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1、人事专员个人年度工作总结优选22篇一、什么是工作总结工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的缺乏，进而得出引以为戒的经历。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的考虑。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为根据，订计划总是在总结经历的基础上进行的。其间有一条规律：计划实践总结再计划再实践再总结。二、人事专员个人年度工作总结优选22篇辛苦的工作已经告一段落了，这是一段珍贵的工作光阴，我们收获良多，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。那么问题来了，工作总结应该怎么写
2、？下面是我为大家收集的人事专员个人年度工作总结优选22篇，希望对大家有所帮助。人事专员个人年度工作总结1我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务助理工作：1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2、与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3、开业前准备：1每一天提早到场查看当天的工作进展状况。2配合施工人员对展馆的布置，灯光对位
3、，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3开业后，主动用心承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了知足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；2、透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4、与招聘网的联络人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1、发布招聘信息：对日常
4、的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，进而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了知足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4、在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。人事专员个人年度工作总结2我于XX年XX月XX日入职，至今工作已满两个个月了。光阴飞逝，在
5、紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：1材料定期及时整理2确保材料完善3了解材料安顿位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离任员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比拟的顺利。二、员工入职、转正、离任手续办理1、同步更新：XXX、XXX、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计XXX、XXX架构图更新4、
6、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除三、培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四、社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：1已给新进员工及时办理社保2离任人员办理停保3符合条件的停保人员办理失业登记4不办理社保人员及时写放弃申明。5办理异地社保转移6办理生育保险报销7办理保险的合同续签人员到劳动部门备案8办理员工工伤的认定、理赔9办理员工的备案五、绩效薪酬方面1、每月员工绩效考核收集与汇总2、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时
7、数支付加班工资。离任人员假如未办理离任手续，暂不发放工资。人事专员个人年度工作总结3一年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤(文秘)一职。进入公司以来，我谨记“认真、细心、严谨、负责这八字箴言，多做事，多学习，在各部门领导和同事的关心和帮助下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、本身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩，当然也有失误，对待犯的错误，我会认真对待，毫不马虎，找出错误的根源，从根源处纠正，绝不在同一个失误处连犯两次。光阴飞逝，又至年底，将这一年的主要工作做一整理回首，既是对本人在工作上的肯定，同时，也用以发现并纠正错误，鞭策并完善自我，为明年
8、的工作做好规划。现将我一年来主要工作总结如下：一、思想政治、纪律学习方面的主要工作进入公司以来，我时刻严于律己，根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，认真学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。介入公司开展的各项培训课程，认真学习，做好笔记，撰写学习心得。对公司组织的各种活动，也是踊跃参加，积极配合。通过学习公司的制度，参加各项活动，提高了本身的素养和情操，同时也加强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神相貌，提升了公司对外的良好形象。二、业务方面的工作在各部门领导和全体同事的帮助和支持下
9、，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：1.行政日常工作。公司今年共开展办公例行30余次，根据会议精神，编写会议纪要共34份;根据集团公司的要求，协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的情况，编写并上报集团公司简讯10篇，并拟写了公司大事记。认真做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份，公司红头文件3
10、份，（薪酬补充规定）1份)，收取传真40余份。做好公司报刊杂志的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。每一次文件资料都及时发送，并认真登记，做好相关的台账。2.公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理，根据公司（印章管理制度）中的相关要求，建立印鉴档案，将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立（公章/合同章使用登记表），注明用章时间、事项、用章人等，根据用印程序逐层审批，对于不合格、不合法或有损公司利益的文件，坚决不用印，并催促借章外出者及时将印章归还。对于办公设备如公司空调电脑、传真机、
11、复印机、打印机等的管理工作，由需求部门递交（物资采购申请单），报上级领导同意后，做出汇总，交由专人购买，并负责建立（办公设备管理台账），登记设备的购买日期，使用部门，使用人，购买金额等事项，保管设备附件资料，并负责联络办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管等。3.仓库管理工作。严格根据公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、领取等工作。每月根据仓库库存量及各部门递交的（物资申请单），统一汇总并制定采购计划，交部门领导审批后，下达采购通知，由专人负责购买。入库时，认真检查物品质量，盘点数量，同时按要求进行入库登记，
12、填写（公司物资、产成品入库单），并做好入库明细账目的登记，目前公司一年共采购办公用品20余次，总计14655.12元，进行烟、酒的采购10余次。关于办公用品、烟、酒等的领取，须坚持是从外开展业务工作及本身工作开展的需要出发，在不阻碍工作开展的同时，严格控制领取数量，根据各部门的（材料领用单）将物品分发给需要部门，再根据（材料领用单），按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。4.其他工作。如办公室员工的考勤，办公室的日常清洁，员工用餐的登记及餐费的收取等工作。三、在工作中的缺乏之处在工作中，从书本上学到的知识要真正运用到工作中，真
