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1、建筑工程学院工作计划 建筑工程学院2022年度工作安排 2022年度，我院将以合格评估为导向，秉承“厚德敬业、求是致用”的校训精神，围绕“培育品德优良、身心健康、基础扎实、技术过硬、具有终身可持续发展潜力的应用技术人才”的培育目标，依据学校2022-2022年教化事业发展规划、转型发展与教学改革实施方案及郑州工业应用技术学院2022年度工作安排文件精神，结合我院实际状况，重点开展以下工作： 一、主要工作目标和任务 总体目标：顺当通过2022年本科教学合格评估，专业建设、试验室建设、人才培育、科学探讨、校企合作工作得到进一步开展，专业办学特色更加显明。 详细目标任务： （一）评建工作 依据学校要
2、求完成2022年校方评建工作任务，重点推动优质高效课堂创建、试验室建设、文化氛围布置、图书阅览室建设、自评报告及PPT完善等工作。针对2022年度以来收集资料查漏补缺，进一步完善。 （二）专业建设 在现有基础上，安排再申报一个校级重点专业（工程管理专业）和一个市级或省级特色专业（建筑学专业）。在现有8门校级精品课的基础上，再主动申报3-5门校级精品课程，1-2门市级精品课程，力争使5年以上的专业必修课程都达到评估要求，推动每个专业2-3门核心课程的课堂教学改革及考试改革工作，培育学生的自主学习实力和可持续发展实力。 （三）实践教学条件建设 1.基地建设。争取与周边知名企业签订3个以上校外实习基
3、地协议，建设1个以上校企共建试验室，开展1-2项科研沟通；利用学校学生、老师、科研等资源为地方企业服务，帮助企业解决技术问题；进一步要求企业在实习、就业等方面赐予肯定的实惠措施。 2.校内试验室建设。一是接着做好试验室规划和搬迁工作；二是在设备安装调试及布置阶段，协调各方资源，争取在最短时间内完成试验设备安装调试、试验室水电布置等工作。三是主动开展培训工作，遴选相关老师仔细学习大型设备的运用方法，确保安装完毕以后能够刚好运用，为教学服务。 （四）师资队伍建设 1.老师规模。全院专职老师总数达到101人，副高及以上职称达到33%以上，硕士及以上学历达到70%以上,稳定率限制在97%以上；兼职老师
4、总数稳定在80人左右，兼职老师中来自施工企业或设计院的老师达到60%以上，稳定率达到90%以上。 2.老师培训。安排派5-8位新入职的探讨生深化企业或设计院进行为期6-8个月的顶岗培训；派2-3位教研室主任或副主任参与国家教化部组织的教学管理培训或到兄弟高校学习教学管理、专业建设等方面的学问；选择20位左右的老师参与网络培训； 3.队伍建设。主动申报1个以上校级教学团队，1个市级及以上教学团队。主动协作学校开展双师型老师、教学名师、师德标兵、青年优秀老师、骨干老师和专业带头人评比活动，及优质课竞赛、师德演讲竞赛等活动，加强队伍梯队建设。 （五）学术沟通及科研工作 激励全院教职工主动发表专业核心
5、论文、申报各级科研课题。其中申报校级科研课题30项以上，厅局级科研课题60项以上，省部级科研课题1-2项；公开发表论文100篇以上；引进校企合作产学研平台1个；申请国家专利1-2项。组织各类大型学术活动6-8次。 （六）学生专业竞赛 组织有创新性的、熬炼学生团队实力的、规模大的专业技能竞赛活动。安排在2022年的全国制图大赛、BIM大赛、广联达算量大赛、绿色建筑设计大赛等活动中取得二等奖以上的成果，在2022年省级结构大赛、省级建筑摄影大赛中取得三等奖以上的成果。安排实行校级技能大赛5项以上。 二、重点工作思路和创新工作准备 围绕学校提高教化教学质量和培育高素养应用型人才的工作目标，以合格评估
