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1、【热门】工作方案模板十篇工作方案 篇1 依据国务院物业管理条例379号令，北京市国土资源和房屋管理局京国土管物（20xx） 949号转发建设部业主大会规程及相关问题的通知，京国土房管物（20xx）338号关印发北京市贯彻物业管理条例的若干看法和关于开展全市居住小区物业服务状况检查的实施看法的通知，物业管理条例实施前已组建的北京市朝阳区拂林园物业管理委员会名称变更为北京市朝阳区拂林园业主委员会。在北京市朝阳区奥运村地区办事处，北京市朝阳区居住小区管理办公室指导监督下，由北京市朝阳区奥运村地区办事处代表，地区派出所代表，拂林园居委会筹备组代表，北京信诚物业管理有限公司绿色家园物业管理处代表及原拂林
2、园物业管理委员会委员于20xx年8月1日成立拂林园小区业主大会筹备组（以下简称筹备组）。 筹备组自成立之日起30日内在朝阳区奥运村地区办事处及朝阳区小区办的指导下，组织召开业主大会会议。 筹备组召开第一次工作会议，打算筹备组成员.，争论通过了拂林园小区业主大会成立工作方案。将拂林园物业管理委员会章程修订为拂林园小区业主大会议事规章，并重新制定了拂林园小区业主公约。 拂林园业主大会成立工作方案如下： 一、北京市拂林园小区以书面征求看法方式召开业主大会； 二、北京市朝阳区拂林园业主委员会名额为7名（依据小区入住状况，适时增选至9名）； 三、业主委员会委员应当符合下列条件： 1。本物业管理区域内具有
3、完全民事行为力量的业主； 2。遵守国家有关法律，法规； 3。遵守业主大会议事规章，业主公约。模范履行业主义务； 4。热心公益事业，责任心强，公正廉洁，具有.公信力； 5。具有肯定的组织力量，身体健康； 6。具备必要的工作时间。 四、业主委员会委员产生方法： 以业主大会方式产生，业主委员会的人选或按区域推选候选人或业主自荐的方式均可。业主大会的业主投票权，按其拥有的房屋建筑面积每建筑平方米为一票，不足每建筑平方米的不计为一票。住宅物业管理区域的人防，停车库等地下空间不计算投票权。 五、公告方式： 筹备组20xx年8月1日至8月15日，在本小区120号楼公告栏及小区正门入口处内醒目位置公告拂林园小
4、区业主大会成立工作方案，拂林园小区业主大会议事规章，拂林园小区业主公约。公告时间不应少于15天。 六、送达方式： 筹备组于20xx年8月30日至9月8日（如时间不够可连续）以书面征求看法方式召开业主大会，托付物业派两名工作人员将业主大会书面征求看法表决书入户送达，业主签收并请业主对业主大会书面征求看法表决书表决事项逐一进行投票表决。业主投票表决后，将表决票投入物业工作人员所携带的封闭投票箱中，由工作人员收回。业主应当根据业主大会书面征求看法表决书中要求的内容和形式反馈看法，同时由物业人员另造册注明楼号，业主签字，送达人签字，非业主本人收到选票要有签收人签字。总之，选票要有完整的送达记录。对不符
5、合要求的内容或形式的，不计为有效反馈看法。 七、选票结果统计方式： 在奥运村地区办事处，地区派出所和业主代表监督下，由筹备组和情愿参加的业主对收集的业主大会书面征求看法表决书进行审查和统计。做出拂林园小区业主大会会议决议，由筹备组全体成员在拂林园小区业主大会会议决议签字确认。 八、业主委员会第一次会议： 召开拂林园小区业主委员会第一次会议：由筹备组宣读业主大会会议决议，并公布当选的业主委员会委员.；当选的业主委员会采纳集体争论的方式选举业主委员会主任一名，副主任一名；由全体业主委员会委员争论通过关于成立北京市朝阳区拂林园业主委员会的申请。 九、报送文件： 业主委员会自选举产生之日起30日内，将
6、相关文件报朝阳区奥运村办事处审核，经同意备案后，报朝阳区小区办报批，经朝阳区小区办批预备案，并在本小区120号楼公告拦及小区正门入口处醒目位置公告佛林园业主委员会委员.。筹备组职能终止，筹备组解散。 十、业主大会成立工作方案的说明权在业主大会筹备组。 拂林园业主大会筹备组全体成员签字： 北京市朝阳区佛林园业主大会筹备组 20xx年8月1日 工作方案 篇2 为切实做好中心城市防汛工作，在确保汛期城市平安供水的同时，协作我市防汛各项任务落到实处，依据供水公司20xx年防汛工作方案，结合实际，制订监察部防汛工作方案如下： 一、总体要求 坚固树立防大汛、抗大涝的思想,根据中心城市防汛工作的总体部署，加
