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银行分行人员培训需求调查问卷_市分行管理人员培训需求意见 15、您对于省分行20_年的培训还有哪些意见和建议？ A 对中层以上的管理人员和高管人员每季度组织一次培训在培训内容上以行业动态、宏观形势、管理能力提升等为主授课老师最好有丰富的实战经验授课形式以案例分析和专题研讨为主。 B 重点加强企业文化建设提升员工和合规经营意识加强岗位资格认证等方面的培训。 C 组织管理人员对同业机构管理流程学习、考察、调研。 D 请省行协助解决市分行聘请老师困难的问题如业务技能等方面的培训。 _市分行员工培训需求意见 17、20_年您将如何进行个人定位与发展规划？其中需要省分行提供哪些支持和配合？ 需要省分行多组织学习和培训并通过自身对柜面业务的学习提升自身素质。 18、为达成个人绩效在改善工作、提升相关技能方面您还期望学到哪些方面的知识？ 期望学一些营销技巧方面的知识. 19、为使培训更具生产力、更加有效您还有哪些意见和建议？ A 多增加一些互动、演练方面的学习培训。 B 合理安排增加互动性教学 C 培训时间短、效果好。 第 2 页 共 2 页