《开张镇农村两委干部和大学生村干部进行年终考核的方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开张镇农村两委干部和大学生村干部进行年终考核的方案.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、开张镇农村两委干部和大学生村干部进行年终考核的方案 开张镇农村两委干部和高校生村干部进行年终考核的方案 一、考核范围对象 全镇全部农村“两委”干部和高校生村干部 二、考核时间 2022年1月19日1月25日 三、考核主要内容 主要考核本年度履行岗位职责状况，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的现 实表现。 德，主要考核农村干部的政治看法、思想品质、理论学习。重点看学习十七届三中、四中、五中全会、贯彻科学发展观、执行镇党委镇政府决策、驾驭基本 理论、把握政策水平的状况。 能，主要考核农村干部的组织领导实力。重点看在经济建设、重点工程建设、十个全覆盖、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、村级组织活动
2、场所建设、创先争优和解放思想等工作中的政策水平，组织协调，依法办事，开拓创新和业务实力，处置突发事务的组织协调实力和对困难状况的心理承受实力。 勤，主要考核农村干部的精神状态、工作作风和服务意识。看事业心、责任感与开张的科学、快速发展是否相适应，思想观念是否得到了解放，是否求真务实、勤奋敬业。重点查看干部落实日志，调查探讨，联系服务群众等状况。 绩，主要考核农村干部的工作实绩。看履行本年度岗位职责，完成任期目标、重点工作状况，运用科学发展观解决困难问题和注意长远建设状况。重点考核在经济建设、重点工程建设、十个全覆盖、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、村级组织活动场所建设、创先争优等重点工程、
3、中心工作中的现实表现，有何建树。着重看各项工作的总体发展状况，看其在重大问题上的科学决策水 平。 廉，主要考核廉洁自律和履行廉政职责状况。看遵守廉洁自律的有关规定，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自 励，执行党风廉政建设责任制和严于律己的状况。 四、考核程序和方式 在镇党委领导下，由镇党委组建考核组会同村级党组织组织实施。 （一）召开述职大会。 依据年度考核内容及有关要求，村干部和高校生村干部对本年度工作进行总结，并提交年度工作总结及述职述廉报告。召开会议，村主干分别代表“两委”班 子作述职述廉报告。 参与年度考核会议人员的范围是：镇包村干部，村组干部，全体
4、党员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代 表，市政协委员，其他须要参与的人员。 （二）进行民主测评。 组织参与考核大会的全体人员，根据考核内容要求，以无记名投票方式，对考核对象进行民主测评。测评前，考核组要组织参加考核的人员仔细学习评价要点和填表要求，对理解不清的，要做好说明和说明。测评结束后，要做好汇总。 测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。 参与民主测评的范围是：村组干部，全体党员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代表，市政协委员，其他 须要参与的人员。 （三）个别座谈。 通过与熟识、了解状况的人员
5、谈话，驾驭两委干部和高校生村干部2022年度各种状况，谈话内容以考核内容为主。谈话中，考核组要留意谈话方式，引导参与谈话的人员主动反映状况，提出问题，重点了解驾驭考核对象的年度工作目标完成状况、履行岗位职责状况、工作作风以及与领导班子的团结状况、干群 关系状况等。谈话状况由考核组负责梳理，汇总后上报镇党委。 参与个别谈话人员范围是：镇包村干部，村组干部，部分党员和村民代表，退下来的村主干，本村市、镇人大代表，市政协委员。参与的人员一般不少于20 人。 （四）实地查看。 查阅被考核人的工作日志、工作总结、调研文稿等资料，检查履行岗位职责和完成工作目标任务的状况及为群众所办的实事。实地查看高校生村
6、干部的创业 基地，及为群众所办的实事。 （五）综合评价，确定等次。 依据民主测评、个别座谈和实地查看等状况，联系所在村工作基础、客观条件与主观努力，先由考核组对考核对象进行综合评价，提出考核等次建议。考核等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。镇党委依据考核组提出的考核等次建议，刚好召开党委会议集体探讨确定考核等次，报市委组织部审核备案，其中优秀等次人数不能超过农村干部总数的15%。正在受到执法执 纪部门立案审查或处理的，考核等次的确定按有关规定执行。 1、优秀等次标准。 （1）优秀“村两委干部”标准。 经考核全部项目达到下列标准者：思想政治素养高；组织领导实力强； 亲密联系群众，工
