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1、本文档为独家精品文档尊重原创 切勿盗版以下资源均为最新版感谢您的支持股权分配设计方案为充分调发动工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原那么，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司开展的奉献，又能鼓励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续开展提供动力。一、参与分配的人员范围1公司中高层管理人员包括公司总经理、副总经理、各部门正副职2或对公司经营做出重
2、大奉献的业务、技术骨干人员二、股权分配评定方法员工持股数额确实定按照其所负责任、个人能力、奉献大小对企业历史奉献和现岗位对企业未来的奉献，本着效率优先，兼顾公平的原那么，采取打分制量化确定。分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊奉献指标1工龄指标S1S1TT：为员工在公司工作工龄，截至日期为2022年12月31日2学历指标S2员工学历是指已经正式获得国家成认的最高毕业文凭学历。分值为： 10大学本科以上、8大学专科、6中专、高中3职务指标S3S3PiTi/5P：岗位职务系数见表1Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限表
3、1岗位职务系数对应表职务名称级别职务系数总经理150副总经理230部门正职315部门副职410骨干员工554业绩指标S4按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、根本合格，具体定义见表2。分值为：15优、10良、5中、根本合格2表2业绩指标评定等级定义等级优良中根本合格定义实际表现显著超出预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在方案/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩实际表现到达或局部超过预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在方案/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比拟出色的成绩实际表现根本到达预期方案/目标或岗位职责/分
4、工要求，无明显失误实际表现根本到达预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在主要方面有明显缺乏或失误5特殊奉献指标S5根据员工工作表现、对公司的历史奉献进行评分，各级人员评分主体规定如下：1、 总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%，具体分值及评价定义见表3。表3特殊奉献指标评定等级定义分值1512963定义实际表现显著超出预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了重大奉献，为公司带来了可观效益实际表现到达或局部超过预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在技术
5、、市场或管理等方面为公司做出了较大奉献实际表现根本到达预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了一定奉献实际表现根本到达预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面对公司的奉献不明显实际表现未到达预期方案/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面未对公司做出奉献员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4+S5员工持股限额Ri=ZSi/SiR：员工持股限额Z：股权分配总额零股(缺乏一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。三、期权的行使员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的
6、前提下方可行使其期权：1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；2、员工在公司的表现符合公司员工手册根本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；3、公司或部门当年无亏损；4、符合期权行使的时间限制；5、其它股份期权方案所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。五、兑现时间为使员工着眼公司长远开展，防止只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。表4股份期权兑现时间表年份123兑现比例30%30%40%同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间假设业绩下降，可酌情调整兑现比例正负10%。这种安排的理由在于：1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；2、鼓励中长期行为。把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承当必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。