13、正得到实践，还是有一定的难度。比方讲文书的写作，在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习，但是怎样提高写作的技能，怎样在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就能够把握的，需要在工作中通过不断的琢磨，最终构成一定的写作形式。又比方对各种文件资料的收集、整理与归档工作，固然已经有（企业文件材料归档范围与保管期限参照表）能够对照与参考，但是这给出的范围非常宽，又非常具体，不能全部照搬，这需要根据公司日后详细的经营与管理再做修改，以符合公司的实际要求。又比方印章的管理，应根据公司的（印章管理制度），坚持原则，不徇私情，用印前一定要看看能
14、否经总经理签字或电话批准，否则一律不得用印。固然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，最少知道如何做是错的，改良以后不会再在一件事情上犯第二次错，有批评才能改良，才能知道以后应该怎样做。经过一年的工作，我固然在思想和工作上都有了很大的进步，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，这要求我在今后的工作中，要客观地面对本人的缺乏之处，逐步改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼本人的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以完善本人。同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体会到：我们公司是一个积极、和谐、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各
15、项工作都精益求精。在这样的气氛中，只要在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以，我必须愈加努力学习、熟练把握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在本人的工作岗位上做出优异的成绩。对于明年，我满怀等待，也充满自信心，针对今年我在工作中存在的缺乏，在明年的工作中，我需要做好下面几个方面：1.加强专业知识的学习，提高个人工作技能。作为一名行政人员，要学的东西还很多，在今年的工作中，我深入的意识到本人所学的知识还不全面，很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接，这需要我在今后的工作
16、中不断的给本人充电，高标准要求本人，不断的挑战本人，每一天都检讨本人的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业知识的学习，以便提高本人的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只要把握过硬的工作技能，才能胜任这份工作，才能在这一岗位上游刃有余。2.做好行政日常工作，使各项工作规范化，详细化。加强对公司管理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将本人的本职工作罗列出来，编写具体的工作流程及工作流程图，使公司人员对照执行，并建立相关的工作表格，登记明细台账，使各项工作都做到“件件有下落，事事有回音，以保证相关工作的正常有序开展，以备部门领导的随时检查。3.提高本身修养。在专业知识和个人能力提升的同时，注重
17、本人内涵的提高。天天保持一颗积极向上的心态去工作，要把工作当成是一件有意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，尊敬领导，微笑示人，保持一颗乐观开朗的心，营造健康和谐的工作气氛，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相一致。4.协助部门领导处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对外各部门的协调工作。南京中超是一个新公司，而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会根据给本人的规划，一步一脚印，兢兢业业，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在本人的岗位上作出成绩，并不负领导的期望。人事专员个人年度工作总结4今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司
18、行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经历中运用在如今的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来讲，都免不了会在年终岁未对本人进行一番“盘点，也算是对本人的一种鞭策。现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结：(一)招聘做好人力保障工作根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往的求职经历，我以为本人有义务尊重每一位求职者，
19、以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。1、更新招聘网站职位发布信息、挑选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离任信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍xx月份所占入职比例如下：入职比例如下列图：2、参加校园招聘双选会。(二)人事档案管理做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，
20、保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：1、录入本月转正人员转正日期。2、整理离任人员信息。3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。5、将新编号员工资料放到档案柜保存。截止20xx年xx月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来11月、xx月人事月报表汇总如下：(三)培训提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技
21、能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。入职以来培训人员汇总信息如下：(四)绩效管理保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合鼓励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才施行倾斜鼓励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司共享价值创造、共享回报的气氛。在物质鼓励的同时，不断提高精神鼓励的水平，将成为企业持续鼓励的重要方式之一。绩效工作汇总如下：1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。2
22、、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。(五)劳动关系保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，详细工作汇总如下：1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。4、即将试
23、用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离任手续。二、行政方面工作总结：行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，怎样化繁为简而又能保证万无一失，怎样以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对当代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。人事专员个人年度工作总结5作为行政人事部的工作人员，我