7、强领导，明确责任，落实任务，全力做好水厂取水头部、净水厂、供水加压站、供水管网、家属院等重点区域、重点部位的汛期检查、监控和防范工作，确保汛期不发生洪涝灾难，确保城市平安供水和员工人身、财产平安，同时协作做好汛期责任防控路段的排水畅通，道路和桥梁通行平安。 二、责任任务 根据城市防汛工作“全体参加、人人有责”的要求，明确各部室防汛责任任务。 三、保障措施 （一）加强领导。成立防汛工作领导小组，监察部部长郑黎伟任组长，为防汛工作总指挥；其他副部长为副组长，负责担当防汛责任任务的指挥协调；各班组长为成员，详细负责担当防汛责任任务的督促落实。要明确本部室防汛分工和责任，做到人员到位，思想到位，工作到
8、位，落实到位。 （二）措施得力。在落实防汛工作中，一要强化熟悉，做好防大汛预备，遇大到暴雨，分管部长及各班组长必需在各自所负责的防汛岗位上；二要突出重点，要在保证平安的前提下，想方设法做好防汛工作，确保正常供水；三要强化措施，做到重点部位要有重点措施，防汛物资储备足够、准时到位；四要责任到人，确保人员到位、思路清楚，分清工作孰轻孰重，突出汛期防大汛意识。五要听从调度，在防汛工作中，要听从公司防汛领导小组的统一指挥、调度，准时改善到防汛最需要的地方。 （三）严厉纪律。对以下行为，将依据国家、省、市防汛有关法规、规定，追究相关分管部长和责任班组的责任。一是因防汛措施落实不力，造成责任区域汛期发生内
9、涝、损失严峻的；发生房屋倒塌，造成财产损失和人员损害的；发生平安生产事故，不能正常生产的。二是根据方案各部室担当的防汛工作职责，因检查不严，组织落实不力，责任不到位，出现责任事故，严峻影响正常工作开展和生活秩序，损失严峻的。 （四）加强值班。一是要做好值班记录和通话记录，大雨、暴雨期间分管部长和各班组长一律不准关闭手机，保持通讯工具24小时畅通；二是一旦发生较大降雨，分管部长和各班组长要坚守在防汛工作岗位上，并马上组织人员进行全面巡查，实时监控，发觉道路、区域内涝状况要准时处置，并向公司防汛领导小组汇报。 监察部 二xx年五月二十八日 工作方案 篇3 为深化推动村民文明素养提升工程，保持镇容镇
10、貌干净洁净、规范有序，切实加强各类乱象治理，订正不文明行为，有效提升村民文明素养和.文明程度。特制定本方案。 一、工作目标 以整治各类不文明行为为重点，达到人人争当文明人的目的。订正乱吐（口痰）、乱扔（垃圾）、乱倒（污水）、乱穿（护栏）、乱摆（摊点）、乱贴（小广告）、乱停（车辆）等不文明行为和行为人，建立完善长效机制，持续提高村民文明素养，提升城镇形象，共建和谐美妙家园。 二、治理内容 （一）不文明交通行为治理。加强宣扬训练，引导村民及驾乘人员遵守交通规章，提倡交通平安意识，共同营造畅通有序的交通秩序。（责任单位：交警中队、镇交管站） 1.开展机动车驾驶员驾车不系平安带、打电话、吸烟，违法停车
11、等行为治理。进行交通平安常识训练，提倡交通平安意识，做到驾车先系平安带，驾车期间不打电话、不吸烟，不乱停车辆。 2.开展行人翻越交通栏杆、翻越护栏、损毁交通指示标记、警示标记、乱穿公路，不走人行横道等行为治理。加强宣扬训练和文明引导，重点治理行人不按交通规章通行、不按规定走人行横道或者过街设施、在机动车道内行走、随便横穿公路或者跨越、倚坐道路隔离设施等不文明行为。 （二）不文明公共行为治理。开展不爱惜公共卫生、公用设施、花草树木等重点不文明行为专项治理，强力整治“乱扔垃圾、广告乱贴、摊位乱摆、车辆乱停、工地乱象”等五乱现象，努力提高村民的文明素养。（责任单位：镇城综办、镇经发办、镇食安站） 1
