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1、大学生就业调查社会实践报告大学生就业调查社会实践报告在经济发展迅速的今天，大家逐步认识到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的用处。那么一般报告是怎么写的呢？下面是我收集整理的大学生就业调查社会实践报告，仅供参考，大家一起来看看吧。大学生就业调查社会实践报告1不知不觉本人已是大三一员了，离走出大学校门的日子近了，在这个*年第一个假期寒假，应该重新本人规划一下本人的将来了。以前的我一直想考研，经历的事多了，渐渐想法也有了改变。假期里我对已经工作的表哥进行了采访，“我个人的经历是先工作比拟好，由于考研选择专业比拟重要，而你工作经历足了才知道什么比拟合适你，然后在考研也为时不晚。表哥讲的也是我所想的
2、，我学的是英语专业考研还是有前途的，但考到我英语听力不好，这可是学习英语最重要的一项，我还是放弃了考英语专业的研究生。之前我也考虑过考取其他专业的研究生，但专业的选择真的是一个很重要的步骤。所以我决定先工作再根据本人的工作经历决定能否考研。“其实不管考研还是工作只要本人努力，坚持不懈，艰辛奋斗，结果都是一样的，那就是你会成功，哥哥提醒我道，“秘诀只要一个，那就是勤奋。放假前一位有着丰富工作经历的学姐返校给我们开过一场讲座，她讲，学习语言的我们首份工作要从基层做起，最能锻炼我们的就是做一些经理助手，这牙膏我们能够学到很多东西。借着这个寒假我去了建湖国威集团实习，这是一家机械企业，没错，我担任的就
3、是副总经理的助理，我的日常工作就是协助副总处理一些日常事务，做好会议的相关事项，做好材料的收集，档案的管理，文书的起草等。刚开场做的最多的事就是打印材料，不过我没觉得这很无聊，认认真真的去完成副总交代的每一件事。办公室文化我也在渐渐学习，怎样与人相处，退一步海阔天空，是每一个新人必须谨记的。渐渐的副总把一些重要的事业陆续交给我处理，如一些与外国公司交易的报价单等都交给我起草，这时我在学校学习的外贸函电就发挥了它的作用。副总对我的工作表现很满意，有次去上海与老外谈生意还把我带上了。我知道这都是努力的结果，只要功夫深铁杵磨成针，付出了总会有所收获。对于英语专业翻译方向的就业问题我也做了一定调查，发
4、现就业前景还是挺好的。国内紧缺专业翻译人才的五大方向：会议口译。会议口译在各种口译中处于高端，包含交替传译和同声传译两种口译技能。同声传译指主讲人在不间断地发言的同时，口译人员在译员箱内将所听到的发言译成目的语言；交替传译指主讲人进行一段长约57分钟的发言，然后由口译员将发言内容译成目的语言。固然叫做“会议口译，但除了应用于国际会议之外，也广泛应用于外交外事、会晤会谈、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域。如今，每年在上海举行的国际会议超过200场，对外沟通应接不暇，在会议旺季，会议口译供不应求，小语种的会议口译人才更是凤毛麟角。法庭口译。国际诉讼、仲裁事务日益增加，对法庭口
5、译人才的需求也日益凸显。法庭口译译员的工作环境比拟特殊，对法律知识也有较高要求。目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白。商务口译。指翻译人员将商务会谈和会议中的23分钟发言译成目的语言，它对技能的要求相对来讲低于会议口译。联络陪同口译。企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作。文书翻译。与口译相比，这类笔译人才的需求量更大。企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大。相信只要我们认真努力将来一定能够找到一份好的工作。大学生就业调查社会实践报告2创业就业背景：毕业生即将走出校园，他们能够选择的，或许不
6、只是进入一个差强人意的工作单位，解决“就业难题。如今，越来越多的大学生摒弃了竞争剧烈的“就业带来的压力，开场走上创业的道路，开拓本人的精彩人生。那么，分析“就业与“创业这两个固然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式，它们各自在刚走出象牙塔的莘莘学子们心里占据如何一个地位？就业形势怎样？创业到底难不难？就业难的原因：大学生不像以前那么珍贵了。现今的大学生越来越多，而就业岗位不多，这就造成了就业竞争特别剧烈。这就是就业难的本质。就业时应注意哪些：简历不要乱投；没投过的公司来电，拒绝之；实习要先交钱的，没门；不签约就让干活的，考虑考虑，多方核实一下；不轻信任何口头承诺。创业所碰到的困难：大学生在创
7、业经过中不可避免的一些问题，主要集中在下面几个方面：一缺乏启动资金：除了家庭赞助，绝大部分创业大学生没有其它经济;。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积累下来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。二缺乏市场经营经历：大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是“眼高手低，对详细的市场开拓缺乏经历与相关的知识，在创业经过中很可能会因“纸上谈兵而败北。三心理承受能力弱：从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比拟脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应该有“风险意识，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。四创新能力不强：大学生创业失败
8、的多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看到别人成功后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经历，结果“画虎不成反类犬，本人的优势没有得到充分发挥，步别人后尘。五所学知识与实际运用联络不严密：很多大学生创业者的实际创业项目和本人所学专业不相符，或是本人所学的学科知识用不上。如此的“不搭界既是所学知识资源的浪费，又是对创业机会的延误。纵观如今中国大学生就业市场需求，以及自主创业的积极性，对现代大学生就业与创业获得更好的发展，总结出相关对策如下：1.政府：创造良好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理
