《大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见2037.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见2037.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、附件3：大连理工工大学专业技术术岗位分分级聘任任试行方方案按照教育育部的统统一部署署，根据据教育育部直属属高等学学校岗位位设置管管理暂行行办法文文件精神神和教育育部直属属高校岗岗位设置置管理工工作部署署会要求求，结合合我校实实际情况况，为做做好我校校专业技技术人员员岗位分分级聘任任工作，制制订本试试行方案案。一、指导导原则1、通过过岗位分分级聘任任，加强强人员分分类分层层次管理理，完善善人才遴遴选、聘聘任、评评价、激激励与保保障机制制。2、岗位位分级聘聘任采取取履职考考核方式式，坚持持公开公公平公正正的原则则，建立立校内外外同行专专家学术术评价制制度，充充分发挥挥学术委委员会和和教授会会的作用
2、用。3、考核核标准综综合考虑虑学术成成就、学学术影响响和贡献献，既鼓鼓励优秀秀人才脱脱颖而出出，也尊尊重历史史贡献。4、强化化教师的的主体地地位，高高级别岗岗位向教教师倾斜斜。5、处理理好改革革、发展展和稳定定的关系系，确保保岗位分分级聘任任工作顺顺利进行行。二、专业业技术岗岗位级别别及结构构比例下表为我我校拟上上报教育育部审核核的专业业技术职职务各层层次内部部结构比比例层次级别比例（占占本系列列）专任教师师其他专业业技术人人员正高级二级19%（首次聘聘任不超超过100%）5%（首次聘聘任没有有）三级33%（首次聘聘任不超超过300%）11%（首次聘聘任没有有）四级48%84%副高级五级24%
3、15%六级42%30%七级34%55%中级八级30%九级40%十级30%助理级十一级50%十二级50%员级十三级100%三、考核核聘任办办法（一）正正高级岗岗位受聘正高高级专业业技术岗岗位人员员，以44年为一一个聘任任周期，除除两院院院士和下下述情形形外，均均应在聘聘期结束束时参加加履职考考核，根根据考核核结果确确定岗位位工资和和绩效工工资（原原称岗位位津贴）等等级。符合以下下条件，本本人申请请，经学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会主任会会议批准准可以不不参加履履职考核核。（1）连连续2次次受聘教教授岗位位二级岗岗且第22次考核核结果为为A；（2）在在某一级级别岗位位及以上上受聘33个聘期期
4、及以上上；（3）年年龄在555岁以以上，在在某一级级别岗位位及以上上受聘22个聘期期及以上上。聘期内有有年度考考核不合合格，不不能申请请不参加加履职考考核。若不参加加履职考考核，其其岗位工工资和绩绩效工资资不做调调整。长江学者者特聘教教授和国国家杰出出青年基基金获得得者（含含引进人人才）按按教授岗岗位的聘聘任周期期参加履履职考核核，考核核结果记记录备案案。长江江学者特特聘教授授在受聘聘期间及及其后的的首轮聘聘期内、杰出青青年基金金获得者者在承担担国家杰杰出青年年基金期期间及其其后的首首轮聘期期内均直直接聘任任到正高高级岗位位二级岗岗。全部部聘期结结束后，按按照记录录备案的的考核结结果或参参加履