24、充分认识到本人既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高本人、捉住每一次让本人学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：(一)、日常后勤工作1、协助每月的办公用品盘库工作。2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报OA系统。4、固定资产的采购、
25、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。(二)、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。3、完成其他日常维修工作。(三)、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、20xx会议室内随时保持清洁卫生工作等，
26、当然工作中也会存在缺乏，在将来的20xx年中争取做到更好!以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20xx年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供应我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心照顾。固然我还有很多经历上的缺乏和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们相互多份理解、多份沟通，加上本人的不懈努力，相信x公司明天会更好!人事专员个人年度工作总结61、招聘工作：a、结合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、xx年行政人事部共参加了很屡次招聘
27、会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终知足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放（员工手册），xx年公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离任员工人数为：300人;d、介入收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便
28、查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了30屡次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。人事专员个人年度工作总结7我于20xx年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20xx年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到如今，回首将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步。一、个人操行在刚入职时，作为
29、一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，碰到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的情况，为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度
30、，不因任何人的个人原因此放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维我欣赏王石在“全球通广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即使前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就要求本人站在领导的位置、学院的角度上去考虑问题，把握全局观念，只要这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做本人的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献本人的微
31、薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因而在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评选，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也
32、是建立企业文化的一部分，使员工感遭到亲人的关心，家人的暖和。五、赏罚有法赏罚有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的最佳进步奖、最佳奉献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到本人的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。当然，在以上一年的工作中还存在很多的缺乏之处。一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资
33、源，有条不紊的开展工作，用最小的成本到达最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最消耗精神的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经历丰富，这就要求我们通太多种渠道进行挑选，但一直以来，我们仅通过xx网和xx招聘进行挑选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经历缺乏的大学毕业生，不能知足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。三、培训不够系统由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能知足
34、学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我本身的计划、执行及组织培训的能力缺乏，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行严密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很
35、到位，影响工作效率。在以后的工作中，需提高本身的业务能力，提高本人的高度，提升本身的综合素质，以到达学院的要求。一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要特别的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法能否正确，而在于态度能否端正。因而，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。人事专员个人年度工作
36、总结8三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目的，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制确实定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，进而初步确定了公司的定员定编，并且不断根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，
37、以期使公司的人员与岗位设置情况到达的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件（公司岗位职责）、（公司人力资源管理制度）、（公司绩效考核制度）。3.人事管理体系确实立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部本身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。二、职工人数确实定三年的经营中，我深
