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1、企业培训学习总结范文通用5篇企业培训学习总结范文通用5篇一段难忘的学习生活结束了，这段时间里，一定有很多值得共享的经历吧，让我们好好总结一下，写一份学习总结吧。那么好的学习总结是什么样的呢？下面是我精心整理的企业培训学习总结范文通用5篇，希望对大家有所帮助。企业培训学习总结1回首20xx年培训工作，XX公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利。参加西南水泥集团以来，我公司一直贯彻落实集团的各项培训政策。推动公司向更高目的发展作出了积极奉献。一年来，做了下面培训工作：一、培训工作情况20xx年公司共举办各类培训3
2、14项，培训人员4030人次，培训内容包括新员工入职培训，企业文化培训，职业道德规范、管理制度培训，管理培训，安全知识培训，岗位技能培训以及集团下发的各类管理规程、规定等多个方面。培训形式有以会代培、专题研讨、理论授课、现场教学、技术沟通、有奖知识竞赛等。参加培训人员覆盖中高层管理人员至一般员工，培训覆盖率100%。各部门培训计划的完成率均到达了年度培训计划的要求。二、培训工作分析(一)获得的成绩1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，获得了一定的增长。2、共组织了6次新员工入职培训，培训人次共计26人次，新员工培训覆盖率为100%。
3、让新员工进一步的了解企业文化、公司的大概情况及发展，把握公司的规章制度，更快地融入到企业。4、共组织了87次安全培训，培训人次共计1424人次，培训覆盖率100%。培训内容包括：交通运输安全、道路交通安全、安全生产标准化培训、安全基础知识、危险源辨识、职业病防治、事故学习讨论等多方面内容。培训形式有授课、讲座、电教、专题研讨、以会代培等。通过各级的安全知识教育，提高了员工的安全意识，进一步加强了各项安全生产，减少了安全事故的发生，20xx年全年无重大安全事故发生。5、共组织了168次岗位技能培训，培训人次共计2446人次，培训覆盖率100%。培训内容主要包括水泥工艺、水泥质量控制、检修技能、包
4、装工艺流程、余热发电、市场营销、会谈技巧等技能培训。通过各级的业务技能培训，提高了各级员工的技能水平，为公司的生产经营提供了有力的保障。6、共组织了31次集团下发的文件及规章制度的培训，培训人次共计851次，让员工及时地吗了解集团公司会议精神及最新动态，及时地学习到新的管理规程及相关制度，让员工更快地认可并积极践行中国建材优秀的管理理念。7、共组织参加了外部培训23次，培训人次共计134人，培训内容主要包括专业技能学习、化验室操作人员合格证、特种作业培训等。通过各级培训，提高了员工的技能水平，增加了员工的专业素质。8、不断改良培训方式，积极探索新的培训形式。(二)存在的问题和缺乏1、培训工作考
5、核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。4、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，需进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平。5、在一年内外派培训人员较少，造成一部分员工能够得到相应的培训，另外一部分员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的成员企业，首要的培训宗旨是要使专业技术人员轮流进行外派培训学习，为
6、企业发展和充电。对于培训层面的不平衡，20xx年将大力的改善。三、改良措施1、作好培训基础工作，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关人员的专业素质培训。2、建立培训教案库和试题库，当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。3、培训形式有待改良，大部分的参训人员以为当前的培训形式僵化且一次性讲述过多，学员难以一次性吸收与总结。培训形式缺乏创新，课堂互动、沟通很少，只是一味的采用“上面讲、下面听的形式，容易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果希望培训形式灵敏，下一步培训尽量采用课堂教学、网络教学、演练互动相结合
7、。4、建立一支富有实践经历，熟悉现实情形的内部讲师团队。培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经历，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起本人的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，可以以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业部门主管对部门认识之深入、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导部门主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企
8、业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。企业培训学习总结2一、学习内容概述本次学习三个月，共开设了9门课程，分别是（经济法）、（建筑材料）、（物资财务审计）、（火工产品）、（工程项目物资管理手册）、（电工产品）、（预算概论）、（采购管理实务）、（会计学原理与材料成本核算）等九门课程。（经济法）主要学习了企业法、公司法、合同法等内容。（建筑材料）主要学习了建筑材料的基本性质(包括材料的基本物理性质、力学性质、耐久性)、石材、气硬性胶凝材料(包括石膏、石灰、镁质胶凝材料、水玻璃)、水泥、混凝土及砂浆、墙体与屋面材料、建筑钢材及铝材、木材等。（物资财务审计）学习内容包括：结算
