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1、领导班子党风党纪专题对照检查材料领导班子党风党纪专题 对照检查材料自“两学一做”专题学习教育活动开展以来按照上级党委的总体部署及要求我公司结合实际情况深入学习党章、学习习近平总书记系列重要讲话精神、中国共产党问责条例以及习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年庆祝大会上的讲话中关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神等相关学习材料在个人自学的基础上积极开展集中学习讨论通过职工群众提、互相谈、自己找等多种形式深入查找了班子在“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”方面存在的问题并认真剖析原因明确努力方向与整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下： 1、总体情况 公司领导班子能够充分认识“严守
2、党风党纪、做忠诚干净担当合格党员”的重要性坚持党的路线方针政策认真学习、严格遵守党章的各项规定；能够坚决贯彻落实上级党委各项决策树立全心全意为人民服务的思想坚持民主集中制；能够带头遵守廉洁从业各项规定认真落实党风廉政建设责任制同时站在党和职工群众根本利益的立场上带头执行党的纪律坚决维护 党风党纪的严肃性；能够自觉在思想上、行动上与上级保持一致但是通过学习和对照检查发现还存在一些问题：一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象习惯于国控集团下发相关文件通知来学习个人自学抓的不紧、自我要求放松对学习成果检验不够总认为学习了就算通过了。二是在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题没
3、有在全体职工中引起共鸣职工群众也没有很好的起到监督作用。三是民主集中制尽管能够一以贯之但是存在班子内部民主多听取职工群众意见少的问题在公司的一些事情上领导班子能够在总经理办公会上通报并达成一致意见但是职工对于决定不闻不知影响工作的开展。四是出现财务控制不严的情况大的方面能够坚持小的方面有变通现象存在算总账的思想。五是深入生产一线不够和职工群众联系不紧密倾听职工群众意见建议不够在一些决策上不能很好的和职工沟通导致一些职工对做出的决定有抵触心理。 2、具体的问题和不足 （1）理想信念方面 政治理论学习还存在被动学习现象对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够。虽然能够认识到政治理论学习的重要性但是不能
4、保持主动性和持之以恒突出表现在班子成员常忙于业务理论学习的自觉性、主动性不足存在实用主义要用什么才去学什么与工作关系密切的才学与工作关系不大的少学尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深 导致贯彻不能够得到落实职工群众对方针政策也是一知半解。在解决工作中遇到的实际问题时感觉掌握的知识不全不准也不能发挥好学习的指导作用致使在一些问题上不能及时作出准确的判断影响解决问题的效果。 （2）宗旨意识方面 宗旨意识不强深入、倾听职工群众意见不够对遇到的问题和困难不能够很好的解决。深入一线、深入基层深入职工群众不够习惯于听取汇报干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究总认为对公司情况比较了解就工作谈工作不注重听取
5、和了解职工群众的思想状况、生活和工作上的困难。平时走到生产一线较少工作之余联系也较少不知不觉中拉远了和职工群众的距离为职工群众服务的主动性、自觉性降低。特别对职工群众反映的薪酬待遇低且近几年都未提高等问题不能及时的进行交流沟通和政策解释职工群众意见较大工作积极性不高。 （3）政治纪律和规矩意识方面 1、政治纪律观念淡薄制度规定执行不好有的流于形式形同虚设。对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争有时还随声附和对党的有些政策心存怀疑认为执行起来有难度。 公司根据工作岗位、职责不同结合工作中的实际情况制定了相对完善的制度规定但是在执行过程中有打折扣、甚至是流于形式的现象缺乏有效的
