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1、在区人才工作领导小组会议上的讲话在区人才工作领导小组会议上的讲话 同志们： 这次会议是经区委研究同意召开的。会议的主要任务是听取各单位上半年人才工作情况汇报研究部署下半年全区人才工作任务。 刚才各成员单位汇报了上半年人才工作开展情况及下半年工作打算并对全区人才工作提出了许多合理化建议。从汇报情况看各单位能够认真贯彻落实科学人才观紧紧围绕全区转方式调结构工作大局在人才引进、培养、使用、激励、服务等方面积极探索、大胆实践做了大量卓有成效的工作。全区人才工作无论是在观念、思路还是在政策、效果等方面都上了一个新的台阶。近期工作安排的都比较符合实际。 下面根据研究的意见我讲三个方面的内容。 一、肯定成绩
2、正视差距坚定做好人才工作的信心和决心 今年以来在区委、区政府的正确领导下全区上下紧紧围绕推动老工业区科学发展坚持“人才资源是第一资源”积极实施“人才强区”战略全区人才工作迈上了一个新台阶。 1、坚持党管人才在健全完善人才工作机制上有新举措。专门设立区人才工作办公室加大人才工作组织协调和督促检查力度。坚持每季度上报一次人才工作台帐每个月调度一次日常工作情况两个月编发一期_人才建立完善了人才工作定期研究、重点工作调度、重大事项统筹协调、日常工作相互交流学习机制。实行联络员制度从区直部门、乡镇、重点人才工作单位中选聘53人担任人才工作联络员负责与区人才办的日常联系、沟通协调等具体工作事宜。 2、注重
3、衔接创新科学编制中长期人才发展规划。科学发展规划先行。去年底我区按照上级要求组织编制中长期人才发展规划纲要。在规划编制过程中坚持服务大局、上下衔接、科学务实和突出特色的原则在充分吸收现有人才工作成果的基础上科学设定“企业经营管理人才队伍现状分析”等13个重大课题开展调研。规划形成以后广泛征求了各部门、各单位、优秀人才代表和部分“两代表一委员”共410余人的意见建议委托市规划起草组6名专家进行了论证3月底我区在全市率先完成了规划编制工作。为抓好规划贯彻落实印发了规划纲要任务分工方案将工作目标分解、细化为48项明确了责任单位并开展了“人才工作落实年”活动。有关部门分别编制行业人才发展规划建立了衔接
4、配套的规划体系。 3、强化能力提升在本土人才培养上有新举措。一是开展专题讲座“覆盖式”培训。把请进来“教”作为扩大培训覆盖面的重要措施。今年以来区中小企业局、区科技局等先后邀请中国行政管理品牌策划人郑_、中国人民大学唐光照等专家举办专题报告12期培训6000余人次。二是开展参观学习“体验式”培训。把走出去“学”作为培养锻炼人才的重要渠道。区经信局、区农业局等分别组织企业家、农业龙头企业负责人到_、_、江西等地区观摩学习技术创新、生产管理、有机农业生产等方面的先进经验。三是开展院校教育“研究式”培训。把院校学历教育、在职培训作为人才成长的重要平台。进一步深化校企联合 “手牵手”活动部分企业与20
5、余家高校建立人才委托培养协议定向培养业务骨干310余人。区中小企业局与北京大学联合举办了为期一年的工商管理高级研修班区委党校与山东理工大学联合举办农业推广硕士学位班。四是开展竞技比武“交流式”培训。把岗位练兵、技能比武等作为人才培养的重要载体。承办了山东省首届玻璃（琉璃）艺术大师评选组织举办了全区首届职业技能大赛、中小学教师教学基本功比赛等。 4、创新工作载体在人才智力引进上有新途径。一是不求所有但求所用。年初区科技局编制了全区科技项目和人才需求书组织有关企业到_大学、江西理工大学等高校和科研院所进行走访洽谈引进高科技人才15名万杰博士后科研工作站新进站博士2名。二是积极构建引才服务体系。区人