9、业务、财务报销业务、施工企业材料核算、物资审计。（工程项目物资管理手册）学习内容包括物资管理岗位责任、物资计划管理、物资采购、运输、材料库建立与管理、供给管理、作业队物资管理、顾客财产管理、物资监察、岗位职责与工作要求。（预算概论）课程，主要是以公路定额为基础，举例讲解怎样进行概预算，怎样查找和套用定额，并对预算编制管理办法进行了学习。（采购管理实务）主要包括采购基础、采购组织架构、采购方式、采购计划和预算编制、采购作业流程、供给商的开发与管理、采购经过控制、采购会谈与合同管理、采购成本控制、采购绩效评价等内容。（会计学习原理与材料成本核算）学习内容包括会计要素和会计等式、帐户设置和借贷记帐法
10、、会计凭证、会计帐簿、企业生产经营经过核算、施工企业材料物资核算。（电工产品）学习了电路知识(直流电路、沟通电路)、电线电缆、变压器、电机知识。（火工产品）没有教材，学时也不多，教师口头讲解了火工品种类、其特性等知识。二、学习体会和感受本人以前主要从事贯标工作，对物资管理的认识仅限于（程序文件）中要求的内容，对物资管理经过也只是一个抽象、概括的理解。通过这次系统学习，深知物资管理其学问深厚，要想搞好物资管理工作不是一件容易的事情。首先，提高了对物资管理的思想认识。物资管理是项目管理经过中的一个重要环节，工程项目所使用和安装的物资是生产要素的重要组成部分。在目前的工程项目中，物资所占资金比例可达
11、建安工作量金额的60%以上，随着当代生产水安然平静科技含量的提高，这个比例会到达70%-80%，甚至更高，因而，物资管理对工程项目的成本管理及其经济效益起着举足轻重的作用，物资管理的好坏关乎项目管理的赢亏。物资管理并不是简单的采购、收发材料和保管材料。企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因而，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。其次，物资质量是影响工程质量和安全的第一要素，物资质量问题小的可能会使施工单位的经济利益遭到损害，严重者将导致重大事故的发生，甚至会直接危及人身财产安全，所以，加大对工程物资采购和供
12、给的控制，才能有可能保证工程的最终质量。同时物资的采购还要考虑到工期的安排，既要做到保证生产，又要做到不至浪费。另外，作为一名物资管理人员，其职业道德和人品素质是非常重要的，物资管理人员能否有责任心，能否将企业利益至上，能否肯吃苦好学，对搞好物资管理，做一名合格物资管理人员至关重要。现代企业之间的竞争，讲到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。我们紧紧围绕“三要素提高学习力，针对工作的重点、难点加强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企
13、业的建设，为做大做强企业打好基础。（工程项目物资管理手册）第九章专门讲到“物资监察内容，项目部制定物资监察办法和相应制度，设置物资监察岗位，以监督贯彻执行国家和本企业的有关物资方针、政策和法规，防止和杜绝物资管理工作中不负责任、违法乱纪的行为发生，将有利于加强物资纪律，有利于控制工程项目的物资供给质量、降低工程成本、提高管理水平，确保施工生产任务完成。物资监察岗位与物资管理其他岗位是不同的，物资监察员应该配合纪检、监察、财务等部门对物资管理工作的监督检查。在我们施工单位，物资监察工作一般由项目自检、机关物资主管部门以及上级物资主管部门的监督检查所代替了，无论是集团公司，还是子公司，均未专设物资
14、监察岗位。本章内容告诉了我们物资监察岗位的重要性，。本次学习还让我了解到了很多财务知识和核算方面的知识，以前对财务知识和成本核算是一片空白，通过本次学习，知道了怎样设置帐户、借贷记帐法、财务与物资关系，以及材料核算方面的知识。电工和建筑材料知识以前在大学中也学过，基本是忘光了，这次学习让我复习了此方面的内容，由于有了工作经历，有了以前对电机、材料等的感性认识后，学习起来理解更深入，把握起来更容易。12月7日，集团公司主管物资领导李部长利用学习期结束之际，给我们讲了实际物资管理中应该注意的事项，讲解了物资管理的流程、合同会谈的技巧等，教授了他作为物资管理人员多年来积累的经历，以及对我们作为一名物
15、资管理人员，应具备的素质，并对物资管理人员提出了相应要求。本次学习中，有一节课让我记忆犹新，那节课，教师推荐我们看了部分西游记，结合西游记，教师谈到唐僧师徒的团队精神，教师讲：唐僧团队是世界上最好的团队。我们做领导要做唐僧，下面的员工要做悟空。唐僧本领不高，但他有坚定的信仰，有管理方法。悟空本领大，技术好，精通业务，交游广朋友多，而且对领导忠心。我们做员工的，就要做悟空类的人，认真工作，忠心企业和领导固然三个月的脱产学习结束了，但我知道，学习是无止境的，以后的工作中应该天天都要不断的学习新的东西，学以致用。只要不断的学习，才能让本人头脑常新，才能不断的提高本人的工作水平。三个月的学习，教师的教
16、授也只是起个带领作用，更重要的还是靠本人平常工作中的用心学习和钻研。三、对办理此类学习班的几点感受和建议做事方面，就是关于我们的工作的详细知识。首先我们接触到的就是企业的财务知识讲座，财务知识固然听起来是比拟难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来确实有些困难，但是我们还是很认真的听了下来，由于财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课结束，收获甚多，我们对企业的资金运转、流动和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。我们公司的技术中心是国家级技术中心。因而，按国家的规定，技术的资金要实行专款专用的。技术中心的日常业务主要是公司的专利申请、为各项科技活动而出差人员的差费支出，每月的工资发放等工作
