《助理人力资源管理师仿真模拟题（一）职业道德.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《助理人力资源管理师仿真模拟题（一）职业道德.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、助理人力资源管理师仿真模拟题（一）职业道德单选。1关于职业道德，正确的说法是()。A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。A.爱国、守法、自强B.求实、严谨、规范C.诚心、敬业、公道D.忠诚、审慎、勤勉3按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。A.标准化、规范化、制度化B.全球化、现代化、市场化C.一致化、动作化、简约化D.高效化、人性化、科学化4下列关于员工敬业度的说法中，正确的是(
2、)。A.美国社会学家盖洛普首次提出了员工敬业度的概念B.员工敬业度表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5关于诚信，正确的说法是()。A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6符合职业道德规范公道的基本要求的做法是()。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切7职业纪律的普遍适用性是指()。A.职业纪律与人情水火不相容B.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为C.在职业纪律面前，人人平等D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8下列关于节约的说法中，正确的是()。A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自主决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页