12、.加大卫生清扫保洁力度，消退我镇主要出入口、背街小巷、集贸市场内“脏、乱、差”现象，清理卫生死角，合理配置垃圾收集容器，垃圾准时清运，保持镇内卫生环境洁净干净。 2.引导广阔居民革除不文明、不卫生陋俗，不在公共场所吸烟、不说粗话脏话、不乱扔果皮纸屑、烟头、杂物、不乱倒垃圾污水；不随地吐痰；不损害公用设施和公共财物；不践踏草坪、花园，不随便攀摘花草树木，共同维护美妙的生活环境。 3.严格落实“门前双五包”责任制，加强经营秩序管理，对乱堆乱放、乱拆乱建、乱停乱卸进行全面整治，督促市场经营者革除乱摆摊位、店外经营陋俗，做到划行归市、商品归位、广告归栏、垃圾归桶、店容店貌美观,努力建设和谐的市场环境。
13、 4.加大对乱涂写、乱刻画、乱张贴行为的整治力度，准时清除“牛皮癣”小广告，保持城市容貌洁净干净。 三、工作措施 （一）宣扬训练 1.根据属地管理及行业管理的原则，广泛组织开展职工、行业系统、管辖区域文明卫生宣扬训练活动。制作并发放宣扬资料，广泛宣扬不文明行为治理的目的意义、内容方式，号召广阔村民在日常生活中说文明话、行文明事、做文明人。（责任单位：各村民委员会、各企事业单位） 2.利用公益广告牌（位）、码头、板报、墙体专栏等，开展文明卫生行为标语、专栏宣扬。（责任单位：镇党政办、镇交管站、各村民委员会、各企事业单位） （二）文明劝导 各志愿服务组织、镇属各企事业单位组建文明劝导队伍，统一标识
14、，结合“三创”分片包街责任制度，组织每月集中开展2次文明劝导活动。仔细收集、整理活动资料（图片、简报、方案、小结、劝导记录等）。 1.建立长效机制，定期组织志愿者深化街道、村社，每月集中开展2次不文明行为劝导活动。（责任部门：镇团委） 2.组织村社建立村社文明劝导队伍，坚持开展常态化的村社文明劝导活动。（责任部门：民政办、各村民委员会） 3.各中学校校成立志愿服务队，设立文明监督岗，带领同学在校内、街头、社区开展不文明行为劝导活动，广泛开展“小手拉大手，文明齐步走”活动。（责任单位：各中学校校） （三）监督曝完 1.镇城综办开通“不文明行为”，设立不文明行为曝完台（飞信平台）。落实1-2名联络
15、员重点监督曝完不文明行为和行为人，专职负责收集、筛选、编辑、发布曝完资料，做好曝完记录（曝完视频、信息报道等）。鼓舞村民抓拍、举报不文明行为。（责任单位：镇党政办、城综办） 2.对曝完的不文明行为，由其所在部门或者村社进行训练，并责成曝完对象义务担当劝导员志愿服务半天。对曝完行为进行跟踪报道，做到曝完一件、处理一件、训练一片。（责任单位：镇城综办） 四、工作要求 （一）高度重视。开展不文明行为专项整治工作，是开展村民素养提升工程，推动创建国家级卫生城市的基础，各村社、镇属企事业部门尤其是各牵头单位务必高度重视，领先垂范，确保整治工作落到实处。 （二）供应保障。各部门要在人员、经费等方面供应保障
16、，确保各项不文明行为专项整治工作落到实处。派出所、交警中队、城管、城综办、交管站、食安站等职能部门及各村名委员会要将不文明行为治理工作纳入日常管理。 （三）严格督查。各单位工作开展及效果、资料报送状况将列入精神文明工作考核。同时，镇党政办、城综办将会同镇纪委监察室定期和不定期对各部门专项整治工作状况进行督查，定期通报整治状况。 工作方案 篇4 各校（园）： 全面提高师德水平，为了进一步实行老师法中学校老师职业道德规范国家中长期训练改革和进展规划纲要省人民政府关于加强老师队伍建设的看法等相关文件精神。努力建设一支高素养的老师队伍，县局打算在全县中学校老师中集中开展一次师德师风训练整顿活动，现就有
17、关事项通知如下： 一、活动时间： 二、步骤支配及活动内容： 本次师德师风训练整顿活动，分为四个步骤，详细支配如下： （一）训练法规及制度学习。（5月25日5月27日） 实行多种形式，组织广阔干部老师重新学习老师法、未成年人爱护法、中学校老师职业道德规范、国家中长期训练改革和进展规划纲要、训练部关于进一步加强和改进师德建设的.看法、 省人民政府关于加强老师队伍建设的看法、 省训练厅关于加强老师职业道德的看法、 省中学校老师职业道德行为规范、泾阳县中学校教职工行为暂行规定、泾阳县中学校老师请销假制度等法律法规和规章制度。通过学习，进一步增加广阔老师依法执教意识，以优良的作风，带动教风，促进学风，优