6、社局等通过举办人才招聘会、外出求才等方式帮助企业引才举办招聘会4期1000余人达成就业意向；建立市级毕业生就业见习基地10家为180余名高校毕业生提供见习或就业服务。区发改局、区商务局等积极组织企业参加各类商贸洽谈会依托招商引资项目招才引智。三是加大外智引进力度。围绕机电泵业、有机农业等特色产业加强与海外优秀人才联络引进2名国外专家到企业开展工作万杰医院与5名国外专家签订临床交流指导培训协议宏马集团聘请2名德国专家作为技术顾问美、德、日等国的20余名优秀人才来我区考察洽谈。 5、优化人才环境在激发人才活力上有新变化。一是大力营造重视载体平台建设的氛围。上半年开工建设了国家泵类产品质量监督检验中
7、心暨山东机电产品检验检测技术公共服务平台 、陶琉工艺美术大师村等成立了中小企业服务中心工陶经科技部批准成立“国际科技合作基地”以研发机构为主的各类人才载体建设扎实推进为凝聚人才、培育人才和发挥人才作用搭建平台。华成集团特大型水环真空泵通过四川_军事基地验收；东佳集团亚熔盐法钛白清洁生产技术千吨级示范工程通过科技部验收；全区5个项目达到国内或国际领先水平申请专利75件高新技术产值比去年末提高0.3个百分点。二是大力营造服务人才的氛围。实行区领导和组织部门联系专家和优秀人才制度通过召开座谈会、走访慰问、征求意见等形式加强与优秀人才联系。春节期间区委常委带头走访慰问了部分优秀人才区委统战部、区经信局
8、等组织召开了行业优秀人才座谈会有关单位利用电子邮件、贺年卡等形式加强与优秀人才及亲属的联络。三是大力营造重奖人才的氛围。在全区综合表彰大会上一次拿出227万元对优秀人才、重点项目、名牌名标等进行奖励营造了鼓励创新、崇高创优的良好氛围。加强对优秀人才的推介徐法俭被评为省级有突出贡献的中青年专家_彩霞被为市级有突出贡献的中青年专家孙家财被评为全市首届工业杰出企业家。四是大力营造宣传人才的氛围。开设了“明星企业家风采”、“英才风采”等栏目在全区上下营造了良好的舆论氛围。 上半年全区人才工作取得了一定成绩3月份我区代表_市接受省人才工作目标责任制考核考核组对我区人才工作给予高度评价。在充分肯定人才工作
9、成绩的同时必须清醒地看到我区人才队伍总体上还与我区经济社会发展的要求不相适应 。一是思想认识和重视程度不够。部分单位没有把人才工作摆上议事日程缺乏大人才观、大开发观、大环境观人才开发力度与“第一资源”地位相差甚远；重物轻人、重使用轻培养等落后意识依然严重影响人才的选拔、培养、引进、使用；部分成员单位还没有把人才工作摆到事关_发展的战略位置缺乏人才工作意识把人才工作当成可抓可不抓的工作；部分单位人才工作职责不清楚具体工作人员责任心不强存在消极应付思想；部分单位思路一成不变工作没有抓手只满足于上传下达式的工作任务能够拿得出、叫的响、较好发挥引领作用的人才品牌项目不多。二是人才总量不足行业领军人才极
10、为缺乏。截至20_年底全区各类人才总数为5.6万人左右占人力资源总量的21%比例低于全市平均水平。全区具有高级职称的2127人大部分集中在文教卫生在企业领域高级专家、学术学科带头人、高级经营管理人才、高级工程技术人才等高层次人才极为短缺各行业普遍缺乏领军人才。三是人才创新创业载体较少。企业技术研究中心、与院校和科研院所合作、产品中试等创新创业的载体比较少全区博士后科研工作站、院士工作站分别只有1个高层次人才参与科技文化交流活动的场所、设施较少大量吸纳人才的“库容”有限。 二、突出重点强化措施全面完成今年各项工作任务 当前全区人才工作的根本任务是加快推进人才强区战略。总体要求是：认真贯彻落实科学
11、发展观和科学人才观围绕经济建设中心和全区工作重心坚持党管人才的原则以人才资源能力建设为核心以高层次人才为重点紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节创新人才工作机制营造良好人才环境努力建好 各支人才队伍为老工业区科学发展提供强有力的人才保障和智力支撑。在此要突出抓好以下几项重点工作： 1、盘活用好现有人才。要围绕经济社会发展科学制定人才培养规划重点抓好“四高”人才队伍建设。一是加强高层次科技型人才队伍建设。要继续实施“颜山英才”品牌建设工程、创新型科技领军人才培养计划等重点人才工程大力培养一线创新人才和科技人才。二是加强高水平创新创业团队建设。要大力实施“优秀创新团队和创新带头人双十培养计划”形成
