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1、【推举】工作方案汇编七篇工作方案 篇1 公司所属各单位、机关各有关部室： 为仔细实行XXXX文件要求,仔细做好公司汛期各项平安环保工作，有效防范平安环保事故及自然灾难引发的事故，确保实现平安渡汛；抓好汛期排查治理，确保平安生产，特制定汛期平安环保工作方案。 一、 成立汛期平安环保工作领导小组： 组 长：XXX 副组长：XX 组员：XXXXXXXXXXXX 下设汛期办公室在平安环保部，主任XXX，副主任XXX； 成员：XXX、XXX。 职 责：负责汛期平安环保工作的日常管理工作，对各 单位汛期平安环保工作支配部署落实状况进行监督检查，督处隐患整改。各基层单位对应成立汛期平安环保工作领导小组和工作
2、办公室。 二、 汛期平安环保排查及隐患整改内容。 （一） 排查（检查）主要内容 1、实行上级公司平安环保工作会议、通知、文件精神和平安环保有关法律、法规、技术标准状况； 2、平安生产责任制“一岗双责”落实状况； 3、度汛方案、抢险预案、人员撤离方案制定状况，防汛平安渡汛预备工作是否到位； 4、尾矿坝稳定状况，是否存在异样沉降、位移、坍塌、沼泽化、浸润线逸出等隐患； 5、尾矿库干滩长度、平安超高、调洪库容，是否满意设计要求； 6、排洪构筑物断面尺寸、入水口高程及建筑材料，是否与设计相符合，是否存在变形、位移、损毁、淤堵、排洪不畅等隐患； 7、库区周边，是否存在山体滑坡、塌方和泥石流等异样现象，是
3、否存在违章.、采石、排放废弃物等危及尾矿库平安的行为； 8、落实特大暴雨尾矿库停止排尾放矿、紧急状况撤离人员制度或应急处置措施预备状况，洪水后尾矿库坝体稳定性和排洪设施检查制度建立与执行状况； 9、防汛平安渡汛应急物资储备到位、道路及通讯畅通状况； 10、在建尾矿库平安渡汛措施制度与落实状况； 11、汛期在用尾矿库汛前降低库内水位紧急应急措施建立与执行状况； 12、监测监控系统建立与完善状况； 13、防雷电设施的检测维护和对生产作业一线的监控状况； 14、对易受洪水、泥石流、山体滑坡等影响的重点道路加强修理整固和监测监控； 15、严格落实汛期平安行车措施实施状况； 16、各类压力容器设备，重大
4、和重要设施，如.库、油库、配电房、机房、重要建构筑物的避雷设施防雷检测状况； 17、生产、生活区域的防洪排水设备、设施预备状况； 18、井下涌水、采场片帮、冒顶、采空区地表陷落区的平安管理； 19、各项平安供用电规章制度落实状况； 20、重大危急源和隐患平安监控状况； 21、临时停产矿山汛期巡检巡查及应急值守工作状况。 （二）隐患整治主要内容 1、建立汛期从隐患检查登记到整改、验收、上报等闭环管理制度台账资料； 2、对重大隐患及危急源特地建档管理。 三、主要工作步骤和内容 （一）组织预备阶段（3月25日4月1日）公司及各单位安委会要快速召开会议，制定汛期平安生产工作方案，明确责任分工，细化目标
