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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXX资产管理有限公司考勤及假期管理办法一、目的为规范、统一公司考勤管理，完善公司福利制度，使员工作息、请休假有所依循，特制定本管理办法。二、适用范围 本办法适用于公司总监级及以下员工。公司副总经理和总经理请假需经董事长同意。三、原则1、本制度根据中华人民共和国劳动合同法、国家有关政策法规制定；2、严格管理原则；3、确保工作顺利开展原则。四、职责1、考勤、请假管理的归口部门是公司行政部，具体负责考勤打卡的监督、审核、统计和请休假管理工作。2、行政部人员应每月初的第3个工作日前将上月经部门负责人签字确认的考勤统计表、员工请假申请单、加班申请表等报行政部汇总，报分管副总经
2、理签字，交由财务部具体执行。五、考勤管理1、公司实行每天上下班刷卡考勤管理制度。2、工作时间： 上午08：3012：00 下午13：0016：303、迟到、早退、旷工：迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间10分钟视为迟到。早退：在规定下班时间前离岗，提前下班时间10分钟视为早退。旷工：不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到者。凡迟到早退等有特殊原因者，需填写未正常打卡说明单并经上级负责人批准后可作为正常考勤。4、在本地外出工作的考勤管理：有需次日外出办公者，须在前一天取得上级负责人同意后，可不到公司打
3、卡直接外出。员工因在本地外出工作不能正常打卡者，必须于到公司上班后48小时内在未正常打卡说明单上签注理由，并报上级负责人审核签字，审核通过的当月未正常打卡说明单，由考勤员在次月3日之前提交行政部汇总统计，未报或审核未通过者，公司按旷工处理，员工必须据实填报未正常打卡说明单。工作时间内需外出办事者，须向上级说明情况并取得同意后方可外出，否则视为脱岗。下班前不能回到公司打卡者，应在次日填写未正常打卡说明单并经上级负责人批准后可作为正常考勤。5、出差的考勤管理：经理级及以下员工因工作需要到外地出差，应填写出差申请表，由部门总监和副总经理审批；副总监总监级员工出差由副总经理和总经理审批；副总经理出差，
4、由总经理和董事长审批；总经理出差，由董事长审批。审批后的出差申请表交行政部做考勤之用及存档。六、假期管理1、公司实行五天工作制，每周休息二天。2、法定节日按政府规定执行。3、年假：年假休假的具体时间安排必须根据公司经营业务情况而定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满2
5、0年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司统一安排春节三天年假，其余剩余年假天数灵活安排。申请年休假时，应在不影响工作的前提下，提前15天提出书面申请，按审批程序办理。申请年休假应在本年度内，若逾期未申请则视为员工主动放弃。4、婚假：员工结婚（服务期内限一次），按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数；按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假；婚假需于结婚证书登记之日起12个月内有效；进入公司前领取结婚证的不可申请婚假；再婚员工不享受婚假；婚假需一次性休完，遇节假日不顺延；上述假
6、期须凭结婚证书复印件；申请婚假须提前15天向行政人事部提交书面申请并出示结婚证书。6、丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。直系亲属亡故（包括父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹）休假三天，丧假天数不含节假日。7、公假：经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时。本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天一小时。孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假。每年申请累计不超过2次；任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。8、工伤假：员工
7、因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工休工伤假期间享受全薪，但应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工因公受伤后，由公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若被认定属于工伤的，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。9、病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假。一次病假在7天之内（含7天），按实际请假天数只计发请假期间日全
8、额工资的50%；一次病假在8至20天（含20天），按实际请假天数只计发请假期间日全额工资的30；一次病假在21天之上（含21天）或累计30天之上（含30天），停发请假期间全额工资，医疗费用由社保统筹。一个月内可请带薪病假半天（休上午假中午13：00之前返岗，休下午假，中午12：00可离岗），但不可累计。原则上全年病假不得超过30天（含）。若全年累积超过30天者，年度绩效工资扣发30%。10、产假：计划生育范围内已婚女员工可申请产假（含公休、节假日），2016年1月1日起婚假国家规定：取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，
9、以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天，服务期内仅限申请一次。产假和护理假期间，按照国家相关规定，只计发基本工资，社保由公司继续申报办理，产假期间的医药费用由社保统筹解决。普通分娩的员工，98天基本产假30天计生奖励（即二孩以内）假共计128天，难产或双胞胎加15天；已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书可休假15天；妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书可休假30天；妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书可休假42天；上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。11、事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假。请假期间扣发相应天
10、数的基本工资。 原则上事假一次不可超过5天，事假全年累计不得超过15天（含15天）；事假全年累计超过15天者，扣发年终奖30%；全年累计超过22天者，扣发年终奖50%；全年累计超过30天者，扣发年终奖80%。12、学习假公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出勤享受全薪。七、请假管理规定1、员工请假均应亲自办理请假手续，至少提前一个工作日提交员工请假申请表，由本人向主管领导提出申请。如因急病、急事不能自行办理，应委托他人代办请假手续，或者本人电话请假。请假手续未办妥或未被批准，不能离岗，如有离岗现象发生，视为旷工。未亲自办理请假手续的员工在上班四小时后，必须到行政部补办其相关手续，否则视为
11、旷工。2、申请调休的员工，需填写调休申请单。业务部门人员不考虑调休。八、销假管理1、请假员工应于收假上班当日四小时内，到行政部办理销假手续。如无特殊原因又未及时办理销假手续、导致薪资结算错误者，后果自负，且不补发相关薪资。2、请假员工假满后3天内未到岗，公司将此3天作旷工处理，假满5天后仍未到岗，视为自动离职。九、 加班加班：公司因业务需要，安排员工在正常工作时间之外的工作时间工作，称为：加班。安排加班由公司总经理决定。加班分为下列二类：假日加班：因工作需要必须在星期六、星期日继续上班以完成工作的时间。节日加班：因工作需要必须在法定节日完成工作的时间。部门应严格控制加班，加班需填写加班申请表，
12、由部门总监或公司总经理签字确认后，方认定为加班。员工薪酬中已包含每月3天加班工资，月度3天内加班不再另行计算工资或换休。对于加班的员工，总经理视情况安排员工调休，员工本人如有事也可申请调休。调休限三个月内有效，调休申请单上需注明冲抵的加班日期。业务部门人员不考虑调休。十、处罚规定1、迟到或早退10分钟以内（含10分钟），仅作考勤记录，不予罚款。2、迟到、早退或脱岗1060分钟，一般员工，每次扣人民币30元，副经理级及经理级员工，每次扣人民币50元，副总监级及总监级员工每次扣人民币80元。3、迟到、早退或脱岗1小时2小时，一般员工，每次扣人民币50元，副经理级及经理级员工，每次扣人民币100元，副总监级及总监级员工每次扣人民币150元。4、迟到、早退或脱岗2小时以上按旷工一日处理。5、旷工一天，扣发一天全额工资。6、当月连续旷工三日或累计达五天，公司予以解除劳动合同。7、按公司规定时间上下班，但忘记打卡，年内第一次提醒，第二次警告，第三次后每次罚款20元。十一、附则1、本规定自股东会通过之日起实施。2、本规定由公司决策机构负责解释。专心-专注-专业