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1、88县妇联改革工作情况汇报_县妇联改革工作情况汇报 一、妇联改革方案基本情况 在市级妇联改革方案出台前我县妇联按照县委深改办“立足实际早调研、早部署”的要求开展了前期调研工作。_市妇联改革方案出台后我县妇联结合_实际立即组织起草我县改革方案。该方案已经县妇联班子商议、全体干部讨论、各基层乡镇妇联主席座谈等多形式征集意见集思广益拟定初稿。目前已征求完意见阶段已提交深改办待常委会通过后再形成定稿将报送县委进行印发下一步按照要求启动县、乡、村妇联换届工作乡镇换届试点定于9月底其他乡镇10月中旬县妇联初定于10月下旬。 二、改革特色亮点工作（等常委通过） 根据市妇联方案针对妇联自身存在的突出问题结合_
2、实际就强化妇联干部能力素质推进基层妇联干部交流轮岗工作落实基层经费方面提出了有别有市妇联的特色亮点： 1、强化妇联干部能力素质提升推进基层妇联干部交流轮岗工作。推动妇联干部教育培训纳入全县干部教育培训计划每年对乡镇、县直单位妇联干部实行轮训每3年对村（社区）妇联干部轮训一遍。 2、推进基层妇联干部交流轮岗工作。探索实行妇联干部在妇联系统的交流轮岗机制。按照干部管理权限由组织人事部门根据工作需要、任职年限和妇联干部现实表现等组织实施县妇联干部与党政部门、企事业单位女干部双向交流以及乡镇妇联干部的交流轮岗为基层妇联干部提供多岗位锻炼的机会激发干部创新活力激励干部创先争优促进妇联干部队伍整体素质的提高。 3、落实经费保障制度。县财政每年按妇女人均不少于“一元钱”的标准安排县级妇女儿童发展专项资金。县财政统筹安排各乡镇妇联每年不少于5000元对考核经费推动乡镇妇联财政落实妇女儿童人均不少于“一元钱”对妇女儿童发展专项资金并建立正常经费增长机制。推动机关事业单位落实必要的妇女组织工作经费。各级妇联组织应加强经费管理制定妇联组织经费使用和管理办法健全内控制度按规定实行监督检查、信息公开和绩效评价。各级妇联机关兼职干部工作补贴及工作经费由同级财政保障。 第 2 页 共 2 页