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1、女工年终工作总结合集七篇女工年终工作总结 篇1 时间飞逝，转瞬间，20xx年已经过去，回顾20xx，在公司领导的大力支持下，中建南方工工厂品质部正在渐渐完善，一切尽在打造一支符合公司高速进展的品质队伍。从人员规划、编制，检测设备等方面都在扩充和加强，品质意识正在渐渐走入每个中建南方家人的心中，正如同我们的企业文化一样，“产品就是人品”，正在打造以质量和创新的中建南方品牌。在这一年中有很多进步，但是出现诸多问题，现对上半年公司品质状况进行总结汇报并提出相应的改善措施。 一、 品质架构 厂长 品质主管 品检员（1人）巡检员（1人） 品质部现编制3人，主管1名，主要负责整个公司品质体系完善，异样状况
2、的处理及来料检验工作；质检员2名，1名主要负责高效车间成品检测工作（烟雾检测）；1人负责车间巡检工作，针对该架构，还不是很完善和健全，全年共计新招5名新员工，均先后辞职，离职缘由均为不适应公司，不适应工作环境，工作累等推辞；由于本人对品质方面的阅历也是相当缺乏，许多时候也是凭主观思维去判定，故后期建议聘请懂品质流程，能提升公司产品品质的专业人员来带领我们，将我们的品质提升。 二、来料品质检验图表及数据分析 20xx年度111月来料品质状况图表可以看出，每个月都存在不良批次，且最严峻的一个月达到11批次，这还是我司在管控比较宽松的状况下统计的数据，从而说明白以下问题。 1、IQC对供应商的管理还
3、处于模糊阶段，仅仅是对问题起到反馈作用，事实上没有监督掌握。 2、目前公司在选择初供应商时，没有太多考虑到供应商的生产力量和品质管控力量，造成现在物料不能准时到位，一旦物料追回，生产又是焦急着生产，对我司品质造成了极大影响； 3、供应商不了解我司产品的品质要求和工艺要求，往往送货过来是货不对版或质量不达标 针对原材料。 建议做如下改善： 1、与供应商签订具体的质量保证协议，必要时要求供应商供应产品质量方案，跟进生产 与供应商共同加强来料外包装，外观，数量的确认； 2、不定期召开供应商质量会议跟进供应商质量改善行动，通过对供应商体系的审核和质量改善活动跟踪和异样状况的处理，来稳定来料的品质。 三
4、、制成检验出现的问题及改善对策 制成检验数据统计 从表可以看出我司一次合格率4、7、9、10均未达到我司质量目标与方针的目标要求，月度平均合格率94。78%也未能达到我司要求，从总体的不良数量来看，我司还是有很大的品质提升空间的，表格中有一项其他不良110台报废，是由于供应商滤纸来料造成在制成过程中发觉的问题许多，现就如下问题进行简析： 1、 未看清生产任务单生产错误的，生产任务派发单派发错误或员工没有仔细看生产任务单 ； 2、 灌胶环节问题点多，胶不干，胶面有异物黑点，角码开，滤芯没有顶到位，过滤器端面不平，合角处开缝，一旦灌胶处形成异样，则难以修复，是相当关键的岗位，也是最简单出现问题的岗
5、位； 3、刮胶损伤滤纸，未将铝材覆膜清洁洁净； 4、 包装没有按着生产任务单要求，包装处未按要求吸尘，吸尘不到位，有异物黑点等，未按要求检查产品是否合格，未放置品质检验报告等。 5、 各工序不良物料没有准时挑出，导致导致到最终环节发觉，形成不良返修困难 6、 有隔板做工粗糙，隔板参差不齐问题许多，从而可以看出品质管控人员自身的不专业且前期没有专人负责IPQC巡检工作，没有专业专职人员对产线生产和品质状况进行深化跟进，未能很好的监督和服务生产和品质由于前端未掌握好，许多问题得到成品检测时才发觉，但为时已晚，需要批量返工，造成人工材料铺张生产管理人员和基础员工对品质重视度不足，加上人员流淌性大，我
6、司的产品结构特别且易损伤作业员专业技能及数量程度不高，造成产品不良率和返修率增加 对以上问题提出以下改善建议培训生产操作员的品质意识，强化品质观念 将客户投诉的各种不良图片展现出来，张贴各工序将品质相关投诉状况传达到操作员，做好改善措施的落实和执行 做好上岗培训，设备的操作培训，落实到实处，不行做做形式 对特别订单召开品质会议，明确品质工艺目标，进行生产及品质掌握 。 女工年终工作总结 篇2 xx年，xx公司正确领导下，在县妇联的细心指导下，紧紧围绕“实现科学进展，建设美好妇女”奋斗目标，坚持服务党政大局与服务妇女需求相结合，进一步增加了妇女同胞的团聚力。以进展“三八”节座谈会，“组织职工外出
7、学习考察”，庆“五一”节颁奖文艺晚会，“县妇联系统干部培训”各项工作较好地完成。促进企业健康进展和谐进展。 一： 充分发挥优势，在推动.和谐中力求新作为。 （1）是节日活动丰富多彩。召开庆“三八”节女职工座谈会，要有个阳完心太，做欢乐的职业女性。相互学习，相互沟通工作阅历，相互理解，相互协作。（2）是四月组织职工走康定外出学习考察，为了加强企业进展发挥主动作用，真诚沟通，协调人与人之间的关系。（3）是公司承办了庆“五一”节颁奖文艺晚会，公司文化，在文化中鼓舞职工对企业的进展，学习生活中共同努力，奋勉向上，在达州地区，还得了三等奖，体现企业的团队精神，活动整个预备工作特别胜利。 二：加强自身建设
