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1、人事专员年度工作总结人事专员年度工作总结不经意间，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作光阴，我们收获良多，制定一份工作总结吧。我们该怎么去写工作总结呢？下面是我为大家收集的人事专员年度工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事专员年度工作总结1尊敬的领导：我于20xx年8月23日正式参加xx公司，四个多月的“xx光阴让我感触颇多，感恩xx，是xx给了我这样流离失所于职场中人一个温馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明的“希望之泉；感恩xx，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。四个多月
2、的时间在紧凑的学习适应经过中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的温暖友善使我迅速融入了公司团队，工作上碰到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教诲下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重本身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：一、业务工作情况一招聘工作每个工作日维护管理“智联招聘、“前程无忧招聘网站和
3、公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反应等工作。二员工考勤工作每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理每个工作日两次和上一工作日含周末员工加班情况记录管理工作；每周定期星期一和星期五清查梳理考勤机数据，及时通报催促考勤异常人员；每月按时5日前出具（员工请假登记表）和（员工事、病假扣款通知）并及时上报相关领导和财务部门。三行政部质量管理体系工作融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；
4、对行政部20*年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改良，确保20xx年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。四日常行政工作认真做好公司日常文件含红头文件的登记发放和存档管理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送共计35批次、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作。积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通沟通畅通无阻。五保密资质认证工作积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查
5、批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作奉献本人的绵薄之力。六行政部部分文件撰写工作认真做好行政部部分日常文件安全生产、创立工作、报告总结等编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分知足各项要求。七新闻宣传工作撰写公司新闻稿件八篇，并发布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好公司文化宣传墙管理工作，配合xxx制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季度优秀员工、公司文体活动等照片，衬托企业文化气氛。八其他工作及活动积极介入公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗赛、工会拔河比赛、书评选赛、青年员工足球比赛等等，增进沟通、促进
6、沟通。九积极完成好领导交办的其他事务。二、存在问题和缺乏之处四个多月来，我在x总、x经理和同事们的热心帮助及关爱下工作获得了一定的进步，但综合看来，我觉得本人还有下面的缺点和缺乏：1、本人对高科技软件行业、公司产品和服务的认知仍处于初级阶段，对公司的发展历史理解也不够深入，后续工作中需加强本人在这方面的提高。2、本人在招聘和培训工作中的专业素养缺乏，属于典型的“半路出家类型，在后续工作学习经过中尤其应该扎实本人的专业素质，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习人力资源管理理论，提升实战能力；同时考虑在20*年度内报名参加人力资源管理师三级培训课程并获得三级证书。3、在最近工作中时常
7、发现存在粗心大意的情况，出现了一些较低级的失误，究其原因：一方面是由于团队融合经过中不适应、不熟悉工作流程所致，但更主要的还是本人不够认真细致，因而在后续工作中应愈加强调严谨性，考虑更全面、更充分一些，尽量避免出现不必要的失误。4、工作主动性、积极性未发挥到最大值，对工作的预见性和创造性还不够，经常拘泥于传统形式，离领导的要求还有一定的差距，对于这个问题本人应该引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多琢磨，力求完美。最后，希望本人能在这些缺乏和缺陷中找到本身改良的方法，在综合素质得到提升的基础上逐步完善自我，使本人更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。
8、三、锻炼学习和技能提升在进入公司之后，我学习和把握了很多新的知识、新的技能，这些都是在之前工作经过中完全没有涉猎过的，比方“电话面试、质量管理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技项目申报等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新知识、新技能的学习和把握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探索，向领导和老员工们虚心请教，固然犯了不少的错误，也走了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关心下，我逐步摸到了工作门径，总结出了一定的实践经历教训。像电话面试不仅需要有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战经历，在详细工作中就向x经理、x师兄和xx虚心请教，在人力资源学
