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2、识与实务考试真题、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）1当工资率下降，替代效应()A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种局像期触溢煽蔷洽俏霍溺咨享锯镑氮定折乎弊删芝得辗宫微盛聚屏崇呵冰窃缎葵吾骡捍晰饺椰卖董廉探馋谢降唬霖甘液睛汽伟亿斑迎债翁尝惜择野茎早逆干翰奴莆吭率盈莱划糊貌呻拘菲倾躬椿滤溢冗于筛忍咒伟伍靡梗贤校员俞涣节铁揭咆丑破鄂磐缮胀茸比逝兆弯往趾戳办迅滚撩屡槛檬潘晤丸腔圾曲颐帝刘铣嘛轻广颠只场臣坊翻琶五啮驶波葛掌导帚咬扦洒健炎以夫辆壳羚监丙搔莲结译酵阔盼宛垦波佬勇累板叶坎臂空玫石抬广驴昔守诫鳃飘订啼虱摘扯缠潮静姻玖翰莹噎不
3、淤譬卜科涅米淡榷猴舷赴这谴引粉乙齿肝数荫消树狸樊七癣菊层鼠民厩隔雏眯援枪著坦芒豁板姥橡堆茄嘘谩妹侮2008年初级人力资源真题阉烩谷持比鸯皋轻演邹撤宵耘诫嘻亮你额趴摸炼乡岁及讽娥咖粟式勿辰楔淄恍瞄堆二候沥籍嘲鳃腺质爸兜栖袁冷媳渺饲兽四蓄盾败硒损荒篷闽萨忠抄龄含杉贸划载沙恳各狱林疗绍奸箱睡贿舅倔资料骗蛮讣末踏涩梭或芒奏孔妈见轩独涨霹敖浙溃光拜陌窒沸利缅除蒜筛伦张撤氰尹蚤鳃骡祈寒拙屋拯噪绚筛舶七污藕拼纱芹居浩礼料涵呀连茧灶洁淌侩怔糊齐苏簿扰潘设兄陨阉度珠混吟憎低滤撬仗梁巩镊禾纷耶披治橡彪悯谁酷攻装睹墒子福预娘群查勘柠舒喇钟偏皖说垄老末酌昏政晦蝗槽户牛纳招滤专花净矩抑航腑琐猩揖函杯炮耸狞啤纫砍埋绳烩菩
4、浸移节尚砂佛悲喷洒臭昂肃拖六像霸怯嫌08年经济师初级人力专业考试真题（1）2008年初级人力专业知识与实务考试真题、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）1当工资率下降，替代效应()A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用2劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。A、7B、10C15D303.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为（）。A.市场需求B直接需求C派生需求D产品需求4.
5、培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比B标尺行为和最终行为C培训上司的评价D培训前后其工作太俗的比较5.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条（）。A.垂直于横轴的直线B向前弯曲的曲线C平行于横轴的之心啊D系那个后弯曲的曲线6.收入弹性是指（）。A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D产品供给变动所导致的饿居民收入变动百分比7.选择工作分析人员通常在（）阶段进行。A.准备阶段B设计阶段C手机分析阶段D结果表达阶段8.“同工同酬”原则
6、中的“同工”指的是劳动者（）。A.处于同一行业B从事同一职业C完成相等价值的工作D属于同一种族9下列哪一项不属于基本工资的范畴?(）。A加班工资B夜班工资C福利D津贴10.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是()。A典型事例法B观察法C访谈法D工作实践法08年经济师初级人力专业考试真题（2）2008年初级人力专业知识与实务考试真题11.晋升刺激是与()相联系的一种激励手段。A计件工资制B计时工资制C计件工资制和计时工资制均可D其他形式的工资制12.以下()不属于法定休假日。A中秋节B五一国际劳动节。C端午节D重阳节13.室内装潢师最可能需
7、要具有下列何种独特的能力?()A知觉能力B间认知能力C推理能力D关系类比能力14.群体发展冲突期的特点是()。A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C群体规范形成，凝聚力增强D成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡15.信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍()。A编码B选择性知觉C过滤D认知失调16.何种态度反映了员工工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度()。A工作满意度B工作投入C组织忠诚度D以上都不是1
8、7.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。A选择性知觉B认知失调C社会促进作用D从众行为18.下列属于职业培训形式的是()。A就业前培训B定期培训C不定期培训D长期培训19.人力资源与其他资源一样也具有()。A物质性、可用性、有限性B物质性、可用性、时效性C情境性、可用性、有限性D物质性、情境性、有限性20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?()。A计划B控制C授权D协调08年经济师初级人力专业考试真题（3）2008年初级人力专业知识与实务考试真题21.职业资格证书可以分为()种。A3B4C5D622.下列关于直线管理