18、化行风。各校在组织老师学习时，要有方案、有支配，有记录。 （二）师德师风集中争论。（5月28日6月1日） 各校要以教研组、备课组及处室为单位，在教职工中广泛开展以“我的师德观”为主题的争论活动，大力弘扬“敬业、爱生、奉献”精神，不断增加教书育人、以身立教的.责任感，引导广阔老师努力成为受同学爱戴、让人民满足的老师。 （三）执教行为自查自纠（6月2日6月7日） 针对当前老师队伍中存在的以教谋私、有偿家教、体罚或变相体罚同学等不良师德现象，深化开展老师执教行为自查自纠活动，人人写出自查材料，书面上交学校，自查材料看法要恳切，反思要深刻，剖析要全面客观，并提出切实可行改进措施和方法。通过老师自查，杜
19、绝违规行为，提高师德修养，增加为同学服务意识，树立良好的老师形象。 （四）师德师风个人承诺（6月8日6月10日） 在法规学习、争论沟通、自查自纠的基础上，各校要建立和完善好老师师德考核档案，与老师逐人签订师德承诺书，承诺内容由各校结合实际，自行制定，确保老师明确个人各项承诺要求，若有违反，自愿接受批判、处分、取消老师资格、解聘、辞退等处理。学校与老师个人签定的师德承诺书一式两份，一份留存学校装入个人师德档案，一份由个人保存。 三、几点要求： 、周密部署，细心支配。各校要把师德师风训练整顿活动作为当前一项重要工作来抓，要马上支配部署，制定活动方案，梳理自身问题，实行有效措施，集中全面整改，仔细抓
20、好落实，通过活动开展，努力达到“强老师职业道德，树训练良好形象”的学习整顿效果。各校要于5月26日以前，将本校的师德师风训练整顿活动实施方案报送县局人事股。 、丰富内容，创新形式。各校要合理支配训练整顿活动内容，做到突出重点，形式敏捷。坚持把学习法规与反思过失相结合，把集中学习、争论沟通和个人自学相结合，不断增加整顿活动的针对性和实效性。师德师风整顿活动期间，县局将实行领导包片，股室包镇的方法，深化各校加强督促检查，对校长不重视，整顿走过程的学校要予以通报批判。本次活动结束后，各校要全面梳理问题，仔细总结阅历，务于6月10日前将活动总结上报局人事股。 3、加强管理，强化考核。各校要紧密结合工作
21、实际，进一步修订完善老师管理有关规章制度，重新建立和完善个人师德档案，修订师德考核方法，加大考核力度，细化考核环节，将考核结果作为评优树模、职称晋升、年度考核、绩效工资发放的重要依据。 4、严格责任追究。今后，因体罚同学被家长反映到县局或有关部门的老师，核查属实的，当月绩效考核结果定为最低档次，当年年度考核不能评为优秀等次；被媒体曝完的，影响较坏的，个人年度考核挺直定为不合格等次，情节严峻者，赐予解除聘用合同直至取消老师资格；凡被县局通报的单位，综合评估将从严扣分，一学期出现两起被家长反映的单位，实行评优“一票拒绝”，取消当年一切评比先进资格。 工作方案 篇5 依据县委、县政府的工作部署，为进
22、一步明确工作目标，落实工作责任，细化工作措施，做好县政府性存量债务清理甄别工作，特制定本方案。 一、工作目标 依据国务院关于加强地方政府性债务管理看法和地区财政局地区政府存量债务纳入预算管理清理甄别方法，对截至20xx年12月31日尚未清偿完毕的县政府存量债务进行清理甄别，由审计部门出具审计看法，经县人民政府批准后报送财政局。财政局将全县清理甄别汇总状况上报县人民政府，经县政府批准后于20xx年12月22日前上报地区财政局。 二、工作职责 根据地区要求，县人民政府负责本县政府存量债务清理甄别工作的统一领导，政府性存量债务单位详细负责清理工作，财政部门牵头负责甄别工作。 财政部门作为清理甄别工作
23、的详细牵头部门，负责组织政府性存量债务的甄别、汇总，对审计部门确认的政府性债务进行甄别、锁定、监控等工作。 审计部门负责供应债务审计结果，审计部门要对本县各单位政府性债务进行逐条审核、确认，并出具审计看法，汇总后报送财政部门。 进展改革部门负责供应建设项目立项状况说明，并牵头对在建项目进行清理认定，会同财政部门核实在建项目资金支配状况。 各债务单位负责本单位政府存量债务的清理核实工作，会同审计部门进行逐笔确认。做好债权债务对账，夯实项目自身收益状况，严格根据审计口径做好清理结果的档案整理和统计工作。各债务单位主要领导要对本单位债务清理甄别结果签字确认；确无政府性债务的单位由主要领导及财务人员签