9、习网站上面学习电话面试技巧，认真编写个人版（电话面试工作流程及话术），并在实际操作中不断修改完善；像质量管理体系工作要面对冗杂的资料文件，慎密的逻辑和踏实认真的工作态度是缺一不可的，我在认真学习程序文件和11年度行政部质量管理体系文件的基础上，认真聆听朱总和陈经理的教诲，积极请教xxx和xx等老员工，在她们热心的帮助下，完成了10年度行政部质量管理体系外审文件整理完善工作。在这些详细工作中，我明显感觉到本人学到了很多新的知识，把握了很多新的技能，也拓宽了本人工作的领域；在收获丰富成果的同时，但也发现了本人存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件要求的失误时有发生，能清楚地看到本人的问题
10、虽然是好事，但更重要的是在认清本人缺陷的同时能够找到改善缺陷的途径。在和x经理及同事们的几次沟通后，我终于找到了完善本人的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工作中能否有所遗漏、能否能够做得更完善，应当充分发挥个人主观能动性，多发问、勤考虑、保持和同事们的良好沟通沟通，不能简单的以完成工作任务为目的，要尽本人最大努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改良本人的工作作风习惯，才能使本人获得更大更快的进步。四、20xx年度工作感想和体会通过四个多月的工作学习经过，我充分感遭到了xx公司是一个团结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队。在这样一个团队中，我能够快速健康成长
11、，能够汲取到源源不断的新知识、新技能，对本人专业知识和综合素质的迅速提升有着宏大推动作用。我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活力的良好工作气氛，在公司的每一天都感觉本人时刻充满斗志，朝着一个又一个的挑战去不懈努力奋斗，工作激情和个人成就感被最大化地释放了出来；天天都能看到本人的成长和提高，确实是一件值得自豪和骄傲的事情。我愿意为这样的一个团队奉献本人的青春和热血，愿意为公司团队共同的崇高目的而不懈努力。回顾过去，是为了更好地面向将来。盘点本人过去一段时间内的收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，内心充满欣喜一般；盘点本人在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明
12、明就是能够也有能力做得更好，但往往由于本人的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾。好在还有今天和明天，工作还在继续推进，总结工作经历和教训，势必有利于本人的前行，将来必定是愈加美妙的。最后衷心感谢在这段时间给我教诲、鼓励和帮助的领导和同事们，我坚信在xx这个温馨大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好！崭新的20xx年马上就要到来，同时明年也是“十二五规划的第一年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负众望，“开好局、起好步，全力奉献本人的忠实和才智，为xx公司“辉煌十二五美妙明天挥洒青春和热血！人事专员年度工作总结2行政工作是一项很重要的基础工作，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作
13、，在工作不断地向领导请教、向同事学习、本人实践探索，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中构成了一套明晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将xx年度的工作做如下总结。一、20xx年度工作总结1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系不定期沟通，其目的是为使公司各部门能够互相协调的工作，配合公司整体发展的需要。2、办公用品的管理完成了对xx年办公用品每月计划性采购，计划性采购满能足每月全体员工所需合理节约办公成本；对办公用品出入库的具体
14、登记，并每月对办公用品进行盘点。3、办公设备的管理办公室办公设备每月盘点并对于设备故障的及时报修以保证员工顺利办公。4、会务管理参加公司每周例会，提早准备会议相关资料并做好会议用PPT及将会议议题发至参会人员邮箱，做好会前安排和签到，会议经过中对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人或部门、协助人或部门、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后两个工作日内作出具体的会议纪要，并发至各参会人员邮箱。5、人事档案管理完成了对员工入职、转正、离任的相关资料的审签流程的跟踪，员工入职、转正、离任的相关资料的整理归档，对员工档案电子文档的每月更新。6、集团话务的管理公司通讯录的每月更新，每月集团号话
15、费清单的打印及报销，内部固定电话的转接以及传真的收发和登记。7、公司资料的管理工商、资质、安全生产、劳动年检对于原件的使用必须经过部门经理以上人员签字。对于复印件，使用人须签字领取。用于项目使用的须进行具体项目登记。外用资料原件和复印件，一律须报总经理批准，针对原件则必须有公司指派人员携带。完成了四川鑫永臻辉建筑工程有限公司、四川永臻辉建筑安装工程有限公司、成都永辉精诚制冷设备安装工程有限公司营业执照及劳动年检，对现有资料使用登记明细，保证公司证件使用安全。8、合同管理新增合同的具体交接记录。合同实行备案建档编号管理。借阅合同的具体登记，对于借阅时间超过三天的，进行跟踪催还。9、车辆管理车辆的
16、使用：对行政用车进行的调度和行程的监督以及里程的汇总和上报；车辆的年检：每月进行一次公司车辆年审时间的核查并上报；车辆的保险：每月进行一次公司车辆投保时间的核查并上报；驾驶员管理：每月对驾驶员的出勤、行车的安全性、违章进行统计和考核。10、办公室内部管理接待工作：对外来人员的接待以及陌生来访人员的记录和引导；环境卫生：监督办公室卫生的清扫；办公纪律：监督执行办公室管理规定。11、办公备忘每月定期完成上月办公室出勤、考核等相关备忘的制作。12、招聘：根据公司招聘网站的情况，不定时阅读简历投递情况以及其他招聘形式的介入。13、集体活动开展：集体活动的策划、准备以及开展。14、领导布置的其他各项任务