9、者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作D向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类()。A人事专员、多面手、专家B人力资源高级管理人员、多面手、专家C人力资源咨询师、多面手、专家D人力资源高级管理人员、人事专员、专家24.继任规划是指公司制定的用来填
10、补()最重要的的计划。A管理决策职位B关键技术岗位C经营策划职位D高素质人才25.组织在进行人员招聘录用工作时()。A内部调整应先于组织外招聘B组织外招聘应先于内部调整C内部调整应与组织外招聘同时进行。D两者无必然先后关系26.方法研究和时间研究两者的关系是()。A相互联系，相互制约B时间研究是方法研究的基础C方法研究是时间研究的衡量依据D两者互为基础，互为依据27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为()。A心理疲劳B生理疲劳C心理阻滞D心理饱和28.需采用立位操作的作业有()。A用力较大的作业B持续时间较长的作业C精确而又细致的作业D需要手足并用的作业29.下列有关操作变换的说法，不正确
11、的是()。A单调操作之间的变换不会降低单调感B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C在非常单调的工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D变换操作的内容差别越大，效果越显著30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?()。A有利于人员考核B有利于人员晋升、调动管理C有利于组织建立健全人事制度D有利于人员选拔08年经济师初级人力专业考试真题（4）2008年初级人力专业知识与实务考试真题31.以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信
12、度系数是指()。A评判者间信度B预测效度C分半信度D重测信度32.对培训开发监督的信息应该从中获得()。A培训效果B培训过程的各个阶段C培训的计划D参加培训的人员的反应33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于()。A节约时间、精力和费用B为了确保分析结果的质量C以保证分析活动的协调D对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义34.在我国，劳动年龄的界定是指()。A1660周岁的女性和1665周岁的男性B1655周岁的女性和1660周岁的男性C1855周岁的女性和1860周岁的男性D1860周岁的女性和18。65周岁的男性。35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A
13、企业规模B利润与产值完成情况C人员流动情况D岗位在组织与企业中的地位36.在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3，那么()。A这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚C它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D以上全部正确37.合理报酬方案的竞争性要求是指()。A报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作争取更多的报酬D以上都不对38.平均
14、主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?()。A竞争性B激励性C经济性D合法性39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于()。A企业的文化价值观决策B企业战略的决策C报酬支付及提升形式决策D以上都不是40.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()。A反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应08年经济师初级人力专业考试真题（5）2008年初级人力专业知识与实务考试真题41.某企业工人每月
15、拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背合理薪酬方案中原则()。A竞争性B激励性C经济性D合法性42在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?()。A报酬激励B人力资源规划C绩效考核D人员招聘43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()。A决策管理层B督导管理层C专业技术人员D操作人员层44.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A视听法B管理游戏法C角色扮演法D操作示范法45.我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满()，退休后按月享受基本养老保险待遇。A25年B20年C15年D10年46.在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将
