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1、请假管理制度请假管理制度 一、假期的审批 1、 基层员工、班组长请病、事假 3天（含）以内的由主管审核厂长/经理批准 ；3天以上的由主管、厂长/经理审核分管副总/总监批准。 2、 主管级管理人员、厂长助理请病、事假由厂长/经理审核分管副总/总监批准。 3、 厂长、部门经理请假分管副总/总监审核总经理批准。 二、 请假类别 1、病假/事假 病或私事申请的假期。请假者应事先填写请假单经有关人员的批准方可离岗未经批准擅自不到岗或离岗的以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。 因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可并
2、由其部门主管于4小时内向人事行政部报备员工在事后补办请假手续时应出具相关证明否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。 2、婚假 转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。 员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。 员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完不得分次休。 3、丧假 公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡可凭当地公安机关出具的有效死亡证享受三天有薪假。 4、伤假/公假 员工因工作受伤必须在受伤的两日内持本人书面事故报
3、告（伤情严重的可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可并报人事行政部备案。 伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。 伤恢复后不论休假假期是否满都应主动复工否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。 公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。 5、探亲假 入职满一年的员工可申请回家探亲省内员工年探亲假10天以内省外员工视路程 远近探亲假10-20天探亲假期中遇国家法定节假日的不另计。 探亲假一年只能申请一次当年不休第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假并须提前十五天向本部门主管提出申请
4、报厂长/经理审批人事行政总监批准。 三、 规定及说明 1、公司员工请假均需填写请假单请假单一式两份一份留在部门/厂一份交人事行政部。 2、请假天数超过5天（不含）的其工资顺延一个月发放。 3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员在请假前需安排好职位代理人否则不予批假。 4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理经批准后方可离岗休假不得电话请假、他 人代假。 5、特殊情况要求续假的员工应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理经同意后方可实施续假回来办理续假手续时应出具相关的证明续假假期超过三天的厂长/经理应提报人事行政部同意方可。 6、在请假期限内提前回到岗位者应在当天办理销假手续。 7、无正当理由一天以上未到岗位上班着部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部对部门主管蓄意隐瞒的按员工手册第八章第四十六条第二款给主管记过处分。 8、公司员工如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的公司有权对其进行岗位调整。 9、请假最小时间单位为1小时不足1小时按1小时计算。 4、 本制度解释权归人事行政部。 5、 本制度从20_年7月26日起执行。 第 4 页 共 4 页