5、职职考核确确定岗位位等级。1、本次次岗位分分级聘任任办法本次岗位位分级聘聘任为实实施高等等学校岗岗位设置置管理的的首次聘聘任，正正处于220066-20008年年学校岗岗位聘任任的中间间阶段，为为不打乱乱考核期期限，正正高级人人员按学学校原岗岗位津贴贴级别暂暂时过渡渡到相应应岗位级级别，待待本轮聘聘任期满满，根据据履职考考核结果果再行调调整。过过渡办法法如下：（1）现现享受正正高级岗岗位津贴贴一级和和现享受受正高级级岗位津津贴二级级且20007年年12月月31日日前年满满60周周岁人员员，过渡渡到正高高级岗位位二级岗岗；（2）其其他现享享受正高高级岗位位津贴二二级和现现享受正正高级岗岗位津贴贴
6、三级人人员，过过渡到正正高级岗岗位三级级岗；（3）现现享受正正高级岗岗位津贴贴四级和和五级的的人员，过过渡到正正高级岗岗位四级级岗。过渡期限限至20008年年12月月31日日，届时时根据履履职考核核结果再再行调整整。2、履职职考核从20008年新新一轮履履职考核核起，正正高级岗岗位聘任任期限为为4-55年，每每2年统统一组织织履职考考核，聘聘任时间间满4年年或5年年的正高高级人员员应参加加考核，聘聘任时间间满3年年的优秀秀人员经经本人申申请，学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会主任会会议批准准可以参参加考核核。履职考核核采用校校内公示示个人工工作和业业绩成果果材料、同行专专家评议议、阅卷卷评审
7、、视具体体情况组组织述职职答辩的的方式。评议、评审和和答辩按按受聘岗岗位等级级分组进进行。分组和评评审专家家组成由由人事处处提出建建议，经经人事咨咨询专家家组审议议，报学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会主任会会议批准准。考核内容容以近44年工作作业绩为为主，综综合考虑虑历史贡贡献。3、考评评结果及及其使用用考核结果果分A、B、CC、D四四个级别别，考核核结果为为A者，聘聘任高一一级专业业技术岗岗位，绩绩效工资资（现指指岗位津津贴，以下下同）提提高一个个档级；为B者者仍按原原岗位级级别聘任任，绩效效工资提提高半个个档级；为C者者仍按原原岗位聘聘任，绩绩效工资资不变；为D者者，降低低一个级级别（
8、或或按副高高级）聘聘任且降降低半个个绩效工工资档级级，或解解除聘用用合同。4、新聘聘正高级级专业技技术岗位位人员（含含引进人人才），在在评聘正正高级专专业技术术岗位的的同时通通过评聘聘委员会会投票确确定聘任任岗位等等级（四四级或三三级），业业绩特别别突出的的资深人人员由学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会主任会会议提出出建议，经经学校人人才工作作领导小小组批准准，可以以聘任到到正高级级二级岗岗位。5、20006年年7月11日至20008年112月331日期期间退休休的正高高级专业业技术人人员根据据本人意意愿可以以参加最最近的一一次履职职考核，按按考核结结果确定定岗位工工资。（二）学学院（系系）
9、副高高级及以以下专业业技术岗岗位1、副高高级专业业技术岗岗位副高级专专业技术术岗位每每一轮聘聘期为33年。每每3年统统一组织织履职考考核，除除享受专专业技术术四级岗岗位绩效效工资的的副高级级人员外外，其他他所有副副高级人人员均需需参加。考核结结果分AA、B、C、DD四个级级别，考考核结果果为A者者，聘任任为副高高级一级级（专业业技术五五级）岗岗位；为为B者聘聘任为副副高级二二级（专专业技术术六级）岗岗位；为为C者聘聘任为副副高级三三级（专专业技术术七级）岗岗位；为为D者降降级聘任任或解除除聘用合合同。本本次副高高级人员员履职考考核后，只只根据考考核结果果变动岗岗位工资资，对岗岗位津贴贴不做调调
