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1、有用的职业规划职业规划模板集合九篇职业规划职业规划 篇1 客观评价自己，树立良好心态。 每个人都有自己的优点和优点，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的尺有所短，寸有所长。每个毕业生都应对自己的力量有个正确、客观的熟识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得抱负的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面： 1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身力量相符合，这样才有利于树立自己的信念，从而使自己在择业中处于上风地位。目标适当，取决于知已知彼，讨论目标，扬长避短是择业胜利的一把钥匙。 2、避开从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣
2、心、侥幸心理睬使他们转变原有的择业目标而实行不切实际的从众行为。 学成从业、服务.，实现自身价值，是每个高校毕业生的美妙愿看。但有些高校生在择业中，不是从自身的特点、力量和.的需要动身，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远进展。 3、避开抱负主义。期看值居高不下，已经影响到毕业生顺当就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能准时调整自己的就业期看值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。 4、克服依靠心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信念，把希看寄予在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽商。殊不
3、知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓力量、独立生活力量和工作力量差的印象。当今.，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信念，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。 职业规划职业规划 篇2 一、指导思想 响应国家体育总局、训练部联合发起的全面开展青少年校内足球活动支配，以全面提高同学身体素养，打造足球文化品牌校内为目标。通过足球活动，让同学获得运动欢乐，增加同学体质，培育团队意识和拼搏精神，提高竞争和公正意识，为同学供应展现并进展才能的舞台，从而培育全面进展、特长突出的青少年足球后备人才，全面提高我校足球运动水平。 二、工作目标 1、仔细实行足球进校内工作目标。 2、全面实施“足
4、球进课堂”工作。通过体育课普及足球运动学问，力争使参与足球活动的全校同学不少于50%;在校同学每周足球活动时间不少于3小时。 3、进一步的加强足球爱好小组训练工作，逐步提高我校同学足球运动水平。 4、创建同学足球联赛工作体系，组织开展首届同学足球联赛，为同学供应展现才能的舞台，让同学“动”起来。 5、以足球联赛为引领，促进我校“阳完体育”工作的开展，进一步丰富我校“阳完体育”活动内容，让学校“活”起来。 6、组建我校同学足球队，分别成立1-2班级、3-4班级、5-6班级三个年龄段同学足球队，建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的足球后备人才。 三、组织机构 (一)成立校内足球活动工作领导小
5、组 组长：魏传辉 副组长：黄晓燕余东海 成员：班子其他成员各班班主任体育老师 (二)职责分工 校长主管，分管教学副校长主抓，分管平安副校长帮助，教务、教研、总务、德育处协作协作，体育组详细实施，各班班主任仔细组织，搞好协作。 四、实施措施 (一)、足球进课堂 1、全面推广、普及足球运动，增加体育教学中足球教学的课程比例，每周至少有一节体育课开展足球教学活动。以激发同学对足球运动的爱好，提高同学的参加主动性。同学通过办黑板报、手抄报等形式营造足球运动的氛围，唤起师生的关注，扩大校内足球在同学中的影响力和感召力。 2、加强足球教学校本研修工作，由杨斌老师负责组织体育老师共同编写符合我校特点的足球教
