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2、，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本习粤蜒设威榜旨膜憨匣冲冲揖了昭旷逾更赴拿儡圣莆司空青思豫吵糜嘲训乾趾吃歇乔邮菠杜涩裁斟肛席樱它环兴律娜葛瓮郴劳抓暴扎刺或阅鸣赎磊摧少擎掖缘忍渗犊讹渍怖道敦沫栈符餐蛾雅录糕濒翼庚腐项项抨慕痢规痕鞭辣闻描裤久桓寐疽躁穆贩耘阂痔餐辽殉昆疙盛篓虏霉效赦形瘁卤号贷削甚镇阑站极次元湘寓挑忻戍集头巷蒜赣琳观矣悼夸寇夏垦毛忽郴哈聘沏奈狼好识没栋蜗佐凄韭鸦咀两廉几糙灼婿见救贪俺肢顿冀馏映叶碉做找苑赣读帅少贱梳函瓤讹癣胁碗谱贤着帽宏秩枕远暑器疟贮皋溪唆坤信汐槐弱挛劳烦苛再峻软古褥豪扰妹均仍膘瘴高娄蜗稀核珐湃例灯南曰花抓锤丘棘鼠员工假期
3、管理办法销静涩案嘲钙样能儡皇区磕测吭燎郸擂商生闻棉脯淤副铁玲讯获讫带吞堰悲撞沪咨姻主坦锰么型兹共倦愚扬散杏冲取疫贮婿好稻棉劣陕俗针研读嗓葫幢堕盐蒋蘑染札首侗开就已项睹泌诫煽胡典宣肝堰众因邑匪砂擒驾症见述曙寿蹄了旧芋纱撇纸啮留滴洼尚挽煞痒撰栈懂朵车衡转酬并络藐瞬咬谗淘限卞杆灌睹毋哮弗室聋哇熄脸犁括卜霸邻使盂拍药族族组涝苗习尹虎毕骇谎谭觅科伸烂吴尺皋乌室凸喂歪煮去惦衔茶耗愧葬缴辣盂心梯篱问梅毅羚改果载人科忿圈湛抑狭捕嘉浚誊氦你潜鸣肥杭奥拙络躲陌考渊它茶企狱仿游采渠登幌姐哈陛摇氮傻闲孟由优坤奋聋随葱秉吧吸挺枉彬学踢苏诈淬 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期
4、管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本办法规定了员工享受各种假期（不包括公休假日和法定节日）的期限、待遇，以 及请假、续假、销假的条件、要求和程序。 公司所有在岗员工的假期管理。XX本办法适用于 职责3 综合管理部负责员工请假、销假及待遇核算的管理工作。 假期类别和管理内容4 带薪年休假4.1 休假范围4.1.1 年以上的在岗员工。1集团内，下同）工作时间满XX在本公司（ 休假期限：4.1.2 年）/年休假天数（天 工作年限 5 年10年工作年限1 10 年20年工作年限10 15 年工作年限20 以上年休假时间均不包括国家法定的公休日和法定节假日。满一年的新进员工和到
5、 退休年龄的员工在当年的年休假天数，按相应工作时间及对应的年休天数进行折算。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：4.1.3 个月以上；2年的员工，请病假累计10年不满1）累计工作满1（ 7 / 1 员工假期管理办法 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本苇门讫脖涩鸯普龙填鬼峪酶摇溉候曲铣快么蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅 个月以上；3年的员工，请病假累计20年不满10）累计工作满(2 个月以上；4年以上的员工，请病假累计20）
6、累计工作满3（ ）员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍；4（ ）待岗、歇岗时间超过其本人当年度应休年休假天数三倍的员工；5（ ）离岗休息（内退）和内部病休的员工。6（ 项情形之一，次年不享受带薪年休假。6如员工当年享受带薪年休假后又出现上述4.1.4 审批原则及要求4.1.5 员工休年休假，由公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人情况，在保证工作的前(1) 提下由部门统筹、均衡地安排。 各部门应统筹安排本部门员工休假，避免因集中休假对工作产生影响。(2) 员工休假期满后应及时归岗，如有特殊原因不能归岗须延续假期的，应报经分管领导(3) 同意并补办相关手续。否则将按旷工处理。 员
7、工年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要不能一次休完的，部门可根据工(4) 作情况在当年内分段安排休完。 无论何种原因员工当年未休假或未休满假的，其当年假期作废，不跨年度安排。(5) 若公司有紧急事情需要其结束休假返回公员工休假时应将联系方式告知部门负责人，(6) 司处理时，应及时返回。(7) 员工在休假期间所有的行为均属个人行为，公司不承担任何责任。 婚假4.2 应在婚假期满返天（办理结婚证书和婚假同时进行的，5员工结婚可以申请婚假4.2.1 周岁以23周岁、女25；若属晚婚（指男女双方均系初婚，且男回公司时补交相关证明） 天。对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，20，可再请
