《swf做不抱怨的员工读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《swf做不抱怨的员工读后感.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、swf做不抱怨的员工读后感 做不埋怨员工读后感 从事广场筹备工作已经一年多了，在这段时间内，我很少能有时间踏实下来读读书。这次能利用经理学习日的机会读完做不埋怨的员工这本书，收获匪浅。现总结出如下心得体会： 一、无处不在的埋怨 正如书中所言，在工作中我们身边充斥着各种各样的埋怨：埋怨薪水与付出不相符，埋怨每天都在帮别人干活，埋怨上级领导的管理方式，埋怨工作量大，埋怨该得到的嘉奖拿不到手，埋怨工作中受了委屈也没有人管，埋怨后勤保障不到位、埋怨每月都要在休息时间跑到单位开会，埋怨筹备期的管理制度不规范我和身边的同事们为什么会有这么多的埋怨，为什么对现在的工作会有这么多的不满。 读完这本书后，我了解
2、到原来是每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入工作发展的低谷，须要发发牢骚、排解一下心理和生活上的压力，这些埋怨原本是无可厚非的，但是一旦养成埋怨习惯，内心形成埋怨的思维模式，会使我们丢失工作的责任感和使命感，忽视完成工作的成就感和自身进步所带来的精神欢乐和物质满意。 二、埋怨能给我们的工作带来什么 任何一个企业都希望聘请到一位能为单位解决问题和带来价值的人，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠埋怨解决不了任何问题，也变更不了自身的工作现状，他只能使我们丢失进取心和克服困难的志气和信念，降低现有的工作质量和办事效率，严峻影响了我们自身的发展，将我们拒之于胜利大门之外。 目前在保安部
3、就有个别员工对单位和领导的做法抱有不满，埋怨每日除了要按时完成本部门的工作任务外还要多次帮别的部门干活，在工作中受了委屈也没有领导的关切，对以后工作如何开展在失去信念的同时也迷失了方向。每当这个时候，我常对员工说，我们从事的就是这样的工作，不是不能埋怨而是不能养成埋怨的习惯，埋怨一切都是于事无补的，停止埋怨并不断提升个人实力，拿出令人信服的成果才是你努力的方向。现阶段的社会就是工作选择你，而不是你选择 工作，人活着不是工作须要人，而是人须要工作。一个人要想成就一番事业，除了要有实力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，埋怨单位或领导，只会偏离自己发展的方向，也无法提升自身价值，最终被单位和领导所
4、抛弃。因此，停止埋怨是我和部门内全部员工从现在起先必需仔细对待的事情，停止埋怨或许能得到比埋怨前更多的收获。 三、如何做一个不埋怨的员工 埋怨工作太苦太累，不如想方法改善我们的工作流程和工作标准， 尽量使工作流程简洁化、标准会和规范化，确保每个员工均能按标准去开展工作，这样就可削减繁琐、避开处理事情的标准不同意，也能有效避开工作中的差错和过多的无用功。 埋怨工资太少，不如想方设法让你的工资数额加大；与其埋怨领导太严厉不具有怜悯心，不如努力把工作做好，不因为自身的缘由而影响整个部门的效率，只有团队的作用实现了，个人的愿望才能实现。 要想做一个不埋怨的员工，就需关注以下几点： 1、无休止的埋怨别人
5、，把埋怨养成了习惯，那样做的结果必定是于事无补，与其埋怨别人，不如变更自己。试着换位思索，不断调整和变更自己的相识和观点，或许很多结果就可能是顺理成章了。 2、员工有埋怨或许是好事，因为员工能重视现有的工作，对单位中的某项工作有自己的想法和评判标准，假如管理者能把员工的埋怨化作建设性的看法，对工作的顺当进展还是能起到肯定的作用的。员工若能把埋怨换成建议提出，帮助管理者解决工作中的问题，那么这样的员工也是领导比较喜爱的员工。 3、不同级别的员工在思索问题时的动身点和立场是不同的，我们可以要求每位员工均以领导的心态去工作。适当调整自身的位置，站在更高一层次去思索问题，你就会从中找到最佳工作方法，会
6、把工作做得更精彩。以这种心态进行工作，你就不会拒绝领导支配的任务，你会认为这是表现和熬炼自己工作实力的一次机会。 4、假如每个员工均能闭上埋怨的嘴，迈出实干的腿，那么工作中的全部问题均能得到有效的解决。有人说与其诅咒黑暗，不如点亮 蜡烛。全部胜利人士均有一项共通点：从来不会为了说明事情的结果而编造借口，也不会埋怨事情原本应当如何发展，只会主动行动。 5、每个工作岗位都有它的价值所在，每项工作也没有凹凸贵贱之分，只有做得好或者不好的区分。即使处于平凡岗位，只要你通过自己的努力，把平凡工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英，看法确定一切这句话的真正含义须要埋怨者在工作中予以重新相识。 6、安保工
7、作不行能一路顺风，尤其在筹备期内更是存在着不确定性，会有很多挫折和打击，须要员工树立踏实肯干的精神和加倍的努力，要有乐做一块砖，哪里须要哪里搬的听从精神和不找借口找方法的行动方式，才能成为单位中最受欢迎的人，才会受到领导的青睐。 四、找对方法变更埋怨心态 埋怨使人思想肤浅、心胸狭窄，更使自己的发展道路越走越窄，最终一事无成，所以说，埋怨的最大受害者是员工自己。 1、每日进行反思。每日工作结束后，可以用几分钟时间来反思一下，我今日为什么有埋怨?我从埋怨中得到了什么?我自己有什么地方须要改进?有没有什么方法可以解决问题?一味地埋怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，我们每日要主动的、
8、不断地反思来变更自己，用主动的心态对待工作中的磨难。 2、把充裕时间用来提高业务实力，停止埋怨，全身心地投入到工作中去。在埋怨之前不妨先问问自己，自己是否足够努力了?不是别人对你不公允，而是你不够努力。想得到自己志向中的公允，最好的方法就是：用努力变更现状，用事实证明自己，用实力创建公允。在面对不利的环境或者难题时，我们要把它当作一种磨砺，在工作中，对工作的结果负责，就是对自己的前途负责。 3、不少人在平常工作中经常推责于别人，却很少从自己身上找缘由。其实，你自己变更了，一切就会有改观。任何指责和埋怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才能，才能实现自己的人生价值。 请指正。 swf做不埋怨的员工读后感 做不埋怨员工读后感 做不埋怨的员工读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 做不埋怨的老师读后感 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页