6、学校本教材，提升我校足球训练教学水平。 (二)、扎实开展足球爱好小组训练工作 1、加强足球的训练工作，由每周的两次训练增加到三次，训练时间定为每周的星期二、三、四下午4:305:20，由杨斌、王程两位老师负责组织训练。 2、仔细制(20xx学校法制工作方案)定训练方案，科学组织训练，做好训练记录，为开展足球联赛打好基础。 (三)、筹备开展校内足球联赛 1、建立我校同学足球联赛工作体系，成立各班足球队，组织开展班级间足球竞赛，首届校内足球联赛定于12月下旬召开。 2、首届校内足球联赛的参赛班级为四、五、六班级同学，以班为单位分别成立男、女足球队，每队人数为10人，竞赛采纳“五人制”竞赛规章。 3
7、、足球联赛规程随后下发。 (四)、组建同学足球校队 通过联赛选拔，分别成立1-2班级、3-4班级、5-6班级三个年龄段男、女同学足球校队，定期开展训练、竞赛活动。并建立梯队体系，努力培育全面进展，特长突出的足球后备人才。 五、详细支配 20xx年一月 1、足球联赛竞赛。 2、开展“我的足球梦”征文和手抄报大赛。 三月、四月 1、足球联赛竞赛。 2、选拔组建同学足球队。 3、开展足球队训练。 1、足球联赛竞赛。 2、同学足球队第一次体能测试。 3、首届足球联赛闭幕及颁奖。 1、足球队常规训练。 2、同学足球队竞赛。 2、资料收集整理，形成工作总结材料。 职业规划职业规划 篇3 空降兵这个词一般多
8、用于企业的引进的中高层人才! 企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特殊引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵”，或者称为“职业经理人”。 “空降兵”是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也常常被人们所争论。 对于现阶段的中国企业而言，有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段，企业和职业经理人双方都存在肯定的不足和磨合阶段。 因此，现阶段有关企业和空降兵之间以不开心合作分手的报道常常见诸于报道。 由于企业和空降兵双方都存在肯定不足，如企业和空降兵双方责权界限不清，企业引进空降兵却不放权，让空降兵无法施展，而企业主却埋怨空降兵缺乏力量;而部分空降兵缺乏责任心
9、，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着进展而健全，但这是一个需要时间的过程。究竟中国的市场经济时间还不长，不行能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制。 这里说几点空降兵需要留意的问题! 1、真正了解对方，以免嫁错人 空降兵在选新东家的时候肯定要仔细、慎重。 对于“空降兵”的职业经理人而言，选一份新的工作、积累阅历等需求已经是其次，他们需要的是一个施展才能的平台。 而现实中不少企业主在某些方面也是特别欠缺，他们往往知道应当引进人才、并且引进了人才，但是却不被空降兵施展的机会，要么思维还是用自己以前那一套，要么不给空降兵充分授权。 这些往往会限制
10、空降兵的发挥，让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空! 因此，空降兵在选择企业主时也肯定要慎重，特殊留意，肯定要对企业仔细考察，轻易不要被企业主的某些“甜言蜜语”所蒙蔽。 这其中有一个很简洁的考察方法，看你所应聘的这个职位在这个企业的聘请状况! 假如一个企业长期聘请某个职位，那么这其中就有些不太正常，而这个职位又是特别正常的，那么就更不正常了。 假如一个企业某个重要职位的更换频率过快，那么问题不是这个岗位前几任做的不好那么简洁，而是这个企业出了问题，“空降兵”必定很难施展! 只有选择好了，空降兵才能更好的施展自己! 2、要虚心敬重对方企业的胜利阅历仔细、客观的分析其中缘由 每个胜利的企业都有自