5、任务，明确责任。 （二）全面落实汛期平安工作及值班值守阶段（4月5日12月30日），各单位根据集团XXXXXX（XXXXz20xx）要求,严格落实本单位防洪渡汛方案，切实抓好重点防汛区域、领域的平安监督管理；要实行超常预防措施，进一步强化重点防控。 1、各单位平安环保管理、生产技术和保卫等部门，要重点督查各生产单位现场平安管理和隐患排查治理状况，督促生产单位加强对防雷电设施的检测维护和对生产作业一线的监控，做好防洪防汛应急预备； 2、各单位要加大对地表工业场地现场平安检查力度； 3、加强汛期道路交通平安，严格落实汛期平安行车措施，遇到恶劣天气要坚决封道，停止车辆通行； 4、各类重大和重要设施，
6、必需一律进行防雷检测检验，.库、油库、降压站、配电房、机房、重要建构筑物的避雷设施，按相关规定进行防雷检测，保证有效； 5、对生产、生活区域的防洪排水设备、设施要确保完好，排水力量能满意“雨季四防”和汛期平安工作的需要； 6、地下矿山要加强井下涌水、采场片帮、冒顶、采空区地表陷落区的平安管理，露天采场加强边坡防洪、防滑的平安管理； 7、加强供用电平安管理。刚性执行各项平安供用电规章制度，严查违章，确保各重要防汛区域、关键防排水设备 设施在突然停电状况下的各种预防措施的平安运行； 8、加强重大危急源和隐患平安监控。雨季期间对重大危急源和隐患要定人员，定措施，实行领导负责制跟踪管理，确保雨季平安；
7、 9、对临时停产的矿山单位，对停用的尾矿库要视同正常用法库进行监管，一同巡检巡查，保持截洪沟、排洪设施完好畅通； 10、加强汛期环保管理。确保近江河、饮用水源、居民区、农田及水利等敏感点的尾矿库的防雨防洪、防渗漏措施落实和环保设施有效运行。 （三）检查、验收汛期平安环保工作落实阶段（4月20日12月30日），公司工作组抓好汛期平安环保工作检查落实状况，对汛期平安环保隐患排查及重大危急源监控等重点工作的监督检查。依据重点工作落实状况进行检查验收，确保各项工作取得实效。 四、工作要求 （一）各单位根据集团关于切实做好汛期平安生产工作的通知文件附件的规定内容，制定防洪度汛应急预案； （二）保证平安环
8、保投入，改善平安环保条件，提高系统防洪抗洪保障力量； （三）对有关人员全面进行平安技术培训和应急演练。 工作方案 篇2 一、规划范围 工程方案于年春季实行乡镇造林与机关单位义务植树相结合的形式，对62大路现有林带林相整齐地段树木予以保留并进行补植，其余地段进行新植，绿化总长度42.6公里，其中：薛百段3.9公里，区域范围在4.38.3公里之间；石羊河段19.2公里，区域范围在8.3262.公里之间；连古城管理局段公里，区域范围在262.32.公里之间；昌宁段14.公里，区域范围在34.49公里之间。 1薛百段：薛百沙井子0362号电信杆至石羊河沙井子分场，长度3.9公里，折合面积96.29亩。
9、 薛百沙井子0362号电信杆至06号电信杆（4.3公里.3公里之间）长度1.9公里，折合面积8.4亩。两侧各设计宽2米绿化带、植树2行，红柳、毛条、梭梭株间混交，其中：路南株行距12米，路北株行距11米。 薛百沙井子06号电信杆至060号电信杆（.3公里.公里之间）长度1.2公里，折合面积62.2亩。两侧各设计宽12米绿化带，植树6行，栽植梭梭，株行距22米。 薛百沙井子060号电信杆至062号电信杆（.公里6.2公里之间）长度1.62公里，折合面积6.62亩，两侧各设计宽2米绿化带、植树2行，红柳、毛条、梭梭株间混交，株行距12米。 薛百沙井子062号电信杆至石羊河沙井子分场（6.2公里8.