24、定无政府债务承诺书。 三、工作支配 （一）部署支配阶段（11月28日-11月29日） 财政局于20xx年11月29日前完成全县政府存量债务清理甄别工作的布置。无政府性债务的单位于11月30日前，将无债务确认书反馈至债务清理甄别办公室，有政府性债务的预算单位在审计部门的审计指导下开展债务清理确认工作。 财政、审计、发改、银监、人行等部门于各抽调1名人员，在债务清理甄别办公室开展联合办公。各单位于11月29日前，将抽调人员.及联系方式报送至办公室。 （二）债务单位清理核查阶段（11月30日-12月3日） 债务单位依据债权债务双方确认的债务信息，按20xx年审计部门政府性债务审计口径，如实填报财政部
25、门下发的地方政府存量债务状况表。 1.截止20xx年底，各单位存量债务较20xx年6月30日，如发生增减变动，将改变状况及相关资料如实报送审计部门进行确认。 2.在建项目严格根据发改委的批复，如实填报在建项目名称、项目业主单位、项目承建单位、总投资方案、截止20xx年底已落实资金、后续资金来源、20xx年方案融资等。 3.债务单位为融资平台公司，需填报“融资平台资产状况”表。 4.对于审计认定截止20xx年6月30日历史债务数据存在争议的，经审计部门出具审计看法后，报县人民政府确定。 5.各债务单位要对每笔政府债务做好档案整理工作，包括债务信息的债权债务双方确认书、举债合同、债务资金入账通知书
26、、债务偿还凭证、项目立项审批等资料。 债务单位于12月5日前完成本单位债务数据的清理填报工作。 （三）债务清理结果审计确认阶段（12月4日-12月7日） 审计部门对债务单位上报的政府存量债务清理结果，进行逐笔审计确认。将审计确认后的债务数据报送财政部门，出具政府存量债务清理甄别结果的审计看法。财政部门根据审计确认结果核实并填报债务系统中的债务数据信息。进展改革部门完成对立项建设项目的审核确认工作。人行和银监部门完成对融资平台名目的审核和确认工作，以及完成融资平台公司资产状况统计。 （四）存量债务甄别阶段（12月8日-12月13日） 财政部门依据审计确认的政府负有偿还责任的债务，结合债务单位上报
27、的存量债务资料，商有关部门后，开展债务甄别工作。将没有收益、方案偿债资金主要依靠一般公共预算资金偿还的甄别为一般债务；将有肯定收益、方案偿债依靠项目收益对应的政府性基金收入或专项收入、能够实现风险内部化的甄别为专项债务。 （五）汇总审核阶段（12月14日-12月19日） 1.财政部门汇总核实政府存量债务的清理甄别结果，协调国资部门等相关单位做好政府资产的统计填报工作，全面梳理政府财力状况，分析债务风险，并将清理甄别结果报送县人民政府。 2.发改部门负责对债务单位上报的建设项目，进行逐笔审核确认，对政府举债在建项目实行名录管理，并会同财政部门核实在建项目资金支配状况。 3.财政部门会同人民银行、
28、银监部门、审计部门，以20xx年政府性债务审计确定的截止20xx年6月30日的融资平台.为基础，结合审计后增减改变状况，锁定本级融资平台公司.，并对政府融资平台资产、负债进行统计分析。 （六）汇总上报阶段（12月20日-12月22日） 12月22日前，财政部门汇总本县政府存量债务清理甄别结果，经县人民政府确认后，连同审计看法上报地区财政局。 四、有关工作要求 （一）高度重视。此次政府存量债务清理甄别工作时间紧、任务重，工作中需要连接、沟通的事项多，同时还需要审计部门的审核确认，财政部门汇总上报。因此，各部门要高度重视，仔细支配部署，落实工作责任，确保按时完成此次债务的清理甄别工作。 （二）如实
29、填报。根据自治区党委、政府及地委、行署的工作支配，各部门肯定要如实填报存量债务，要见人、见账、见物，每一笔存量债务都要有明确的偿还来源，严禁瞒报、虚报、漏报等行为。 （三）责任追究。在存量债务清理甄别工作中，对债务数据弄虚作假，核实工作不仔细，隐瞒项目收益、将偿债责任转嫁给政府，损害政府信誉等行为，自治区将提高该地区债务风险等级，情节严峻的取消用法发债资格。对部门单位存在上述行为的，财政部门将实行相应措施，冻结其项目经费及追究相关责任人责任。 工作方案 篇6 为全面贯彻党的训练方针，落实训练部体育、艺术2+1项目实施方案（试行），提升体育老师的整体水平，丰富校内文化生活，激发同学爱好，陶冶情操
