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1、燃气总工个人工作总结 个人工作总结 入职xxx这个大家庭转瞬已7年之久，现总结近年来的工作与不足，以便今后更好的工作和更好的实现个人的价值。 1.严于律己，严格执行公司各项规章制度及领导交办的任务。 遵纪遵守法律是一个好公民的最基本底线，身为公司员工严格执行公司的规章制度，听从公司领导的决策与支配亦是最基本的原则。近年来这一方面总体还是比较不错，从思想上已经把公司当作自己的家，并且严格遵守家法和家长的指示。个人认为要想把工作做好首先要把公司当家，把自己融入这个大家庭。 2.发扬团队精神，主动完成公司交与的各项任务和指标 我有幸身为公司副总工程师，先后负责过公司生产运营部、工程管理部、规划技术部
2、等部门工作。 首先总结一下管理生产运营部工作的成果与不足。我负责生产运营部期间，捋顺该部门各项规章制度、操作规范、完善工作流程，要求员工规范工作，根据行业标准和国家规范去进行各项工作，规范员工的工作方法，订正员工的工作思路，更好的为公司服务，从而完成公司赐予的各项指标。负责期间各项工作正常，给公司创建了稳定的运营环境。存在的不足为，负责期间出现过公司管道被第三方破坏的状况，但都属于第三方主要责任，通过吸取阅历教训，努力改正不足，到现在生产运营稳定的局面，不得不说得益于前期的阅历教训。 再次，说一下工程管理部，负责期间如期保质保量完成居民用户安装达5000余户，大小工程10多个，没出现重大纰漏，
3、各项工程均正常通过验收。时至今日各项工程运行正常，未出现任何责任问题。同时负责期间组织调动各个参建单位的主动性和端正仔细负责的看法，捋顺各方工作流程和关系。总之负责期间最大程度上维护了公司的利益。 规划技术部，始终是我负责的部门，从最初公司管网系统只字片纸到现在完整管网系统图；从最初的拍脑门口头报价到现在规范有理有据的清单计价；从最初80%-90%工程成本到现在30%-50%工程成本限制；从最初的照本宣科的合同文件到现在规范正规的合同范本；等等，规划技术部跟随公司的成长始终在努力。这些成果，离不开公司领导以及部门成员的全力支持。 3.为实现个人价值，我始终在努力。 我始终认为公司发展，员工受益
4、。个人的成长是建立在公司成长的基础上的。所以要实现个人价值也是建立在平台价值的基础上的。 近年来，公司为求发展不断推出各种机制和措施。也正是这种机制和措施的出台很大程度上推动了公司的发展。顺应公司的全员开发机制，我们把区域内年用气量最大户“xx”胜利开发安装，为公司的气量销售提高了20个百分点，同时工业用气价格给我们用气结构一个很有利的调整。胜利跨区域接管xxx7000余户居民供应自然气，这在公司开疆扩土的发展上写下了重要一笔。 无规则不成方圆，因公司发展必需，整章建制显得尤为重要。做事情不能拍脑门，要有理有据，规章制度不是给员工的约束而是激励员工，指导员工怎么工作的捷径。通过两个来月的努力公
5、司全套管理手册出版，公司标准出版，从今我们成了有组织，有灵魂的团队。 主抓培训，应公司支配主抓了一年培训工作，我和全体员工从基础燃气行业学问起先学习，到国家规章制度，行业标准，我们一起学习，一起成长，不敢说我们做到了人人都是行业专家，但至少我们再也不是无知者无谓的外行。用刘总一句话说，我们整体到了中专水平。这是对我工作的确定，也是我们进步的确定。 4.我们始终想做到最好，但是没有最好只有更好 始终以为自己很年轻，可是年轻不是理由，年轻更不是做不好工作的借口，我始终想把工作做好，可是光想工作也做不好。总结自己近年来的不足，好像什么都有理由，但是事实就是没有做好工作。 其 一、个人定位不精确，不能
6、最大限度的为公司服务，总是认为不是自己的工作，自己不应当负责，在推脱，孰不知公司的事就是自己的事，要主动主动的担当，并且做的更好。 其 二、埋怨，任何事情都不是一帆风顺的，难免出现各种不公允、不公正，人非圣贤任何事情都不行能全部随自己意志而转移。作为一个管理者出现埋怨心态，是极其错误的，我也深刻意识到自己的这一点。 其 三、沟通实力尚需努力。不做赘述。 还有许多自身的缺点，在此感谢公司，感谢各位领导及员工对我的包涵。我也将不遗余力去努力改正自己的各种缺点。 加入公司这个大家庭，我是幸运的，能相识来自五湖四海的同事更是幸运的。近年来，虽有些许成果但距离衣食无忧还相差甚远。个人不足也亦暴露无虞，那么对于今后的工作，我将用一句话概括“革命尚未胜利，我们尚需努力”。 2022年7月11日 燃气总工个人工作总结 燃气个人工作总结 燃气个人工作总结 燃气个人工作总结 燃气个人工作总结 燃气客服个人工作总结 燃气行业个人工作总结 燃气设计个人工作总结 燃气行业个人工作总结 路桥总工个人工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页