险售后服务。 三、加快业务发展，提高市场占有率，做大做强企业保险品牌。 依据2022年中支保费收入20222022万元
30、为依据，其中各险种的占比为：机动车辆险 85%，非车险10%，人意险5%。2022年度，中心支企业拟定业务发展规划安排为实现全年保费收入20222022万元，各险种比例安排为机动车辆险75%，非车险15%，人意险10%，安排的实现将从以下几个方面去实施完成。 1、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力发展机动车辆险业务，充分发挥企业的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们工作的重点，2022年在车险业务上要巩固老的客户，争取新客户，侧重点在发展车队业务以及新车业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。 2、仔细做好非车险的展业工作，选择探望一些大、中型企业，对效益好，风险低的企业要重
31、点公关，与企业建立良好的关系，力争财产、工作人员、车辆一揽子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作，在2022年里努力使非车险业务在发展上形成新的格局。 3、主动做好与银行的代理业务工作。2022年10月我司经过主动地努力已与中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、福建兴业银行等签定了兼业代理合作协议，2022年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系，让银行充分地了解中华保险的品牌及优势，争取加大银行在代理业务上对我司的支持与政策倾斜力度，力求在银行代理业务上的新突破，实现险种结构调整的战略目标，为企业实现效益最大化奠定良好的基础。 在新的一年里，虽然市场的竞争将更加激
32、烈，但有省企业的正确领导，中支将开拓思路，奋力进取，去创建新的业绩，为做大做强企业保险事业而奋斗。 工作安排 篇5 2022年是我行团组织实现垂直管理后的第一个完整年度，团工作有了更为广袤的舞台，也面临着日益紧迫的任务。在总行党委和团市委的坚毅领导下，总行团委将接着秉承“党建引领、围绕中心、服务青年”宗旨，以“青年认同，助力发展”为目标，体现“高高新新”要求，紧紧围绕“客户中心”战略，团结全行各级团组织，仔细做好对青年的凝合、组织和服务工作。 一、抓好思想建设，坚决共同发展信念 一是以学习型组织建设为抓手，用符合时代特征，青年乐于接受、便于理解的形式方式，强化正面教化，促进团员青年自觉加强政治
33、思想和业务技能学习，引导青年人树立正确人生观、价值观、发展观，把才智和力气用于我行创新驱动、转型发展的实践。二是把企业文化作为新时期思想政治工作的抓手，帮助青年尽快适应浦发文化、认同浦发价值观，引导青年敢于担当、擅长创新、勇于拼搏、乐于奉献，把个人成长成才融入浦发事业发展之中。三是各级团组织要增加青年活动的针对性和实效性，提升团组织对青年的凝合力，形成阳光、简洁、包涵、上进的组织氛围，为我行新五年战略规划供应源源不断的青春动力。 二、加强自身建设，打牢团的工作基础 垂直管理是我行团工作一个新的起先，全行各级团组织将进一步加强自身组织建设和制度建设，为加强我行新形势下共青团和青年工作做好充分的打
34、算。一是要接着依靠党建带团建工作优势，根据与党的组织建设相适应原则，快速健全基层团的组织建设，实现团工作全覆盖。二是要加快完成分行团委对辖内机构团组织的垂直管理，形成全行共青团工作合力。三是总行团委将在汇总和梳理现有规章制度的基础上，适应新形势要求，进一步规范、优化我行团工作的制度、流程和组织生活要求。四是不断完善总行团委的工作机制，加强对全行团工作的领导和服务实力。五是通过“心家园”和“浦发青年”网络平台，加大宣扬力度，促进阅历沟通、资源共享。 三、深化创先争优，建立青年推优通道 全行各级团组织要当好党的助手，形成适应党建和业务须要的团建工作机制。一是加强对优秀青年的引导，刚好把优秀青年举荐
35、为党的发展对象，做好“推优入党”工作，满意青年追求进步的愿望。二是以创先争优活动为载体，通过“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，激励青年岗位建功，通过全行性青年评比、表彰活动，深化发掘、塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型。三是激励优秀团干部和青年岗位能手不断前行、不停超越，为“万人培育安排”和“千人后备干部库”输送政治坚决、业绩突出、作风扎实、自律严格、擅长工作的优秀青年人才，不断满意青年发展的须要。 四、夯实队伍建设，推动青年职业发展 一要把团的工作岗位作为重要的培育熬炼渠道之一，把团干部放到艰苦困难环境、急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才能、经受考验，加快
36、青年干部成长步伐。二要注意在紧急时刻、重大任务中发挥青年的突击队作用，引领青年冲锋在前、攻坚克难、拼搏奉献，在成就自身价值同时为我行各项经营目标的顺当实现贡献力气。三要引导青年以真诚的看法、才智的思维、可行的方案主动应对工作中的困难和弊端，提出建设性的看法和建议，不麻木，不埋怨，不放弃。四要围绕中心工作须要，主动开展学问讲座、专业沙龙和青年座谈等形式的活动，搭建青年提升专业素养、呈现业务实力的平台，推动青年创新成果运用，形成青年工作品牌。五要拓宽团员青年参加共青团管理工作的渠道和形式，充分借助青年人自身才智和精力，提升工作实效和影响，也同时做好共青团后备干部的遴选和培育。 五、增加责随意识，关