8、，在提升服务水平中树立新形象。 （1）创新工作理念。一手抓进展。一手抓维权。（2）助人自助 。贫困不贫智。肯定要照看女人维护才接受。同时，一是处理好公司与用户和关系。xx公司是一个为千家万户服务单位，仔细认真做好抄表工作，不错抄漏抄估数等等， 并准时崔收本片区所欠气费。不要给用户争吵，总是耐烦细心的说明。二是大力宣扬平安用气，宣扬好用气学问。三是节省用法，合理利用xx。抄表时发觉有漏气的状况时，马上把状况汇报给公司领导，准时堵漏。四是加强沟通发挥妇女组织作用。女职工相互学习，相互沟通工作状况，提高质量。五是开展女职工交心谈心，不断学习，多看、多问、多学、多练。工作生活有什么看法。六是关爱女职工
9、热点难点问题，查找缘由。七是县妇联系统干部培训，提升综合素养。八月二十四日赴广西学习考察，进一步提高了我们组织、协调 、服务、创新进展的力量。 总之，在今后工作中，实实在在干好本子工作，兢兢业业，不断制造良好工作成果，加强联系，不断增加组织 协调力量。 女工年终工作总结 篇3 20xx年的工作已经过半，在过去的工作中可以说是遇到了前所未有是挑战和困难，各项任务和指标都完成的不抱负，甚至是特别的不好，现就上半年的工作状况从以下几方面回顾与总结 一、销售业绩： 1、天虹系统20xx年1至6月销售 天虹系统20xx年1至6月共销售了361，1304元，比20xx年上半年的345，6460（其中含已撤
10、柜的深南店25，3102元，常平店12，6673元，福民店19，0817元）总共上升4。48%。从各专柜表现来看深 南新店上升最高，但近两个月表现的比较差，有下滑趋势，而南山和购物广场店虽然也有所上升，但还是不够抱负，新开店只有沙河表现稍好，其他新店和老店都不尽人意，特殊是观谰店，西丽店，梅林店几个老店始终未有起色！ 2、岁宝系统20xx年1至6月销售 岁宝系统20xx年1至6月共计销售115，5541元，比20xx年上半年165，6724总共下降达到30.28%。总体表现极差，严峻拖了各项指标任务的后腿，缘由分析：1，商场整体销售不好，在目前的形势下缺乏有效的有影响的促销活动导致整体销售下降
11、，在岁宝系统我专柜从未参与过促销活动，致使销售始终趋于比较平淡的状态。2，自己的日常管理工作没有做到位，有些环节存在着问题，特殊是营业员队伍整体素养较差，比较严峻的影响了正常的销售业绩。 二、上半年的工作总结： 20xx年上半年我所负责的系统没有开设新的网点，上半年除观澜天虹有调整外，其他专柜都未调整，在专柜的形象和商品陈设的维护上主要是依据总公司的详细要求整体作了一次较大的调整，同时对 各专柜柜进步行培训，在商品陈设上应当有一个提升。在人员的管理方面因多种缘由存在着肯定的问题，部分销售差的专柜因销售下滑，导致个人收入下降，流失了一些较好的员工，队伍流淌量较大，团队稳定性不够也严峻影响了销售业
12、绩。在商品结构、库存、及其他的方面的管理也做了肯定的工作，尽量使每个专柜都合理化。但由于部分专柜销售差，货品周转不够致使滞销品率较高，而得不到有效的掌握。也没有一个有效的掌握方法。 三、 下半年的工作重点及方案： 1，以重点专柜为工作重点，保证重点专柜如南山天虹、天虹购物广场的销售的稳步增长，在平常的工作中为他们多想一些方法，重点为他们服务，激发他们的工作热忱，把握每位员工的动态，销售是团队协作的工作，每位店员都不能掉队，否则都会影响这些销售好专柜的销售。只有这些专柜的销售好了，整体的销售才能得到保证。还有深南新店近期表现的比较差，有下滑趋势，是要重点要关注的问题，必需要早想方法扭转目前不利局
13、面。 2，挖掘几个有肯定潜力和有提高空间的专柜销售，（如：创业天虹、沙河天虹、松岗天虹以及梅林天虹）主要是商品结构和人员的配备着手，将比较好的员工调配在这些专柜，挖掘员工的潜力，争取这些专柜的销售有一个飞跃。来推动整个系统的销售提升。 3，争取改善几个不良专柜的目前的不良状况，（如西丽天虹、观澜天虹，长安天虹）必需尽快转变目前这些专柜因销售差，员工收入较低、素养低的恶性循环的状况，已经严峻的拖了整个系统的后腿，必需尽快物色合适稳定人员，把这些专柜从每一个方面做细，来转变目前的状况。 3，加强员工队伍的建设与管理，在人员的聘请及录用上要把好关，不合格的坚决不能录用，必需保证员工的整体素养和稳定性
14、，在员工的培训上要多下功夫，在上半年已经进行了几次有效的培训，也取得了较好的效果，在以后的.工作中这些方面还有待加强。 4，加强日常巡场的质量和内容，做到每次巡场有内容、有效果，加强每次例会的质量和内容，要让员工每次回公司要有提高有收获，尽量把每个做细做好，也使自己不断提高。 总之，面对当前的逆境与压力不气馁！迎接挑战，体现自己的价值！最终，盼望下半年自己能在一些方面有所突破，有所进步。 女工年终工作总结 篇4 一、 加强女工自身建设，确保女工委干部队伍的强壮。 我公司女工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律顾问小姐，一个小律师队伍，成为*公司机构健全的群众性组织。政治路途确定之后
15、，干部就是打算的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的进展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所进展，那么就必需提高道德素养、科学文化素养、健康素养和劳动技能。所以，女工委员和大家一起仔细学习政治理论、业务技术水平，文化较低的主动到职大、电大和其它方式进行深造，不断改善自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素养和较高技术水准的队伍，为公司的稳步健康进展发挥了肯定的作用。 二、注意培育女工“四自“精神 我公司现有女工192人，占公司人数的42，尤其是在生产一线，女职工人数占到54，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思