6、及学校转型发展为契机，接着推动学院专业建设、校内外实践基地建设、师资队伍建设、科研工作及高校生素养教化工作，为学院的长足发展及创办特色显明的高水平应用技术高校打下良好基础。 本年度的创新工作安排重点在校企合作方面和就创业工作方面开展。召集专业委员会共同研讨校企合作的模式和深度；利用网络资源，创建“互联网+就创业”平台，为学生供应更多的就创业机会。 三、详细措施 （一）加大力度，接着做好本科教学评建工作 通过学习动员，统一思想，使全院教职工进一步深刻领悟合格评估的目的意义，吃透评估指标中各观测点内涵，增加工作责任心，确保评建资料的收集整理工作一步到位，尽量不返工。依据评估指标体系要求，进一步完善
7、师资队伍建设、教学条件建设、专业与课程建设、教学质量评价与监控体系建设以及高校生就创业教化等工作，做好专业特色培育工作。依据评建工作分工及推动表，严格执行检查考核工作，确保评建工作的落实到位，顺当通过评估。 （二）加强专业建设，落实应用型人才培育工作 1.成立以院长为组长、各专业带头人为成员的领导小组，指定专业带头人为负责人，推动各质量工程项目的建设（省特色、省品牌）和申报工作；成立以专业带头人为组长、各主讲老师为成员的领导小组，推动各专业精品课程建设及必修课程评估工作；以各教研室为单位绽开教学团队申报工作。并定期开展检查，制定奖罚措施，为上述工作的顺当开展供应保障。 2.进一步落实2022版
8、人才培育方案执行工作。依据“5平台+1接口”的课程体系，深化、发展已取得的改革和建设成果，进一步完善课程教学的结构模式，使其适应于不同层次的学生；在教学内容、教学方法与现代教学手段相结合的综合改革方面接着进行试点，争取取得新突破；加强试验教学建设，全面提升试验课的教学水平和质量。 3.完善教学管理制度，依据学校教学管理制度完善学院教学管理实施细则，并做好制度的宣扬、学习和执行监督工作，确保各项教学管理规定的执行到位；加强教学管理队伍建设，举办相关集中培训2次以上，组织外出考察活动2次以上；以深化教风、学风建设为目标，以打造优质高效课堂为重点，强化过程性教学监督，完善教学质量监控体系，为全面提高
9、教学质量服务，做好督导工作。 4.依据郑州工业应用技术学院本科毕业设计（论文）工作规定，结合往届毕业设计阅历教训，合理制定2022届毕业生毕业设计工作方案，严格过程管理，确保毕业设计质量不断提升。 （三）接着完善实践教学基地建设工作 1.校内试验室建设。依据仪器到位状况，调整试验室规划方案，由分管副院长牵头，试验中心主任负责试验仪器设备的安装、调试及老师培训工作。 2.校外基地建设。充分调研论证，制定基地建设实施方案，并由分管教学的副院长牵头，各教研室主任负责校外基地的建设工作。 （四）开展老师培训，加强师资队伍建设 1.通过“内培外引、专兼结合、激励约束、稳定优化”等措施，加大师资队伍建设力
10、度，完成聘请任务；在引进人才的同时，注意营造稳定人才、激励老师成长的相宜环境，注意事业留人、感情留人和机制留人。 2.加强“双师型”老师队伍建设 (1) 委派青年老师深化企业一线进行沟通、培训；主动组织老师参与各种专业技能培训，提升老师的实践教学实力和动手实力。 (2) 高薪聘请企业、行业生产一线中具有行业中级以上专业技术任职资格的专业技术人员担当专业课老师。 (3) 聘用校外兼职老师，扩充“双师素养”老师队伍的数量，改善“双师素养”老师队伍的结构。 3.加强对青年老师的培育。以“优质高效课堂”创建活动为载体，指定教学阅历丰富、工作看法端正的中、高级职称老师作为青年老师的指导老师，实施“传帮带
11、”培育模式。推行集体备课、观摩教学和试讲、听评课制度，促使青年老师尽快成长。组织每个教研室参与集体备课、听课评课，观摩课活动。主动协作学校开展双师型老师、教学名师、师德标兵、青年优秀老师、骨干老师和专业带头人评比活动，加强队伍梯队建设。 4.完善外聘老师的资源库，加强对外聘老师队伍的管理。 （五）激励老师主动开展科研工作 一是邀请校内外专家开展科研学问讲座，为老师供应科研指导和探讨方法；二是通过制定激励政策和职称评审须要激励老师主动开展科研工作；三是通过校企合作和学术沟通活动为老师供应更多的科研平台。 （六）责任到人，进一步推动专业竞赛工作 一是现有专业竞赛的安排问题。将现有竞赛依据专业特点进