11、己独特的珍贵阅历! 这个世界没有无缘无故的胜利，特殊是胜利时间越久的企业，其独特的珍贵阅历越多! 一个没有一些优秀运做思路的企业是很难突围、胜利的! (短暂的胜利可能是侥幸，长期的胜利就绝非侥幸了) 企业在引进空降兵时，的确是需要引进新的思路，但不行因此全部否认该企业以往的阅历! 空降兵肯定要仔细思索，对其进行客观分析，不要不作任何分析的一上来就全盘否定，要仔细、客观分析，找出其中的缘由! 3、要有创新思维不要简洁的躺在自己过去的阅历上要结合出最佳的方案 空降兵要有创新性的思维，不要简洁的躺在自己过去的阅历上，简洁的把过去的阅历搬过来，特殊是跨行业的职业经理人，更不要简洁的把过去的阅历搬过来。
12、 和对待企业过去的阅历一样，空降兵对待自己过去的阅历也要仔细、客观分析，是否符合现在的企业，怎样才能做的更好?从而给出最佳的方案。 方向对了，才能更好的做工作! 4、重人事主动协调与新东家员工的关系 许多时候，影响事情成败的不仅在于工作本身做的多好，还有人事! 更甚至在一些企业，影响事情成败的就是人事! 因此，空降兵肯定要主动协调好与新东家员工的关系，否则决策不能得到很好的贯彻，甚至某些元老有抵触心情，那么工作很难开展，而在遇到困难挫折时，将会挺直引爆严峻危机。 特殊值得一提的是，一些空降兵在进入某些企业后，会带入大量自己以往公司的部下，这其中有过去部下熟识的缘由，但假如要这样做，肯定要协调好
13、与新东家原有员工的关系，否则很简单招致新东家原有元老、员工等的不满，并进而引发冲突，进而兵败的结局! 在这点上，空降兵肯定要慎重! 目前国内号称身价10亿的唐骏谈自己职业经理人阅历时，在说到如何让新公司员工接受自己其中一点就是：他不会带去一个自己过去的部下，让新公司员工比较简单接受。 当然我们不是强调肯定要像唐骏一样，但这其中有些的确值得空降兵仔细思考。 关于空降兵与企业的问题还有许多，如：空降兵肯定要和新东家的大老板保持亲密关系，没有获得肯定的支持，许多工作难以绽开、执行 预祝广阔“空降兵”伴侣在新东家的工作、事业都能顺当! 职业规划职业规划 篇4 一、自我分析 转瞬四年的高校生活即将走完，
14、就要成为这个.的一分子，想到将来的日子，既布满盼望，又有一些忐忑。盼望是由于自己心有一番斗志，想靠自己的双手去制造美妙的将来;忐忑的是，如今就业形势严峻，毕业生就业的压力越来越大，很担忧自己走错了方向。所以想认真的做一份职业规划书，客观的分析自己的优劣势，所处的.环境和经济环境等，给自己的将来确定一个方向，少走弯路。 优势：高校期间学习勤奋刻苦，专业学问把握得比较娴熟。同时参与了许多学校活动，让自己沟通力量、人际交往力量和组织力量都得到了很大的熬炼。在性格上，我热忱随和，有主见有想法，思维敏捷，有创新意识，独立而顽强。 劣势：缺乏足够的耐烦，有点马虎，有时候有些固执， 自我评价小结：我是个勤奋
15、、独立、思维灵敏又擅长跟人沟通的人，喜爱所学的专业，盼望自己能在这方面有所成就。 二、职业认知 所处环境的分析：从自身来说，通过在高校的学习也具备肯定的专业学问，学校还为同学建立了.实践机会。从外部环境来说，中国经济的快速进展，为各行业带来了无限机遇，模具行业更是到了一个黄金时期，需要大量的专业人才。但是大量的高校毕业生的激烈竞争，也给就业带来了巨大的压力。 目标职业分析：模具设计师，模具制造师 三、职业生涯规划设计 1、近期目标：在高校的最终半年时间，抓紧一切时间熬炼自己的实践力量，把实践跟理论充分的结合起来，为将来的就业做好充分的预备。 2、中期目标：在毕业后的三年到五年时间，一边工作一边
16、连续学习，加强业务娴熟程度，同时要熬炼自己的沟通协调力量和管理力量，为以后进入管理层做预备。 3、长期目标：模具行业是个前景宽阔的行业，进展势头良好，到那时自己具备一个集设计、生产和管理为一身的高级人才，既可以做一个高级设计师，也可以自己创业。 总结，经过以前的分析，我对自己的将来有了一个明确的目标，清楚的指导自己要朝什么方向努力。有了这个目标，我将坚决信念，加倍努力，为自己的抱负而奋斗。 职业规划职业规划 篇5 每个人都有自己的人生抱负，我们应当本着对自己负责、对人生负责的看法，为我们的将来制定一个严谨而周密的方案，准时的规划我们得人生抱负。点燃青春的.，挺起我们的胸膛，向着明天得太阳阔步前
