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1、2022年5月助理人力资源管理师模拟题52013年5月助理人力资源管理师全真模拟题答案(1)1对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。A、1/6B、1/8C、1/10D、1/122对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。A、30%B、40%C、50%D、60%3我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。A、代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数
2、量最多相差一名，各方为3-10名4企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()：A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、下向沟通渠道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道5企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()：A、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境的安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程6我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教
3、育、组织车间教育和()：A、工作现场教育B、组织班组教育C、安全知识教育D、劳动保护教育7工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作8按照考评范围与内容来分，可分为()A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评9考评对象的基本单位是()A.考评要素B.考评标志C.考评标度10员工考评指标设计分为()个阶段A.4B.5C.6D.7第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页