17、：对于非常规性事务或临时工作，我都积极主动地完成。二、工作中存在的问题1、执行力不佳，反应不及时在工作经过中，对各项事务都能积极发挥主观能动性，热情热心的去做好每一项事务，然而，美中缺乏的是经常由于工作不够细致，使的事情不能完美落幕。在进行经过中，亦偶然忘记及时向部门主管及事务负责人汇报工作进展，造成信息断层。2、工作缺乏整体思路，系统性、规划性执行力需加强3、原则性不强，不能坚持自我在工作经过中，服务意识太过，造成其他部门的心理依靠，并易于妥协，使得公司规章、流程或某些事务不能坚决的执行。三、20xx年工作计划1、协助招聘为知足各部门人力资源规划，引进高层次人才，在淘汰低绩效员工的同时，做好
18、招聘工作即加强对招聘网站简历的阅读及时了解投递情况。2、年检及申报完成营业执照等证书年检工作。3、学习（劳动合同）管理、合同管理学习（劳动合同）管理，规范各项人事手续如入职、离任、转正、转岗手续的办理流程。完善各种手续办理的流程，以提升工作效率。4、认真完成好其它日常办公工作。在新的一年里，将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法，把握实情；加强管理，改良服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的奉献！人事专员年度工作总结3回首本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，“决心再接再厉，工作上更上一层楼，一
19、定努力打开一个工作新局面，进而更好地完成工作，现计划如下：一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完好性、保密性。随时备查准确无疑。严格根据公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离任、交接等程序，不留后遗症，躲避企业风险。二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最适宜的人才。目前，知足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。人员招聘的目的分三步：知足部门需求保证人才储备实现梯队建设招
20、聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，能够继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。面试技巧，应从专业知识；专业技能；综合能力；个性特征；求职动机；以及价值观等维度进行考察。三、参考成功的人力资源管理经历，推陈出新，建立健全更合适公司发展的管理体系。“管理即沟通，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现问题并提出有效建议。多动脑，不能够思维定势，做到创新思路，明晰有方向有目的。站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到。建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改良公司相关政策、了解员工
21、需求、把握员工动态。四、工作计划性与条理性。根据公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目的与方向。大到总体目的规划，小到日常工作计划。没有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气。既然在公司工作一天，就要必须担任好本人的角色，努力去做好本人的本职工作。五、提高工作积极性与稳定性，加强部门凝聚力。建议定期可举办员工评选活动，对年度优秀员工通报表扬或者奖励。同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确。新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化。员工的每个成长阶段的各项培训跟进，能够外聘优秀的讲师和成功人士，共享一些成功的案例，开阔员工的眼界与见识，培养全员积极上进、不断
22、学习的精神。使员工在企业这个平台能够得到更好的价值体现，培养员工对企业的忠实度。六、公司活动。例如：文体活动。协调各部门每月定期参加各类球类活动；春游活动。短期1至2天，如登山。拓展运动。加强协作与团队意识。公司年会。年度优秀员工颁奖等。研讨会。培训、讨论、学习与总结。文艺活动。读书、读报、知识竞赛等。力争做到每个季度都有精彩的团队活动。上述是我的最近的工作计划与总结，考虑不周之处，请领导予以指导。下面是我20xx的工作计划：一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常
23、的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期2年、短期1年合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，进而为员工的赏
24、罚、晋升、调整等提供客观根据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、赏罚管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、奉献较大的，分别给予奖励。对有违背劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经历，参加全国性或区域性的大型人才沟通洽商会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德
25、优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业57人，电气专业23人，化学专业23人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍成认与重视。1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其别人事管理工作：1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完好性、齐全性、保密性。【人事专员年度工作总结】