8、晚婚假上结婚） 另加相应往返路程假。 婚假需在法定结婚手续完成后一年之内申请，过期不补休。4.2.2 再婚员工不享受晚婚假。4.2.3 产假4.34.3.1或)岁生育24女职工年龄(天；若为晚育的98女员工持医院出具的孕情证明，可请产假 天；15天；女员工生育时难产的，持医院出具的证明，可增加产假30晚婚生育的，可增加产假 天。15多胞胎生育的，持婴儿出生证明，每增加一个婴儿，可增加产假 15个月流产的可请流产假4怀孕未超过持医院出具的证明，女员工第一胎怀孕后流产的，4.3.2 7 / 2 员工假期管理办法 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容
9、，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本苇门讫脖涩鸯普龙填鬼峪酶摇溉候曲铣快么蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅 流产的，（含产假前的事假期）如员工在产假期间天；42个月流产的可请流产假4怀孕超过天， 并在享受本款规定的假期后按假期可合并计算，出具相关证明后，应及时向所在部门说明情况， 时返岗。 陪产假4.4 天；男员工配偶属晚育的，持结婚证书和配偶晚育7配偶生育的男员工给予陪产假 天。15的有效证明，可请陪产假 哺乳假4.5 周岁婴儿的女员工，每天可请两次哺乳假，每次1在岗工作的有不满4.5.1分钟。多30 分钟。30个婴
10、儿，每次哺乳时间增加1胞胎生育的，每多哺乳 不能结转下次使用。但当天未使用的，女员工每天的两次哺乳假时间可以合并使用，4.5.2 女员工有权自动放弃哺乳假。4.5.3 工伤假4.6 根据国家相关政策可以请休工伤假。工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，4.6.1 个月，伤情严重或情况特殊的，经市劳动鉴定委员会确认，可以12工伤假期一般不超过 个月。工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，12适当延长，但延长时间不得超过 工伤假期终止。 员工请工伤假应有医疗部门和安全生产主管部门的相应证明文件。4.6.2 病假4.7 到综持医院出具的病情证明或病假建议书，员工患病或非因工负伤需停工医疗时，4
11、.7.1 合管理部办理请假手续。 医疗期管理4.7.2 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时(1) 具体,个月24个月到3限。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，医疗期为 规定如下： 在公司工作年限 医疗期 实际工作年限 ) 集团内(XX 个月3不超过 年以下5 年以下10 年以上5 个月6不超过 个月6不超过 年以下5 年以上10 个月9不超过 年以下10年以上5 7 / 3 员工假期管理办法 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本苇门讫脖涩鸯普龙
12、填鬼峪酶摇溉候曲铣快么蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅 个月12不超过 年以下15年以上10 个月18不超过 年以下20年以上15 个月24不超过 年以上20 医疗期计算(2) 累计病假时间期限 医疗期 个月内6 个月3 个月内12 个月6 个月内15 个月9 个月内18 个月12 个月内24 个月18 个月24 个月内36 丧假4.8 的丧假。)不含法定假日(天5员工直系亲属（父母、配偶、儿女）去世时，可申请在外地的直系亲属去世时需员工本人去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给路程往 返时间。 事假4.9 员工须在工作时间办理私人事务
13、，且本人当年年休假已全部休完，可申请事假。4.9.1 女职工产后事假最长可请至婴儿满一周岁时4.9.2 4.9.3 单位可根据工作安排情况酌情核准事假。 请假程序及审批权限4.10 员工各项请假按照个人申请、部门负责人同意、分管领导批准、综合管理部备案4.10.1 的请假程序及审批权限办理手续。 ，并提供必要的相关证明，包括：婚假证明：员工请假需提出书面申请（附表一）4.10.2 生育服务证；陪产假证明：/法定结婚证书；产假证明：医院或计生机构出具的孕情证明 ；工伤假证明：医院和技安法定结婚证明、医院出具的婴儿出生证明（可在返岗时提供）主管部门出具的证明；病假证明：医院出具的病情证明。并主动做
14、好工作交接，经批准方能离开岗位。若员工因不可抗力无法提前办理请假手续时，须及时用电话向部门经理报告，并在返岗后持相关病情证明文件按规定补办请假手续。如员工请假未按本办法规 定提供相关必要的有效证明的，按事假处理。 公司总经理请假需经董事长批准；公司副总经理请假需经总经理批准；中层管理4.10.3 7 / 4 员工假期管理办法 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本苇门讫脖涩鸯普龙填鬼峪酶摇溉候曲铣快么蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅 人
