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1、专业技术人员职务分级工作实施意见按照中共_省委组织部、_省人事厅（_人发20_76号）、_省人力资源和社会保障厅（_人社发20_57号）和中共_市委组织部、_市人事局（石人20_32号）文件精神现对我市事业单位专业技术人员职务分级工作提出如下实施意见： 一、专业技术岗位等级设置 我市专业技术岗位分为正高、副高、中级、初级四个级别共十三个等级。其中正高分为一至四级副高分为五至七级中级分为八至十级初级分为十一至十三级。 二、晋升等级的条件 拟受聘人员应具备下列基本条件： （一）拥护宪法遵守法律具有良好的品行； （二）通过国家和我省规定程序评审或考试取得相应专业技术任职资格或执业资格； （三）具有符
2、合岗位要求的专业水平和工作能力； （四）具有正常履行职责的身体条件； (五)年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。 竞聘专业技术三级及以下岗位的专业技术人员除符合上述规定的基本条件外首次聘用时取得专业技术职务任职资格不满3年的在结构比例之内聘在本级别的最低等级满3年以上的在结构比例之内允许进入本级别的第二个等级满6年以上的在结构比例之内允许晋升到本级别的第三个等级。 已取得现专业技术职务任职资格因受岗位设置数额限制聘用在下一级别专业技术职务等级的此次职务分级时当高一级别最低等级岗位出现空缺可申请竞聘高一级别的最低等级岗位。 各地、各单位可根据实际情况在符合前款规定的条件下制定具体的职务分级条
3、件。此次职务分级后今后专业技术人员晋升等级要严格按照_省人力资源和社会保障厅关于印发_省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行的通知_人社发20_57号文件执行。 三、制定职务分级工作实施方案 1、各事业单位要根据人社部门批复的岗位设置“暂定方案”制定出本单位的职务分级工作方案。方案内容应包括：制定方案的依据和原则、每个岗位的具体任职条件、聘用方法和聘用程序等。专业技术人员职务分级原则上应实行竞聘上岗。 2、通过并公布工作方案。聘用工作方案由单位领导集体研究并经全体职工大会或职工代表大会通过。 3、组织实施。各单位要严格按照通过的工作方案进行聘用并将聘用结果进行公示。公示无异议后及时办理审核备
4、案手续。 四、有关问题 （一）专业技术职务分级工作事关专业技术人员的切身利益各单位要科学制定聘用方案规范聘用程序严格聘用条件积极稳妥地开展工作。 （二）对停聘期间已退休的专业技术人员实行“即聘即免”的政策。 自省规定20_年1月1日停止专业技术职务聘用至20_年12月31日期间按本级别专业技术职务最低等级退休的专业技术人员如符合本单位晋升等级条件的可以在原单位实行“即聘即免”并重新核定退休工资标准从20_年1月起执行新退休工资标准之前与原职务等级形成的工资差额不再补发。 “即聘即免”是一项临时性政策措施至20_年12月31日结束之后不再执行这一政策。 （三）各县（市）、区所属事业单位专业技术正
5、高三级岗位和副高五级岗位的聘用由市人社局统一管理。各县（市）、区将符合专业技术正高三级岗位和副高五级岗位条件的人选逐级报市人社局经市人社局核准后由单位聘用。根据有关规定各县（市）、区申报专业技术正高三级岗位数量应控制在本县（市）区现已聘正高职总量的40%以内申报专业技术副高五级岗位数量应控制在本县（市）、区现已聘副高总量的20%以内。正高三级岗位和副高五级岗位的聘用条件按_人社发20_57号和石人20_32号文件执行。 （四）正高二级岗位的申报。需要竞聘专业技术二级岗位的人员按照规定程序由市人社局审核后报省人社厅核准经核准后由本单位聘用。二级岗位的聘用条件按_人社发20_57号文件执行。 （五）兑现工资 专业技术人员晋升等级新增工资自20_年1月起执行。 第 4 页 共 4 页