30、，全面提高同学综合素养，特制定修文中心校体育训练教学工作质量评价方案如下： 一、评价内容 ： （一）.体育训练教学常规工作。体育工作管理，教学教研，一小时熬炼活动与竞赛，运动队训练与参与上级竞赛，体质健康测试，体艺2+1技能，器材管理 （二）体育教学质量：其中，课堂教学质量评价，中心校各种竞赛。附加：参与上级竞赛获奖，包括团体奖与个人奖。 二、评价细则 （一）体育训练教学常规工作评价（100分） 1.体育工作管理（10分）。 （1）学校领导与体育老师能够准时了解、把握上级上有关体育工作的有关文件精神，把握其操作要领（4分）。 （2）制定学校体育工作进展规划，方案，相关体育工作的老师工作制度、岗
31、位职责、考核细则。同学学习纪律、评价方法（6分）。 2.训练教学教研工作（30分）。 （1）能够按体育课标开全、开足体育课程（2分）。 （2）每学期制定完善的体育工作方案，教学工作方案。老师上课做到有教案、并进行课堂状况记载，教学工作总结（10分）。 （3）教学质量测试。每学期能够根据中心校的支配进行除中心校抽测班级外班级的测试，并进行成果登记与统计，写出教学质量分析（8分）。 （4）体育老师主动参与各级各类教研活动与培训，课堂教学活动。并做好教研活动笔记，准时写出反思或感想，阅历总结或论文。发表在学校体育博客上（10分）。 3. 课外一小时体育熬炼活动与学校竞赛（20分）。 （1）课外一小时
32、体育熬炼活动（12分）。 大课间：活动内容达三个项目以上，依据季节的改变，准时调整活动内容。组织形式规范整齐、同学做操是否能做到精神饱满、快、静、齐、动作精准、姿态美丽，每次能做有记载，有评价（4分）。 课外活动：活动时间原则上当天每有体育课的班级进行活动，学校可依据实际状况进行支配。体育组长做到到月方案、周支配，班主任组织活动，并做好记载。冬季长跑为每天必活动内容。长跑距离一、二班级适量，三、四班级不少于1000米，五、六班级不少于1500米（8分）。 （2）学校体育竞赛（8分）。 每学年学校组织各种竞赛8 次，少一次扣一分，多一次加1分，每次竞赛做到有支配、过程记载、成果登记、小结、照相。
33、 4. 体育运动队训练与参与上级竞赛（15分） 学校依据中心校体育中心工作与学校实际状况，组织各种体育运动队，有各运动队训练有学期方案，做到月有方案、周有支配工作，做到坚持不断的长期训练，训练有记载。主动参与上级的各种竞赛。 5. 同学体质健康标准测试（10分） （1） 依据上级关于同学体质健康测试、上报工作的支配，要仔细、按质、按量、按时测试，上报。做到有支配、有测试成果记录表，同学成果登记表，各项目成果统计表，总分成果统计表，总结分析及相关照相。测试结果要公布，（7分） （2）同学体质健康卡。按要求填写完整，反馈家长签名（3分）。 6. 体育艺术2+1项目（10分）。 （1）体育技能的设置
34、与申报。 制定符合学校实际的“体育、艺术2+1”项目技能的实施方案，每学期有方案。设置学校开展“体艺2+1”项目，并向同学推举，由同学自报（依据学校老师的特长各校应设置一项整体性体育技能）。制定各学段各项技能成果评定标准（4分）。 （2）体育技能的训练与成果评定 利用课堂、课外活动等形式进行各项技能的训练，使同学娴熟把握本学段所申报体育项目的技能。按学段第一学年度初评，其次学年度总评，并发证书（6分）。 7. 体育器材管理（5分）。 器材室做到干净、卫生、制度上墙。分类摆放器材。 体育器材记账规范，有总账、分类帐、明细账，记帐有凭证，每学年进行一次器材统计。 有相关器材用法、借还、修理、损坏等