12、行安排，详细由各教研室担当各专业竞赛的组织筹备工作，要求每一项竞赛做到有方案、有过程、有总结、有成果；二是专业竞赛的开发问题。各教研室可通过各种方式开发新的竞赛项目或发觉新的项目并上报学院，经学院论证通过后，可作为长期项目进行组织。三是政策激励。制定专业竞赛积分制度，针对教研室和竞赛负责人、指导老师及学生进行积分考核，教研室及老师积分纳入其年终考核，学生积分纳入其德育考核。 （七）接着推动“五个一”工程，加强学生素养教化 1以“五个一工程”为抓手，重点突出“每天学雷锋”活动，将“每天学雷锋”与践行社会主义核心价值观结合，与“厚德敬业 求是致用”的校训精神结合，与创建优良学风相结合，指导班级仔细
13、记录“学雷锋日志”，开展主题班会，演讲竞赛，文艺表演，到学雷锋基地参与实践等多种形式的活动，使学雷锋真正落到实处，通过学雷锋活动增加建筑工程学院学生的热忱，提升学生的思想境界。 2制定建筑工程学院主题教化方案，组织班级学生通过班会、团会、政治教化、学院活动等有效载体在学生中开展“高校生文明修身”、“诚信校内”、“爱我学院，励志成才”、知法、遵守法律、感恩、入学等主题教化，培育学生的综合素养。 （八）加强学生的思想政治教化及日常文明规范培育工作 1有针对性的建立特别学生群体的档案，精确、刚好、全面的了解和驾驭须要重点关注的学生的思想状况和实际困难，确保特别学生的思想稳定。 2.加强校规校纪教化，
14、从新生入学起组织新生学习郑州工业应用技术学院学生手册和建筑工程学院学生综合测评条例，主动组织学生参与我院的考试和竞赛活动，使学生了解学校和我院的规章制度，规范自己的行为，维护学院的良好形象。 3.抓好我院学生的平安稳定工作。确保每个月召开一次平安主题教化班会，定时邀请相关部门和保卫处人员给我院学生召开平安教化讲座，做好重大事务，政治事务等重点时期学生的思想稳定工作，确保我院学生不出平安事故。 4.做好学校各类奖学金的评定和评优评先工作。客观、公允、公正的对学生进行奖、助、贷的评定；成立建筑工程学院学籍管理领导小组，科学、严格的做好各项学籍管理工作；组织辅导员、学生干部每月对学生宿舍进行进行检查
15、，对学生外宿、运用大功率电器、私拉乱扯电线等违纪行为的专项检查，制定建筑工程学院宿舍管理规章制度；要求我院辅导员严格落实“两进三查”和宿舍值班制度，确保学生宿舍平安稳定、文明卫生。 （九）创新就创业工作 1.定期邀请相关专家和我院优秀毕业生来我院开展沟通活动，对学生就业创业进行指导，提升我院学生的就业创业实力。 2.根据就业办相关要求，举荐肯定比例的聘请单位、签订肯定数量的实习基地，指导创业学生带着项目进驻创业孵化园。 3.主动收集就业信息，刚好向学生发布用人单位需求信息；发动全院教职工通过同学、挚友、家人多方联系企业，为学生供应更多的就业机会。 （十）进一步完善资产管理工作 一是分层签订资产
16、管理协议，落实各级资产管理责任人，明确其工作任务及职责，确保资产管理到位，无遗漏；二是制定资产管理制度，明确资产管理中心各个细微环节问题，让管理者做到有据可依；三是制定合理的试验教学安排，确保试验设备的运用率。 建筑工程学院 2022年12月20日 建筑工程学院工作安排 建筑工程学院 建筑工程学院 汽车与建筑工程学院工作安排 吉林建筑工程学院 河北建筑工程学院 建筑工程学院心协分会工作安排 建筑工程学院工作总结 建筑工程学院工作总结 建筑工程学院团总支工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页