10、整，执执行到上上次协议议签订的的结束时时间，待待正高级级考核时时统一理理顺学校校岗位津津贴体系系后，再再根据本本次考核核结果对对岗位津津贴进行调调整，执执行到本本次聘期期结束。考核结果果累计33个聘期期为A或或者连续续6个聘聘期为BB及以上上（其中中至少11次为AA）的，经经学院（系系）专业业技术岗岗位评聘聘分委员员会评议议推荐，学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会审定，在在不能聘聘任到专专业技术术四级岗岗位时可可以享受受四级岗岗位对应应的绩效效工资。副高级岗岗位数在在10个个以下的的学院（系系）由学学校组织织评聘分分委员会会进行评评聘，其其它学院院（系）根根据文件件规定和和学校下下达的副副高
11、级各各级别岗岗位限额额自行组组织评审审，报学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会审定后后聘任。新聘副高高级岗位位人员（含含引进人人才），在在评聘副副高级岗岗位的同同时经过过评聘委委员会投投票确定定聘任岗岗位等级级。考核内容容以近33年工作作业绩为为主。2、中级级及以下下专业技技术岗位位中级专业业技术岗岗位每一一轮聘期期为3年年，具有有博士学学位的人人员受聘聘中级专专业技术术岗位满满1年者者可以聘聘任到中中级二级级（专业业技术九九级）岗岗位，岗岗位聘任任满5年年者可以以聘任到到中级一一级（专专业技术术八级）岗岗位。具具有硕士士及以下下学位的的人员受受聘中级级专业技技术岗位位满3年年者可以以聘任到到
12、中级二二级（专专业技术术九级）岗岗位，满满6年者者可以聘聘任到中中级专业业技术一一级（专专业技术术八级）岗岗位。其其他中级级专业技技术人员员聘任到到中级三三级（专专业技术术十级）岗岗位。助理级专专业技术术岗位聘聘任期限限为3年年，具有有硕士学学位的助助理级专专业技术术人员可可以聘任任到助理理级一级级（专业业技术十十一级）岗岗位，具具有学士士及本科科以下学学历的助助理级专专业技术术人员岗岗位聘任任满2年年者可以以聘任到到助理级级一级（专专业技术术十一级级）岗位位，其他他助理级级专业技技术人员员聘任到到助理级级二级岗岗位（专专业技术术十二级级）。员级专业业技术岗岗位聘任任期限为为3年，聘聘任到专专
13、业技术术十三级级岗位。上述人员员也应填填写相关关表格并并履行相相关考核核评审程程序。3、专职职辅导员员岗位专职辅导导员岗位位应为在在一线从从事学生生思想政政治和管管理工作作的思政政教师岗岗位。辅导员岗岗位聘任任期限为为3年，每每3年统统一组织织履职考考核；副副教授岗岗位分级级聘任由由学校组组织评聘聘分委员员会根据据岗位限限额进行行评审，报报学校专专业技术术岗位评评聘委员员会审核核通过后后聘任。讲师及以以下岗位位由学院院（系）按按专业技技术中级级及以下下岗位聘聘任办法法执行。根据管理理人员聘聘任办法法，辅导导员可聘聘任相应应的职员员职级。辅导员竞竞聘专业业技术岗岗位或职职员岗位位不能同同时兼报报
14、。（三）图图书馆、计算中中心、后后勤（市市管会）系系统专业业技术岗岗位除正高级级专业技技术岗位位外，其其他专业业技术岗岗位分级级聘任由由图书馆馆、计算算中心、后勤（市市管会）系系统根据据设岗方方案自行行组织，实实行动态态聘任。评聘分委委员会应应包括校校内其他他部门相相关专家家和校外外同行专专家，总总数不少少于二分分之一。四、其他他1、具有有专业技技术职务务的专职职管理人人员按职职员聘任任，不列列入此次次专业技技术人员员分级聘聘任范围围。现受受聘副处处级及以以上领导导职务的的“双肩挑挑”干部按按大连连理工大大学机关关“双肩挑挑”领导干干部及兼兼职管理理干部管管理办法法（试行行）执执行。2、附属属