10、3公里之间）长度2.0公里，折合面积623.8亩。两侧各设计宽12米绿化带，植树6行，栽植梭梭，株行距22米。 2石羊河段：石羊河沙井子分场至连古城爱护区界（8.3公里262.公里之间）长度19.2公里，折合面积691.162亩。两侧各设计宽12米绿化带，植树6行，栽植梭梭，株行距22米。 3连古城段：以连古城界限为准（262.公里32.公里之间）长度公里，折合面积1629.99亩。两侧各设计宽12米绿化带，植树6行，栽植梭梭，株行距22米。 4昌宁段：连古城界限至昌宁乡永安村（34.公里49公里之间）长度14.公里，折合面积21.962亩。两侧各设计宽12米绿化带，植树6行，栽植梭梭，株行距
11、22米。 二、任务支配 林业部门负责规划设计、任务划分、时间支配、苗木供应、技术服务等工作，相关乡镇、义务植树机关单位负责工程的详细实施，其中： 1薛百乡政府负责完成薛百段树槽开挖整理、苗木栽植、灌水及造林后的抚育管护。 2义务植树机关单位按林业局划分的区域，完成石羊河段至昌宁段各自的植树任务，并负责灌水及造林后的抚育管护，实行一包究竟、终身负责制。 三、造林技术设计 1整地 穴状整地，栽植穴规格404040厘米；涉及耕地区域，要求开挖宽2米、深0厘米的树槽。 2造林 1造林方式：穴状植苗造林，梭梭每穴3株，红柳每穴2株，毛条每穴2株（为保证成活率，红柳、毛条栽植穴内各夹梭梭1株） 2苗木要求
12、：造林用苗木全部采纳实生或扦插合格苗，要求根系完整，无病虫害，无机械损伤，无干枝、失水现象。 3造林要求：深度相宜，根系伸展，灌足头水，扶正踏实，造林成活率达9%以上，保存率为100% 3抚育管护 造林后要准时灌水，设计年灌水2次；同时，各义务植树单位要做好红柳平茬（高度20厘米）工作，加强病、虫、鼠、兔害的防治，提高成活率。 四、苗木需求 工程建设共需各类苗木862.08万株（含1%损耗）其中：红柳1.941万株，毛条1.941万株，梭梭8.86203万株。 五、投资概算 依据工程建设内容及规模，根据现行价格预算，工程实施共需投资41.9413万元，其中： 1苗木费：共需投资.3363万元，
13、其中：梭梭8.86203万株，按1.06元/株计，需.122万元；红柳 1.941万株，按1.2元/株计，需1.148万元；毛条1.941万株，按1.06元/株计，需1.036万元。 2灌水费：按242.39元/亩计，共需投资33.6268万元，第一次灌水以131.14元/亩计，需18.269万元，其次次灌水以111.2元/亩计，需1.499万元。 3勘察设计、车辆修理、油料费共需投资1.44万元。 4其他苗木及物资运输等其他费用共计1.3962万元。 工作方案 篇3 为深化推动精准扶贫工作，有力有效关心贫困群众脱贫致富，确保所帮扶的黄丹镇大碑村、赵坝村、里坪村共计20户67人年内脱贫和如期实
14、现里坪村整村“摘帽”，依据县委、政府关于精准扶贫工作的相关政策和统一部署，结合帮扶中的实际状况，特制定本年度精准扶贫工作方案。 一、工作目标 根据“两不愁”、“三保障”、贫困户“三有”、贫困村“五有”和“四好目标”的总体要求，扎实抓好 “六个精准”工作和“五个一批”政策落实，全力帮助指导黄丹镇及里坪村组织实施好扶贫攻坚产业进展和基础设施项目建设，确保贫困村农夫人均纯收入达到4737元以上，贫困户人均纯收入达到贫困线3300元以上，全面完成所帮扶的黄丹镇大碑村、赵坝村、里坪村共计20户67人年内脱贫，里坪村20xx年整村“摘帽”脱贫。 二、工作重点 （一）再次做好精准识别。2月底前会同镇村对20
