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1、第一人民医院计划生育管理制度第一人民医院计划生育管理制度 为认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策,提高我院计划生育管理水平,特制定本计划生育管理制度。 一、我医院计划生育管理工作实行院长负责制。 二、凡本院男女职工（包括临时工）申请结婚登记应遵循中华人民共和国婚姻法符合国家规定的结婚条件到婚姻登记处办理结婚登记手续。鼓励晚婚、晚育严禁非法生育。 三、男女双方均未生育经依法登记结婚后可自愿安排生育第一个子女的时间。怀孕后须带“结婚证、身份证、户口簿、女方1寸单人照”到乡镇（街道）计生办领取生殖健康服务证。 四、符合省条例规定再生育条件的夫妻可以向双方户籍所在地乡镇（街道）计
2、生办领取申请再生育表经审核后报县人口计生局审批领取再生育证后方可怀孕。 五、计划内生育的夫妇生育后必须落实长效（一胎放环为主二胎结扎为主）、安全的避孕措施并将节育措施的证明报防保科及辖区内街道计生办。不适应长效节育措施者须有医学证明并采取其他避孕措施防止计划外怀孕。 六、婴儿出生后一个月内由其父母等向防保科报告出生地点、时间、性别并到所在地街道计生办申报出生。 七、提倡一对夫妻生育一个子女。单位职工持有独生子女父母光荣证的可以享有独生子女父母奖励费从领取独生子女父母光荣证当年起至子女十四周岁止。 八、女职工节育手术的假期参照本院女职工劳动保护暂行规定执行。 九、严禁弃婴、溺婴、非法收养子女。发
3、现弃婴、溺婴、非法收养子女的不再安排生育。 十、在职已婚育龄妇女每年一次参加环、孕情检查（列入职工体检中）；在编不在岗（外借、内退等）育龄妇女每半年一次（6月、12 月）回院作孕情检查或出具所居住地计生部门的孕情检查证明。违规者采取批评教育、经济处罚等措施造成后果的按人口和计划生育有关法律法规执行。 十一、要求辞职的育龄妇女在辞职前10天内进行孕情检查方可办理离职手续。对擅自离职的女职工相关科室应及时上报人保科人保科应及时将育龄妇女的动态信息反馈给防保科。 十二、产科建立凭证告示牌严格执行凭证接生、凭证引产、凭证检查、凭证取环制度。对无生殖健康服务证（再生育证）或持证无效的原则上不予接生如确因
4、医学需要对其实施接生的做好相关询问记录并及时报告乡镇、街道计生办或县人口计生局。 十三、B超室医技人员严禁使用B超技术进行非医学需要的胎儿性别鉴定违者按管理责任书及相关法律法规处理。 十四、凡发现计划外怀孕的一律落实引、流产手术。 十五、本院职工若违反人口和计划生育法律法规及相关政策规定则按有关法律法规及相关政策处理。 _县中医院 计划生育工作管理制度 为保证国家计划生育政策的贯彻落实切实加强医院计划生育工作管理特制定本制度。 一、女满23周岁男满25周岁以上结婚者为晚婚。双方均为晚婚者除国家规定的3天婚假外另加奖励假12天。 二、女满25周岁以上生育者为晚育。晚育者怀孕7个月后不安排夜班。怀
5、孕7个月以上者若体力不支经批准可请假休息。 三、符合计划生育规定的女职工正常分娩后享受产假90天剖腹产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。 四、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证者经批准可请哺乳假6个月按规定生育第二个子女者经批准可请哺乳假3个月。 五、倡导一对夫妻只生育一个子女生育一个子女后不再生育经夫妻双方申请发给独生子女父母光荣证自领证之日起每年发给独生子女父母奖励费100元（双方单位各一半）发至其独生子女满14周岁止。 六、生育后放环者凭医疗诊断书发给奖励费50元一胎后结扎者发给营养费200元。 七、符合生育规定的女职工自然或者人工流产凭医疗诊断书享受一定的
6、产假怀孕3个月内的30天3个月以上7个月以下的50天7个月以上的90天。避孕失败行人流或自然流产的一律按病假处理。 八、未婚先孕者必须先行人流医药费自理休息按事假处理；超计划怀孕引产的医药费自理休息按事假处理并扣除二倍当月绩效工资。 九、坚决杜绝计划外二胎违反者严格按照上级计划生育政策给予严肃处理。 十、本院已婚职工一般不办理外借确要外借的必须与医院签订协议保证每半年回院进行一次计划生育检查（男职工为家属女职工为本人）。 十一、申请辞职的已婚职工必须先行计划生育检查（男职工为家属女职工为本人）确认未怀孕的方可办理后续手续。 十二、医院聘用临时工必须先查验计划生育证明文件无证明的不得录用。录用前要签订计划生育合同书。 十三、医院建立计划生育工作领导小组全面负责计划生育工作计划生育日常工作由院女工委负责。 第 5 页 共 5 页