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1、2022年初级会计师经济法基础专项训练习题2案例分析不定项选择题周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月;劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动
2、合同B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同D.扣押了周某的身份证查看原文2关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变查看原文3周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和
3、调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司()。A.不得解除劳动合同B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金查看原文4周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C.直接向人民法院提起劳动诉讼D.向劳动行政部门申请行政复议查看原文2015年甲IT公司(以下简称甲公司)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：(1)高级管理人员周某1月份与甲公司
4、终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元/月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密
5、必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底入职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某入职甲公司已2年，入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期;同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元/月，违约金10万元。2015年1
6、2月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。5有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司查看原文6有关吴某与甲公司的劳动争议，下
7、列说法正确的是()。A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议查看原文7有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。A.郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金B.由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任C.甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金D.郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法查看原文8有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。A.甲公司有权要求王某支付服务期违约金B.甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金C.王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿D.王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金查看原文第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页