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1、实用的人事年终工作总结模板合集九篇实用的人事年终工作总结模板合集九篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它是增长才干的一种好办法,因而我们需要回头归纳,写一份总结了。你想知道总结怎么写吗?下面是我收集整理的人事年终工作总结9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。人事年终工作总结篇1岁月不居,时节如流。20xx年即将远去,20xx年姗姗而来。岁未年初之际,免不了对本人进行一番“盘点,回首过去以便更好地瞻望将来。过去的一年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益目的上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面力求做到“实、精、细三字
2、方针,遵守职责,勤勉工作。为了总结经历,扬长避短,现将20xx年的工作做如下扼要回首。20xx年人事部工作大体上可分为下面三个方面:一、招聘方面1.根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。2.规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。二、培训方面有步骤的完善培训机制,根据公司的实际情况,更新培训资料,保证每位新进员工都能先培训后上岗,同时加强内部管理人员的培训。三、制度方面顺应市场的发展,按照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、密切沟通、联络,适时对
3、有关部门的工作提出些指导性的意见。人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对上级部门的各项检查。人事部人员固然少,但在这一年里能任劳任怨,竭尽全力并行之有效地完成各项工作。经过一年的磨炼与洗礼,人事部综合能力得予加强,工作效益得予提升,获得了可喜的成绩。丑去寅来千里锦;牛奔虎啸九州春。新的一年孕育着新的起点、新的机遇、新的挑战。机遇与挑战并存,困难与希望同在。我们将以“牛的勤勤恳恳,任劳任怨执耕在人事部这片热土上;我们将以“虎的勇往直前,发奋向上攀登我公司工作目的高峰,让公司人事工作虎虎生机,让公司捷报与好运虎嘯而来!人事年终工作总结篇2从我参加到人力资源部以来,我感
4、到收获很大,也很荣幸本人介入了人力资源部成长的历程。我看到人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐步得到体现。基于本人的工作职责,为了能更好地做好以后的工作,现总结今年的工作情况如下:一、整理公司员工档案对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其愈加完善化,保持公司档案的完好性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级把握人力资源状况。填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、办理公司员工劳动合同负责管理员工劳动
5、合同,办理劳动用工及相关手续。到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是十分的顺利,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。三、出具考勤报表结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的
6、交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需愈加完善。四、完善公司的奖罚制度执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了本身的错误。五、协助做好招聘与任用的详细事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的
7、潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将愈加沉重,人力资源部一定安排并施行好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事年终工作总结篇3伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满等待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时,也不忘来回首和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人
8、介入了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工愈加
9、细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其愈加完善化保持公司档案的完好性,为了保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是十分的顺利,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考
10、勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需愈加完善。四、执行了各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想
11、教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了本身的错误。五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐步开场施行比方以往只要市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及施行工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联络,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,进而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作自今年x月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作
12、,通过资料收集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格根据制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格根据规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好了招聘与任用的详细事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。八、帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动。此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改
13、工作,使其愈加人性化,合理化,符合了公司“以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将愈加沉重,人力资源部一定安排并施行好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。人事年终工作总结篇4转眼间,来到“xx公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的大概情况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,下面就是为您提供的人事专员年终个人工作总结。对公司的组织构造,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人
14、事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教诲和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉到如今对人事专员工作的熟练把握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞本人,让本人更好的对这份工作全面详细的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部,这个开场让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,如今的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有施行、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职,主要
15、负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织施行公司人力资源计划,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目的提供人才保障。下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结:1、招聘工作;a、结合20xx年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20xx年行政人事部共参加了次招聘会(其中xx次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终知足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、
16、体检报告、照片等信息),并为其发放(员工手册),20xx年公司新入职职工人数为:xx人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续,催促其物品/工作交接的顺利完成,xx年公司离任员工人数为xx人;d、介入收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,xx年行政人事部共组织开展了xx次针对入职,以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制
17、度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:人;c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评选;b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。人事年终工作
18、总结篇5事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目的展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将20xx年的工作总结如下扼要总结:一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,20xx年度总人数266人,离任660人,20xx年度招聘部人数759人。2、较好完成各部门人员的入职、离任、调岗等人事审批工作。3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐。4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强
19、保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施能否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生。4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况。三、20xx年工作尚存缺乏之处1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够。2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建设。4、员工培训机制的待完善和加强。5、对外接待能力有待提高。6、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向当代化人力资源
20、管理过渡。四、20xx年工作重点将从下面几方面着手工作1、继续完善公司制度十分是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善赏罚规定,鼓励机制等制度。2、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各17咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果173、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境。4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向当代人力资源管理过渡。
21、5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失。6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。人事年终工作总结篇6伴随着新年钟声的第一响,又迎来了全新的充满等待的20xx年。回望20xx年度的工作与生活,感遭到公司与身边的人这一年来所发生的宏大的变化,我们的品牌在不断的快速提升,身边的同事也都在不断进步与提升,朝着同一个目的共同努力奋斗着。新的一年到来了,也带来了全新的更大的挑战,在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来
22、时,也不忘来回首和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人介入了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工