12、优秀人才的团队效应和当量效应提升全区科技队伍的创新能力和竞争实力。三是加强高素质企业经营管理人才队伍建设。要积极实施“企业经营管理人才培养和储备工程”、“优秀企业家培养工程”等努力提高企业经营人才驾驭市场、参与竞争的能力。要大力扶持非公有制企业家成长帮助他们提高素质增强市场竞争能力。四是加强高技能实用人才队伍建设。要充分利用职业学校和培训机构不断完善高技能人才培养体系有针对性的培养机电泵业等重点产业的高级技能人才。要充分发挥农技推广培训机构、科普组织作用积极开发和培养各类农村实用人才加快有机农产品生产区建设。要以加强社会管理、促进社会和谐为目标建立多层次、多渠道的社会工作人才培养体系。 2、加
13、大高层次人才引进力度。对于高层次人才引进是最直接、最现实、最有效的途径。要坚持“有所为有所不为”的原则 根据全区经济社会发展需要紧紧围绕主导行业、优势产业和重点建设项目加大高层次和紧缺人才的引进力度。要坚持不求所有但求所用积极推行人才柔性流动鼓励人才特别是高层次人才在不转关系、不迁户口的情况下通过兼职、咨询、讲学和技术合作、技术入股等形式来_工作和创业。要积极探索建立“高校（科研院所）+企业+项目+政策四位一体”引才用才模式开辟引进紧缺专业人才绿色_。要做好引进人才的后勤服务工作在职称评聘、家属随迁、子女入学和配偶安置等方面采取特事特办、急事急办、限时办结等措施使他们能够引得来、留得住、用得好
14、。要大力加强与区外_籍高层人士、高端精英的沟通联系借助他们引资引智引才加快推进我区经济社会发展。 3、加快重点人才工程建设。重点人才工程是人才工作的有力抓手。要着眼于当前人才工作形势围绕全区经济社会发展需要重点抓好人才规划纲要中确定的13项重点人才工程和今年30个重点工作项目发挥对全区人才工作的提升和带动作用。前段时间区人才办对各单位上半年工作情况进行调度。从调度情况看有的单位抓的比较实、效果比较好但也有的单位还没有任何动静。现在离年底还有不到五个月的时间大家回去以后要认真查找原因采取有效措施制定工作进度表落实责任人一抓到底抓出成效充分发挥这些项目的影响力和带动作用。年底区人才办要对各单位工作
15、任务完成情况进行通报。另外各单位要结合工作实际再策划和实施一批影响力大、带动作用强的人才新项目。总之各单位都要在人才项目上多动脑子 、多想办法切实抓出影响、抓出实效。 4、加快创新创业平台建设。以科研项目、创新基地等为主体的各类平台载体是吸引、培养、用好人才的主要依托和重点支撑。要大力实施校企联合“手牵手”活动强力推进产学研联合加快与知名高校、科研院所和专家学者建立合作关系努力吸引、支持高等院校、科研院所和大型企业的研发机构来博设立分支机构或与区内企业共建技术中心、研究所、技术服务平台、产学研示范基地。要加大对院士工作站、博士后科研工作站和重点学科、重点专业、重点实验室的扶持力度积极为人才干事
16、创业创造条件。要围绕新区工业区、老城工业区发展加快机械装备制造、先进泵业、汽车配件、新材料、陶琉等产业园区建设努力延揽、吸纳更多人才和项目增强人才吸附效应“筑巢引凤”、“引凤还巢”。 5、优化人才发展环境。要吸引人才、留住人才、发挥好人才的作用营造拴心留人的环境至关重要。近期将要在全区集中开展“走强企访英才”和“人才工作服务重点企业”活动。各部门要结合活动开展了解情况、听取建议、接受咨询、解决问题进一步找准各单位人才工作服务重点企业的着力点和落脚点。同时各部门要建立和培养一批人才工作联系点并着力把联系点建成人才工作的示范点。要充分发挥三大行业办公室以及企业总工程师联谊会、企业家协会和各类商会、