15、xx年10月精准识别清退.和新识别贫困户.予以再核实，确保错退率2%、漏贫率3%、错评率2%。准时完善贫困户帮扶明白卡和帮扶手册内容。 （二）帮助抓好痕迹管理。指导并督促镇村做好精准扶贫工作的资料收集归档，重点是贫困户帮扶包所涉内容和产业进展、基础设施项目建设等原始基础资料的收集、更新、完善、归档以及帮扶工作中形成的第一手资料。 （三）主动推动里坪村产业进展。进一步协作村两委做好土地落实、资金落实、种苗落实和贫困户入股手续完善，完成600亩猕猴桃和600亩海椒产业的种植和管理经营。举办技术培训班2期。 （四）帮助村两委抓好道路、水利设施、党群服务中心和农户农房建设，确保全部项目在3月底前开工、
16、9月底前完工。重点加强项目实施过程中的质量和平安监管，准时督促村两委做好项目实施资料收集。 （五）加强扶贫政策和扶贫资金监管，督促抓好各项惠农政策的落实政策，指导村“两委”开展“四议两公开一监督”工作，严格按要求做好扶贫资金和项目的公开公示工作。 （六）主动开展为贫困户送暖和活动。4月开展送生产资料和助耕活动、8月开展助学活动、年前开展送暖和关爱慰问活动。 （七）全力推动工业产业扶贫工作。立足我县资源优势，大力加快生态工业进展，重点围绕茶叶、猕猴桃、林竹（木）、魔芋等绿色、有机特色农产品加工和延长链条狠抓项目招商落地；强力推动魔芋制品二期工程、姜黄深加工、猕猴桃保鲜贮藏等项目建设，力争年内建成
17、投运。 （八）扎实抓好就业产业扶贫工作。主动协调县内企业开发供应适合贫困户就业的工作岗位，协作人社部门开展贫困户就业培训，力争转移贫困人口到企业就业110人。 三、组织领导 （一）调整改善县工业集中区管委会精准扶贫领导小组，由管委会主任和党工委书记担当组长，管委会副主任和党工委副书记任副组长，领导小组统筹协调推动扶贫攻坚工作。日常工作由办公室详细担当。 （二）调整帮扶责任人。鉴于人员变动，办公室根据科级领导干部帮扶2-3户，一般干部帮扶1户的原则，于2月底前将帮扶责任人重新调整到位，调整后的帮扶人应尽快熟识被帮扶户的基本状况，切实履行好帮扶责任。 （三）实行帮扶分片联系制。大碑村由朱亚川牵头负
18、责，联系人舒薇；赵坝村由夏余牵头负责，联系人黄涛；里坪村由田斌牵头负责，联系人李培杰。 （四）帮扶要求。仔细落实扶贫帮扶“一把手”负责制和结对帮扶制。管委会党组（或主任办公会）全年讨论精准扶贫工作不少于2次。主要领导每个月到联系村、帮扶户不少于1天，班子成员每个月到村帮扶不少于2天，帮扶干部每月到村帮扶不少于3次。全部帮扶工作都要作好帮扶记录。 工作方案 篇4 重点对山东省科技特派员的工作政策措施及机制、服务体系、示范点和设施农业建设、山东特色农业的生产与经营模式行等进行调查讨论和学习。通过学习和考察，我的视野得到了很好的开阔，增长了见识，积累了很好的工作阅历，为下一步更好的做好特派员工作打下
19、了坚实的基础。 一、考察目的： 为进一步推动我县农业科技工作的开展，学习和借鉴省外农业科技工作的先进阅历，让科技技术人员开阔工作视野，主动汲取先进地区技术创新、机制创新和先进的工作理念，学习管理阅历，提升我县科技管理人员和科技技术人员工作水平，提高技术应用、推广和科技创业的的实效性。特组织科技技术人员外出考察学习。 二、培训内容 二、考察时间：20xx年3月23日24日。 三、考察地点：杭州文莱中学 四、考察方式： 采纳“走出去”的方式，以听课、座谈为主要方式。 五、参与人员： 带队领导：郑伟君 其他人员：初三段全体老师26人 组长负责外出考察的全面工作；负责本班级的详细工作，确保考察工作平安