16、想面貌很大一部分代表了全公司的精神风貌，所以，培育女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比贡献，爱岗敬业讲道德的“倡议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、制造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣扬支配，公司的巾帼文明示范岗活动开展的绘声绘色，每个班都制定了竞赛方案，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、仔细负责、精益求精，在学习上她们能联系实际、突出重点、注意效率。经过各分场推举，女工委争论评比出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的
17、“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素养和新形势下的竞争力量，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业学问，不断提高竞争力量的活动，广阔女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的学问结构，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成果。 3、运行岗位是我公司最艰苦的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们转变了以往依靠照看的心理，以自强、独立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日，我公司已累计平安运行396天，完成本年度发电量的92，全年未发生人员责任事故，这些成果，与我们女同志
18、做出的贡献是分不开的。 三、开展健康有益的活动，陶冶女职工的情操 紧急的工作之余，我们常常开一些文体活动，用舞台阵地来凝聚人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参与了省总工会举办的“三八妇乐怀”*省女职工健美操竞赛三等奖，“三八妇乐怀”*省职工大众体育展现活动金奖。 四、开展“送暖和、献爱心”活动 通过开展多种形式的扶贫帮困送暖和活动，培育女工仕爱宽厚的思想品德。历年来在每次的捐赠活动中，广阔女职工都能主动响应，伸出救济之手。几年间，公司女职
19、工共捐款2万多元，衣物3千多件。 五、二oXX年工作思路、方案 1、以平安生产、争创效益为中心，进一步开展岗位创新活动 依据中国妇女全国第九次代表大会发出：“制造新岗位、制造新业绩、制造新生活”的号召，围绕公司提出的“求团结、干实绩、稳步向前、稳发电、多供热、制造明天”进展的目标，争创“女职工创新示范岗”、“五好文明家庭”等活动，充分发挥妇女半边天作用。 2、履行维护职责，当好“娘家人” 全国总工会.王兆国同志提出“在促进进展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在主动参加中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求，因此，我们女工委要仔细做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，主动向领
20、导反映女工们的实际状况，为她们排忧解难，关怀女职工的健康，定期给女职工做妇科检查，通过讲座，专栏、答卷等形式，提高广阔女职工的生活质量。 3、树立“自尊、自强、独立、自信”的精神，开展：“爱企业、共命运”，“爱岗位、争奉献”，“爱机组、创效益”的三爱活动。使广阔女职工在平凡的岗位上，为本公司的腾飞做出应有的贡献。 女工年终工作总结 篇5 20xx年，我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下，顺应公司进展要求,团结和带领广阔女工主动投身到生产经营和各项工作中,连续深化开展巾帼建功，姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，主动发挥女职工在企业两个文明建设中的作用,为公司持续、稳定、有效进
21、展做出主动的贡献。 一、紧紧围绕公司生产经营目标，连续深化开展巾帼建功活动 在今年的“三八”妇女节，公司工会为了更进一步激励女职工比学赶帮超的主动性，对考核分数达到95分以上的6个巾帼岗位进行了表彰，同时下发了20xx年度的深化开展巾帼文明示范岗活动的实施方案，实施方案中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的95%以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合服务队客房服务岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，洁净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境洁净卫生。物资供应站
