《企业工资集体协商工作的汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工资集体协商工作的汇报.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业工资集体协商工作的汇报 2022年工资集体协商工作的汇报 各位领导: XX直属库原为XX直属粮库，2006年11月整体划转至XX分公司，2007年9月正式更名为XX直属库。主要担负XXXX的管理职能。现有职工XX人，党员XX人，大专以上学历XX人，具有中级以上职称XX人。 为保持我库劳动关系和谐稳定，促进我库又好又快发展，近年来我库主动顺应改革的新形势，不断调整工会工作思路，注意在完善职工代表大会制度和同等协商签订集体合同的基础上主动开展工资集体协商工作，根据上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工资协商工作格局，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了
2、主动作用。 现将我库工会开展工资集体协商状况汇报如下。 一、主要做法 （一）、民主选举，依法产生协商代表。通过职工代表举荐、职工代表大会探讨通过，依法产生工资集体协商代表。目前，我库行政方和工会方均为5名代表，人数对等，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自综合、仓储、财务各工作岗位上具有肯定代表性的职工代表，全方位关注着影响工资集体协商的各种因素，妥当处理着各方利益关系。 （二）、规范操作，仔细履行协商程序。我库工会与行政方在开展工资集体协商时，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不行。 1 2009年12月我库在签订集体合同同时征求多方看法首次签订了工资协商
3、集体协议，对工资的结构、增长幅度、最低工资标准及发放时间都作了具体规定。 2022年11月，我库上一轮的工资协商集体协议已到期，我库工会刚好向行政方发出续签要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项集体合同草案，2022年11月24日经职代会审议通过，并报市劳动部门审核和市粮食局工会备案，为以后协议的履行供应了保障。 集体合同、工资集体协商制度虽然推行了，但不等于工作就结束了，合同条款就落实了，因此，平常的检查监督显得非常重要。为此，我们在工作中，不断加大了集体合同、工资集体协商监督检查的力度，成立工会劳动法律监督检查小组，建立检查监督制度，确保合同的实行。 （三）
4、、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商时,我库工会始终把工资安排制度、资金、津贴等广阔职工最关切,最现实、最干脆的利益问题作协商重点。 2006年我库整体划转前，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，随着上收，职工工资虽然有了肯定幅度的增加，职工生活水平有了肯定的提高，但从总体上看，企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应，随之引发的劳资冲突日益突出。 2022年我库的三项制度（人事、用工、安排）改革全面启动，安排制度改革是三项制度改革内容的重中之重，我库工会依据XX分公司2008336号文件关于薪酬安排的有关规定，结合 2 我库实际充分进行调研，二次发放调查问
5、卷广泛征求职工的看法，主动与行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识。安排方案综合各方面的看法和建议,经过多次修改,最终形成安排制度改革实施方案草案，于2022年1月12日提交职工大会获得表决通过，为顺当开展协商创建良好条件。安排制度改革实施方案以“绩效优先，兼顾公允”为原则，以岗定薪，岗变薪变，实行岗位绩效工资制。在推动企业工资集体协商工作中,我库还相应的出台了员工休假管理方法、员工加班工资管理方法等详细规定，这就有效的保证了同等协商不流于形式，使合同的各项条款更易于得到落实，形成了安排公正，适应新形势的工资安排制度和体系。这样使全部员工各负其职，各尽所能，激发了员工的工作热忱。 二、主
6、要成效 （一）、通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的主动性，实现了企业和职工的互利共赢。工资专项集体协议签订以来，我库职工工资水平平均每年增长10%以上，2022年比上年人均增长37.7%，职工工资月平均增长XXXX元，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又调动了广阔职工的工作主动性和主动性，较好地推动了各项工作的开展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。 （二）、通过开展工资协商，营造了多方关切、共同关注的良好氛围，为更好地推动工作创建了有利条件。一是在得到我库行政高度重视的同时，也得到职工的主动参加和广泛关注；二是我库工会组织的作用得到有效发挥，在职
7、工心中的地位得到进一 3 步提升，进一步增加了我库工会组织的凝合力。 三、双方看法 （一）、开展工资协商要正确处理企业发展与维护职工利益的关系。企业利益和职工利益是冲突的统一体，企业的目的是追求资本最大化，而职工追求的是工资的最大化。解决这个问题应讲两句话，对职工来讲：企业发展我受益，我为企业做贡献；对企业来讲：职工是企业的主子，善待职工就是善待企业。在企业和职工问题上，要更多从利益一样方面看，只有企业发展了，经济效益增加了，才能保障职工利益，才能给职工增长工资，提高福利。 （二）、开展工资协商要正确处理工会组织与党政的关系。要充分相识工会的性质和地位，工会要自觉接受党的领导，要把党的要求和职
8、工的期望有机结合起来。在涉及职工利益的重大问题上，工会要切实维护职工权益，但是工资集体协商工会维权不能游离于党政之外，工会工作要擅长加强与党政部门和各类组织的联系对接，凝合工作合力，以此推动工作的顺当开展。 四、工作建议 （一）、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着我库的快速发展和职工期望要求的不断提高，各方要坚固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年要有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。 （二）、加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会
9、组织要从实际出 4 发，不断完善监督的方式方法。一是刚好召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行状况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是主动主动向党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，刚好解决工资协商中出现的新状况、新问题，为企业开展工资协商供应支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡察制度，进一步发挥巡察制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深化、扎实有效的开展。 开展工资集体协商工作，不是突击性的，而是以后每年要做的常规工作，我们将仔细总结阅历，接着发扬成果，我库工会需进一步开拓
10、协商工作思路，创新协商工作方法，为维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 二一一年十二月二日 企业工资集体协商工作的汇报 淇县企业工资集体协商工作 工资集体协商工作汇报 企业开展工资集体协商工作汇报 工资集体协商工作讲话 乡镇工资集体协商工作汇报 企业工会工资集体协商工作总结 企业工资集体协商工作操作要点 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作小组 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页