15、中小学学根据国国家和地地方政府府有关行行业规定定，统筹筹考虑校校编和区区编人员员情况，自自行组织织聘任。3、产业业系统所所属企业业根据国国家和地地方政府府行业规规定自行行进行专专业技术术岗位分分级聘任任。4、在某某一岗位位级别之之上连续续或者累累计受聘聘3个聘聘期人员员，无论论退休时时受聘何何岗位级级别，均均可按照照该岗位位级别退退休。5、20006年年7月11日后退退休的副副高级及及以下专专业技术术人员可可以自愿愿参加220077年岗位位分级聘聘任，按按聘任结结果确定定岗位工工资，所所聘岗位位占用本本部门岗岗位限额额。五、20007年年聘任程程序和时时间安排排时间工作内容容10.111布置2
16、0007年年专业技技术岗位位分级聘聘任工作作。10.111-110.2221、各单单位布置置岗位分分级工作作，参加加考核人人员开始始填写履履职考核核表。2、参加加考核人人员在118日前前递交履履职考核核表。3、各专专业技术术岗位评评聘分委委员会完完成履职职考核材材料审实实工作。10.111-110.115各院（系系）及有有关部门门经民主主程序组组成专业业技术岗岗位评聘聘分委员员会并报报学校审审定。10.223-110331各院（系系）及学学校评聘聘分委员员会对副副高级及及以下人人员进行行考核评评审，按按规定岗岗位限额额确定考考核结果果并以合合适方式式在本部部门内公公示（33天）。1111各分委
17、员员会报送送考核结结果和聘聘任表。11.22-111.6人事处汇汇总考核核结果，在在学校范范围内公公示（33天）。11.77111.133学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会审核批批准考核核结果，下下发聘任任文件，报报教育部部备案。11.114111.330人事处根根据聘任任结果与与受聘人人员签订订聘用合合同。12月11日按受聘岗岗位级别别兑现岗岗位工资资。附件4：大连理工工大学管理人员员职员岗岗位聘任任试行方方案根据教教育部直直属高等等学校岗岗位设置置管理暂暂行办法法文件件精神和和大连连理工大大学职员员制度实实施办法法（试行行），为为做好职职员岗位位聘任工工作，制制定本试试行方案案。一、聘任任
18、程序1、成立立学校管管理人员员职员岗岗位聘任任委员会会，下设设办公室室（另文文公布），办办公室由由人事处处和组织织部人员员组成，办办公地点点设在人人事处。2、根据据大连连理工大大学职员员制度实实施办法法（试行行），确确定管理理人员职职员岗位位聘任实实施方案案，报职职员岗位位聘任委委员会和和校党政政班子联联席会批批准。3、布置置动员，下下达六级级职员岗岗位推荐荐限额。4、各部部门单独独或分组组成立管管理人员员职员岗岗位聘任任分委员员会，成成员名单单经学校校管理人人员职员员岗位聘聘任委员员会审核核公示，并并交办公公室备案案。分组组名单如如下，未未列入分分组名单单的其它它部门单单独成立立聘任分分委员
19、会会。校机关11组学校办公公室（驻驻京办）、人事处处、教务务处校机关22组财务处、审计处处校机关33组学生处、团委、就业中中心、公公安处校机关44组组织部、统战部部、工会会、发规规处、监监察处、国际合合作与交交流处、离退休休处校机关55组科技处、保密办办、科技技园管委委会、基基建处校机关66组后勤办、市管会会、住宅宅办、产产业投资资公司直附属单单位组计算中心心、图书书馆、档档案馆、体育馆馆、附属属中小学学院系机关关1组土木学院院、运载载与力学学学部、机械学学院院系机关关2组继续教育育学院、城市学学院院系机关关3组材料学院院、电气气系、能能动学院院、环境境学院、物理学学院、数数学系、软件学学院院
