堽城镇中心小学教职工竞聘实施方案2013(共4页).doc

上传人:飞****2 文档编号:19305911 上传时间:2022-06-06 格式:DOC 页数:4 大小:35KB
返回 下载 相关 举报
堽城镇中心小学教职工竞聘实施方案2013(共4页).doc_第1页
第1页 / 共4页
堽城镇中心小学教职工竞聘实施方案2013(共4页).doc_第2页
第2页 / 共4页
点击查看更多>>
资源描述

《堽城镇中心小学教职工竞聘实施方案2013(共4页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《堽城镇中心小学教职工竞聘实施方案2013(共4页).doc(4页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上堽城镇中心小学教职工竞聘上岗实施方案为认真落实宁阳县教育局关于学校核编定岗工作的实施意见、堽城镇学校核编定岗实施意见的要求,做好2013年我校教职工聘任上岗工作,为进一步深化教育人事改革,建立科学规范、公开公平的教师选拔聘任制度,加强和优化教师队伍建设,激发学校内部活力,调动广大教职工积极性,结合我校实际,特制定本实施方案如下:一、领导小组组 长:宁方印成 员:李昭广 刘春东 董国平 工作小组组 长:宁方印副组长:刘春东成 员:李昭广、董国平、侯桂环、胡大伟、颜丙光、殷雪梅、潘殿元、陈 运、赵 元、孙绪强、朱丽丽二、聘任原则1、四定原则:即定编制、定岗位、定人员、定目

2、标2、公正、公开、公平、择优原则3、优化组合,双向选择,鼓励中青年教师到小学任教原则。4、聘用教师均为满工作量,承担班主任工作者优先原则。5、中小学重病不能坚持正常工作,个人申请,学校同意,报县纪检监察、机构编制、人社、财政、教育五部门审批病休原则。6、到2013年12月底满48岁以上,现仍在教学一线工作者首先聘任原则。7、落聘、拒聘人员按县文件处理原则。三、聘任方式1、根据学校下学年班数和员工配备标准学校设竞聘岗70个,其中教学岗65个,教辅工勤岗5个。2、岗位设置及职数 (1)、教学岗(2)教学服务:文印室管理员1人、档案室管理员1人、实验室管理员1人、 图书室管理员1人(3)后勤服务:会

3、计13、聘任范围:凡我校在编在岗且符合堽城镇教职工聘任上岗实施方案的全体教职工。4、聘任目标:竞聘上岗后,教学人员教学成绩各项指标要比上学年提高,其他人员在各项考核中工作达标率要达90%以上,学校与各处室部门负责人、各部门与教职工逐级签定岗位目标责任书。完不成年度目标,视为下学年落聘调整对象。5、聘任方法及程序 (1)受聘人员填写竞聘意向书(不填意向书或不按时上交视为放弃竞聘,责任自负)。竞聘意向书,分为第一意向、第二意向和是否服从调剂。 (2)工作小组将竞聘意向书按岗位分类,如竞聘人数少于岗位职数,则直接受聘;如竞聘人数多于岗位职数,则把该岗位所有竞聘人员,按本年度考核成绩排出名次,择优聘任

4、。 如有岗位职数竞聘名额不足,在意向书同意调剂的未聘人员中根据原来工作性质,采取相近分配原则,参照本年度考核成绩择优聘任。(3)主任、副主任等中层领导由校长聘任,班主任由学管处和级部协商,经分管校长批准,由政教处聘任;教研组长、备课组长由教导处和教科室协商,经分管校长批准,由教科室聘任。 (4)聘任顺序:教学岗-教学服务岗-后勤服务岗 (5)学校根据工作需要和竞聘人员意向,分两批聘任,首批为教学岗聘任,第二批为教辅工勤岗聘任。聘任结束后学校与受聘人员逐级签订目标责任书,并颁发聘书。 (6)聘任工作时间安排7月2日召开教职工大会,学习教育局教育人事管理材料汇编、传达教育局关于学校核编定岗工作的实

5、施意见。7月14日上午召开学校班子成员、校委会成员会议,研究制订学校岗位设置方案、教职工竞聘上岗实施方案。报请教代会评议。下午召开教代会,审议学校岗位设置方案、教职工竞聘上岗实施方案,并表决通过。7月15日上报学校岗位设置方案、教职工竞聘上岗实施方案。提请教育局审核。7月17日上午根据教育局审核情况反馈,修订学校岗位设置方案、教职工竞聘上岗实施方案。下午召开教代会,重新审议学校岗位设置方案、教职工竞聘上岗实施方案,并表决通过。7月18日上午1、 召开全体教职工大会,学习学校岗位设置方案、教职工竞聘上岗实施方案。2、 公布学校岗位设置和职数3、 教师填写意向书下午完成第一批聘任,18:00公布聘

6、任名单7月19日上报教师聘用情况统计表和落聘教师登记表7月20日1、 完成教辅工勤岗位聘任,12:00公布聘任名单2、 未聘人员填写第二次应聘意向书3、 上报受聘人员花名册、未聘人员花名册及其意向书7月22日1、 学校与受聘人员签订目标责任书、颁发聘书、签订聘约2、 撰写聘任工作总结四、教育局几项政策规定 1、学校中层以上管理干部均要承担满工作量的教学任务;教师岗位人员须有初中教师资格证,大专以上学历,师德考核合格。 2、非教学岗位人员(含转岗到教辅工勤岗位不任课的教师),不再执行教师工资的10%部分。 3、落聘人员当年考核不能为优秀。当年落聘、不按要求转岗、在校待岗人员,下学年考核等次确定为不合格,不再调整薪级工资;连续两年落聘、不按要求转岗、在校待岗人员停发个人工资,自己联系单位调出教育系统;连续三年落聘、不按要求转岗人员,停发个人工资,核减编制,按规定办理辞职、辞退手续。 4、因健康原因不能坚持正常工作的,个人提出申请,同时提供县级以上医院就诊资料、疾病诊断书及相关医药费凭证,由县纪检监察、机构编制、人社、财政、教育等五部门联合批准办理病休手续。生活待遇按相关规定执行。 5、凡没办理书面请假手续、无正当理由连续旷工15天或一年内累计旷工30天的,停发工资,按规定办理辞职、辞退手续。堽城镇中心小学2013年7月专心-专注-专业

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 教育专区 > 教案示例

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