7、作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。 （2）优秀“高校生村干部”标准。 经考核全部项目达到下列标准者：政治观念强；工作实力强；带头致富 实力强，带领群众共同致富实力强；团结意识强；群众观念强。 2、称职等次标准。 （1）称职“村两委干部”标准。 经考核多数项目符合下列标准者：思想政治素养较高；组织领导实力较强；亲密联系群众，工作作风较好；工作实绩比较突出；能做到廉洁自律。 （2）称职“高校生村干部”标准。 经考核全部项目达到下列标准者：能够执行党在农村的路途、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；能够胜任本职工作，完成年度责任目标，为本村经济发展做出肯定成果；注意维
8、护班子团结，能够完成村班子支配的临时性任务；有奉献精神，能够带领群众致富。 3、基本称职等次标准 经考核全部项目达到下列标准者：思想政治素养一般；组织领导实力较弱；工作作风方面存在某些不足；能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突 出；能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。 4、不称职等次标准 （1）不称职“村两委干部”标准。 经考核存在下列状况之一者：思想政治素养方面存在突出问题；组织领导实力差，不能胜任现职岗位；在领导班子中闹无原则纠纷，严峻影响班子团 结或工作作风存在严峻问题；有以权谋私行为，存在不廉洁问题；工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；连续两年未完成年度工作目标，工作实绩
9、差；旷工或无正值理由逾期不归，连续超过十天或一年内累计超过 二十天的；受党内严峻警告处分以上。 （2）不称职“高校生村干部”标准。 经考核存在下列状况之一者：无正值理由，累计超过一个月不参加村中工作的；无特别缘由未完成年度责任目标任务的；参加家族宗派冲突纠纷，影响村班子团结、社会稳定的；镇或任职村民主测评不称职票超过30%（含）以上的；因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事务发生，在群众中造成不良影响的；滥用职权，侵扰群众利益或有其它与高校生村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的；违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以 上处分的；违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 6、整理反馈。 考核组
10、将考核有关状况整理、归纳、汇总后，将民主测评状况和实地查看状况，特殊是个别座谈中了解的群众反映比较突出的问题，由考核组向被考核对象进 行反馈。反馈看法既要确定成果，又要提出问题，更要提出努力方向。 7、总结汇报。 考核组综合分析考核状况，形成专题考核汇报材料，于2022年1月25日前上报镇党委。同时，分类交回以下资料：个人述职述廉报告（村主干和高校生村干部一式两份，其他村班子成员一份）；专题考核汇报；民主测评汇总 表；年度考核登记表；其他有关资料（上交资料全部16K打印）。 五、考核结果运用 年度考核测评状况，由市委组织部、镇党委存入村干部和高校生村干部考核工作档案，并加强综合运用。镇党委将把
11、年度考核测评状况作为加强村级班子建设和干部选拔任用、培育教化、管理监督和激励约束的重要依据之一。对实绩突出、年度考核确定为优秀等次的村两委干部，将进行宣扬、表彰，并按规定在岗位酬劳基础上上浮15%进行嘉奖；对村两委干部在年度考核测评中优秀和称职票达不到三分之二的，经考核认定为不胜任的，应当进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票超过三分之一，经考核认定为不称职的，应当视详细状况分 别作出撤职、责令辞职或罢免等组织处理。 高校生村干部的考核结果作为高校生村干部嘉奖、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇、招录公务员或事业单位工作人员、招考探讨生加分等政策的重要依据。考核结果为优秀等次的，赐
12、予通报表彰，并存入个人档案，作为评比先进、事业单位聘请等加分依据。被确定为不称职等次的，予以辞退。个别虽未被确定为不称职等次，但工作消极被动、缺乏责任心、群众 反映一般的，予以告诫谈话。 附： 1、开张镇农村两委干部民主测评、个别谈话评价要点 2、开张镇农村党支部班子民主测评、个别谈话评价要点 3、开张镇农村党支部班子和农村两委干部年度考核民主测评表 4、高校生村干部民主测评、个别谈话评价要点 5、高校生村干部年度考核民主测评表 6、高校生村干部民主测评汇总表 7、开张镇农村两委干部年度考核登记表 开张镇农村两委干部和高校生村干部进行年终考核的方案 高校生村干部竞选两委主干 村两委干部考核制度 村两委干部考核方法 支村两委村干部述职述廉报告 太阳乡农村两委干部培训试题 全镇农村两委干部培训会讲话 镇村两委干部培训班总结讲话 农村两委干部法律考试题 某最新农村两委干部述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页