20、、有序，以达预期目标。 六. 详细行程： 3月23日中午12：30分在学校钟楼集合，校车动身去杭州。 3月24日下午在杭州动身返校。 七、考察要求： 1、各位老师抱着学习与汲取的看法进行沟通探讨，重点探讨学科的教法和教研组建设。 2、注意沟通初三中考进度，节奏、方向等内容。 3、注意沟通教学材料。 4、各备课组要事先预备好相关的问题，做到在沟通中有所侧重，有针对性，提高本次沟通活动的效率。 5、活动沟通时，各成员以备课组为单位进行，备课组长负责组织工作。八. 留意事项： 1.外出考察学习的机会特别难得，请老师们务必参与。 2.出门在外，各位老师肯定要留意平安，以活跃身心、提升力量为主，不参加有
21、损学校形象的活动。 3.老师们要妥当保管好自己随身的珍贵物品（钱包、照相机）以防丢失。 九、其他： 1、后勤负责支配校车一辆，可供26人乘坐。 2、初三班级段负责礼品若干份，并事先做好有关住宿、餐饮等事宜。 3、本方案一式三份，分送总校和训练局。 工作方案 篇5 一、提前制定工作方案，全面落实各项责任。 大队高度重视，召开专题会议，讨论部署高考前期的交通秩序管理工作，成立了高考前期交通秩序管理工作领导小组，制订工作方案，科学合理部署警力，明确目标，量化任务，强化责任，切实将高考平安保卫工作置于重要位置，作为一项政治任务，确保各项工作措施落到实处。同时要求每一位交通民警提高思想熟悉，增加责任感，
22、全力以赴投入到高考期间的道路交通管理工作之中。 二、科学支配警力，加强路面管控。 为营造良好的考点周边交通秩序环境，大队打算在高考前期指派人员特地在辖区考场四周设点值勤，确保周边道路畅通无阻。高考期间，对人流、车流高峰期和易引起堵塞的重点路口路段提前制定预案，通过实行车辆分流、禁行等措施，保证道路畅通。同时在各考点门前及相邻路口支配值勤民警，设立禁行、禁鸣标记，联合相关部门，清理沿街商贩，降低噪音的污染和干扰，保证考生入尝出场集中时段的交通畅通，确保考生人身平安。 三、净化交通环境，切实消退隐患。 大队组织民警对辖区学校及周边道路的交通流量、平安状况重新进行了一次排查，尤其是对学校门前和通往学
23、校的主干道逐条逐段加大检查排查力度，准时发觉存在的乱点和平安隐患，提前安装完善道路交通平安标记和设施，部置警力掌握。对学校周边有施工工地的，准时和他们联系提示，最大限度降低噪音，确保考生有一个良好的学习环境。另外，集中时间和精力，加强道路巡逻和管控力度，最大限度地将警力部署在学校周边的道路上，严防各类突发大事发生，确保学校及周边道路的交通治平稳定。同时，对各类交通违法行为发觉一起、查处一起，切实消退平安隐患，确保全市高考期间平安、畅通。 四、宣扬训练到位。 高考前夕，大队准时组织警力，深化有考生的各中学，利用出板报、办宣扬栏、学校广播、发放宣扬单等形式，对广阔师生开展交通平安宣扬训练活动，力争
24、在高考前使每一名考生都受到一次深刻的训练，使考生不乘座无牌无证、“带病车”、超员车和低速载货汽车、拖拉机等车辆，严防同学发生交通事故，进一步提高广阔考生遵法守规的自觉性和自我爱护的力量，使广阔考生平安顺当地参与考试。 工作方案 篇6 本学期，在县训练局教研室的领导下，在全镇师生的共同努力下，我们要主动实行xx年xx县训练系统中层干部暑期培训班的有关会议精神，严格根据县局对课改工作的统一部署和要求，集全镇之力“唱响课堂教学改革主旋律”，学校课改工作方案。紧紧围绕“强力推动课堂教学改革，有效落实教学常规，打造优质高效课堂，实现大面积提升训练教学质量”的教学中心愿识，逐步规范并提升学校的教学管理行为