17、。每个月的业务量不大，但很零散，且业务的跨月份的比拟多处理起来不方便。这就要求我每个月要仔细的计好每一笔资金的流出与流入，尽可能的不要跨月份，防止账实不复的现象出现。本次学习三个月，时间比拟长，对于我们这种施工单位，利用施工黄金时间抽人去学习，能够看出集团公司、子公司领导对人力资源培训的大力投入及重视。假如能好好利用这样的时机，真正学到东西，是很值得的。本次学习，本人觉得在课时内容和时间安排上有些松懈，课时安排不够紧凑，三个月的学习内容其实两个月就能够学完。重要的一点是：对于（工程项目物资管理手册）和（采购管理实务）两门课程，让学校里的只懂理论的教师讲，不如请本集团公司资深物资管理人员结合多年
18、的管理经历来讲解。本次学习的一门重要课程（采购管理实务），是由一位非老师人员讲课，并且是临时调整的，讲是授课教师因嗓子不舒适，换了一个从未讲过课的一名曾做过保险工作的职业技术学院某老师的夫人为我们授课，我们学员普遍以为有受骗和应付我们之嫌。确实，那门课上完了，我们觉得还不如李部长那两个小时的讲课内容实在和有用。建议以后集团公司或我们公司，在办理类似学习班时，应选好教师，组织好学习时间安排，对学习经过进行监督，让时间和金钱花的值得，让学员真正能学到知识，十分是一个月以上的培训，由于时间比拟长，学员和教师都可能产生懈怠感，进而导致教师和学员都不够认真。企业培训学习总结3为期七天的培训结束了，七天下
19、来讲实话是有些累，但是内心却感到特别充实，由于这是我们迈出校门走向社会的第一课。总结这几天的学习，我得出两个方面的重要经历，一个方面的经历是做事经历，另一个经历就是做人的经历，这两条经历特别珍贵，由于他们是我们的前辈经过实践得出来的，他们能够毫无保留的教授给我们，很值得我们考虑和学习。做事方面，就是关于我们的工作的详细知识。首先我们接触到的就是企业的财务知识讲座，财务知识固然听起来是比拟难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来确实有些困难，但是我们还是很认真的听了下来，由于财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课结束，收获甚多，我们对企业的资金运转、流动和其他的一些计算方法有了一个大体的了解
20、。作为一个建筑施工性的企业，首先要注意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现安全问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时，这堂课讲的非常到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简单的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。在科技日益发达的今天，快节拍的生活方式已经开场冲击着社会道德规范，作为传统道德重要组成部分的-廉洁、
21、诚信，也面临着越来越多挑战。结束了局里的统一培训，开场了单位的培训，比起局里的全员培训，我们公司培训愈加切合我们的实际。首先请了局里主管宣传的帅兵部长给我们进行了关于新闻基础知识的讲座，新闻是我的专业，听起来格外的亲切，温故而知新。最重要的是帅部长给我们的鼓励，它鼓励我们要多写勤练，并且积极向公司的各级媒体投稿。帅部长的真诚和殷切深深的感动了我们，我暗暗的下了决心一定不辜负帅部长给予我们的等待和信任，为公司争光为五局争光。就责任而言，讲大点极其神圣,讲小点则是每个人做好本人职责范围内的每一件小事;是对本人做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种
22、敢于承当的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心固然看不见,但结果能证实;责任心固然无法衡量,但时间能够见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的特别精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们讲述了门窗的基础知识，使我们间理解透彻，记忆深入。讲完课之后，贺总又亲身带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的知识又是一个稳固的提高。假如讲做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做
23、人，已经成为五局人的共鸣。培训的第一堂课，是们五局的精神领袖、领跑人鲁局长给我们上的。鲁局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们讲述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明了今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。固然天气很热，人很多，我们在感受高温的同时，却更感遭到了领袖的魅力。今下来的（新员工职业生涯规划）课程，由局里的人力资源部的陈艳红教师给我们进行。职业生涯规划，以前是一个很遥远很神秘的话题，而如今它却实实在在的摆在我们的面前，陈艳红教师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进行职业生涯规划。她给我们介绍了，
24、我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的知足岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培养人。客上陈教师更是语重心长的对我们讲，我们做人一定要与人为善，她举了一个很简单的例子，讲你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告诉我们要有业务变革的能力、业务运作能力、人际关系能力。这些知识的教授是我们深深的感遭到了我们五局在用人上的风格和特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。通过此次培训，学员们普遍反映学到了很多知识，把握了一些基础理论和基本知识，改变了服务理念，加强了责任心和服务意识。通过理论学习和
