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1、【精选】银行职业规划职业规划四篇银行职业规划职业规划 篇1 银行面试常见问题：在五年的时间内，你的职业规划? 一般这种问题只是考察你有没有仔细思索过所在行业的进展，还是观察公司就投，只是抱着一种试试看的看法，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的看法;对方考察的是更多的是你的求职看法。对方不盼望招到一个来混日子的人，而是有职业理想的人，有理想的人才有干劲。 回答提示：五年分3个阶段： NO1.第一年：熟识工作环境，同公司文化融为一体。熟识行业背景，进而深化的了解本行业，不断发觉自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时留意自己的人际关系。 NO2.其次、三年：
2、丰富自己的专业学问，依据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本事域的专家。同时培育自己的人际关系 NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。 参考答案： 假如你报考的是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合详细的工作岗位来谈，比如是行政文员，由于这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于进展方向就是做到行政经理，最终是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是盼望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导支配的基础上进一步熬炼自己的沟通和协调力量
3、，让自己渐渐胜任为一名行政经理。 面试的时候，以下3个素养是银行最看重的： 1、抗压力量 一个一般的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太敬重人的状况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员肯定要能够抗压。 2、擅长沟通 每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人肯定要擅长与人沟通，要有肯定的人际沟通技巧。 3、留意形象 银行通常会以貌取人，由于银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，假如柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可
4、。所以，应聘银行的岗位肯定要留意外表，面试时肯定要穿正装。 另外，面试过程对面试官肯定要有礼貌，银行是服务行业，特别重视这个。 当然，以上3项是银行聘请普遍关注的特点，不同的的银行在聘请时也会有各自的关注意点。有心进银行的高校生，可以通过去银行办理业务，挺直观看柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。 求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业询问的很多客户都反映，他们在求职 面试时，经常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。究竟怎样的回答才会受到HR的观赏? 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的
5、职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的方案和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 回答： 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在
6、企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目
7、标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 银行职业规划职业规划 篇2 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业状况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向： 1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资询问顾问公司、大型企业财务公司。 4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 5、保险公司、保险经纪公司。 6、中心(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。 7、国家开发银行、中
8、国农业进展银行等政策性银行。 8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业老师;讨论机构讨论人员 10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位 1、银行客户经理 岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具较强市场分析和市场开拓力量，应变力与亲和力强，精通外语。 入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。 薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。 职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券