17、进，让我们的人生更有意义，让我们的生活更加美好美满。 作为一名高校生，走在人生的转折路上，内心难免有些慌乱、不知所措。面对将来，我们应当做些什么，应当怎样去做，是时刻困扰着我们得人生难题。对于我们这些即将进入大三的大二同学来说，这个人生难题显得尤为突出。面对人生的难题，我们不能躲避，更不能堕落，我们应当理性的面对现实、面对自我、学会做事、学会做人。不管将来的人生旅途多么的艰辛，都要英勇的面对。信任只要我们做好充分的预备，布满十足的信念，任何困难都难不倒顽强的自我，我们的人生才会更加丰富和精彩。 幻想是一个百花园，我只是百花园里的一棵小草。可是小草也有一个大抱负，于是，我在这里畅想一下自己的职业
18、生涯。 (一)自我分析 性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是由于在熟识的人(比如：好伴侣、室友)面前，我表现的比较活泼、自由自在，对自己的观点会有清楚的表达，对事物也有自己独特的见解。但是，一旦到生疏人面前，我便会紧急、拘束，话也少了许多，发表看法或见解时会由于紧急而不全面，往往给人一种害怕的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而渐渐转变。 爱好方面：我喜爱宁静、喜爱独处。喜爱一个人在一个宁静的环境里，悄悄的读书、思索、学习、做事。不喜爱被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择悄悄的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。我知道自己的这种心态对将来的学习、工作和生活会有负面的影
19、响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会连续转变自己。 每个人都有自己的力量，同样力量的大小打算着一个人将来事业和成就的大小。综合自身，我认为自己现在是一个力量平平的人。好在力量可以通过后天的学习来提高，所以我始终在努力提高自己各方面的力量，以期能够更好的将自己完善的一面呈现给大家。 (二)职业目标 综合各方面的因素，对自己将来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜爱商场上的追名逐利，也学不会官场上的勾心斗角，由于我比较细心，喜爱宁静，我把自己的职业目标定为一名会计师。 (
20、三)决策理由 1)竞争优势 a)爱好是最好的老师，我认为自己特别喜爱这个职业。 b)我所在的学校是河南财政税务高等专科学校，我们学校的会计专业在河南省是比较出名的，这里有许多阅历丰富的老师。虽然我专业不是会计，但是我们学校给我们供应了很多接触会计及与其有关的课程的机会。我现在在自学基础会计，准备在今年拿到会计从业资格证，明年拿到初级会计师证。 c)我认为自己工作仔细、细心负责、有耐烦、能吃苦。 2)竞争劣势 a)缺乏.实践和工作阅历。 b)专业劣势。由于所学的专业不是会计专业，许多东西都是自学完成的，与会计专业的同学相比有肯定的差距。 c)与人交谈及沟通不利，往往由于紧急导致表述不是很清楚，说
21、明问题抓不住重点，谈吐条理不清。 d)领导和组织力量不强，并且对自己要求过高，很简单出现现实和抱负相背离的现象。 3)机遇 a).需求旺盛。.上对会计人员的需求量很大，几乎每一个工厂、每一个公司都需要肯定的会计人员，所以说机遇许多。 b).上的中高级会计师有限，需要更多的会计方面的高技术人员。 4)威逼 目前.上的会计人员比较多，加上越来越多的人考取了会计从业资格证，预备在会计领域里进展，所以就造成了会计岗位少，会计人员多的现象，再加上我由于始终在学校缺乏.实践和工作阅历，这使得我在近期很难找到比较满足的会计工作。 (四)高校期间学习方案及毕业两年内的方案 作为一名即将进入大三的大二同学，在缺
22、乏理论学问和.实践的状况下，自己的抱负和现实相差甚远。为了顺当实现自己的抱负，我对自己仅剩一年的高校生活及毕业两年内的生活做出以下简短设计： 大三上学期： 开头尝试并学习写简历、求职信;了解.需求;搜集与个人目标职业有关的信息。 开头毕业前的申请，主动参与聘请，在实践中校验自己的学问积累。 预习或模拟面试主动利用学校供应的条件进行模拟面试等训练，提高自己的面试技巧。 尽可能多的做一些兼职，增加对.的了解。 拿到会计从业资格证，并且为考取初级会计师证做预备。 大三下学期： 离开学校，进入实习单位实习。通过实践检验并且提高所学学问及技能。 实习结束后，开头找工作。 毕业后的两年： 面对现实临时放低