25、临床实践，熟悉了合理用药方法以及相关的法律法规、妇幼保健卫生知识，能够处理一些妇产科常见病、多发病和地方病，强化了无菌操作意识，把握了常用操作技能。同时，辅导员通过讲课的经过，增进了理论知识与临床实践的把握，到达了自我的不断完善，以完成任务的方式促进理论学习。这几天的学习中，给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我们上的那堂课。之所以印象深入，首先是讲课人的激情，其次是所讲内容的深入，周书记的课共分四个方面，一是要我们加强对国企的荣誉感，要我们加强对国企的认识告诉我们中央对国企的决心从未动摇过，为我们能够放心在企业工作吃下了一颗定心丸。第二是介绍组织对人才培养以及安排的渠道。周书记谈了这几年
26、五局在用人上的体会，使我们对企业的用人机制，以及用人的流程有了一定的了解。第三是我们新生来到企业之后要进行第五项修炼，主要是介绍我们在进入工作岗位之后怎样去更好的适应岗位，怎样更快提高，怎样的获取更好的前景。其中给我留下最深印象的是周书记给我们的那些要求，坚定信念，与企业共同成长，青年人只要蔡企业中才能真正的发挥他们的才华，我们要有远大的社会责任感和理想，刻苦学习爱岗敬业，勤奋务实擅长创新，德才兼备。句句箴言，让我们铭刻在心，最后，周书记告诫我们，在企业工作，一定要做到“三水，即清水洗手、冷水洗头、热水洗脚。很中肯的告诫，听了这些劝诫，我也是陷入沉思企业给了我们这个舞台，我们应该怎么表演?作为
27、一个建筑施工性的企业，首先要注意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现安全问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时，这堂课讲的非常到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简单的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。企业培训学习总结4通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目的和规划等，还有新员工价值
28、培训。下面共享我的一些感悟。一、目的公司有大的目的，有具体的规划。作为我本人也要有目的和计划，只要本人不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。二、先做人后做事子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。，“小赢凭智，大赢靠德，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，进而做好事。要勇于承当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或别人的需要。三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控本人的情绪，理性态度对待工作。培养本人好的习惯，构成好的性格，进而改变命运。四、训练深有感触。1、别人
29、的鼓励和赞美。2、自我的鼓励。五、时间的管理时间对于每个人来讲都是公平的，只要24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能天天的工作安排有序。即便计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。这期的培训固然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来本人能在公司的舞台上展示我的精彩。最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的时机。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提
30、高专业素质方面的学习时机。感谢公司提供的培训时机！企业培训学习总结5怀着空杯的心态和等待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极介入和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都获得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的获得，与领导的帮助和指导是分不开的，假如没有领导的关心，我就没有时机参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关心表示衷心的感谢!培训班的课程紧张而有序，培训班的气氛严肃而又活泼。回顾难忘的日昼夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生气力第4期组训班有两条夺目的精神标语：
31、一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开场我就把它们当作我的座右铭，时刻谨记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾讲过：“态度决定一切1只要从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证实了这一点。第一节课班主任就要求我们认真考虑这样的一个问题：在培训班经过中怎样学习，想学到什么，学习后对本人有哪些期望我觉得，首先要明确目的，树立自信心，理论联络实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目的走去。不仅要以饱满的热情，专注的