6、监督检查。比如在执行公司上下班及请假制度方面存在着打折扣、人情面子现象。 2、贯彻中央八项规定不够彻底对狠刹不正之风的认识还有所欠缺。对中央八项规定认识不够深入认为抓作风转变可能紧一阵松一阵有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。比如在一些传统节日期间以前为了工作便利会积极和相关行政事业单位沟通但在规定出台后有等等再看的心态。二是违规的现象任然存在公务接待标准不严格还存着一些请相关部门吃饭的现象文件多、内容空话套话的问题也时有反弹。三是对违反规定的行为监督不到位处罚存在标准不一、轻重不同的现象。 （四）责任意识和担当精神方面 存在得过且过宁愿少做事只求不出事的思想。1、工作不紧张拖拖拉拉工作效
7、率低。上班期间有时满足于一张报纸、一杯茶水不求有功但求无过的思想。满足于既有“业绩”认为企业现在的发展已经很不错了特别是企业规模已经达到了一定的高度目前的主要任务是守成使企业发展处于一个平稳的状态安于现状导致工作缺乏主动性和创造性拼搏尽头不足工作效率低。 2、担当精神滑坡有怕事的想法。不能经常及时的提意见建议怕问题提出来任务又落到自己头上立足于上级交办的和自己分管的工作分担不够对一些难点问题不能够主动介入有时怕大家议论有灰色收入索性多一事不如少一事有时还绕道走。 （五）务实作风方面 1、缺乏问题导向存在报喜不报忧的风气。在日常工作、生活中不善于发现问题缺乏面对问题、解决问题的勇气不能够带着查找
8、问题开展工作。主要表现在撰写季度、年度工作总结时大量篇幅写成绩、写做法、写体会但是在写困难和问题时总是避重就轻蜻蜓点水不能够很好的树立问题导向提出针对性的解决办法。 2、改革创新意识不足。在工作中锐意进取和开拓精神不够工作有时求稳怕乱瞻前顾后有时由于工作的重复性图省事照搬照抄沿用老方法解决问题创新意识不强干事动力不足。在工作中遇到繁琐、复杂的事情有逃避的倾向缺乏一种刻苦钻研的精神。 3、工作措施针对性不够强成效不明显。在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺缺乏对策和方法缺乏开拓创新精神破解难题的办法、手段不多特别是缺乏监督检查环节。 （六）清正廉洁方面方面 艰苦朴素作风不够廉洁自律、过紧日子的意
9、识不强。认为现在公司条件较前几年好些艰苦奋斗精神有所淡化存在追求物质享受的现象。节约勤俭不能够很好的保持场区有“长明灯”、“长流水”现象。公款宴请标准不严格认为公司小业务少就没有对公款宴请的标准进行严格的上纲上线不知不觉中就放松了要求、超了标准大手大脚的问题还没有完全解决。自我严格要求不够公务报销控制不严监督不够。 3、产生问题的原因 （一）理想信念淡薄。崇高的理想信念是干事创业的根本没有理想信念精神上就会缺“钙”就会得“软骨病”。公司领导班子比较重视政治思想建设班子成员政治素质整体较好干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多用于学习的时间明显不足通读精读理论原著不够导致学习粗枝大叶；也有
10、重经营管理、轻理论学习的倾向对学习抓得不够紧、理解不够深在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距正确的世界观、权力观、价值观树立不牢。特别是随着公司发展中矛盾问题的增多理想信念发生动摇进取精神有所缺失自我要求开始放松问题也随之产生。 （二）宗旨意识有所淡化。一是宗旨意识淡薄。身为党员领导干部应时刻牢记为职工群众服务的宗旨把为职工群众服务当作天职。但这种意识没有根深蒂固有时考虑上级和领导的感受考虑 干部人群利益多而对职工群众的利益要求考虑的较少。二是群众观点淡化。没有俯下身子走到生产一线倾听职工群众的意见建议为职工群众办事不积极不能很好的解决职工群众面临的困难和难题。 （三）党性修养有