23、自己的求职眼完，找一份空闲时间相对比较多的工作(比如：办公室文员)，利用工作的空闲时间拿到中级会计师证。 (五)为人处世方面 a、改掉间或心情急躁的毛病，千万不和旁人发生冲突。 b、转变自己的消极心态，用一种主动的心态去看待.，去面对生活。 c、在人多的场合，抓住每一个熬炼自己的机会。 (六)生活方面 高校时真正属于自己的天地，在人的一生中这样的美妙时间只有短短的几年，好好把握将会终身受益。和同学搞好关系，多交伴侣。高校和.究竟有肯定的距离。高校时代的伴侣是值得我们珍惜，值得相交一生的。常常给父母以及以前的同学联系，告知他们我们的欢乐和担心。一路走来，是他们始终支撑着我们克服种种困难。尤其是我
24、们得父母，他们操劳了一辈子，或许最想听到的就是我们的一声问候，我们决不能让他们绝望。 (七)结束语 俗话说：“欲行千里，先立其志。”规划好自己的职业生涯，就相当于人生路上迈出了一大步。但是，方案当然好，最重要的在于付出实际行动。时时刻刻记着自己的规划，不管前方的路多么困难，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，不经受风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑，扬长避短，发挥个人优势，弥补劣势，抓住外部机遇，迎接挑战，以便更好的完善自我，进展自我。 职业规划职业规划 篇6 职场是一个磨人的地方，能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一个人的热忱和向往、锐气和耐烦。职场，是一个让你真正知道钢铁
25、是怎样炼成的地方。 我有一个北京的同学，做工程设计的，当时他的工资最高，让许多同学都艳羡不已，但没多久，这个同学便离开了高薪职位，中间又跳了好几次槽，最终回老家开了间小杂货店，过起了悠闲日子。 几年后遇到，问起他离职的缘由，老同学叹了口气说，刚进那个公司时，一心想干一番大事业，.澎湃，工作非常勤奋，但渐渐地，他觉得很累。每天就对着一堆图纸，大步不迈出办公室，工作越来越枯燥，人也变得焦躁起来，热忱也慢慢消逝，对待工作开头懈怠起来。他始终跟自己死磕，最终由于工作不顺，被公司辞退了。之后换了几家公司，但总是没有.，只好做出了现在的选择。 其实我也有着相像的经受，高校毕业后，我没能找到很好的工作，就进
26、了一家小公司，每天的任务就是在外面跑业务，风吹日晒，四处奔波，我也想放弃，累得跑不动的时候，真想一觉睡下去就不起来，再也不去上班了。可是想着还要养家糊口，又不得不连续向前冲。 幸好后来一切都有了好转，经过几年的努力，我的事业稳步进展，也成了家，有了孩子。作为农夫的儿子，父亲教会我许多道理，他说每个人都在辛勤耕耘，一分耕耘一分收获。如今，我依旧每天过着上班下班的日子，不算悠闲，但也能苦中作乐，没有丢失掉当时的热忱。 每一份工作都是一样的，必需付出劳动，才会有回报。上班下班也就成了生活的一部分。而随着.的进展，竞争的激烈，工作压力也随之增大，但是假如你由于这些缘由放松了，懈怠了，那么，渐渐地我们会
27、被职场淘汰掉。 有人说职场就是一场马拉松，假如中途我们丢掉热忱，终点是难以到达的。我们要做的，是适时调整自己的心态，找到合理的方式为自己减压，在职场中，不要被工作压垮，不失热忱，尽量活出品质，活出欢乐，就是最大的胜利。 20xx年被称作“史上最难就业年”，刚刚离开高校校门的毕业生还没被.消化，20xx届毕业生的“就业季”又开头了。记者最近采访了几所学校的校内聘请会，发觉焦虑心情在毕业生甚至大三同学中都普遍存在。由于“焦虑”影响到心情、睡眠，对将来很迷茫的高校生也不在少数。 症状：海投简历四处撒网 “哪里有聘请会，我就去哪里。”大连民族学院新闻学专业毕业生小罗最近有点忙，除了完成学校的毕业实习，
28、她的业余时间全耗在了各种聘请会上。“有时候，吃饭睡觉都在想聘请的事儿，每天都要花几个小时上网查聘请信息。可是，投出去几十份简历都没有回应，估量我毕业就要失业了。” 像小罗一样，许多毕业生都是海投简历，大四同学褚亚儒告知记者：“只要看着有一点适合的，就投出一份简历。其实许多企业自己也不了解，也不肯定都去，但为防万一真找不到好工作，得留条后路。” 焦虑的心情不仅毕业生有，在各种“就业难”的舆论覆盖下，许多高校生还没毕业就已经开头焦急了。在11月11日大连海事高校的双选会现场，就有许多大二大三的同学，他们挤在毕业生中间，眼观六路，耳听八方，收集聘请人员的提问，抓住机会也热忱地上前询问。某高校旅游管理
