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1、老干部局机关党建工作总结 中共台州市黄岩区委老干部局 机关党建工作总结 2022年我局的机关党建工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“解放思想、创新实干”活动和“创先争优”活动为载体，全面贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神，紧密联系工作实际，以老干部得满足为目标，在落实好老干部的政治、生活待遇，加强老干部管理服务工作，充分发挥老干部作用等方面做了卓有成效的工作。 一、围绕“解放思想、创新实干”活动要求，进一步加强局机关思想政治工作。 为进一步推动老干部工作再上新水平，黄岩区委老干部局以“解放思想，创新实干”大探讨活动为抓手，以打造“学习型、服务型、效能型”老干部工作者队伍为目标，
2、加强局机关工作人员思想政治工作。 1、学用结合、学以致用，不断提高服务管理的实力。 局机关将健全学习机制作为“解放思想、创新实干”活动取得实效的基础环节，以争创全省老年高校教学管理先进单位活动为契机，加强学习活动阵地建设，主动开展业务技能培训，学习老干部工作的相关政策法规，定期召开座谈会、沟通会，主动学习借鉴其他部门的好阅历、好做法，确保业务理论学习常常化、制度化。同时，为巩固学习成果，局机关围绕主题活动，注意学 1 用结合，以用为本，结合老干部工作实践，使机关工作人员在学习实践中统一相识，凝合力气，干好工作。 2、以人为本、亲情服务，不断提高服务管理的水平。 一是履职尽责，热心服务。局机关创
3、建并落实四项亲情服务机制和“三必访”制度。一是建立联系老干部机制；二是建立工作状况通报机制；三是建立工作人员上门服务机制；四是建立老干部活动机制。“三必访”即重大节日必访，送一声祝愿；生病住院必访，送一份关怀；家中遇到困难必访，给一份帮助。二是落实属地责任，提升服务质量。要本着“谁主管，谁负责”的原则，每位工作人员负责联系25名左右老干部，并规定一年至少两次登门探望所联系的老干部，每月一次电话了解，刚好驾驭老干部的生活状况、健康状况，尽量解决老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的难题。 3、创新机制、务求实效，不断提高服务管理的效能。 一是以人为本，开拓创新。重点是构筑以家庭为主体、单位为保
4、障、街道（社区）为依托、老干部局等有关部门共同参加的老干部社区养老服务机制，引导老干部工作者做好“五大员”，即：老干部工作联络员、政治辅导员、活动引导员、生活服务员、医疗保健员。二是提高效能，评先树优。对老干部反映的困难和问题，坚持“急事急办、特事特办”的原则。凡是自己和本部门能够解决的，要马上解决；对于一时解决不了的，要细致耐性地做好说明工作，并主动创建条件，力求尽早解决。同时在全区老干部工作系统内部开展争创“五好”老干部党支部和优秀离退休 干部党员先进集体和先进个人评比活动，对于工作中涌现出的先进集体、先进个人赐予充分确定和表彰。 二、围绕“公开承诺”这一主线，切实落实好老干部工作任务。
5、1、坚持落实好老干部政治待遇。 为使老干部刚好了解党在各个时期的方针、政策，在政治上、思想上同党中心保持一样，更好的发挥老干部的政治优势，我们坚持将每月15日为老干部学习日，由局领导授课，就党的方针、政策，老干部系统有关文件精神进行传达，并刚好通报全区重大会议精神和经济社会建设有关状况。同时，局制订老干部阅文制度，规定每月3-8日为老干部阅文时间，刚好供应给老干部有关区委、区政府的文件，使老干部刚好了解区里的政治、经济社会发展状况，共同来关切黄岩的建设。此外，指导各离退休党支部开展每月一次的学习日，组织离退休党员仔细开展时事政治、健康养身、好用技术和法律法规等方面的学习，使老干部们保持思想常新
6、，跟得上形势和任务的发展。 2、切实抓好老干部生活待遇的落实。 为落实好老干部生活待遇，我们坚持下基层调研，通过座谈、走访的方式，进一步明确全区各部门、乡镇、街道老干部工作中存在的一些问题。同时，主动与各有关乡镇和有关部门沟通协调，尽可能地帮助老干部解决一些实际问题。全年共接待来访、询问离退休干部及其家属共130多人。另外，我们还组织了一系列老干部活动，如组织老干部外出健康疗养、举办老干部健步行大型 活动、开展“夏季送凉爽”、组织离休干部和县处级干部健康体检、上门祝寿、定期探望和慰问等一系列活动，通过这些活动，使老干部感受到组织的关怀和暖和。 3、仔细抓好两个阵地建设。 一是进一步加强对老干部