20、系机关关4组管理学院院、建筑筑学院、经济系系、人文文学院、体育教教学部、外国语语学院、国际文文化交流流学院、创新学学院、国国际航运运中心研研究院4、在岗岗管理人人员填写写大连连理工大大学职员员岗位聘聘任表，符符合竞聘聘六级及及以上岗岗位条件件的人员员填写六六级及以以上非领领导职务务类型职职员岗位位申报审审批表，交交所在部部门。5、各分分组或各各部门根根据首次次聘任办办法（本本方案第第二条）套套定职级级的职员员进行审审核，同同时对竞竞聘五、六级非非领导职职务类型型职员岗岗位人选选进行评评议推荐荐。6、职员员聘任工工作办公公室对各各分组或或各部门门汇总上上报的材材料进行行审核，公公示竞聘聘六级及及
21、以上非非领导职职务职员员岗位人人选材料料。7、校职职员聘任任委员会会组织六六级及以以上非领领导职务务类型岗岗位竞聘聘，并公公示结果果。8、公布布聘任结结果。9、签订订聘用合合同。二、职员员职级首首次聘任任办法（一）首首次聘任任原则上上以现任任职务（含含领导职职务、非非领导职职务、专专业技术术职务）为为主要依依据套定定职级或或竞聘上上一职级级。管理人员员受聘职职员岗位位一般应应具有大大专以上上文化程程度，受受聘六级级及以上上职员岗岗位一般般应具有有大学本本科以上上文化程程度。已已经受聘聘管理岗岗位的人人员，原原则上均均可受聘聘职员岗岗位，竞竞聘六级级及以上上岗位时时文化程程度要求求可适当当放宽。
22、（二）职职级套定定办法1、领导导职务类类型职员员按现领领导职务务级别套套定到相相应职级级，即正正处级、副处级级、正科科级、副副科级职职务依次次套定到到五级、六级、七级、八级职职员。2、非领领导职务务类型职职员首次次聘任职职级套定定：现任正高高级专业业技术职职务或现现执行五五级职员员工资标标准的非非领导职职务类型型人员可可以套定定到五级级职员岗岗位。现任副处处级调研研员，或或任副高高级专业业技术职职务，或或现执行行六级职职员工资资标准的的非领导导职务类类型人员员可以套套定到六六级职员员岗位。任正科级级调研员员，或任任副科级级（含副副科调）职职务4年年（不含含，以下下同）以以上，或或任中级级专业技
23、技术职务务2年以以上，或或全日制制本科毕毕业8年年以上人人员可以以套定到到七级职职员岗位位。任副科级级调研员员，或任任科员33年以上上，或任任助理级级专业技技术职务务3年以以上，或或全日制制本科毕毕业4年年以上，可可以套定定到八级级职员岗岗位。任办事员员3年以以上，或或具有助助理级专专业技术术职务，或或任员级级专业技技术职务务3年以以上，或或本科毕毕业1年年以上人人员，可可以套定定到九级级职员岗岗位。现任办事事员或具具有员级级专业技技术职务务人员可可以套定定到十级级职员岗岗位。（三）职职级竞聘聘1、竞聘聘条件任副处级级领导职职务100年以上上，或任任副高级级专业技技术职务务（或副副处级调调研员
24、）112年以以上且220099年122月311日前达达到法定定退休年年龄，可可以竞聘聘五级职职员岗位位。任正科级级职务66年以上上，或任任正科级级调研员员8年以以上，或或任中级级专业技技术职务务10年年以上可可以竞聘聘六级职职员岗位位。2、竞聘聘程序（1）竞竞聘非领领导职务务类型五五、六级级职员岗岗位人员员个人向向所在部部门申报报。（2）各各分组或或各部门门组织评评审答辩辩，推荐荐非领导导职务类类型岗位位五级和和六级人人选报学学校职员员聘任工工作办公公室，五五级人选选不设推推荐限额额，六级级人选按按限额推推荐，推推荐限额额见附件件。（3）公公示参评评人员材材料。（4）评评审。采采用阅卷卷方式。