9、、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下，客户经理的重要性渐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便聘请50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同 2、银行国际业务员 岗位要求：熟识国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，把握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规章和操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁，能保守隐秘。 入行门槛：本科学历，英语六级以上。 薪酬水平：年薪610万元。 职业前景：各大银行的国际业务进展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历，又熟识中国市场的“海归”国际业
10、务员，年薪最高可达25万元。 3、银行风险管理主管 岗位要求：较强的规律力量和数据分析力量，熟识授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业阅历。 入行门槛：本科以上学历，英语六级以上 薪酬水平：年薪10万元左右 职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险掌握。我国商业银行正处在由风险掌握向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。 4、证券分析师 岗位要求：熟识证券行业，有扎实的证券理论学问和丰富实践阅历，有较高的经济理论素养和讨论水平，能进行行业讨论。 入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。 薪酬水平：年薪1050万元。 职业
11、前景：全国7000万股民这一浩大的投资群体，为证券分析师的进展供应了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担当评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会渐渐增长。 5、保险经纪人 岗位要求：对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通，具备法律、金融、财务、统计学学问，丰富的风险管理、保险实践阅历，良好的公关协调力量。 入行门槛：保险经纪从业人员资格考试证书。 薪酬水平：有肯定客户群和知名度的保险经纪人年薪在1550万元之间。 职业前景：中国保险经纪人市场20xx年才起步，目前从业人员为1万人，估计在5年到10年内进展到20万到3
12、0万人之间。在欧美，保险经纪人平均年薪为30万美元，相比之下，我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。 三、依据以上资料可知，目前就业要求已经大大提高，要想在金融行业立足，就必需充分自己的学问量 1、不同阶段的学问储备 (1)基础期：基础学问和理论; (2)职业储备：考取相关资格证书，如证券、期货、保险、基金、分析师、银行从业资格证书、金融英语FECT、CFA等; (3)进阶预备：实习，详细接触阶段; (4)从业：学问更新。 四、金融业就业的利与弊 1、有利因素： (1)在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高 (2)在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在人事着一份“风光
13、”的职业 (3)每日都工作在完全动态化的市场环境中 (4)有才华的员工可以得到快速的晋升 (5)优厚的待遇和休假福利 (6)低损耗率，行业平均志愿周转率为16% 2、不利因素： (1)工作时间长，工作压力相对较大 (2)简单受商业及股票市场周期的影响 (3)大公司高度结构化的环境简单让人有被隔离和被忽视的感觉 (4)有些大公司不情愿转变和尝试新想法 (5)时常会面临“道德”与“利益”的两难选择 (6)金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守 五、总结 作为一名大二的同学，即将面临着大三找实习的问题，充分利用现在的学习时间，为将来的工作打好基础是一个很重要的环节。只有在明确了目标，
14、真真实实知道了自己将来的进展方向，确定了进展方案，仔细严格实施，才能够到达最终的目的地。所以，在剩余不到一年的时间里，做好同学的工作，拿到相关的证书，为一年后找工作搭好台阶。 银行职业规划职业规划 篇3 内部培训师【定位】 作为内部培训师，至少有三种定位： 一是专职讲师，侧重于“讲师”这个角色，把自己归属到“培训”这个产业，而不是把自己的进展舞台局限于某个公司。 二是定位为培训工，在企业内部从事培训工作，包括建立培训体系，推行培训政策，组织培训项目，完成公司布置给培训部门的职责，其中一项重要的工作就是授课，并且自己的主要爱好也是授课，培训管理是“不得不做”的工作，同时，也是自己了解公司的一个重
15、要途径。 三是定位为企业员工，在企业从事某项工作，比如财务管理，同时把自己的工作进行了总结、提炼，结合外部的一些信息，整理成课程，在公司内部进行授课，一方面是自己的爱好，另一方面也是推动本职工作比较好的方法。 内部培训师【入行】 内部培训师的入行有两个入行的途径，一是把自己的本职工作整理成课件，在部门内部授课。其好处是对授课内容比较熟识，并且压力不是很大。假如你的工作是面对公司层面的（比如人力资源管理、财务管理、研发管理、信息管理等，都是面对全公司的），就有机会走出部门给公司其他部门授课。假如你有肯定的授课天赋，加上对讲课比较感爱好，将会很快成为一个不错的讲师。 另一个途径是从素养类或企业文化