35、登记薄。 （二）、体育教学质量评价（100分） 1. 课堂教学质量测评（60%） 依据区训练科有关体育教学质量的测评精神，按合我中心校的实际，每学期进行一次课堂教学质量测评，由中心校抽测 2 -3个班级，其余班级学校自测，测试项目，一般以国家同学体质健康标准项目为主：复指成果计算：及格率占6 0%，良好率占25%，优秀率占15%。 2. 体育竞赛（40%） 按中心校组织的大形体育竞赛进行评价，一般是春学段：“田径运动会”与“蓝球竞赛”；冬学段“三项”竞赛与“柔力球”依据实际状况每学期按中心校实际竞赛项目按平均分计。 “田径运动”与“冬季三项赛”依据分组队数，第一名参赛队数加1记分，其次名减2
36、分，第三名起依次递减1分，然后将所得分乘本校达标率。 其它团体竞赛按等次记分：一等记40分，二等记36分，三等记32分，四等记28分。 3. 参与上级竞赛 凡代表中心校参与区级竞赛，在总复指成果中附加： 1.以团体参与竞赛：第一、二名加6分、第三、四名加4分、第五、六名加2分。 2.以个体参与竞赛：第一、二名加3分、第三、四名加2 分、第五、六名加1分。 参与市级竞赛相应项目加倍记分（只记最高一次） 4. 教学质量总复指成果 体育教学质量总复指 = 教学质量得分60% + 竞赛得分 + 附加分 三、评价方法 （一）过程评价与终结评价相结合原则 中心校将依据工作支配，准时的对各项工作作出考评。对
37、工作过程、看法及档案资料作出准时评价，不到位的提出整改建议与改进措施。依据工作任务的性质实行敏捷动多样的方法，对日常工作深化学校实地检查，送交档案检查方法进行考核评价。用优、良、中、差进行等级呈现。实现过程考核的准时性与有效性。杜绝档案资料的假性。 学期末对各校体育工作做出整体的评价，重点对在过程考核中发觉的问题与工作程序不到位问题，整改效果进行考核评价。结合过程考核状况全面完整地、客观地、对一学期工作作出评价。 过程评价按60%记，终结评价按40%。 （二）客观性原则 无论是过程性还是终结性评价，坚持以事实为依据客观、实事求是的看法，从每项工作过程、看法及档案资料从客观实际动身，作出客观、精
38、准的评价，在恳定工作的前提下，合理地提出改进建议与措施，准时反馈评价信息，对以后的工作和进展作出价值推断。不主观臆断和掺杂个人情感。 评价主体要多元化，多途径猎取全面、真实的工作过程信息，为老师的个人进展献计献策，并为学校领导的决策供应依据 （三）公正、公正原则 严格根据考核评价细则和考核程序进行考核，敬重事实，要一视同仁，不偏不倚，不能宽严不一，有亲有疏。 工作方案 篇7 数字人事心得体会 今年以来市区国税局勇挑改革重担，增加政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题训练，把“三严三实”要求具化为“准、实、责、新、严”五字标准，推动了“数字人事”试点
39、工作扎实有序开展。 一、凝聚共识突出一个“准”字 一是抓准上级精神，凝聚改革共识。仔细学习领悟总局部署要求和王军局长的一系列思想、理念，在试点工作动员大会和历次全市重要会议上进行反复强调、精准传达；进行全市范围的政策宣讲，组织开展了“项目组谈收获”、“税干谈项目”、“我与数字人事主题演讲竞赛”等活动，让干部在谈熟悉、论成长中进一步精准把握“数字人事”的精神实质。二是学准制度方法，凝聚进展共识。在内网网站上设立“数字人事”专题，建立制度学习的网络阵地；开展了6次全市制度培训活动，各县市区局也分别组织集中学习，并通过举办“数字人事”学问考试、编印“数字人事”百问百答手册等措施，促使全市干部对制度方
40、法进行精准把握，真实熟悉到“数字人事”对国税事业进展和个人成长进展的促进作用。三是瞄准工作要点，凝聚执行共识。多次召开全市调度会议，点评工作状况，找准存在的问题；3月底召开了全市试点工作推动会，各县市区局晒成果、比业绩、共享阅历、取长补短，形成齐头并进的良好局面，全市各级在执行层面的共识进一步凝聚。 二、工作措施突出一个“实”字 潍坊市国税局着眼于全省乃至全国更大范围的推行要求，着眼于制度方法“接地气”、符合基层实际，扎扎实实的开展信息化建设、制度验证、数据分析等工作，实实在在的去发觉问题、解决问题，全力以赴为“数字人事”在更大范围推行发挥好试点作用。一是工作步骤实。制定了工作路途图和配档表，
