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1、通风队培训制度 郭家湾煤矿分公司通风队“一通三防”培训制度 一、总 则 1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增加公司核心竞争力，适应通风队对各类技术的需求，提高全员整体素养与工作实力，改善工作方法，提高工作效率，指导各岗位工深化细致有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使通风队各岗位培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。 2、培训工作基本原则： （1）全员性：培训的目的在于提高全队员工的综合素养与工作实力，全部人员都应充分相识培训工作的重要性，通风队全体员工都要主动参与培训、不断学习进步。 （2）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。 （3）安排性：培训工作
2、要依据培训需求制定培训安排，并按安排严格执行。 （4）全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。 （5）全面性：培训内容上把基础培训、素养培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、探讨、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。 （6）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、刚好检验、评估培训效果。 二、培训组织 1、为保证明现通风队整体培训任务以及督促各班组内部培训工作落到实处，在队内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和班组内部培训队伍，保证通风队的培训工作都有专人负责，在培训业务上由队领导统一指导与管理，从而保证各项培训工作的实行到位。 2、各班组培训管
3、理员要随时收集与培训工作相关的基础信息，主动对队内的培训工作提出反馈看法和合理化建议，作为培训员年度考核依据之一。 3、每年年终，通风队各班组的培训工作开展落实状况实施专项奖惩，对于培训工作成果显著的班组，分别赐予嘉奖；反之，对于培训工作开展不力、未达到规定培训要求的班组，对该班组予以惩罚。 三、培训作业流程 1、建立规范的培训作业流程，使培训工作程序化、制度化，保证通风队培训工作有目的、有安排、有实效地进行。 2、参训对象分析。培训前要对参训对象进行全面的分析，包括学问结构、学历水平、工作经验、学问驾驭程度等，驾驭参训对象的整体概况。 3、培训需求调查。在参训对象分析基础上，绽开对参训对象客
4、观、精确、细致、全面的培训需求调查，明确培训要解决的问题与培训目的。 4、编制培训安排。依据对参训对象的分析以及培训需求调查结果，由培训班组对班组内的人员实际状况，制订具体详细、切实可行的培训安排，要明确参训对象、参训人数、培训目的、培训内容。 5、培训安排的实行。培训安排一旦通过，负责人要严格实施安排，不得随意更改安排内容，不得半途而废。各班组定期对培训安排执行状况和培训效果进行评估，刚好发觉问题、解决问题。 6、培训考核。培训结束后要有考核，以强化、检验培训效果。 7、培训结果。培训完毕后要检验是否达到了培训目的。考核结束后要有结果，成果优异者赐予物质或精神嘉奖，成果不合格者赐予惩罚，嘉奖
5、和惩罚状况录入档案，作为晋升或增薪的依据之一。 8、培训汇总。每次培训结束后，培训人员要作出专项培训总结。班组长负责按时间依次每月整理、汇总本环节的全部培训，作出月份培训工作总结，每月25日前上报通风队培训负责人。 四、培训管理职责 1、通风队培训种类包括：岗前培训、在岗培训、特别工种的培训、参观考察、业余研习会等。培训方式包括：授课式、操作训练、观摩、观看录象、案例分析、探讨、自学后相互沟通、外出受训、参观以及外出受训后进行再培训、技术竞赛等。 2、岗前培训与管理方法 （1）岗前培训：即员工在上岗前由通风队统一支配，目的在于使新员工了解通风队的基本状况与发展历程，熟识通风队组织结构，理解队内
6、文化，学习队内规章制度与行为规范，为上岗工作奠定初步基础。 （2）全部新加入通风队的员工，均要接受通风队组织的岗前培训，各班组要主动协作做好培训工作。 （3）岗前培训期间由郭家湾煤矿支配生产人员和特别岗位人员体检，结合我队需求确定体检时间，不参与体检者不允许上岗。 （4）魏刚负责保存：岗前培训安排、培训记录、受训人员签到表、培训效果评估表、考试试卷、参训人员成果单等培训原始资料。 3、转岗培训与管理方法 （1）转岗：即在通风队内部特别工种的转换。转岗人员须接受转岗培训，培训完毕后,考核合格方可转岗。 （2）转岗培训目的在于使转岗人员熟识新岗位的基本工作状况，驾驭新岗位的基本工作技能与方法，为上岗后顺当工作奠定基础。 通风队培训制度 通风队内部培训奖罚制度 通风队培训动态 通风队制度建设 通风队制度建设 通风队制度建设(6) 通风队平安例会制度 通风队制度建设(4) 通风队平安培训200题 通风队管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页