25、，在肯定时期内实现xx训练的跨越式进展。我们实行“一手抓校长、一手抓老师”的管理模式，中心校业务副校长、教研员要深化学校、深化课堂，工作从严、从实，从细处做起，起到“决策组织、检查落实、指导提升”的作用。现就本学期xx镇课堂教学改革方案准备如下： 仔细分析xx镇课改工作现状，精准定位，规划课堂教学改革目标，实行分层管理，在肯定时期内实现xx训练的跨越式进展。 1、上学年，依据县训练局执行课改的有关要求，我们走学校、进课堂，通过听课评课、与广阔老师座谈沟通，把握最实际的课堂教学状况，召开课改动员会、培训会扩大课改试验成果。我们组织全乡100余名老师到xx一中进行了课改课堂观摩活动；xx一中、xx
26、学校、xx二中等学校分别组织课改老师到xx学校、xx一中、洛阳二外、平乐一中、山东杜郎口中学进行课改观摩学习；上学期，在xx一中、xx学校胜利召开了课改现场会；下学期，在xx一中、xx二中分别召开了课改观摩会，训练局刘局长、教研室王主任、倪主任、xx等教研员到场做指导，对我们的做法予以确定和鼓舞，使得全乡各学校掀起了空前的课改.，规划方案学校课改工作方案。 作为第一批课改试验学校，xx一中赵占森校长思想重视，能够带领老师痛下决心、潜心课改，取得了明显的效果；xx学校由于课改信念不坚决、思想上瞻前顾后，在兼顾两难的状况下成效不很明显。当其次批课改试验学校xx二中、xx三中、下范学校确定之后，我们
27、召开了由校长和骨干老师参与的座谈会，进一步统一熟悉、明确目标、规划实施方案、论证实行的措施、建立了课改联合体、制定了活动沟通方案，保证了全乡课改工作的整体稳步推动。中心校成员深化课改学校进课堂，多听课、常指导，与老师研讨、沟通，协调学校间的沟通互动，收到了良好的效果。xx三中、下范学校课改有序进行，xx学校正逐步规范，xx一中步步为营、趋向深化，xx二中异军突起、效果显著、令人瞩目。xx二中任月强校长带领老师共进退，谱写了一曲令人赞叹的课改进行曲，他们的经受及成就证明白课改不是“难于上青天”，只要专心、尽力就能够胜利。看一看xx二中的学校博客，他们的课改痕迹遍布了胜利、喜悦和收获的欢乐，值得学
28、习和借鉴。 2、本学年，由于五高撤并缘由，原xx二中、xx四中合并入五高校址，名称为xx二中，由原三中校长xx担当xx二中校长；xx三中由原四中校长xx担当校长；xx学校由原一中副校长xx担当校长。新的竞争格局，为我们xx训练实现跨越式进展奠定了坚实的基础，使xx训练能够坐稳训练强乡地位成为可能。强力推动课堂教学改革，向课堂要质量、要效益，已经成为一种训练进展的共识。极力打造出xx一中、xx二中、xx学校成为xx训练课堂教学改革的“铁三角”，引领并带动全镇的课改工作，是我们本学期的工作目标和重心。 第一梯队：xx一中、xx二中、xx学校。 xx一中课改工作目标：创立xx镇中学的肯定霸主地位，打
29、造xx品牌学校、并向外沟通，校长赵战森； xx二中课改工作目标：科学、规范、快速进展，短期内能够和xx一中相抗衡，走向xx进行沟通，校长位莹刚； xx学校课改工作目标：实现跨越式的快速进展目标，奠定xx镇学校的霸主地位，走向xx，校长xx。 其次梯队：xx三中，各学区所在地学校（下范学校、丁流学校、符村学校、孙瑶学校）。 xx三中课改工作目标：稳步推动课改，打造xx镇三所中学并驾齐驱的竞争格局； 下范学校、丁流学校、符村学校、孙瑶学校课改工作目标：全力推动课堂教学改革，起到引领、带动其他学校课改工作的排头兵作用。 第三梯队：其他全部学校，实行骨干先行、典型带动的方法，强化课改意识，从根本上转变