17、联谊会的作用增进高层次人才间的交流与合作。要加大人才工作宣传力度努力发掘一批人才工作和优秀人才典型发挥辐射和带动作用在全区营造重视人才和关心、支持人才工作的良好氛围。 三、提几点希望和要求 今后一段时期我区人才工作将面临着新的形势和任务各单位必须进一步提高思想认识建立健全人才工作机制开拓创新形成合力确保各项人才工作顺利推进、圆满完成。 1、要充分认识做好人才工作的极端重要性。我区是一个依托资源发展起来的老工业城市。在_发展的历史进程中每一步都离不开各类人才的共同努力。在新的发展阶段我们全力转方式调结构增创科学发展新优势必须更加重视人才更加依靠人才。对人才哪个地方觉醒早、行动快哪个地方就能在发展
18、中抢占先机。对于人才重要性的认识我想对大家来说都不是问题关键是下一步怎么办。区委、区政府对人才工作的思路、决策部署各级各部门怎么去落实怎么把这些决策部署变成人才引进、培养的具体实践在实际工作中见到实实在在的效果。在有些人看来人才工作似乎不是那么急迫关乎不到中午或晚上的吃饭问题短时间内也看不出大的影响。但到时候这种恶果就会表现出来。如果真到有一天大家都认识到_落后了那时再去重视人才一切就为时已晚了。在当前人才工作抓得好就会促进科学发展人才工作抓不好就会影响科学发展。因此在人才问题上我们要有时不我待的紧迫感、危机感有争先恐后的责任感、使命感真正把人才工作放在心上摆在位上抓在手上落实在行动上。在涉及
19、人才的问题上不要拘泥于条条框框不要斤斤计较那些权限、程序怎么便捷就怎么办；怎么有利于_发展就怎么办一切都要为人才开 “绿灯”。 2、要用创新思维统领人才工作全局。人才工作是一项全新的工作涉及经济社会发展的各个领域没有现有的模式供参考没有现成的经验可借鉴需要在不断探索中发展在不断发展中前进。与时俱进开拓创新是推动人才工作不断发展的动力和保证。各单位要进一步解放思想更新观念牢牢把握人才工作的重点、难点问题积极研究新情况、解决新问题、探索新路子努力在制定政策、人才使用、流动等方面取得创新力争在思想上有新的改变在选才用才上有新的改革在人才创业空间上有新的改善在人才服务上有新的改进。年底区人才办要按照人
20、才工作创新亮点项目点评展示办法对成员单位的创新亮点工作进行评比展示。希望各单位在人才工作方面多出思路和办法。 3、要努力提高人才工作水平。区人才工作领导小组由17个成员单位组成肩负着指导和统筹全区人才工作开展的重要职责。如果我们这些单位职能作用发挥不好全区人才工作就会大打折扣。前段时间区人才办下发了关于健全完善区人才工作领导小组运行机制的意见的讨论稿讨论稿中对各单位人才工作职责进行了规定但这些职责只是提纲式的还需要各部门结合实际进一步细化、具体化把到底该抓哪些工作理清楚。我认为作为成员单位最主要的是做好两个层面的工作。一是围绕全区人才工作的中心积极发挥作用二是要结合业务职能抓好相关领域或本系统
21、的人才队伍建设。每个单位的职能都不是单一的能够做和需要做的工作很多关键看有没有积极性和主动性。 各单位要切实担负起领导、指导和协调全区人才工作和人才队伍建设的重要职责统筹处理好“第一要务”与“第一资源”关系克服松劲情绪自觉把人才工作纳入本部门工作的总体布局配齐配强工作人员充分把握工作规律改进工作方法履行工作职责发挥职能作用。要进一步强化服务意识把工作理顺好和镇街、开发区以及其他相关部门对接好遇到事情不能推来推去必须认真对待。部门能办理的抓紧办理部门不能办理的向领导小组汇报确实不能办理的要解释清楚。部门之间要加强沟通密切配合齐心协力地开展工作形成协调默契的整体合力。 同志们新形势、新任务对人才工作提出了更高的要求我们要抓住机遇开拓创新齐心协力创造人才辈出、人尽其才的良好局面为建设生态特色工业城、鲁中休闲居住城、有机农业区、幸福和谐新_提供强有力的人才保障和智力支撑。 1第 13 页 共 13 页