38、深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人的部门，只要确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假设职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾，请保留此标记难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因而职工人数确实定的工作显得相当繁重。三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较
39、多的时间和精神。四、培训工作职工培训主要体如今培训费的提龋由于产品的合格率、ISO都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000，公司生产产品合格率必须到达90%以上，因而每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，本来公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因而，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。人事专员个人年度工作总结9一年的工作到今天就结束了，今年我的工作我也已经顺利的完成了。马上就要开场新一年的工作了
40、，在此之前先为本人这一年的工作做一个总结。总结本人在今年做了哪些工作，又有着如何的收获。这样我才能够知道本人跟去年相比有了哪些进步，又有什么缺乏的地方，才能够做好新的一年的工作。一、工作表现我本人以为这一年我是有了很大的进步的，在工作的经过中也学到了很多的新知识，不断的加强了本人的工作能力，把工作完成得是越来越好了。固然是一直都有在进步的，但我对本人的表现还不是十分的满意，有些工作如今回头看看本人是能够做得更好的，只是本人当时并没有想到能够这样去做。我想要尽力的把工作做到最好，让本人之后回过头来再看的时候也能够觉得本人这样做是很不错的，这就是我的目的，也是我之后努力的方向。二、工作内容作为我们
41、酒店的人事，我今年主要做了下面的工作：1.为酒店招聘到了x名新员工，其中服务部x人，前台x人。这些新员工其中的很大一部分工作已经能够完成得很好了，工作能力还是不错的。2.为x名员工办理了离任手续。我也从这写离任的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在招聘新员工是也要避免招聘到这一类型的人，为酒店节约资源，毕竟对新员工进行培训也是需要时间和人力物力的。3.组织了x次新员工的培训，x次老员工的培训会议。不止是新员工需要学习新的东西，老员工也要根据时代的发展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够一直很好的经营下去。4
42、.制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们本人的工作是会有很大的帮助的。三、工作计划明年的工作计划就是要做好上述的所有工作，并且本人也要不断的学习其它酒店人事的一些做的好的地方，让本人的工作也能够做得越来越好。新的一年要继续的遵守公司的规章制度，不做一些违背规定的事情。我还有很多缺乏的地方需要在新一年的工作改良，让本人变得愈加的优秀。新的一年我要继续的保持今年的工作态度和进取心，让本人在新的一年中能够有更好的成绩。人事专员个人年度工作总结10这一年来的人事工作，我感觉本人的进步很大，在这个经过当中，我会认真做的更好一点，如今我确实还是感觉非常有动力的，我也相
43、信我能够做的更好一点，天天处理好本人工作方面应该要认真维持好的心态，在同事们的帮助下，我这一年来的工作也是完成的很不错的，这给我一种非常充实的感觉，这对我个人而言也是一种锻炼，也总结一下这一年来的工作。只要认真的对待本人的工作，才能够做的更好一点，我十分希望能够在这方面继续维持下去，这让我也是深入的意识到了本人缺乏之处，如今回想起来的时候，对我个人能力确实也是非常有意义的，去年在工作当中我感觉恨与意义的，希望在来年的工作当中做的更好一点，对于本人各个方面我都是感觉非常充实的，一共开展了x次招聘会，其中校园招聘x次，确实我在这一点上面，我也是做的比拟认真的，为公司不断的输入新鲜血液，这也是作为一
44、名人事应该要仔细维持下去的，如今我应该要认真的保持下去，作为一名人事员工，这对于我能力是应该提高的，人事工作是一件应该要去落实好的，如今我清楚的意识到了这一点的，感谢公司对我个人能力的提高。在工作当中，我会继续去维持下去的，这对我工作能力也是一个很好的提高，当然我也一定会继续去做好这一点的，将来还会有更多的事情是值得去维持下去的，这对我个人能力而言是非常大的帮助，天天认真的整理好公司的文件，我从来都不会忽视这一点，在这一点上面，我也是有着深入的理解，在这个经过当中我在部门也是得到了很多的提高，确实在这方面，感觉非常有动里，为公司招到更多的人才，这是非常重要的，我也一定会继续维持下去的，工作当中
45、的点点滴滴，我始终维持做好了细节的事情，和各部门员工认真的相处，我是知道这对我个人能力还是一个很大的锻炼，如今在这方面我应该要主动去维持下去的，作为一名xx的员工，我也对本人是很有自信心的，感谢公司对我的培养，在业务能力上面我还是做的不错的。当然也有一些做的不够好的地方，比方平日里在工作方面还是不够细心，会对认真去做好相关的职责，我以后一定会认真的去纠正好本人的缺点，在以后的工作当中，我也会努力去做好的。人事专员个人年度工作总结11辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是繁忙而又充实的一年，也是参加酒店从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下总结
46、：一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。2)在酒店总经理的领导下，与总裁办配合，对酒店各项管理制度进行了梳理。3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计x份。4)在酒店总经理的领导下，按酒店的实际情况，对酒店的定员、定编进行了核定。5)根据酒店架构的改变，修改各部门管理架构图。二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取x服装费被酒店开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺x全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整
47、理，并组织了x月的一次招聘活动。x月接手招聘工作后，共办理入职x，离任x(均包括x)，共有x要求x，其中已落实的有x，其余为x要求太高，不到适宜的人，或x给出的待遇低无人愿意去。三、考核方面1)酒店，设计了x考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、x管理人员。在年初进行了运用，不过随着酒店架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。2)根据酒店x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、x部、招商部、市场部、策划部。3)x月整理了酒店绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。4)总的来讲，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是
48、的讲，酒店的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与酒店大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，20xx年将作出改良。四、薪酬方面1)在酒店总经理的带领下，修改、完善了酒店薪酬构造表;2)x月对酒店的整体薪酬做出调整，对酒店员工的底薪等进行调整，全酒店工资部分全年为x万元，奖金根据酒店销售状况按比例核算;3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着酒店副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改。4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。5)20xx年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到经过控制，没有真正起到为酒店决策层提供决策根据的作用，在20xx年将做出改良。五、其他工作1)在erp系统中，设计增加了“人事管理系统，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档