30、传统课堂教学的方式。 我们的思路是：重点打造第一梯队，带动其次梯队进展，引领第三梯队前进。成立课改工作联合体：中学以xx一中为先导、由中学教研员xx任组长，学校以xx学校为主体、以学校教研员范军会任组长。 全镇成立课改工作小组： 组 长：xx 副组长：xx成 员：教研员xx、xx一中xx、xx二中位莹刚、xx学校xx及全乡其他学校校长。 工作方案 篇7 数字人事心得体会 今年以来市区国税局勇挑改革重担，增加政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题训练，把“三严三实”要求具化为“准、实、责、新、严”五字标准，推动了“数字人事”试点工作扎实有序开展。 一
31、、凝聚共识突出一个“准”字 一是抓准上级精神，凝聚改革共识。仔细学习领悟总局部署要求和王军局长的一系列思想、理念，在试点工作动员大会和历次全市重要会议上进行反复强调、精准传达；进行全市范围的政策宣讲，组织开展了“项目组谈收获”、“税干谈项目”、“我与数字人事主题演讲竞赛”等活动，让干部在谈熟悉、论成长中进一步精准把握“数字人事”的精神实质。二是学准制度方法，凝聚进展共识。在内网网站上设立“数字人事”专题，建立制度学习的网络阵地；开展了6次全市制度培训活动，各县市区局也分别组织集中学习，并通过举办“数字人事”学问考试、编印“数字人事”百问百答手册等措施，促使全市干部对制度方法进行精准把握，真实熟
32、悉到“数字人事”对国税事业进展和个人成长进展的促进作用。三是瞄准工作要点，凝聚执行共识。多次召开全市调度会议，点评工作状况，找准存在的问题；3月底召开了全市试点工作推动会，各县市区局晒成果、比业绩、共享阅历、取长补短，形成齐头并进的良好局面，全市各级在执行层面的共识进一步凝聚。 二、工作措施突出一个“实”字 潍坊市国税局着眼于全省乃至全国更大范围的推行要求，着眼于制度方法“接地气”、符合基层实际，扎扎实实的开展信息化建设、制度验证、数据分析等工作，实实在在的去发觉问题、解决问题，全力以赴为“数字人事”在更大范围推行发挥好试点作用。一是工作步骤实。制定了工作路途图和配档表，确定了“先模拟、再分析
33、、完善制度、搭建平台、试点推行、持续改进”的工作步骤，确保试点工作步步为营、扎实推动。二是平台搭建实。将税务干部综合管理信息系统的开发应用作为重中之重，在平台搭建阶段实行了“边申请立项、边提出需求、边开发软件”的超常规工作措施，确保系统如期上线运行。先后13次对系统进行优化和完善，确保系统模块全、数据全、功能全，而且全部功能可用、有用，实现了数据“入口清楚、查询简洁、对比直观”，让干部用法更便捷、组织 用法更高效。三是数据应用实。依托对54万余条真实数据的模拟运行，对制度方法提出修改建议，大多被总局接受。全市推行以来进行了3次全面数据分析，全部从系统中提取真实数据，对制度方法的实施效应进行了如
34、实体现，并针对发觉的问题制定了19条工作措施，推动“数字人事”工作落实水平不断提升。 三、任务落实突出一个“责”字 通过建立流畅运转的工作机制，引导全员树立责任意识、规范责任行为、优化责任成果。一是建立“分工负责制”，做到“人人都有责任”。市县两级均成立领导小组和项目组，市局项目组按工作职能细分7个小组，任务到岗，责任到人，相关职能科室主动协作，全力投入试点工作。各县市区局参照市局分工，确保责任落实到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中.责任”。根据项目推行时间节点进行倒排工期，建立试点推行工作配档表和路途图，确定各阶段任务完成时限和质量要求，做到工作倒计时牌上墙、“只争朝夕”的意识入脑。三