37、切青年不同须要 全行各级团组织要增加责随意识，对团员青年赐予充分的精神激励和关怀，想青年之所想、急青年之所急，亲密驾驭青年思想动态，主动向党政领导反映青年诉求，协调相关各方,切实解决好青年最关切、最干脆、最现实的问题。一是特殊关注对新员工职业发展的心理辅导和基础培训，结合职业角色转变、成长心得共享、自身发展定位等方面开展工作，帮助青年员工快速融入浦发大家庭。二是持续开展对制约青年发展的集中问题的课题调研，加强对实际状况的驾驭，刚好向党组织反映问题，提出建议。三是结合青年特点和需求，组织开展志愿服务和各类文体活动，展示青年才华，缓解工作压力，满意青年精神文化须要。四是关切青年中小众群体的特别困难
38、，设身处地为其着想，想方设法赐予解决，努力营造和谐共荣的局面。 工作安排 篇6 为保证社区群众安家立业，确保人民生命财产免受损失，并把社区消防平安工作深化长久地开展下去，依据街道办事处安排支配，特制定社区消防平安工作安排如下： 一、仔细落实办事处平安防火委员会的各项安排支配，成立社区消防平安工作领导小组，实行消防平安工作责任制。 二、将消防平安工作任务，层层分解落实到辖区单位、到责任人，形成消防平安群防群治网络。 三、加强消防平安工作情报信息收集，刚好精确驾驭社区重点要害部位的状况。 四、加大消防平安宣扬教化力度，利用社区资源，实行多种形式宣扬消防工作的重要性，尤其是对青少年和老年人为重点教化
39、对象。 五、对发觉的火灾隐患进行监控和扑救，防止火灾扩散和扩大，要把消防平安工作做到防范于未然。 六、社区义务消防队员要仔细履行职责，落实消防平安工作的各项工作制度、措施，主动协作公安消防部门工作，把消防平安工作深化长久地开展下去。 工作安排 篇7 一、基本目标 通过深化扎实的法制宣扬教化，进一步提高企业经营管理人员依法决策、依法经营管理的实力，提高全体干部员工的法律意识和法律素养。重点加强对合作业务、移动业务、创新业务涉及法律法规和新出台法律法规的宣扬，努力为公司2022年实现跨更加展供应法律保障。 二、主要任务 切实抓好重点对象的法制宣扬教化，深化学习宣扬与企业经营管理亲密相关的法律法规
40、1.重点做好公司法、企业国有资产法、国有企业监事会暂行条例、劳动合同法等法律法规的学习宣扬，主动运用互动工作平台、网上高校、讲座、学问竞赛等形式开展广泛深化的宣扬工作，重点对企业经营管理人员和涉及国有资产权益管理事项的重点岗位进行宣贯。 2.深化开展电信条例、即将出台的电信法、反垄断法、消费者权益爱护法以及与三网融合、互联网等法律法规的学习宣扬，有效防范行业监管及新业务、新合作和新产品引发的法律风险。 3.结合公司创新工作的要求，普及著作权法、专利法等学问产权法律法规的基本内容，敬重和爱护学问产权，增加企业自主创新实力，提高全体员工的自有学问产权爱护意识，防范企业学问产权侵权纠纷。 主动参加企
41、业经营决策，供应法律风险防范。在企业主要决策的法律审核方面，要逐步建立规范的审核流程，内部法律顾问要主动参加企业各项经营决策、供应法律看法和解决方案，比照集团公司规定属于企业重要决策的事项进行严格的法律审核把关，确保企业重要决策的做出合法合规，有效防范企业法律风险。 主动担当企业社会责任，营造良好的企业外部法律环境充分发挥公司在互联网、手机媒体方面的优势，主动传播法律学问，服务广阔电信用户和社会大众，担当企业社会责任。在开展普法工作的同时，努力加强与各级国家机关的联系和沟通，为企业发展营造良好的外部环境。 三、详细工作举措 保障重点对象用法学法的同时，主动做好一般员工的普法宣扬教化推动工作。
42、首先，坚持和完善领导干部日常学法制度。举办中层以上管理人员法律学问讲座，邀请公司外聘专业顾问律师结合在处理公司日常法律事务过程中遇到的问题及电信行业经营管理特点宣讲相关案例和法律法规解读，并在县法制宣扬教化工作领导小组的统一领导和部署下组织并不断改进重点普法对象法律学问年度统一考试工作，更加充分发挥好各级领导干部和管理人员带头学法遵守法律的表率作用。保证中层以上管理人员全年学法时间不少于40小时。 其次，接着组织对各单位综合人员进行合同法律防范及纠纷案件管理专题培训，不断提高综合人员在日常合同管理、纠纷管理等涉及法律的生产工作中法律专业学问的运用水平，重点提高县公司合同管理员的合同管理水平和风
43、险防范意识。 最终，抓好重点普法对象学法用法的同时，不放松对一般员工的普法宣扬教化，主动营造全体员工自觉遵守法律氛围，激励员工多学习了解与自己的日常工作生活相关的法律学问，学会借助法律学问来科学处理各种工作问题和社会关系，主动引领普法教化深化全面地开展。 充分运用多种普法教化手段，构建多元化的普法宣扬教化阵地。 发挥传统普法宣扬教化手段的作用，为各个部门购买2022年重点普及的法律学问统一教材，供应具有指导性、权威性、学问性、好用性的普法读物。充分利用现代化的传播手段，引导干部员工利用网上高校、创新大家谈法律“法律与你同行”板块学习企业案例和法律学问。 结合系列活动开展法律主题宣扬活动。 电信企业作为服务性行业要充分利用“3.15”消费者权益保障日、“5.17”电信日、全国爱护学问产权宣扬周、“12.4”全国法制宣扬日等契机，支配时间现场询问，或通过互联网等多种方式对公司员工及社会公众普及法律学问，扩大企业发展宣扬工作的范围和影响力，形成普法的规模效应。 第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页