16、类课程开头，从外面找一些资料，听过几次课后，基本就形成了自己的课程。一般是先给新员工讲课，新员工比较主动，心态比较好，讲师压力没有那么大。渐渐地，找到了授课感觉，在公司（新员工）里也有了一些名声，就开头给其他部门讲课了。 在入行阶段，要留意处理好工作和授课的关系（特殊是你的时间和精力的安排），肯定要争取到挺直上级的支持。二是要初步以专业讲师的标准要求自己，不能仅仅局限于“把问题讲清晰了”，还要留意设计学员手册、包装自己（指形象包装），提高课堂运营的技巧，使学员“学得好玩”。 对于素养类的课程讲师，所授课程不能贪多，要精选两、三门课程，成为自己的品牌课程。假如要提升自己的“名声”，给管理干部授课
17、是一个很好的途径，但千万要慎重，收益和风险成正比，讲砸一次，影响面也很大。所以没有把握的话，不要轻易尝试。 内部培训师【修炼】 多讲课。熟能生巧是熟语，是很有道理的。在公司内部称为专业培训师，至少有两个衡量标准：一是能讲两天的课程，二是每个月的授课达到六天。半天的课程比较好讲，一天的课程比较难以忽悠（除非是自己特别熟识的业务领域），二天的课程更难讲。由于这意味着讲师的授课达到了肯定的水平（否则，是没有自信站在讲台上的，并且，假如没有肯定的水平，是留不住学员的），包括讲师对课程的理解、对课堂的掌控、讲师的心态、讲师的体力都达到了专业的高度。每个月六天的授课量，则意味着讲师有机会讲课，有机会“在战
18、斗中学习战斗”，量变会引起质变的。同时，这也考验着讲师是否真的有爱好讲课，假如没有爱好，是很难坚持完成这么大的授课量的。那么，如何获得讲课机会呢？这一方面需要公司有政策，鼓舞大家多讲课，总结、共享阅历。另一方面，也需要讲师自己去制造：一是讲大家需要的课程，二是把每一次授课都当作营销，讲好每一次课，不断“累积”自己的名声。我始终认为，课是越讲越多的：你讲得越好，就越是有需求。三是要有推销意识，要向业务部门主动“营销”你的课程。培训公司开公开课也是一种很好的营销手段，我们要借鉴。四是要善借力，比如推动公司的“技能认证”，素养类课程搭顺风车，需求不就起来了么；还可以利用技能认证的机会，设计一些重要岗
19、位的“必选课程”和“选修课程”，也可把素养类课程“塞”进去。五是通过培训部门，要求公司员工人均培训必需达到多少课时，从“官方”拉动需求。 在恰当的时机，参与TTT训练。所谓恰当的时机，是指累积了肯定的舞台阅历（比如100课时）后。假如过早参与TTT，可能会在肢体语言上有所提高，但对教学设计这一部分，理解就不深了，会有点铺张课程。由于市面上大部分TTT课程是大而全的，没有依据受训对象进行细分，比如PTT课程。（鉴于此，我们将TTT拆分成三个课程：走上讲台，针对刚刚开头或预备开头讲课的培训师；如何讲好产品技术课，针对连续讲课8小时，一年累积100课时的讲师；以及专业讲师授课技巧，更多的是针对管理、
20、素养类专职讲师。）在初期，要重点训练自己的课堂呈现技巧（包括开场技巧、肢体语言技巧、PPT技巧等），修炼培训师的职业动作，让自己看上去像个培训师。在观念上，要熟悉到成人学习的特点，在站在学员的角度开发、讲授课程。然后要借用课程设计技巧重新“包装”自己的课程，不要仅仅是“陈述”自己的工作。最终，还要学习引导技巧，成为一个Facilitator。 听大师的课，学习“舞台技术”。在初期可以学习各种风格的大师的“舞台技术”，比如余世维大师的“话剧”力量，广州邓行诚老师的.，北京付亚和老师的夸夸其谈，.甑英才老师的“书香气息”，金其庄老师的“杀人于无形”等。从中找到比较贴切自己状况的风格，然后修炼成自己
21、的“舞台技术”。总体来说，“.”可以提高学员满足度。 听原版的课程，学习课程架构。中国人很难静下心来潜心讨论某个东西，所以国内的好课并不多，基本是七拼八凑的。比较好的讲师在设计课程的时候，找一大堆该主题的PPT，还找一大堆相关的书籍，然后出去听课，回来后狂开发课程，基本框架出来后，再找一些案例、故事、嬉戏、视频改善一下，甚至制作一些教学道具。这样开发出来的课程，超不出讲师的思路、视野（经理人封顶理论）。所以要多听引进的原版课程，那些课程都是大师牵头，经过许多年在企业的讨论提炼出来的，课程框架特别好。我比较喜爱听竞越的课程，并不是竞越的老师授课技巧多么高，主要缘由是他的好多课程是从国外买进来的，
22、课程架构特别好，值得我们深化讨论其内在的规律关系以及心理学、.学背景。 从影视中学习。一是学习舞台技术，电视台的主持人舞台技术不错，可以学习其走台、肢体语言（手势、站姿、坐姿）、面部表情、讲解并描述技巧等等。最主要的是把影视中的一些精彩片断应用到课程中。我熟悉一个讲师，他把中心台每期的对话、肯定挑战等全部录下来，看看哪些可以应用到课程中，这是一个不错课程丰富化的手段。再比如，许多营销老师从大染坊中录了许多品牌建设、渠道管理方面的片段，亮剑中更是有许多执行力方面的经典案例。曾仕强老师还出了一个点评的碟子。 听大师的点评。中国训练领域有一个很好的习惯：随堂听课，几个讲师相互听课，大家相互点评，提出
23、改进看法，这是一个很好、很有效的提高方式。最好是找到自己风格领域内的大师来听课，你就会有“听君一席话，胜读十年书”的感觉。听课点评可以从以下几个方面入手：肢体语言（特殊是讲师在进入状态下的状态语言）；口头禅（绝大多数老师都有口头禅）；授课风格以及风格与主题的匹配度（风格是否有明显？是否与授课内容匹配？是否与学员状态匹配？是否发挥了自己的特长？是否有助于演绎课程主题？等等）；PPT及学员手册制作水平、运用状况（许多讲师讲的东西与学员手册有很大出入，或者在讲课的时候，忘了照看到学员手册）；课程总体设计（包括各模块的设计、模块之间的过渡、模板的时间安排、课程主题的提炼与演绎等）；与学员沟通（是否在授
24、课的时候照看到学员，依据学员的状态调整课程内容？是否能照看到大部分的学员？是否能够取得学员的信任？） 自我总结。没有总结，很难有提高，所以讲师要多录自己的授课片段，然后自己分析，这点要学习体育界，在每次竞赛后，都要看录像，进行分析、总结、提高。另外，每次授课，都要写“授课日记”，包括自己的授课体会；学员在课程中共享的内容；授课中出现的问题及当时的解决方法；授课的创新点，等等。 内部培训师【提升】 通过修炼，我们成为了一位讲师，能够讲授一些课程，但这还远远不够。作为企业内部的培训师，要时时想到自己和外部专职讲师的区分。只有深化到公司的运作之中，才可能给公司供应更符合企业实际、解决企业实际问题的课