35、是建立“问题导向制”，做到“仔细履行责任”。针对试点过程中发觉的问题建立“问题清单”，倒逼制度建设、系统应用、措施执行过程中的问题处理，做到发觉一个问题，解决一个问题，销号一个问题。通过机制保障，“数字人事”推行工作更加高效务实，做到了对上级负责、对历史负责、对干部负责。 四、工作开展突出一个“新”字 试点过程中，潍坊市国税局结合工作实际，在做好“规定动作”的基础上开展“自选动作”，作为试点推行工作的补充和深化。一是创新新进人员培育管理方式。选取工业、商业、金融三类企业作为实训基地，实行企业实训基层熬炼入职培训的培育模式，最终进行“入职仪式”，通过集体宣誓、领导授予肩章胸牌等方式，增加新进人员
36、的荣誉感和使命感。二是创新退休干部管理方式。干部退休时，在税务干部综合管理信息系统保留其个人资料、工作日志和考核数据等信息，作为干部的历史痕迹。同时，由所在单位组织座谈会，颁发退休证书和纪念章等，以体现组织的关怀。下一步方案依据其账户积分，赐予相应激励。三是创新组织绩效挂钩应用。在总局方法的基础上增加了对上级部门对口考核结果的运用，以使组织绩效挂钩更加客观真实。四是创新信息系统应用。建立电子地图，直观呈现单位和干部基本状况；设计了人性化的日记实模板，开展了“点赞台”“日志展评”活动，增加了工作记实的吸引力和趣味性。与移动通讯平台 关联，重要急办任务在推送到干部待办任务的同时进行短信提示，第一时
37、间通知到位，任务落实效率明显提高。 五、制度执行突出一个“严”字 一是坚持以上率下，领导示范带动。各级班子成员带头学习制度，带头履行“数字人事”相关要求，并结合前期作风建设“巩固深化拓展”主题活动，狠抓队伍中存在的个别“庸、懒、散、浮”现象。各级各部门负责人以身作则，严抓严管，落实好日常考勤、任务发布、工作记实、领导评鉴等平常考核事项。全市副科级以上领导干部以参与业务力量升级考试和领导干部胜任力测试为契机加强平常学习，能够主动学、带头学、督促学，为广阔干部做好了表率，当好了“领头羊”。二是坚持从严要求，强化问题导向。试点全过程始终坚持问题导向，实行问题管理，通过项目组实践发觉、下基层调研、组织
38、座谈、调查问卷等多种方式，先后5次进行了大规模的问题看法梳理工作，截至目前形成了包含75条问题和建议的清单，对问题内容、解决建议、问题来源、处理状态等进行了具体列示，对问题实行责任制管理，做到发觉一个问题、解决一个问题、销号一个问题，本级无法解决的全部带着建议向上反馈，务求问题管理“无死角”。三是坚持立规执纪，狠抓制度落实。将“数字人事”试点工作纳入绩效考核，制定了各角色人员系统应用事项表，对全体干部需要完成的工作事项进行了细致梳理，使每一层面的干部都能明白自己什么时间干什么事，督导全员把系统用实、把要求落实。6月上旬，召开了全市国税系统“数字人事”试点工作讲评会，将各县市区局试点工作中存在的问题一一点出，会后通过系统抽查、实地检查等方式进行了督导改进。 “数字人事”的试点推行，特殊是对“七化”的落实，给潍坊市国税系统注入了强大的正能量。随着推行工作的不断深化，改革的效果已逐步显现，干部工作热忱有了明显提升，日常管理监督更加规范，全系统学思践悟的风气更加深厚，团队比较和自我认知更加清楚，整个干部队伍呈现出崭新面貌。