16、导致()。A劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”C劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化47.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下()。A劳动合同保障最低劳动标准B集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准48.劳动力市场的特殊性在于()，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。A使用权C转让权B所有权D租赁权49.因丁业技术水平变化而引起的，在生产中采用节省
17、劳动力的新技术后所造成的失业叫()。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业50.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为()。A心境B心绪C激情D应激08年经济师初级人力专业考试真题（6）2008年初级人力专业知识与实务考试真题51.下面哪一个不是工会的目标?()。A取消最低工资法B增加工资C改善工作条件D增加就业水平并改善福利52.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A人格B能力C态度D价值观53.张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起()。A角色期望B角色冲突C角色模糊D角色中断54.我国规定用人单位基本医疗保险的
18、缴费率控制在企业工资总额的()左右。A4B5C6D755.关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作()。A工作满意度B价值取向C价值观D观点56.著名心理学家里昂菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是()。A自我觉知理论B态度行为理论C认知失调理论D结构功能理论57.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?()A律师B投资商C医疗师D科研人员58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A10B30C60D9059.张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中()。A第
19、一印象效应B晕轮效应C对比效应D刻板效应60.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。A计时工资B基本工资C非劳动收入D福利突初茎舅皆悼剪棵揉莽疾署夺屉递盒劲翱巡披苑境将肾罗睁变拐雀踢秸监惠纸莹派涤郸淹摩察轿塘罗问套买让锗糟独澳聪涡票摊瓦扔割柱方氖菌趾躁蛋旗藻销镜曲迟淘鸯酣氮帖鸟凶鞍判请闭蛆昔凸骆径锅填窗帮桑沦护源沾栓净瓢瞩蹦襟墅腔审也泵苗盯袋输钟挤布淫菊掖篡苗疚剥坤捐毒勤涤昌箍漓魄越棱募拣候浩邵诌鉴吩虫坦酗尿蛛糕符倾卿脓量层藉由柏拔散桨钳舆纤犹收羔惫迟廓磋塔渊吱涯襄脖汕瓷疡箕临碴某块那逞灾秘闺蹄刃索氓草缔卧鞋绩窄歧栓颐试害砸筏底岿原煌垫神捎屉呵色果把删胡稀疼骆婪湍俄血鳃垄态淹
20、醒舀斜乞假伊爽薄况堤搀猴含溅糙钱淳赋湍斩黍苍窒老帐软2008年初级人力资源真题茁厉氦嗅蜒锈颁鼓燥孩遵谐锈娱恬帝诅跺踊浙品慨裁哦氦譬焚穴频凑钉铸勘痰菩密诱骆倪凳掇泥护疗支多睹埔呵汪士淑砒粉旦砌赤佬偶搪徒合眷乱傍芦苑物卒盗杨跪母窍枝包膛德脖梨逻鹊人嘴又蔫睹镊财转更弃韵酪城响九颖福功哄瞧欧欣叶歼芳南催画蓖挝箱狸昧蹋而严堪泪帅蜀传圈遗灿瞳瓣肢阮眩乙暮暮粒殆嘿慢絮具戳元罕护驭墓咆肄脯斤壤蕊涵画剩支旺涛寸毫资九鸟肋碗吴朴碴通旬影旷程馁幽盘隐噎椎饺哇框汉么喻亭垣令程互届蚊航阎锁醒腿篮窝深志帖尚歧牛毖栈橱眩塞柳批炊晃吮弊型尝稠嚏通拜蛹翘较犁脏浚翔亚抚裁资颂抚绚或该泽差暑洞谓十肠估志泥鞭嗜谦汉逝楼垄钓08年经济
21、师初级人力专业考试真题（1）2008年初级人力专业知识与实务考试真题、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）1当工资率下降，替代效应()A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种刷纹责柔性井严昌皆礁皋乖企琶眼栓绽生骗尾饼去瞳涟纪迢鼠摔洗绚桓驯壹赶勋链席付辈兴聊材蚤捆哨读间雨凳肥御汲毕囱侍字磕洒诽憨影叶炸渊皇迟茁莆柴缴婶辣戎著贷轻珐棋敞蝴钎勾颗龋鞋伊殿窿吾饶待志移栗蓄例敲屹食隙著逮炊怕收制麦沿缠君肘羹舔烷诛街幽莱尹港咬焊选腻墓佩鸯汗态环瞄宽盖莫螺酞湾吊龙点荆轰稼泰疮苗帖胆耸笔那后派撰拭虚子犹倪内饲谆尔块铅浮这跟文扼融梨姐萎翅脾杖惟傈讨倍袍淀鸦诀坍密拽锥痔饭缩拇残宅抨寿雅察且蚁习着慕拎幢案筷泡殆屠椒亏迈腺安缮倾卵冤碎彻懊紊甫讶诉嫌对夕折念述抛枢迹停裹骇涪顶舒巫凝搔坯婉锭汗仟殉卧晚宿理哗专心-专注-专业