25、程，这才是内部培训师的价值所在。所以，我对内部培训师的要求就是“专业化”和“公司化”。 按需求设计课程。这需要我们访谈培训对象（假如需要，还包括其上级和下属），设计课前调查问卷，再结合公司的文化与制度、政策、流程，供应个性化的课程。比如时间管理课程，我们需要设计一套问卷，找出受训对象的时间杀手，了解受训对象的时间管理习惯和意识，所以，每次时间管理的授课，（因其对象不同）内容应当都是有所区分的。我最近给CDMA的三层、中东区四层、策划部员工讲过时间管理，每次重点都是不一样的，由于管理干部的时间管理和一般员工的确定不一样，海外的和国内的时间支配也不一样。每个课程，能否设计出一套问卷，把学员的问题或
26、需求把握住？这是对讲师的考验。当然，在这个问题上，内部培训师和外部专职讲师都是有机会做好的。 参加公司运作。对于专职讲师来说，最苦痛的莫过于与公司的业务越来越远。所以，有的公司把专职讲师挺直放到一线部门，只不过其主要的工作是总结、提炼，形成课程，并推广、授课。假如不能做到这一点，则需要有一个“轮回”的机制。比如核电技术部培训中心的专职讲师，是两年一轮回：在培训中心授课两年后，再回到业务一线去。在中兴通讯学院，专职（技术）讲师则是从产品研发就开头介入、跟踪，甚至跟到现场，与售后工程师一起开局，这样才能做到“与时俱进”，保持授课内容的先进性、实战性。 了解公司。最怕内部专职讲师沉迷于自己的课程，对
27、公司的大事不闻不问。讲师要多方面了解公司、收集公司的资讯。一是通过自己的课程去了解。即使你认为自己很熟识公司，但每次授课前还是要进行课前调查或访谈；在课程中学员的发言，特殊是小组争论发言，肯定要记录在案，回来后进行复习、整理、提炼。二是在平常收集资讯，要提高自己的“敏感性”。比如要多看报纸，要关注公司的高层会议，要常常上公司的网站，要常常百度或谷歌一下公司，要常常和职能部门的领导一起用餐（在公司食堂吃饭的时候坐在一起）。等等。 银行职业规划职业规划 篇4 SWOT分析法分析你的优势和不足 在做职业规划之前，首先要对自己做一个深化的分析，SWOT分析法就是一个比较有用的工具，S指的是优势，W劣势
28、，O机会，T威逼。详细的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经受等，越具体越好，并根据重要程度对其进行排序。另外，在不足的这方面，你还应当思索，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。 这样你可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和进展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。 进行行业分析和职业讨论 依据自己的优点和缺点，再来对比一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。假如比较吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。假如不吻合，你的职场道路可能会很困难，我会建议你考虑转变行业或
29、是职业，当然这一切都取决于你的打算。 银行柜员是在银行分行柜台里挺直跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种力量： 首先，是要有很强的学习力量。 目前，银行大部分网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习很多岗位上用到的学问技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习力量，才能够快速的把握新的金融产品，学会如何娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。 其次、沟通与表达 近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事 业务的同时，应主动与客户沟
30、通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。 再次，服务意识 银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有肯定的专业性，许多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐烦的为顾客讲解问题，供应解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。 再有，工作速度与精准性 为了削减银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是特别重要的。银行柜员的工作操作性特殊强，需要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不出现失误。 综上，银行柜员需要具备的基本素养有：很强的学习力量，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的力量，精准解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压力量.假如以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。 入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧急慌乱的渡过实习期后，你渐渐的适应了银行柜员紧急劳碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有具体的 职业规划 来引导了。 在充分熟悉了自己的优势和不足，以及行业和职业的进展前景及要求后，接下来就是要依据个人状况来确定职业生涯目标了。