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1、村党支部书记队伍建设汇报材料（简单）_县村党支部书记队伍建设措施新、效果好村党支部书记队伍建设简单汇报材料 近年来_县紧扣中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见精神抓住“选、育、管、励”四个环节不断创新选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障四项机制努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍为推动农村改革发展提供了坚强的组织保证。 拓宽渠道“选好人”队伍结构进一步优化。从解决村党支部书记选配难问题的源头入手积极拓宽选拔途径大力发展农村优秀人才入党注重把群众公认、双带能力强、有农村工作经验的优秀年轻党员选拔到村党支部书记队伍中来尤其是注重从外出返乡创业青年、退伍军人和优
2、秀大中专生中选拔村党支部书记有效地激活了村党支部书记队伍“源头”。目前全县村党支部书记年龄45岁以下的25人占18%；高中（中专）以上文化程度96名占70%。农村党员队伍结构进一步优化村党支部书记选拔空间进一步扩大。 注重培训“育好人”综合素质进一步提高。实行联席会议制度把村党支部书记教育培训纳入党员干部培训整体计划充分整合城乡资源形成县、乡、村三级培训网络构建上下联动的教育培训机制。通过举办各类专业培训班、实用技术培训班加强对村党支部书记市场经济、经营管理、法律法规和实用技术知识的培训不断提高村党支部书记实际工作能力。安排组织村党支部书记到县内外新农村建设示范点、龙头企业、生产基地等进行短期
3、实践培训不断激发村党支部书记的干事创业热情。同时积极鼓励村党支部书记参加各种学历教育和成人教育全面提高文化程度增强知识的系统性。目前全县参加广播电视大学“一村一大”学习的村支书有 8名参加 “农广校”学习的有5名已经毕业的有4人。 落实责任“管好人”履职能力进一步增强。从实行岗位目标责任制入手建立目标承诺和述职评价制度加大对村党支部书记的管理和监督。村党支部书记根据工作职责在充分征求群众意见的基础上提出任期目标、年度目标和每年要办的实事向本村党员群众做出公开承诺年初与乡镇签订目标管理责任书年终向乡镇党委和村全体党员双向述职接受乡镇党委和村全体党员的双向评议。同时根据工作责任目标完成情况进行量化
4、考核评分并将考核等次结果与村党支部书记的报酬、奖惩、任用直接挂钩促使其有效履行职责任务。通过实施岗位目标责任管理村党支部书记的履职能力进一步增强干事创业的积极性进一步激发切实做到了让村党支部书记有位更有责。 政策保障“激励人”示范作用进一步发挥。认真落实“一定三有”政策完善村党支部书记基本报酬保障制度对兼任村委会主任的村党支部书记给予每月450元的补贴未“一肩挑”的村党支部书记给予每月400元的补贴；为村党支部书记办理养老保险、落实离任补贴充分调动广大村党支部书记的工作积极性。同时积极拓展村党支部书记发展空间制定有关优惠的项目物资扶助政策大力支持和鼓励村党支部书记找准致富门路积极兴办种植、养殖、加工等致富示范基地充分发挥村党支部书记“做给群众看带领群众干让利群众赚”的带动示范效应。如 _村党支部书记王_依托该村“四方园千亩梨场”对党员群众进行果树产前、产中、产后实用技术培训增强他们的水果种植技术和辐射带动能力使果园年产值达500多万元每年为村民增收1200多元。 第 3 页 共 3 页