25、评委根据据学校下下达的六六级及以以上非领领导职务务类型职职员职数数以无记记名投票票方式提提出聘任任意见，得得票数超超过参会会评委人人数的三三分之二二为通过过。（四）新新聘职员员原则上上应具有有省属高高校全日日制本科科及以上上学历，学学士及以以上学位位。应届届毕业生生按大大连理工工大学职职员制度度实施办办法（试试行）规规定办法法聘任。（五）具具有大专专以上学学历，长长期在管管理岗位位上工作作的原以以工代干干人员，符符合职员员任职条条件，填填报工工人竞聘聘职员岗岗位申报报审批表表，经经管理人人员职员员岗位聘聘任分委委员会评评议推荐荐，学校校考核评评审通过过，可聘聘为职员员。1、具有有大专学学历的工
26、工人聘任任到十级级职员岗岗位。2、具有有本科学学历的工工人聘任任到九级级职员岗岗位。（六）受受过处分分和年度度考核不不合格人人员申报报上一级级职级最最低任职职年限延延长2年年。三、工资资和津贴贴1、自220077年122月1日日起兑现现职员岗岗位工资资。2、岗位位津贴和和领导责责任津贴贴从20007年年12月月1日起起发放。3、现具具有专业业技术职职务的人人员受聘聘职员岗岗位，在在职员岗岗位工资资低于原原专业技技术职务务（工人人）工资资时，保保留专业业技术职职务（工工人）岗岗位工资资，待职职员岗位位工资超超过原专专业技术术职务（工工人）工工资后，转转入职员员工资系系列。四、职员员职级任任职起始
27、始时间的的确定1、五级级职员的的任职时时间从其其任正处处（团）级级时间，或或任正高高级时间间，或本本次职员员聘任文文件自220077年122月1日日起算。2、六级级职员的的任职时时间从其其任副处处（团）级级时间，或或任副高高级时间间，或本本次职员员聘任文文件自220077年122月1日日起算。3、七级级职员的的任职时时间从其其任正科科级时间间，或任任副科级级第5年年，或任任中级第第3年，或或全日制制本科毕毕业第99年起算算。4、八级级职员的的任职时时间从其其任副科科级时间间，或任任科员及及助理级级第4年年，或全全日制本本科毕业业第5年年起算。5、九级级职员的的任职时时间从其其任助理理级时间间，
28、或任任办事员员及员级级任职第第4年，或或全日制制本科毕毕业第22年起算算。6、十级级职员的的任职时时间从其其任办事事员时间间，或大大专毕业业第2年年起算。五、从本本次职员员岗位聘聘任起，职职员竞聘聘六级及及以上岗岗位原则则上实行行隔年申申报制。六、20006年年7月11日后退退休的管管理人员员可以参参加20007年年职员岗岗位聘任任，按聘聘任结果果确定岗岗位工资资。七、未尽尽事宜按按大连连理工大大学职员员制度实实施办法法（试行行）执执行，由由学校管管理人员员职员岗岗位聘任任委员会会办公室室负责解解释。八、时间间安排时间工 作作 内内 容容10.111部署20007年年管理人人员职员员岗位分分级
29、聘任任工作。10.115各有关部部门经民民主程序序组成管管理人员员职员岗岗位聘任任分委员员会并报报学校管管理人员员职员岗岗位聘任任委员会会审定。10.112-110.331各部门布布置职员员岗位聘聘任工作作，在岗岗管理人人员填写写职员员岗位聘聘任表，符符合竞聘聘六级及及以上岗岗位条件件的人员员填写六六级及以以上非领领导职务务类型职职员岗位位申报表表，交交所在部部门审核核评议签签署意见见。完成成竞聘六六级及以以上非领领导职务务类型职职员岗位位人选推推荐。11.11各单位报报送职员员聘任表表和竞聘聘六级及及以上非非领导职职务类型型职员岗岗位人员员材料。11.22-111.6人事处进进行资格格审查，整整理评审审材料，公公开展示示，听取取意见。11.77-111.8阅卷评审审。11.99-111.111公布拟聘聘结果，征征求意见见。11.112-111.113学校职员员岗位聘聘任委员员会例会会审定拟拟聘结果果，下发发聘任文文件。20088年3月月31日日前签订聘用用合同。10