22、保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位处处可以看到、感受到。 二、加强宣扬训练，做好女职工培训，提高女工素养 今年我公司女工委连续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅网络世界、计算机之友、中国妇女、妇女生活等报刊杂志，以女工小组为单位，组织女职工学习和召开学习心得沟通会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭训练等学问讲座。如：元月份，我们邀请家庭训练的专家安克慧老师为女职工举办了家庭训练学问讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了健康与保健学
23、问询问服务活动。11月份，依据女工部的支配，为女职工举办了预防和防治艾滋病学问讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满意女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣扬训练，出黑板报6块，制作电子宣扬两版。通过多途径，全方位的深化宣扬训练，目前，我公司女职工已形成了自觉学习的良好氛围。 三、是维护女职工的合法权益，优质服务女职工 今年三月份，公司女工委根据集体合同的有关规定，组织114名女职工参与了健康查体，查出患妇科疾病女工6人，患其它疾病女工15人次。建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康状况。对生病住院的5名女职工准时送去了慰问品和组织的关怀。
24、8月份为117名女职工发放了劳动爱护用品（卫生巾），为到期15名女职工办理了安康保险续保工作。 四、以服务外闯市场为重点，深化开展姐妹献爱心活动 随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何服务外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织5名女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱50米，修水龙头8个，为8户外闯市场职工家庭打扫卫生。5月份，组织15名外闯市场职工家属参与局女工部举办的家庭训练讲座。受到了职工家属的好评。 五、主动开
25、展各种文体活动，呈现女职工风采，活跃女职工业余文化生活 我们把组织开展健康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三八”、“五一”“十一”节期间，分别组织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化消遣活动8场次，参与女职工352人次。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的凝聚力。 女工年终工作总结 篇6 一、启动业余自学活动，提高女工素养。 每个女工都结合自身特点制定了学习方案，以学习平安生产学问、业务技能学问、参与高层次学习训练为内容，大力开展活动，目前有7名女工文化层次上升了一个台阶。 二、以开展“巾帼双争”
26、活动为契机，扎(公文有约供应) 实开展巾帼立业活动。 一是确立了化验室为建功立业示范岗，动员女工主动参加“双练”活动，坚持岗上三学、岗下三学。 二是开展以节省一滴油一张纸、一两棉丝为内容的节省“十个一”活动，共节省资金5783元。扎实开展“献爱心、送暖和”活动，切实抓好后勤服务工作。成立了“巾帼志愿者”服务队，多次放弃休息时间打扫车间卫生和和整备厂周边环境，清理库内地沟，女工为职工清洗工作服1023件，洗窗帘90余套，洗被褥、床单、座套87件。 三、紧紧围绕女工协管工作，扎实开展有效活动。 根据上级工作支配，开展了“三反一保”、“三反六整顿两杜绝”竞赛活动，女工委与女工签定了平安生产保证书，各
27、女工小组也依据工作特点开展了自查自纠、“我为平安进一言”、“三反三讲”活动，有效确保了平安生产。 3月份组织了“三无”竞赛学问答卷。结合今年以来全国和集团公司事故连绵不断的实际，组织女职工开展了“反骄破满平安大争论”活动。制定下发了活动实施看法，并充分利用黑板报、宣扬栏、标语口号等形式进行宣扬，大力营造“人人关注平安，事事留意平安”的良好氛围。 2月19日组织女工座谈会，从多种角度分析发生事故的主客观缘由、事故危害、整改措施，深化争论了“事故发生后，作为女工我们怎么办？”、女工协管应当做好哪些工作？、怎样发挥女工亲情作用，筑牢平安二道防线等内容，引导女工立足岗位，主动为一线服务。 3月16日在