32、精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上汲取更多的营养和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的时机，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，体现组训风范有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的经过。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶尔，
33、决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，能够陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开场。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整洁讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了教师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目的，同时，
34、我以为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰苦的经过，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友谊提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，本身必须具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能获得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目的的设定是不可缺少的，由于这是奋斗的方向和等待达成的境界，但日常生活
35、中细节小事就能够体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。怎样加强营销管理，怎样迅速有效地拓展市场，怎样健全和完善教育训练体系，怎样提高营销员队伍的整体素质，怎样突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证实，只要通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，进而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也
36、是我参加本次培训班对本人的根本要求。培训班的课程由浅入深，深化浅出，能够体会到是经过教师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和构造性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作形式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与构造，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和详细操作性，包含怎样填写工作日志，怎样进行活动管理，怎样经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：怎样安排行事历，怎样进行业务推动，怎样培养企划力，怎样撰写企划案，怎样进行沟通和鼓励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版基本法，爱心鼓励会和经营总结会等。每一节课
37、对我来讲都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，构成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字讲话，用指标来纠正目的，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对本来粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完好也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名
38、职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只要通过敏锐的观察和精准的判定，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只要这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，进而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。如何才能有效地训练呢首先要营造温馨的气氛，鼓励全员介入，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什
39、么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的沟通，是互动的经过，不是传统的、简单的教与学的老形式。专业知识是组训发挥水平的基础与出发点，只要把基础夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少，演练实战是宝市场如战常要想博得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，等待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员把握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检验可行度。本次培训班固然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开场。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光芒事业奋斗终身!【企业培训学习总结范文通用5篇】