29、专业的毕业生曹雅丽从大一就开头考证，还在校外报了一些专项辅导班，比如人力资源管理证、商务英语证、导游证等，盼望能给自己的简历上多添一笔。“不知道哪张证有用，有空就去考，有些证就是混下来的。”曹雅丽坦言。 建议：与其过度焦虑，不如改善自己 在毕业生双选会现场，某企业人力资源经理说：“有些同学在投简历的时候很盲目，这个企业想试一试，那个企业也想试一试，结果是竹篮打水一场空。他们并不知道自己究竟想去一个什么样的企业，在回答提问的时候也很茫然。一家生物资源公司的企业负责人李女士说：“与其过度焦虑，不如把时间拿来改善自己。现在拿着简历和证书的毕业生就像沙丁鱼一样多，但企业考虑的不仅仅是文凭、学历和证书，
30、同学的人际交往力量、沟通力量、组织力量、解决问题的力量等，远远比那些报班考来的证书来得硬。”她表示，在签约面试环节，同学首先要有良好的综合素养，这主要包括个人气质、语言表达、沟通力量、外语力量、计算机素养等。进入实习期后，考验的更多的是同学的职业力量、团队合作力量、个人品质、创新精神、解决分析问题的力量以及专业功底。” 大连民族学院招生就业处梁老师也建议同学，要发散思维，在学好文化课的基础上多参与一些对自身职业进展有利的.实践活动，积累.阅历，提高自身的人际交往力量和组织协调力量。 预防：正视现实职业生涯规划提早开头 梁老师说：“现在高校生的就业压力大，产生一些焦虑、抑郁的心情是正常的，适度范
31、围内的焦虑具有肯定的主动作用，能够激发一部分潜能，从而促进同学更努力地查找就业机会。但是焦虑过度，往往会形成症结，最终对心理健康产生负面影响。”因此，遇到问题和困惑要准时把自己的心事说出来、苦恼讲出来，不要闷在心里。现在焦虑症已经是一种普及的病症，要大大方方地“接受治疗”。 大连海事高校职业生涯规划指导中心主任谭冰说，现在大一同学都会上一门职业生涯规划课，在结业的时候会为自己制定一份职业生涯规划书，大家要重视这门课，由于会教许多进行职业规划的详细方法，更要以仔细慎重的看法来制作这份职业生涯规划书。它能引导你高校四年该做什么，各阶段要达到的目标是什么。仔细做了，仔细执行，到毕业确定会大有收获。目
32、标明确、思路清晰，又在职业上有所努力和积累的同学也会受到聘请方的青睐。从聘请会的状况来看，一方面毕业生们都说工作不好找，可是另一方面许多企业招不到人。现在.的现状是没有那么多完鲜亮丽、薪金又高的岗位，高校生自己包括家长都需要调整心态，正视现实。 刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也盼望通过奋斗去“制造价值，成就自我”。但是，随着进入.的时间不断拉长，即使是同班同学、力量特别接近的一群人，他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难以逾越的阶层鸿沟，而许多人已经无力也无心去突破，这就是现代.里的职业瓶颈现象。
33、据本人对多个成长群体的长期观看，进入.的前五年，大家之间的差距还是比较小，见面还会谈抱负，还有很多共同的话题；工作五年之后，只有较少部分的人还在朝巅峰英勇攀登，大部分的人开头接受现状，同学聚会的场合，基本不情愿高谈幻想了，更情愿扮演倾听者的角色；工作十年之后，只有极个别人雄心勃勃地着更高的职业巅峰攀登，更大部分的人开头埋怨现实，间或也会有明珠暗投的回完返照，但基本不去参与同学聚会了；工作十五年之后，平凡、优秀和卓越的分水岭已经完全形成，胜利者功成名就，平凡者碌碌无能，青出于蓝的可能性几乎等于零。 为什么会出现上述的情形呢？在现实生活中，常常也有大大小小的伴侣问我，我想转变自己的命运，有什么方法
34、可以规避这种职业周期呢？有什么方法可以迈向持续胜利呢？正如很多胜利大师所言，胜利者总是找方法，失败者总是找借口。只要我们主动去方法，持续去改善，就肯定能够找到超越现状的途径，从而告辞长期低迷不振的局面。 一、锁定目标 胜利的人生，都是经营出来的。没有经营的意识，就不行能有胜利的人生。每个人都渴望胜利，许多人却找不到胜利的大门，许多人站在胜利的大门外，许多人明明站在胜利的门槛上却无法通往最终的胜利。为什么会这样？由于他们缺乏明确的目标。没有明确的目标，哪来真正的胜利！ 在我20岁的那一年，有一个机会前往沿海工作，同去的同学占了整整半截车厢。那个时候，我也不知道什么叫胜利，也不知道什么叫角色，我只
