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1、2022年5月助理人力资源管理师模拟题12013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案(1)1在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3劳动法的基本宗旨是()：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明
2、C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核
3、B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页