41、确定了“先模拟、再分析、完善制度、搭建平台、试点推行、持续改进”的工作步骤，确保试点工作步步为营、扎实推动。二是平台搭建实。将税务干部综合管理信息系统的开发应用作为重中之重，在平台搭建阶段实行了“边申请立项、边提出需求、边开发软件”的超常规工作措施，确保系统如期上线运行。先后13次对系统进行优化和完善，确保系统模块全、数据全、功能全，而且全部功能可用、有用，实现了数据“入口清楚、查询简洁、对比直观”，让干部用法更便捷、组织 用法更高效。三是数据应用实。依托对54万余条真实数据的模拟运行，对制度方法提出修改建议，大多被总局接受。全市推行以来进行了3次全面数据分析，全部从系统中提取真实数据，对制度
42、方法的实施效应进行了如实体现，并针对发觉的问题制定了19条工作措施，推动“数字人事”工作落实水平不断提升。 三、任务落实突出一个“责”字 通过建立流畅运转的工作机制，引导全员树立责任意识、规范责任行为、优化责任成果。一是建立“分工负责制”，做到“人人都有责任”。市县两级均成立领导小组和项目组，市局项目组按工作职能细分7个小组，任务到岗，责任到人，相关职能科室主动协作，全力投入试点工作。各县市区局参照市局分工，确保责任落实到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中.责任”。根据项目推行时间节点进行倒排工期，建立试点推行工作配档表和路途图，确定各阶段任务完成时限和质量要求，做到工作倒计时牌上墙、“只
43、争朝夕”的意识入脑。三是建立“问题导向制”，做到“仔细履行责任”。针对试点过程中发觉的问题建立“问题清单”，倒逼制度建设、系统应用、措施执行过程中的问题处理，做到发觉一个问题，解决一个问题，销号一个问题。通过机制保障，“数字人事”推行工作更加高效务实，做到了对上级负责、对历史负责、对干部负责。 四、工作开展突出一个“新”字 试点过程中，潍坊市国税局结合工作实际，在做好“规定动作”的基础上开展“自选动作”，作为试点推行工作的补充和深化。一是创新新进人员培育管理方式。选取工业、商业、金融三类企业作为实训基地，实行企业实训基层熬炼入职培训的培育模式，最终进行“入职仪式”，通过集体宣誓、领导授予肩章胸
44、牌等方式，增加新进人员的荣誉感和使命感。二是创新退休干部管理方式。干部退休时，在税务干部综合管理信息系统保留其个人资料、工作日志和考核数据等信息，作为干部的历史痕迹。同时，由所在单位组织座谈会，颁发退休证书和纪念章等，以体现组织的关怀。下一步方案依据其账户积分，赐予相应激励。三是创新组织绩效挂钩应用。在总局方法的基础上增加了对上级部门对口考核结果的运用，以使组织绩效挂钩更加客观真实。四是创新信息系统应用。建立电子地图，直观呈现单位和干部基本状况；设计了人性化的日记实模板，开展了“点赞台”“日志展评”活动，增加了工作记实的吸引力和趣味性。与移动通讯平台 关联，重要急办任务在推送到干部待办任务的同
45、时进行短信提示，第一时间通知到位，任务落实效率明显提高。 五、制度执行突出一个“严”字 一是坚持以上率下，领导示范带动。各级班子成员带头学习制度，带头履行“数字人事”相关要求，并结合前期作风建设“巩固深化拓展”主题活动，狠抓队伍中存在的个别“庸、懒、散、浮”现象。各级各部门负责人以身作则，严抓严管，落实好日常考勤、任务发布、工作记实、领导评鉴等平常考核事项。全市副科级以上领导干部以参与业务力量升级考试和领导干部胜任力测试为契机加强平常学习，能够主动学、带头学、督促学，为广阔干部做好了表率，当好了“领头羊”。二是坚持从严要求，强化问题导向。试点全过程始终坚持问题导向，实行问题管理，通过项目组实践发觉、下基层调研、组织座谈、调查问卷等多种方式，先后5次进行了大规模的问题看法梳理工作，截至目前形成了包含75条问题和建议的清单，对问题内容、解决建议、问题来源、处理状态等进行了具体列示，对问题实行责任制管理，做到发觉一个问题、解决一个问题、销号一个问题，本级无法解决的全部带着建议向上反馈，务求问题管理“无死角”。三是坚持立规执纪，狠抓制度落实。将“数字人事”试点工作纳入绩效考核，制定了各角色人员系统应用事项表，对全体干部需要完成的工作事项进行了细致梳