35、知道自己需要一份能多赚点钱的工作。到了那个漂亮的海滨城市工作之后，我开头知道自己的力量与这个.的差距了，我不甘心自己始终做流水线工人，但那时我也不知道自己该往哪里去？四周没有任何人教导我，那时的互联网也没有现在这么普及，我的那些同学和同事每天下班之后，就找些消遣活动来消磨时间。 就在这个人人都去消遣休闲的时候，我开头思考，我要成为一个什么样的人？自己的将来是什么？当我意识到这个问题的之后，一度特别苦痛和迷茫。直至有同学鼓舞我去参与自学考试之后，我最终能够将自己下班后的精力和时间集中起来，用于提升自己的综合力量。通过三年的自学，我不仅完成了大专课程，并且自修完了两个专业的本科课程。但是，我的努力
36、学习和努力工作，而且也发表了不少管理文章，但并没有被公司领导所重视。当时，我也做着作家或流浪诗人的幻想，不断投稿，稿件大部分石沉大海，有杂志社用了我的稿件，也不寄稿费给我。于是，我知道，走文学的道路，我是无法走通了。我不能不思索“稻粮谋”的问题了，虽然不至于为“五斗米折腰”，但必需学会经营致用，才能实现自我价值。 值得庆幸的是，多年服务于现代企业，我深刻洞察到了现代管理的重要性，意识到管理和科技是推动企业进步的两个车轮。既然不具备条件在技术方面有所成就，那么就努力在管理领域里成为行家吧。锁定前进的方向和远大的目标之后，我就决心花一生的时间在企业管理领域里，并成为其中的佼佼者！从我自身的成长经受
37、来看，当时假如没有这些经受和摸索，就不行能锁定方向和目标，就不行能实现聚焦，就不行能形成真正的职业竞争力。穿博越锐职管业理瓶在颈线的七个习惯。 去年在深圳参与培训，与福建某手机连锁的董事长一同上课五天，也和他长谈了五天。他对于目标的剧烈程度，最让我印象深刻且深感震撼。假如我不仅仅有比较清楚的目标，而且对于实现目标的紧迫感更强一点，或许又会是另外一番天地了。所以，假如一个人追求胜利，连自己在目标在哪里都不清晰，连衡量的标准都没有，那么，他确定不行能迈向胜利！ 二、持续学习 有人认为，毕业即意味着学习的结束；有人认为，学问没什么用；有人认为，我一提学习就犯困；还有人认为，学习很重要，但经常没有恒心
38、。而时代的进步，不以任何个人意志为转移。假如我们不能与时俱进，持续提升自己的综合素养，就不行能成为时代弄潮儿！ 现在，当我对学习感到厌烦的时候，我就回忆当年边上班边自学的的情形。在那个时候，基本上每天早上八点上班，晚上八点下班，甚至经常加班到九、十点。回到五六个人的宿舍之后，有人在看电视，有人谈天，有时他们还要邀伴打打麻将。在这种状况下，我只能给铁架床挂上帘子，放一个台灯在里面，坐在床上或趴在床上看书。刚开头的时候，我盼望室友们能理解和支持，但他们没有义务长期这样，他们也有放松的正常需要。后来，我看到毛.到闹市看书学习的案例。我就在想，毛.能够做到在闹市看书，我为什么不能在床上看书呢？即使夏天
39、热的汗流浃背，我也坚持下来了。当我犯困的时候，我就用针去剌自己的皮肤，让自己激发精神连续学习。就在这样的学习环境里，培育了我坚毅的意志。再后来，不管是失业的时候，自己做生意的时候，还是在街头巷尾当修理工的时候，只要有机会，我都是手不释卷的。只要有时间，只要手头略微富裕一点，我就会去新华书店看书或买书。 现在，不管是在老家，还是在现在的新家，书籍都是我最为重要的财宝。当然，随着互联网时代的到来，我的电脑也起了巨大的作用，学习的手段更加多元化了！再后来，当我仔细去讨论胜利的规律，尤其是去讨论那些胜利人物的经受，就会发觉，那些真正的胜利者，总是在持续不断地学习，利用一切可能的机会和时间去学习。学习不
40、肯定立刻会给我们带来机会和财宝。但是，假如我们不保持持续学习的习惯，许多制造财宝和制造人才的胜利机会就会与我们擦肩而过！ 三、主动改善 有一位领导常常说，没有不好的员工，只有不负责任的主管。另外一位领导则常常说，许多人做事，推一下，走一下，不推就不走，肯定要养成自动自发的习惯，主管在与不在要一个样，我们每个人都要对自己负责。这两位领导讲的都很有道理，也代表了他们不同的管理观。在职场中，有太多的人习惯了被动工作，所以这些被动工作的人，基本都鲜少升迁及进展的空间。 假如我们真的想转变自己的命运，肯定不要等到别人要求的时候，再去仔细工作；假如我们真的想转变自己的命运，肯定不要以任何借口和理由拒绝其它