7、活动中心(室)的管理。制定了各项管理制度和岗位职责，中心工作人员克服人手少的困难，工作主动刚好，服务热忱周到，严格根据制度、职责规范自己的行为，做到服务到位、工作到位。同时，活动中心常常性组织老干部开展丰富多彩的文体活动，活跃老干部晚年文化生活，使老干部活动中心成为老干部“老有所乐、老有所学”的精神乐园。在今年上半年活动中心组织老干部举办大小竞赛10多场次。其中11个爱好组织竞赛不少于10次。同时，中心主动与邻近县、市、区开展了台球、艺术团等项目联谊活动，提高老干部活动水平和扩大沟通范围。在全体工作人员的努力下，老干部活动中心在三月份被省委老干部局授予首批省级老干部活动中心“满足家园”称号。
8、二是加强老年高校工作。针对老年人特点，依据办学规律和形势改变创新教学方法，调整和充溢专业课程。通过硬件不断加强，教学探讨的不断深化，教学规模不断扩大，教学质量稳中有升。同时，老年高校还组织学员开展了一系列丰富多彩的活动。为满意学员接着学习深造的愿望，还设有书法、摄影、戏曲及非药物疗法等探讨会，形成了特别活跃的校内文化。今年12月份，老年高校被授予“全省老年高校教学管理先进单位”的荣誉称号。 4、重视老干部的作用的发挥。 紧紧围绕区委、区政府的中心工作，通过各种形式组织和引导老干部发挥政治优势、阅历优势和技术优势，在精神文明、政治文明、物质文明中奉献余热。 一是通过老干部中心组、区级机关老干部管
9、理委员会成员在为区政府重大决策事项上供应询问论证看法和建议，为经济社会的发展出谋划策、献计出力。如区委、区政府就党代会、人代会中的政府工作报告（征求看法稿）向老干部学习中心组（县处级）成员征求修改看法。老干部们的一些建设性看法，不少已被接受写进了报告。二是组织老干部深化企业、乡镇、机关、学校、社区，对青少年和社会各阶层进行法制宣扬教化和优良传统教化。三是号召老干部主动参加创建“清洁家园、和谐村居”等活动，在各类活动中担当督导员以及各行各业的“行风监督员”，刚好反映社情民意和广阔群众的呼声，对促进和谐社会建设起了很好作用。 三、围绕“创先争优”活动目标，提高管理服务水平。 一是深化基层调研，转变
10、工作作风。针对离退休干部，特殊是离休干部的“双高期”实际，通过与老干部座谈、沟通、上门走访等多种形式，广泛征求看法建议，摸清、摸细、摸透了当前黄岩离退休干部的最新思想、要求等基本状况。为仔细做好老干部工作，特殊是为全面铺开当前老干部最关切的居家养老问题奠定了良好的基础。 二是完善工作网络，强化工作责任。为从整体上提升服务水平，要求老干部工作人员每月至少电话联系、上门走访一次联系的老干部，建立了与老干部常常性沟通联系机制，确保了老干部工作责任到人，管理制度化，问题能刚好了解并得到解决。 三是强化服务意识，提高服务水平。在服务方式上，变被动式服务为主动式服务，将温情服务推动为特性化差异型服务，主动
11、为老干部排忧解难。对老干部实行“全方位”、“零距离”亲情温馨式服务，刚好精确地为老干部做好服务工作。 在机关干部中开展了“五心”、“四多”活动。“五心”即：为老干部办事要热心，对老干部的生活要关切，倾听老干部看法和向老干部说明问题要耐性，帮助老干部解决实际问题要诚意，做老干部工作要有高度的责任心； “四多”即：多与老干部交心、多为老干部办事、多为老干部排忧解难，多同有关部门联系、多向上级汇报工作状况。将老干部询问、上访变为登门探望、解疑，在沟通中学习政策；在家访中了解实情；在谈笑中化解冲突；在服务中得到理解，提高老干部的华蜜指数 。 老干部局机关党建工作总结 老干部局机关党建工作总结 市委老干部局机关党建工作总结 市委老干部工作局机关党支部党建工作总结 局机关党建工作总结 某年市委老干部局机关党建工作述职报告 物价局机关党建工作总结 畜牧局机关党建工作总结 畜牧局机关党建工作总结 城建局机关党建工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页