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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 是指为使职工在职业活动过程中避免、减轻人身职业健康危害和伤害，由作业人员个人佩戴、穿着或使用的装备或用品。属于这一类的安全工器具一般指:安全帽、绝缘手套、橡胶靴、梯子等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境
2、。 各单位（部门）应对安全设备设施、公用的个人防护用品应设专人保管和维护，检查试验不合格以及试验超期不得使用，而且必须明显标识分开放置。 配置到个人的防护用品由使用人员负责保管维护，检查不合格的个人防护用品不得使用。 安全设备设施与个人防护用品应统一编号管理，存放处应设对应编号。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 站所安全小组应对在用的安全设备设施与公用个人防护用品每月进行一次外观检查并做好记录。 在使用中损坏、试验、检验不合格、使用寿命到期的安全工器具与个人防护用品必须报废。有利于学习
3、和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 绝缘手套是在高压电气设备上进行操作时使用的辅助安全工器具，如用来操作高压隔离开关、高压跌落开关、装拆接地线、在高压回路上验电等工作。在低压交直流回路上带电工作，绝缘手套也可以作为基本用具使用。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任
4、的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 1.每次使用前，应检查绝缘手套在有效预防性试验周期内，外观完好。 2.绝缘手套使用前先进行外观检查，外表应无磨损、破漏、划痕等（检查方法是将手套筒吹气压紧筒边朝手指方向卷曲，稍用力将空气压至手掌及指头部分检查，若手指鼓起，证明无沙眼漏气），漏气裂纹的，禁止使用。 3.将衣袖口套入手套筒口内；同时注意防止尖锐物体刺破手套。 4.如一双手套中的一只可能不安全，则这双手套不能使用。 5.使用最佳温度范围为-25+55 6.绝缘手套使用后应进行清洁
5、，擦净、晾干、并应检查外表良好。 7.手套被弄脏时应用肥皂和水清洗，彻底干燥后涂上滑石粉，避免粘连，及时存放在工具室。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 不做漏气检查，不作外部检查。 单手戴绝缘手套、或有时戴有时不戴。 把绝缘手套缠绕在隔离开关操作把手或绝缘杆上，手抓绝缘手套操作。 手套表面严重脏污后不清擦。 操作后乱放，也不做清抹。 试验标签脱落或超过试验周期仍使用。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放
6、又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。绝缘手套的保管及存放，应满足国家和行业标准及产品说明书有关要求。绝缘手套应存放在温度-1535，相对湿度5%65%的干燥通风的专用工具室内。绝缘手套应存放在干燥、阴凉的专用柜子或支架上，与其他工具分开放置，其上下不得堆压任何物件。绝缘手套应分类统一编号，定置存放。绝缘手套应架在支架上或悬挂起来，且不得贴墙放置。绝缘手套应每月进行一次外观检查，做好检查和使用记录。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向
7、，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 符合下列条件之一者，即予以报废： 绝缘手套外观检查或试验不合格的； 超过产品标注的有效使用期限的或监管部门的规定期限。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 橡胶靴的作用是人体与地面保持隔绝，是日常操作时使用人用来与大地保持隔绝的辅助安全工器具，可以作为站所日常维护的基本安全工器具。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环
8、境。每次使用前应检查橡胶靴在有效预防性试验周期内，外观完好。穿用橡胶靴工作环境应能保持鞋面干燥。在各类高压电气设备上工作时，使用电绝缘鞋，可配合基本安全用具触及带电部分，并要可用防护跨步电压所引起的电击伤害；在潮湿、有蒸汽、冷凝液体、灰尘或是地面容易发生危险的场所，尤其应注意配备合适的橡胶靴，橡胶靴应按标准规定的使用范围正确使用，不得随意乱用。穿用任何橡胶靴均应避免接触锐器、高温、腐蚀性和酸碱油类物质，防止鞋受到损伤而影响电绝缘性能。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 橡胶靴的保管及存
9、放，应满足国家和行业标准及产品说明书有关要求。 橡胶靴应存放在温度-1535，相对湿度5%65%的干燥通风的工器具室内。 橡胶靴应分类统一编号，定置存放。 橡胶靴应存放在干燥、阴凉的专用柜子或支架上，与其他工具分开放置，其上下不得堆压任何物件。 橡胶靴每月进行一次外观检查，做好检查和使用记录。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 安全帽是用来保护使用
10、者头部或减缓外来物体冲击伤害的个人防护用品. 在工作现场佩带安全帽可以预防或减缓高空坠落物体对人员头部的伤害，在高空作业现场的人员，为防止工作时人员与工具器材及构架相互碰撞而头部受伤，或杆塔、构架上工作人员失落的工具、材料击伤地面人员。因此，无论高空作业人员或配合人员都就应戴安全帽。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。使冲击力传递分布在头盖骨的整个面积上，避免打击一点。 头与帽项的空间位置构成一个能量吸收系统，可起到缓冲作用，因此可减轻或避免伤害。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满
11、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。使用前应先检查安全帽在有效预防性试验周期内，外观完好。任何人员进入生产、施工现场必须正确佩戴安全帽。安全帽佩戴时必须按头围的大小调整帽箍并系紧下颏带。使用前应先检查帽壳无裂纹或损伤，无明显变形，帽衬关键组件（帽箍、后箍、托带、帽衬接头、下颏带等）齐全、完好、牢固，永久性标志可清晰辨认，未超出使用有效期等。正常使用期：从产品制造完成之日计算，塑料安全帽正
12、常有效使用寿命为30个月。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全帽包括两个基本部件，即壳体和悬架，两部件作为一个体系进行工作，需要定期进行检查和维护。悬架的主要目的是吸收能量，作为定期检查大纲的一部分，可以通过清洁悬架和壳体来保证安全帽的使用寿命。使用沾有模具清洁剂和水的湿海棉或软刷去除悬架和壳体上的污渍和污点。安全帽由使用者自己保存或集中保存。生产班组应按编号或姓名定置放在工具柜或悬挂，不应贮存在酸、碱、高温、日晒、潮湿等处所，更不可和硬物放在一起。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 作业人员在梯子上正确的站立姿势是：一只脚踏在踏板上，另一条腿跨入踏板上部第三格的空挡中，脚钩着下一格踏板。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。