41、方式和方法，肯定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空间，任何事情都有更加合适的方法来解决，永久不要以便利自己为工作的中心！ 在这个世界上，每个人都有自己的顾客，你对顾客供应了什么样的服务，顾客就会给你什么样的回报。假如我们主动去改善，常常去做改善的工作，顾客满足度就会越来越高，你得到的回报也将越来越大。假如我们被动消极地回应顾客的需要，甚至对顾客的需要视而不见，你的顾客最终会离你而去，你的事业基础就会毁于一旦，这就是我们自己想要的结果吗？假如我们不想要这样的结果，那么请记住，多做主动改善，不要过份地固执己见，不要过份迷信过往阅历，更不要自欺欺人！只要我们主动去改善，多去做总结，从教训中吸取阅
42、历，即使有一点点不到位的地方，顾客也会理解我们，关键是立刻行动，不断改善，朝着顾客满足的方向努力！ 四、查找导师 芸芸众生，人世间最多未悟道的佛。在我们前进的道路上，总有太多的名啊、利啊、面子啊、物欲啊、成败阅历啊，诸如此类信息都在诱导着我们偏离真理和真相，甚至让我们寄盼望于异想天开。假如我们不能去承认自己的不足，尤其是当我们越来越觉得懂事、越来越感觉胜利的时候，更不简单心悦诚服地查找适合的导师。 假如我们开头意识到导师的重要性，视野就会变得开阔，心灵就会更加开放，从而更情愿接受别人的教导。就像我写文章一样，以前总觉得自己的文章很不错。在没有电脑的时候，我往往是一挥而就，几乎一字不改就可以交稿
43、了，并且以此自诩。有了电脑之后，我几小时可以写数千字的长文，一天最多写过万多字的文章。此时，假如有人给我的文章提修改看法，表面上在接受，事实上总在为自己辩解，以为别人不懂得自己这样表述的妙处。再后来，我的一篇稿子被某记者略微调整修改了一下，效果却大不相同。自此，我便知道，山外有山，人外有人，过于保守和自负，必定难以实现突破。 我们若习惯了在同一群体中找对手，便会觉得自己特别了不得。但假如跳出自己所在的圈子，不断去查找高手，向高手学习，就会发觉自己不过如此。通过向高手学习，自己的眼界和观赏水平也就会跟着提高。所以，我们要查找的导师，肯定是能够给我们带来别出心裁的视野，肯定能关心我们在人生修行中更
44、上一台阶。成长的过程中，我们不要怕导师多。一旦确定某某为自己的导师，就要想方设法地去了解导师的思想、观点和经受。同时，永久要以敬重、敬重的心态看待自己的导师。古人可以为师，今人可以为师，同事可以为师，上司可以为师，下属也可以为师，亲人可以为师，伴侣也可以为师。只要有学习的思想，处处都有师可寻，但我特殊盼望去查找远远超越于我的名师，即使不能得到他的亲自指教，但在信息化的.，要向名师学习也是特别简单的，所谓到处留心皆学问是也！真正有了自己的导师，我们可以少走很多歪路，少犯很多错误，甚至能够让自己的修为在更短的时间内实现飞跃！ 五、老板心态 在自己没有创业经受之前，我也和许多人一样，有多少力量，有多
45、高学历，有多少付出，就肯定要获得相应的回报。假如老板给的回报少于付出，我就会付出更少。事实上，站在老板立场，他确定也是盼望尽量多的猎取剩余价值。所以，老板和员工，假如都只坚持自己的立场，企业的经营效益就会越来越低，企业的竞争力量就会越来越弱。 但是，假如我们真正反思一下，同样是打工，同样是做老板，为什么人家做得很胜利，我们自己去做的时候却很失败呢？为什么我们不能取得长足的进步呢？在做培训的时候，我经常会举在某地段开小店的案例，假如你是这小店的老板，晚上还可能有顾客来，你会在下午五点半关门吗？假如顾客早上五点左右就到你的店四周来买东西，你会让顾客去别人的店买东西而白白放弃成交的机会吗？假如你是这
46、家小店的员工，又没有特别好的回报，你会情愿这样贪早摸黑地为你的老板工作吗？ 假如我们真的以打工者的心态服务于企业，我们的成就是可想而知的。我们的职业价值，老板不肯定会立刻认可，尤其是在大型企业里，我们的职业价值更不行能立刻会进入老板的视线。往往，老板是在看他的员工们跑马拉松，他要从中选出冠军来给予更多重任，同时也会获得更好的回报。假如我们以短视的眼完来指导自己，就不会看到群雄角逐的局面，甚至只认为某某升职加薪是由于会拍马屁或者有啥关系，而不会觉得他的确有真才实学和真材实料。 事实上，我们每个人的努力，都是为了自己。假如我们由于这样那样的缘由放弃自己，不情愿提升自己，不情愿珍惜实践的机会。有些培训大师和演讲大师，在没有成名之前，只要抓住能上台的机会，肯定不放过，通过不断争取