23、作,今年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工愈加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、资料进行收集及管理对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其愈加完善化,保持公司档案的完好性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是十分的顺利,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,经常都是来去匆匆,致使部分业
24、务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。三、考勤和请休假管理结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。四、执行各项公司规章制度处理员工赏罚事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行
25、政处罚,均认识到了本身的错误。五、福利制度施行今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐步开场施行。比方以往只要市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及施行工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联络,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,进而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作自今年x月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现固然制定了相
26、应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格根据制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格根据规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其愈加人性化,合理化,符合了
27、公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将愈加沉重,人力资源部一定安排并施行好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。人事年终工作总结篇7今年3月,我通过人才招聘,走进了公司,带着对事业的激情和对新生活情愫,我走上了公司商务助理的工作岗位。工作中,我一直虚心请教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,现就近一年来的情况向领导作年终总结。根据公司的情况商务助理分
28、为不同的工作范围和职责,下面是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结:1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作,但多少能懂一点,刚来公司就赶上了人事方面的几件大事:1、社保的金保系统网20xx年4月1日前要把员工备案;在备案系统中还要及时更新员工的合同日期;2、7月1日社保的基数统一上调到2231;3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数,也就是讲增大了人事的工作,每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数;对那些专业从事人事的人来讲也许就是很平常的事,但是对于我这个人事的外行来讲,每一件事都很伤神,但是我始终以为心平气和一件一件事的做起,根据每一件事
29、的程序走完是没错的,自此我懂得了如何去处理好工作中遇见的每一件事。我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快;也没碰到太大的问题在此也不多讲;商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络,产品等进出与售后的协调与跟进的工作,讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。关于商务的工作是我在这一年中收获最大,也最能使我成长的一个方面,这都要感谢公司的领导,我开场对商务的理解真的是一窍不通,刚开场的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么讲好,更有的时候打过电话还没解决好问题,领导总是耐心的教诲我、找我谈话,使我认清了本人所处的位置,懂得了对事情的处理方法,每次和领导的
30、谈话都使我受益匪浅,我也很认真的学习,过后反复的揣测其中的道理,认真总结本人的缺乏,如今我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧,与领导相比起来我的阅历还尚浅,可能有更多的道理未能领悟,但是我会一直认真学习,使本人有更大的进步。提到对公司的建议:我以为公司虽小但是五脏俱全,公司的各项管理制度到达了大公司的形式和水平,所以我很喜欢公司的环境和气氛。新的一年里我为本人制定了新的目的,那就是要加紧学习,更好的充实本人,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我,我心里在为本人鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于本身周围的小圈子
31、,要着眼于大局,着眼于今后的发展。我也会向其他同事学习,扬长避短,互相沟通好的工和经历,共同进步,争取更好的工作成绩。人事年终工作总结篇8本人年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后,分配到铝厂第二电解铝厂人事科工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,年被厂部聘任为助理经济师;年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今,除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外,还主要从事劳动工资方面的管理,并介入了公司年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:一、养老、失业、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的
32、专业技术工作,主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年,贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算(铝厂职工养老保险缴费基数过录表),做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完好性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付经过中,我灵敏运用本人在校学习把握的(社会保障学)及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式。老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费
33、基数核算的准确性也得到了提高,遭到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计经过中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更讲明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,
34、才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定,互相之间构成了一条严密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是特别明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,屡次遭到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在工贸实业总公司人事科,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要详细负责全公司职工工资管理工作。工
35、贸实业总公司作为贵铝集体企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人事科最后审核。我从99年到工贸总公司至今,公司实行的岗位构造工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向铝厂人事处上报,每季度向贵阳有色公司上报,每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办
36、理工作。多年来,由我经手上报的各级各类报表无过失、无遗漏,时间上从不滞后,屡次在有关业务检查、审核中遭到上级业务部门的高度好评;年4月,贵铝分流改制上市,工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化,企业改革势在必行,在总公司领导的重视和支持下,由我科室详细承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕,作为人力资源部的工资管理人员,我介入了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在详细讨论、修改到最后的定稿经过中,我屡次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路,遭到主管领导的肯定。最后,由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算
37、比拟后,在年初职代会讨论通过后开场施行。我公司实行的工资全额浮动方案,是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中,劳动工资改革方案总的原则是,根据企业经济效益,总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配,职工每月只能领取原月均工资收入的60%,其余40%视单位经济效益上下浮动,半年兑现一次。人事年终工作总结篇9我于年月日在XX客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:一、20xx年主要工作业绩及存在的缺乏一做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,由于新乡招聘市场比拟局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才
38、市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行挑选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反应,不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。二完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报渎职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的
39、时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。三保障员工福利机制我于11月份开场接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开场工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必需要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须把握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的
40、做好此项工作,为员工服务。四规范行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,协助各部门按进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑州回来后,就开场系统的整理我的工作,但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只要本人先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展
41、工作。比方讲对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中,各项工作固然获得了一些成绩,但也存在着很多缺乏:由于我本身经历缺乏,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小过失,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,愈加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。二、20xx年通过四个月的工作和学习,使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理形式。1、进一步把握行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升本人工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。深入领会公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里,我认真总结工作中的经历及教训,继续改良工作中的缺乏。20xx年,我将愈加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作,用成绩来回报公司。【实用的人事年终工作总结模板合集九篇】