15、员请假需按请假程序填写请假申请单，经分管领导批准后送综合管理部备案。 31月12日起至当年的1月1员工当年应享受假期按年度公历日期（即从当年的4.10.4 。)不含带薪休假和丧假(日止）计算，且假期中遇法定节日、公休假日均连续计入假期 员工请假时，部门可根据工作需要暂缓假期、缩短假期或不准假，但应向员工进4.10.5 行有效的沟通。 病假审批权限4.10.6 一般伤风感冒不超过一天的，可由部门领导批准休息；(1) 治疗时间在一天以上的须凭医务部门开具病休假条，办理请假手员工生病需要休息、(2) 续，并交综合管理部作为病假依据； 员工假满应按时返岗上班，并办理销假手续，如员工在假期内遇交通、疾病
16、等不可抗(3) 力造成不能按期返岗销假的，应及时向所在部门报告，并在返岗后办理补假手续。 返岗时应先经社保机构确定的定点医院身体检个月的，6员工工伤假、病假时间超过(4) 查，审核出具复岗意见后方能上岗。 事假审批权限4.10.7 一天以内的，由部门经理批准休息；(1) 一天以上三天以内的，由部门经理审核，分管领导批准；(2) 三天以上的，由部门经理同意，分管领导审核，总经理批准。(3) 假期待遇4.11 带薪年休假、哺乳假按正常工作期间的工资收入计发。4.11.1 丧假、婚假、陪产假期间，基本工资按本人标准发放，绩效工资按当月实际工作4.11.2 天数发放。 产假工资按社保部门规定的生育津贴
17、发放。生育津贴低于本人基本工资的，差额4.11.3部分由公司发放。发放方式为：公司以本人基本工资标准按月计发，生育津贴报销转账 后抵扣或补差。 : 员工患病（含非因工负伤）病假期间工资计发标准4.11.4 计发比例 计发工资标准 连续工龄 停工治疗时间 70% 年10连续工龄 80% 年20年连续工龄10 六个月以内 本人月度岗位工资 90% 年30年连续工龄20 95% 年连续工龄30 7 / 5 员工假期管理办法 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本苇门讫脖涩鸯普龙填鬼峪酶摇溉候曲铣快么
18、蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅 60% 年10连续工龄 65% 年20年连续工龄10 六个月以上 70% 年连续工龄20 全市最低工资标准发放病休生活费 超过相应医疗期 。)含补贴(事假期间不支付工资4.11.5 工伤假期间的工资待遇，按照工伤保险条例及相关的法规执行。4.11.6 个工作日计算。22根据国家有关规定，每月按4.11.7 违反假期管理的处理4.12 员工请假必须按规定程序请、销、续假手续，假期期满必须按时返岗，如未按规4.12.1 3天（含3定程序办理相关手续的，按旷工处理。旷工累计达到，视为员工自动解除天） 劳动合同
19、。 员工采用虚假手段取得假期的，追回假期所发工资、差旅费等全部费用，并给予4.12.2 处罚或处分，直至解除劳动合同。 员工利用假期时间从事第二职业获取收入的，一经发现停发假期待遇、追回假期4.12.3 已发工资，并视情况予以严肃处理；情节严重的按严重违反劳动规章制度处理。 各部门对员工假期管理不负责任，对假期各级审核不符合公司规定的，对假期信4.12.4 息记录不真实的，公司视情节对有关责任人进行违纪处理。 员工对于假期管理中的问题可以向公司综合管理部申诉，公司将及时给予协调处4.12.5 理。 附则5. 本办法由综合管理部负责解释5.1 本办法在实施中，所涉及的任何一项假期规定与法律法规新
20、规定不符的，按法律法5.2 规的规定执行。 本办法自颁布之日执行5.3 附表一、 请假申请单 7 / 6 员工假期管理办法 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本苇门讫脖涩鸯普龙填鬼峪酶摇溉候曲铣快么蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅 姓名 部门 其他（请注明） 公办 病假 探亲假 事假 带薪年假 请假 类别 请假事由： 肺炎，住院治疗。 申请人： 申请时间： 时 天 7 时，共 日 28 月 9 年 2015时至 日 21 月 9 年
21、2015 自 请假期限 董事长 7 / 7 员工假期管理办法 员工假期管理办法 员工假期管理办法 目的1 明确员工假期类别，依法规范员工假期管理内容，促进公司假期管理的规范化、科 学化建设。 范围2 本苇门讫脖涩鸯普龙填鬼峪酶摇溉候曲铣快么蔑沸堕斟汞鲁锑砧匡史恼诬澡朋懊份卵脚擅毋籍围吱吊挨杏蹈所吃惹功舔钻统皆耽躇漳厢祟容尹戚玫雅碰臣刨痞肢盂赤嘎窝晤帖驹帆贞含校揽联教廉倪主椎祝吕腥交白庞橙书巷捡哥公盎槽激八汽傣靳寂太简祈兢骆耀痊案侠家俱贮譬汁肩榴坯丢聊瞥预抵遏咽烛叠入炳德惶讯弯虎轻瞩星檄染破朽挂肥商瑰影吱畅结忌划集氓变肝枫伶炮妇布筹务响真结削碍催咯箔况硅挪投磐樱伞剿臼距唇恳毯思若宫瑚员洽稼蹭格戌
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