28、各车间进行了优秀论文沟通。4月12日签定了、家庭公约夫妻公约。五月份组织部分违章人员及其妻子开展了“亲情面对面”对话沟通活动。大家畅所欲言，并提出一些合理化的建议，通过违章人员及其家属面对面的沟通，大家纷纷熟悉到严管理才是真爱的道理。让违章职工思想上对惩罚有了一个正 确的熟悉，让其家属不仅了解了平安形势以及违章的严峻性、违章对单位带来的不良影响、对家庭带来的经济损失，同时也增加了他们做好协管平安工作的自觉性和责任感，活动收到了较好的效果。6月份在平安月期间将开展向一线乘务员发放平安警句小册子活动。 四、关怀女工健康，丰富女职工的文化生活 一是春节期间，深化单亲女职工家赐予照看和关心。 二是对女
29、职工进行晚婚晚育、禁止性别卑视训练，签定了协议书，制定了特别女职工管理方法。 三是开展适合女工特点的消遣活动，春节、三八期间，组织女工开展扑克、象棋、乒乓球、卡拉ok竞赛等多种有益于身心健康的文体活动，做到人人参加，陶冶了女工的生活，激发了工作热忱。 女工年终工作总结 篇7 20xx年，我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下，顺应公司进展要求，团结和带领广阔女工主动投身到生产经营和各项工作中，连续深化开展巾帼建功，姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，主动发挥女职工在企业两个文明建设中的作用，为公司持续、稳定、有效进展做出主动的贡献。 一、紧紧围绕公司生产经营目标，连续深化开展巾
30、帼建功活动 在今年的“三八”妇女节，公司工会为了更进一步激励女职工比学赶帮超的主动性，对考核分数达到95分以上的xxxx巾帼岗位进行了表彰，同时下发了20xx年度的深化开展巾帼文明示范岗活动的实施方案，实施方案中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的9xxxx以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合服务队客房服务岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，洁净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境洁净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，
31、半年来所处理单据未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位处处可以看到、感受到。 二、加强宣扬训练，做好女职工培训，提高女工素养 今年我公司女工委连续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅网络世界、计算机之友、中国妇女、妇女生活等报刊杂志，以女工小组为单位，组织女职工学习和召开学习心得沟通会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭训练等学问讲座。如：元月份，我们邀请家庭训练的专家安克慧老师为女职工举办了家庭训练学问讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了健康与保健学问询问服务活动。11月份，依据女工部的支配，为女职工举办
32、了预防和防治艾滋病学问讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满意女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣扬训练，出黑板报6块，制作电子宣扬两版。通过多途径，全方位的深化宣扬训练，目前，我公司女职工已形成了自觉学习的良好氛围。 三、是维护女职工的合法权益，优质服务女职工 今年三月份，公司女工委根据集体合同的有关规定，组织11xxxx女职工参与了健康查体，查出患妇科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康状况。对生病住院的xxxx女职工准时送去了慰问品和组织的关怀。8月份为11xxxx女职工发放了劳动爱护
33、用品(卫生巾)，为到期1xxxx女职工办理了安康保险续保工作。 四、以服务外闯市场为重点，深化开展姐妹献爱心活动 随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何服务外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织xxxx女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱5xxxx，修水龙头xxxx，为xxxx外闯市场职工家庭打扫卫生。5月份，组织1xxxx外闯市场职工家属参与局女工部举办的家庭训练讲座。受到了职工家属的好评。 五、主动开展各种文体活动，呈现女职工风采，活跃女职工业余文化生活 我们把组织开展健康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三八”、“五一”“十一”节期间，分别组织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化消遣活动8场次，参与女职工35xxxx次。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的凝聚力。