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1、暑期教育系统人事调配工作汇报材料 2022年暑期教化系统人事调配工作总结 2022年暑期，在县委县政府的正确领导下，县教化系统的人事调配工作顺当进行，从已尘埃落定的50名城区老师公开招考，到9个校长岗位竞聘，再到12所超编中小学172个老师岗位竞聘分流，调配工作基本完成，现总结如下。 一、优化了校长队伍 通过公开竞聘，经本人申报、竞聘演讲、民主举荐、民主测评组织考察等程序，5位实力强、业务精的副职领导和正股级后备干部，从41名参竞者脱颖而出，走上了校长岗位，校长队伍增加新生力气。从全县教化实际动身，依据一些同志的工作阅历、实力特点，对部分学校领导班子进行了优化调配，共调配异动44人，其中，校长
2、17人，副股级干部23人，聘为县责任督学区督学的4人。原有校长参与竞聘落聘2人，改任副校长，5名自动放弃校长竞聘资格者，1人改任特校副校长，4人聘为县责任督学区督学。 校长岗位竞聘工作从2022年8月17日召开“永兴县2022年暑期部分校长岗位竞聘和老师调配工作动员大会”后正式启动，2022年8月20日上午，经个人申报、资格审查合格的41人参与了角逐9个校长岗位的竞聘演讲大会，为保证竞聘演讲的公允公正性特从长沙市请来9名专家评委进行当场评分，竞聘演讲后，马上对参竞校长岗位人员进行了民主举荐，参与举荐的人 1 员为县教化局股室负责人以上干部及全县各学校校长，举荐票数当场公布，参竞人员当场就知晓了
3、自己的竞聘演讲、民主举荐结果状况。结合2022年上期学校老师对学校领导班子及股级干部的民主测评分数、竞聘演讲、民主举荐三项个人得分，根据1:1.5的比例，从高分到低分确定了14名入围考察对象。8月21日，竞聘领导小组派出考察组深化学校对入围人员德、能、勤、绩、廉和个人教学业绩进行了考察。经计算个人竞聘演讲、民主举荐、民主测评、考察四项计分，等额确定了9名校长拟聘对象，现公示期满，已到岗位赴任。 校长竞聘上岗的推行，得到了广阔老师和社会各界的大力支持，取得了明显成效。主要表现在：一是参加竞聘的人数较多，共41人，悦来乡中心小学3位副股级干部全部参与了本次校长竞聘；二是对在任校长的触动很大，增加了
4、忧患意识和工作责任感；三是为优秀人才脱颖而出供应了施展才华的平台，充分调动了学校副职干部的主动性；四是纪检监察自始至终参加并实施全程监控，充分发扬民主，敬重老师意愿，校长选拔任用不再是过去的“领导说了算”、“教化局说了算”，能有效防止校长任用工作中不正之风的发生。 二、均衡了老师队伍 1、老师竞聘分流工作顺当进行。通过对学校富余学科老师岗位竞聘，超编老师流向缺编学校，使全县的学校编制逐步趋于合理，至今日，乡镇学校157个分流岗位已完成126个，以往的 2 缺编大户马田小学、高亭小学、洋塘学校、樟树小学均已爆满，现在只有三塘小学、悦来小学、油麻学校等还略差一些岗位.更重要的是我县实行多年的“支教
5、”工作不复存在，成为历史。 县老师竞聘上岗动员大会后，为确保老师竞聘工作顺当进行，县教化局派出了12个老师竞聘上岗工作指导组，深化学校指导老师竞聘上岗工作。今年的老师竞聘上岗工作实行“两条退走路”的方式进行。一是激励超编学校老师主动申请到农村缺编学校工作。对主动申请调到农村缺编学校工作的老师，可按申报时间先后优先选择农村缺编学校。对超编学校的老师自愿申请到农村缺编学校工作，满3年后，经考核合格的可调回原单位，也可依据本人意愿留用。同时，工作期间享受进城考试加分实惠政策。在评先、评优、晋职、晋薪时，对在边远山区学校工作的老师按肯定比例予以倾斜。二是进行学科岗位竞聘。依据本校编制和学科状况设置竞聘
6、岗位，在确保本校学科教学的须要的前提下，对富余学科老师实行公开述职、全体教职工民主测评，结合教学质量、教学教研成果、师德师风考核、年度考核、获得荣誉以及教龄、校龄等因素综合计分，超编的老师流向缺编学校。竞聘后，今年将有172名超编学校老师调往缺编学校工作，加上今年聘请的140多名特岗老师，边远山区缺编问题将基本得到解决。 至目前，由于宣扬到位，学校工作措施得力，教化局派出的指导小组深化学校工作，老师竞聘上岗工作稳步推动，效果明显。157人（湘永学校除外）的分流任务已完成近130人。 2、定向培育示范生、三支一扶安排到缺编学校。今年需分 3 配的三支一扶2人，定向培育师范生20人，全部安排到边远
7、缺编缺科的三塘、油麻、悦来、大布江、龙形市等乡镇学校。 三、公开招考城区学校老师 由于城区扩容提质，生源不断增加， 2022年城区学校将增加20个班（试验中学4个，朝阳小学5个，城关小学1个，红旗小学2个，水南小学8个），学生近2100人，加之去年城区学校增加的班有18个班未配置老师，假如按师生比配置，今年城区学校需增配老师180余人，按1：2.5班比配置，也至少需增配城区学校老师近100人。考虑过度招考会挖空农村学校老师，在确保城区学校教学工作的正常运转，今年只招考了50名城区老师，现已全部到位。 四、做好特岗老师和分流老师的安置工作 今年有122名特岗老师，157个（湘永学校除外）分流老师
8、，需支配或调配到缺编学校去工作，安置工作任务比较重，教化局要求各个学校仔细做好新来老师的安置工作，特殊是要解决好住房，吃饭的问题，让老师安家立业。对特岗老师的安置，要求学校更加考虑周到，因为特岗老师大部分来自外县市，让他们在学校感到家的暖和尤其重要。 暑期教化系统人事调配工作汇报材料 教化系统单位信息工作汇报 县教化系统普法工作汇报 教化系统综治平安工作汇报 教化系统宣扬思想工作汇报 教化系统平安专项整治工作汇报 鲤城区教化系统行风建设工作汇报 鲤城区教化系统行风建设工作汇报 宾县教化系统法制教化工作汇报 阜南县教化系统平安工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页