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1、精选优质文档-倾情为你奉上我的未来发展规划前言 实现梦想的第一步就是要有梦想。有了目标，才会有动力。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。的确在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。如果如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的
2、进步。职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我试着为自己拟定一份未来发展规划，将自己的未来好好的设计一下。一、自我分析与角色建议个人分析： 职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢
3、尝试新鲜事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。 职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。胜任能力： 能力优势：处事沉稳、认真、严肃；做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚
4、定不移的做下去；注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依赖；重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。 能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理能力。 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提
5、高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。 角色建议： 父亲：努力提升自己。 母亲：要安稳，自己喜欢就好。 老师：要去能实现自我价值的领域。同学：相信自己是最棒的！二、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担；家庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我的培养；家庭成员之间关系融洽。 2、学校环境分析：学校为学生提供了良好的软硬件设施，拥有高素质的教师队伍，丰富的图书馆藏书，有利于学生综合素质的全面提高。此外，学校是全国最早开设人力资源管理专
6、业的学校之一，拥有较为深厚的实力。 3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除， 2011年的毕业生人数650万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。当我毕业时，金融危机应该刚好过去，全球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 4、职业环境分析：在人才竞争趋于
7、全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 5、企
8、业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 6、薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。总结：人力资源岗位的发展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。三、职业定位
9、综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1、 国家对大学生就业的优惠政策。2、 企业发展人力资源管理的必然性、重要性和紧迫性。3、 对人力资源管理从业者的需求量大；人力资源管理职业的前景好。1、 大多数企业内部的人力资源管理存在着十分严重弊端，没有形成人力资源的管理体系，尤其缺乏明确的人力资源管理战略。2、 大学生就业形势严峻，竞争激烈。内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1、 身体健康，精力充沛。2、 有正确的目标和为目标奋斗欲望。3、 扎实的专业知识基础。4、 在组织、参与各种活动中得到很多经验。5、
10、在大学时期，利用各种机会不断锻炼自己的各种才能。6、 家人的大力支持。1、 控制欲强，有时忽略别人感受。2、 自信心太强，喜欢出风头。 由以上SWOT分析可知，人力资源管理在未来的发展前景十分乐观。我把从事人力资源管理工作作为职业生涯的选择是正确的。但要在学习、工作过程中不断提高自己的综合能力才能胜任人力资源管理工作，因此，我在大学期间的努力奋斗正为我能胜任人力资源管理工作打下基础。结论：1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。2）职业发展途径：考多种证考研人力资源助理人力资源专员 人力资源经理四、职业生涯目标划分1、2013年2
11、016年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作学历目标：高校研究生毕业能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践 经济目标 ：20003500左右的月收入 2、2017年2020年成果目标：人力资源专员能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与 实际相结合经济目标：5000左右的月收入3、2021年 成果目标：该公司人力资源部经理能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部 门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。经济目标：800010000左右 五、计划实施方案基本方法：1 教育培训法 2 讨论交流法 3实践锻炼法1.
12、大学期间:2009年20131）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。2）努力学习英语，提升口语能力，时积极准备考其他多种证书。3）从现在开始，关注考研信息，准备考研。4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。2.大学毕业后几年：2013年2016年继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。3.长期计划：1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。3）努力工作，积极博得提升的机会。4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。5）坚持锻炼身体
13、，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。六、评估调整评估内容： 事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。 2、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。七、结语 “百舸争流，奋楫者为先”是的，人也如舟，只有奋力拼搏，勇往直前，才会到达成功的彼岸，当然，成功有机遇，天赋，环境等诸多因素的影响，但至关重要的还是自己的勤奋和努力。青春易逝、岁月匆匆，人生能有几次搏？当前面临知识更新的时代，我们应树立起超强的意识，要勇于挑战，勇于体现人生的自我价值。趁着年轻多磨砺自己、充实自己、提高自身素质，为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。不在让时间白白流走，把每一天都过得充实而有意义一步一步向梦想靠近。专心-专注-专业