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1、探究煤矿安全技术培训模式 摘要：平安生产是煤矿企业的头等大事，而完善的培训模式级科学合理的培训方法则是确保煤矿平安生产的重要保障。必需主动探究出一套完善的、切合矿井实际的煤矿平安技术培训模式，为煤炭的平安生产及长远发展供应了重要保障。 关键词：煤矿 平安技术培训 煤炭行业经过“黄金十年”的高速发展，产能过剩与市场无序竞争交织，产业下行趋势明显，煤炭发展正处于一个深度调整的拐点，呈现出“煤炭产量、运量、进口量、库存量、固定资产投资、应收账款、企业成本”增长，“煤炭需求、煤炭价格、企业效益、回款中的现金比例”降低“七增、四降”的特点。严峻的经济及行业形势，对矿井的管理提出了更高的要求，抓好平安生产
2、成为保障矿井经济效益、推动矿井长远发展的基础。而全员平安技术培训成为提升职工平安意识、岗位技能，夯实平安管理基础的重要举措，也是提升矿井经济效益的重要保障。 一、平安技术培训存在的问题 1、重视程度不够 当前个别煤矿平安培训体制不顺，培训制度不健全，职能交叉，个别培训流于形式，重过程，轻质量，相关人员的培训并没有驾驭必需的平安法规、政策、理论学问和技能。 2、培训方式方法落后 培训思想、理念、方式，手段比较落后，不适应煤矿严峻的平安形势和企业对平安培训的要求；个别培训班没有根据特别工种平安培训大纲进行培训，严峻缺乏具有实践阅历的代课老师，部分老师理论水平、教学方法还不适应企业平安培训实践的要求
3、。 3、配套设施落后 参与培训学员文化程度参差不齐，学习主动性不高，“学习专业户”现象时有发生，教材及试验设备，先进的教学手段，还有待进一步完善、配套，充溢提高；考教分别有待规范。 二、平安技术培训模式探究 1、宣扬引导模式 提高煤矿职工的平安意识和综合素养是搞好煤矿平安生产的关键一环，也是以人为本的详细体现，更是保持煤矿平安发展、和谐发展的必由之路。 （1）宣扬煤矿平安生产的形势任务，让广阔干部职工对矿井面临的形势有一个醒悟的相识，进一步增加危机感、责任感和紧迫感。 （2）宣扬煤矿平安生产法律法规，进一步增加全矿干部职工的平安生产法治意识。通过宣扬，让更多的职工学法、知法、懂法依法规范平安生
4、产行为。 （3）宣扬先进阅历和典型做法，要坚持“先进示范、典型引路”的宣扬方针，大力弘扬矿井乃至整个煤炭行业先进人物、典型阅历，增加广阔干部职工抓好平安工作的信念，努力打造一支特殊能吃苦、特殊能战斗的干群队伍。 （4）宣扬普及平安生产基本学问、基本制度、基本技能、先进技术。要立足于广阔干部职工平安意识及岗位技能的提升，加大平安生产基本学问、基本制度、基本技能、先进技术等的宣扬力度，努力提升全矿干部职工的整体素养。 2、理论培训模式 煤矿理论培训是提高职工理论素养和业务水平，增加平安意识的基础，而理论培训的效果与方式则是当前平安培训最亟需解决的问题。变更过去传统教学模式，实行学员简单接受、喜闻乐
5、见的教学方法是提高理论培训效果的最为干脆有效的途径。 （1）模拟教学法：通过现场事物、模型、试验或多媒体演示，快速抓住学员的留意力，使学员有一种身临其境，与现场零距离的感觉，极大限度地激发学员学习的主动性，增加学员接受培训的主动性，从而达到最佳培训效果。 （2）事故案例教学法：授课老师要充分利用多媒体等现代信息技术手段，以案例分析为主，并将煤矿生产阅历、事故案例等编入培训教案，让职工对煤矿教学有一个更为干脆的相识。 （3）互动式教学法：变更过去单一的“填鸭式”、“灌输式”教学模式，培训老师要主动引导学员参加到教化中，双方互动、互教、互问，共同探讨煤矿生产过程中存在的问题，并提出建设性的解决方案