11、待升华。加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘保持纯洁性先进性的基本途径。但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不强、党性修养淡薄的问题。在理论与实践的作用认识上存在偏差强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式对通过学习培训方式加强党性修养不够重视理论浅薄导致视野狭窄、思维狭隘。原则性不够强有好人主义思想有时工作标准要求不高管理不够严格批评教育不及时助长了松散风气。在批评与自我批评上不够大胆会上作自我批评的时候多会下作自我批评的少批评别人有时打不开情面害怕影响班子成员间的感情。作为党员干部必须牢记“兴党忧党、人人有责”自觉把加强党性修养作为终身的必修课长期修、经常修。 （四）执行党
12、的纪律标准不高。没有从思想深处加强对党的纪律重要性和严肃性的认识执行纪律要求不严总认为只要不违背大的原则为了工作可适当放松一点有打擦边球、相互攀比的思想放松了要求降低了标准艰苦奋斗的革命意志有所消减艰苦朴素的优良作风有所淡化对腐败行为认识不够不足。对八项规定和省委省政府若干意见把握不到位个别细节方面控制不严导致了一些问题的出现。 （五）开拓创新精神还不够强烈。在当前形势下公司面临改革和转型发展在公司内部及外部也进行了了解也有一些走出去的想法和思路但由于受限因素过多在改革发展中存在求稳过渡思想故在创新方面胆子不大、步子不快改革发展推进上相对迟缓。 四、今后的努力方向和改进措施 （一）要进一步强化
13、理论学习增强理论素养将班子打造成为学习型组织。通过集中学习、个人自学等形式认真学习党的重要理论知识同时班子成员根据自己的工作职责自觉加强专业知识学习做到学思结合学以致用。学习是一个长期性、连续性工作公司以总经理为责任人监督检查班子成员学习成果。提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力树立科学的发展观、和企业核心价值观要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点不断提高理论学习的效果实现理论与实践相统一。 （二）要进一步改进工作作风增强宗旨意识牢记“两个务必”全心全意扑在公司发展大计上。在工作作风上要深入实际联系职工倾听职工意见想职工之所想急职工之所急忙职
14、工之所需同职工建立起水乳交融的关系 领导班子至少半月一次走到生产一线和职工群众沟通交流倾听帮扶对象困难和问题切实为职工群众解决难题公司以总经理为责任人建立台账逐步解决困难；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚破除急躁情绪迎难而上敢于担当积极工作；善于从全局的高度认识事物不断完善和提高自己脚踏实地的投入到工作中去努力提高工作能力和服务水平。 （三）勤俭节约、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作、生活上艰苦朴素勤俭节约不奢侈浪费不追求享受。要在全公司范围树立“节约标兵”“奉献标兵”让广大职工群众以他们为榜样积极的投身在工作中形成良好的氛围。这项工作要常态化领导班子要以身作则加强监督
15、并且要乐于接受职工群众的监督。 （四）继续加强制度建设全力推进 “规范化、制度化、公开化”建设进程。公司以总经理为责任人建立完善公司会议制度、监督检查制度、工作纪律制度、财务报销制度、公务用车等规章制度完善公务宴请标准完善公司治理结构加快三项制度改革步伐建立完善公司运营机制。 （五）树立问题导向提高解决问题的能力。要在实际工作中善于发现问题、敢于发现问题、敢于指出问题带着问题寻找解决的办法；在给上级汇报工作时也要带着问题来不能一味的赞美取得的成绩；写书面材料时要花更多时间思考存在的问题和不足针对查找出来的问题提出可行性措施；要把职工群众的困难和难题始终放在心上想尽办法去解决难题。 （六）要进一步落实科学发展观密切联系实际提升企业创新力增强企业竞争力。创新是企业生命力永葆旺盛的血液。尤其是在公司面对改革发展和转型的特殊时期要加强班子整体合力开拓思路始终保持奋发有为的状态坚决克服畏难情绪增强忧患意识和市场竞争意识。在充分调研的基础上在把握好原则的前提下不断做到工作中有新举措、有新动作不墨守成规、固步自封全力以赴抓生产经营不断总结出现的新情况、新问题研究解决问题的新办法。 第 10 页 共 10 页