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1、加强村党支部书记队伍建设情况汇报加强村党支部书记队伍建设状况汇报接到关于报送村党支部书记队伍建设工作有关状况的通知后，我部比照省、市委有关文件要求，深化基层乡镇和村组，仔细调研村党支部书记酬劳待遇落实兑现状况，查找问题，收集看法和建议。现将有关状况汇报如下：一、关于村党支部书记酬劳待遇落实状况 1 1 、村党支部书记工资待遇的落实状况。X 年，全县村党支部书记人均酬劳达到 5500 元，比 X 年增加 950 元，高于全县劳平收入 551 元。我县推行了村干部工资待遇结构 基础+绩效的工资酬劳制，其中基础酬劳占 50%，由村干部持卡按月领取；绩效酬劳占 50%，依据年度目标考核结构发放。对省、
2、市、县表彰的五好村党组织的村党支部书记分别嘉奖 5000 元、2000元和 500 元；对在职期间获得乡镇以上表彰的按表彰层级一次性核发奖金。规定当年村集体经济纯收入 5 万元以下的可提取10%，5 万元以上的可提取 20%作为村干部嘉奖酬劳。2 2。、关于村党支部书记养老保险办理状况。根据省委办公厅、省政府办公厅关于进一步建立健全村干部激励保障机制的若干看法和XX 省村主职干部参与养老保险实施方法（试行），要求出台了XX 县村干部基本养老保险工作暂行方法和村干部基本养老保险工作暂行方法的补充通知文件，规定保险金由县乡财政和村干部个人分别根据 4%、4%、12%的比例负担。X 年以来，县乡财政
3、共筹资 180 余万元为全部村干部办理了养老保险。3 3 、关于离任村党支部书记补贴状况。依据鄂办发X7 号文件精神，XX 县享受省财政补贴的离任村干部有 1124 人，资金来源为县级资金 62.6 万元。制定了XX 县离职村干部生活补贴发放方法，对正常离任的村干部，依据任职年限和贡献，每人每年赐予 600 元—2400 元的生活补贴。X 年，全县 660 名离任村主职干部中，曾担当村书记的有 310 名，人平 1000 袁的生活补贴以发放到位。二、加强村党支部书记队伍建设和管理考核制度状况的主要做法 1 1 、建立以需求为导向的教化培训机制，提高村党支部书记素养。近年来，通过县、
4、乡党校和党员远程教化网开办蔬菜培育、畜禽养殖、林果栽培等产业技术培训班 480 期，组织村书记外出考察学习 12 期，累计培训村书记 600 余人次。同时出台实惠政策激励村书记参与学历培训，先后有 85 名村书记取得农函大证书。特殊是 X 年 2 月，在县委、县政府的支持下，一次性投入 35 万元资金，本着管用、好用的原则，高规格、全方位地组织举办了 3 期、450 名村书记和主任参与的培训班，实行请领导授课与多媒体教学相结合、课堂讲授与实地参观相结合、涉农部门专业辅导与学员相互沟通探讨相结合的方式进行，收效良好。 2 2 、建立以择优为导向的选拔任用机制，配强村党支部书记队伍。一是立足内选。
5、仔细组织村党组织换届选举，留意从村组干部、复退军人、回乡知青、科技示范户、致富能手中选人，把思想政治素养好、市场经济意识浓、开拓进取精神强、群众拥护程度高的人选为村党组织领导班子成员，尤其是选优配强村党支部书记。二是强化外返。注意教化和动员外出务工经商的能人、强人回村担当带领农夫致富奔小康的带头人。三是实行上提。注意把政治思想素养好、农村工作阅历丰富、工作业绩突出的村一般干部、小组干部、后备干部推到村党支部书记岗位上来。四是 下派。通过乡镇、县直单位选派，大中专毕业生考录等途径，选派符合条件的人到村任职，特殊是担当村党组织书记。X 年以来，我县已先后选派了 100名机关优秀年轻干部到村任第一书
6、记。 3 3 、建立以约束为导向的监督管理机制，严管村党支部书记队伍。一是完善制度，规范行为。我县不断建立完善村务公开制度、村两委会议事制度、经济责任离任审计制度、廉洁自律制度等 20 多项制度，用制度管人、管事、管财，使村党支部书记在制度约束下正确行使自己的权力，规范自己的行为。二是目标管理，落实责任。在全县推行了村党支部目标管理责任制，乡镇党委与村级党组织年初签订责任状，年底考核结硬账，考核结果与村支书的岗位津贴和评比表彰挂钩。三是典型教化，警钟长鸣。运用正反两方面典型对村干部尤其村党支部书记进行教化，通过警示教化，给村党支部书记敲警钟，打预防针，避开村党支部书记作奸犯科行为的发生。四是结
7、合党员先进性明白卡活动，进行民主评议，优胜劣汰。每年由乡镇党委组织，以支部为单位，开展党员、群众民主评议村干部活动，对民主评议不称职票数达到二分之一以上的村党支部书记进行调整 三、当前村党支部书记队伍建设存在的突出问题及相关对策建设。一是村党支部书记工资待遇低的问题，恳求上级增加村级转移支付资金。村支部书记是维护基层稳定、促进村级经济发展的带头人，但在提高村党支部书记待遇、办理养老医疗保险时须要大量资金，而我县属于贫困县，县级财政困难，建议省级财政加大拨付村级转移支付资金力度，使现任村党支部书记待遇与现行生活水平相适应； 二是从村党支部书记中选拔公务员名额少的问题，建议加强从村党支部书记中选拔公务员的力度 。以进一步促进一线村党支部书记干事创业的主动性。村党支部书记从事基层工作时间较长，对农村工作熟能生巧，积累了许多工作阅历，考录公务员以后，进入角色很快，能够尽快适应本职工作。增加从村党支部书记当中考录公务员的比例，可以调动一大批村干部从事农村工作的活力。真正解决村党支部书记的后顾之忧。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页