6、，极大地提高学员的学习主动性。 3、实操演练模式 （1）理论实践相结合。从煤矿行业的特别性动身，坚持理论实践相结合的原则，开展多种形式的现场实践教学，真正将理论学习融入实践中，通过理论实践理论的循环往复过程，让学员学习从理性相识上升到感性相识，再从感性相识上升到理性相识，提高培训效果，提高学员综合素养。 （2）强化实践培训。通过深化实训基地、施工现场等地点，让员工对井下现场、施工工艺、岗位细则等有一个感性相识，让学员能够身临其境地感受井下工作。针对井下施工工艺，开展新工人以师带徒培训等方式，老工人手把手的教，新工人仔细的学，以最有效的方式、最短的时间提高新工人对现场的认知，增加岗位技能。 （3
7、）坚持“走出去”与“引进来”相结合。坚持“对标、树标”管理，主动“走出去”，激励干部职工走出去，到设备生产厂家、先进单位学习先进技术和管理阅历。同时，要主动“引进来”，聘请设备厂家技术人员，高效、科研院所专家、教授来矿授课，针对矿井当前存在的平安生产等方面的难题开展专题研讨和技术攻关，提高技术人员整体素养和矿井整体水平。 4、新工人培训模式 （1）抓教化提升平安意识。针对煤矿新工人对平安的相识不足，平安意识淡薄等问题，要把平安教化作为上岗前的一项重要工作来抓，在培训中推行平安法律、法规和案例教学，反复讲，反复强调，督促新工人真正把平安的重要性入心、入脑，变更以前“要我平安”的被动局面，形成“我
8、要平安”的信念，促进平安生产工作的顺当开展。 （2）抓专业提升操作技能。煤矿新工人大部分文化素养偏低，缺乏平安常识和自我爱护实力，更谈不上有什么专业技能。在培训中，要实行理论与实践、案例与分析等有针对性的培训方法，因人施教，深化浅出，浅显易懂，真正激发新工人的学习爱好，使新工人真正驾驭到操作技能，为今后的平安生产打好基础。 （3）抓实践提升心入矿高校生的管理水平。高校生作为矿井持续发展的动力，必需在抓好平安意识培训、岗位技能培训、业务素养培训的基础上，引导高校生加强自我学习，切实深化现场，在一线工作中增加素养，提升管理水平，同时，矿井也要为高校生的成长成才供应广袤的平台，主动推广阔学生班组长、
9、高校朝气电工等做法，为高校生的发展供应更大的发展空间，为矿井的持续发展注入新的活力。 5、职业技能培训模式 煤矿能否实现平安生产，井下一线是关键，职工的岗位技能及操作水平显得尤为重要，必需加强对煤矿干部的技能培训。一是依据实际操作岗位，实行不同岗位分别授课的培训形式，比照相应设备、工艺流程等进行集中授课；二是在严抓员工岗位技能考核的基础上，开展好事故演习、员工自我反省等，不断提升职工的实际操作水平与正确推断实力，能够坚决处理各种事故，避开造成更大损失；三是开展各种技能比武，激励职工练好基本功，经过各种选拔竞赛，加大嘉奖力度，选出各工种能手，调动员工比学赶帮超的主动性和主动性，提高岗位技能水平，削减平安事故。 三、结束语 煤矿平安培训工作事关煤矿职工的生命平安，事关煤矿平安生产状况稳定好转的大局。读万卷书，行万里路。没有经过实践检验的理论恒久都是纸上谈兵。文中对平安技术培训的探究也必需通过实践运行才能证明其科学性，由于本人精力与实力尚有不足，探究过程尚存不足，期盼与同仁进一步深化沟通。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页