9、顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业时机，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的时机。并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。2.社会：观念与时俱进，服务实在周到毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整本人的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉很正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的
10、地方和行业，却对大学生有着宏大的需求。同时建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。3.高校：教育教学改革刻不容缓1毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。教育部每年公布的各大高校就业率必然给学校施以压力和动力，学校只顾教育不管就业行不通了。2学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。高校教学改革与社会发展、国家建设需要严密结合。专业设置、课程构造要知足市场所需；建立“高校毕业生就业率反应、“高校生源报考录取比预警等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学
11、质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。3发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。4高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，知足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的缺乏，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究
12、和实践操作。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完好的就业指导目的、指导内容，构成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和介入的积极性。5自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照是创业能力。重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势解决大学生创业就业问题，是尊重知识、尊重人才的表现，也是改善民生、富民强国、促进和谐的大事。大
13、学生毕业后没事干，是人力资源的最大浪费，对于家庭，对于社会，都会产生很多负面效应，必须加以高度重视和有效解决。创业就业大学生优先，应该构成共鸣和行动。一靠政府给足政策措施，支持扶持到位，二靠大学生本身发奋努力，科学选择，三靠社会提供竞争时机，并能消除性别歧视，男女生均等就业时机。只要三股绳扭成一股绳，我们的大学生才有希望创业和就业。大学生就业调查社会实践报告3在这个炽热的夏天，我暂别了大学中舒适悠闲的生活，和同学一齐进行了暑期社会实践调查活动。在这次的活动中，我学到了很多学校学不到的知识，也有了很多的感悟。我们这次调查的主题是有关大学生就业的问题。在此之前，我并没有参加社会实践调查的经历，所以
14、我并没有什么实际经历。所以我更想要看看我能否很好地完成这次社会实践调查任务。同时，也想经过亲身体验让自我更进一步了解社会，在实践调查中增长见识，锻炼自我的才干，培养自我的韧性，更为重要的是检验一下自我能否胜任面向社会的工作。想经过社会实践调查，找出自我的缺乏和差距所在。从这次的调查活动中我认识到，作为一个二十一世纪的大学生，不仅仅要学好书本的理论，更重要的是能把书本上的理论转化为实际行动，动脑的同时也要会动手。假如没有了实践，理论将会是一纸空文，无用武之地。假如没有了实践，我们所学的知识也就不会再有发展。所以我特别重视这次的社会实践调查活动，由于这是一次难得的时机，能够检验和稳固我所学的知识。
15、社会是一所能锻炼人的综合性大学，仅有投身到社会中去，才能使我们发现本身的缺乏，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用，在实践中成才，并有效的为社会服务，体现大学生的本身价值。而社会实践调查活动就恰好给我们大学生供应了接触社会、深化了解社会的良好时机，这也能让我们运用所学知识技能，发挥聪明才智，为以后走上社会做好准备。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。社会实践调查使我们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很梦想。经过实践所学的专业理论知识得到稳固和提高。就是严密结合本身专业特色，在实践中检验自我的知识和水平。
16、经过实践，原先理论上模糊和印象不深的得到了稳固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。“天将降大任于斯人也。必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。社会实践调查并不像我们最初想象的简单，而是充满了艰苦和挑战的，但我们选择了坚持。在短短的几天的社会实践调查活动中，我有了史无前例的收获，也有了很多深入的感悟。做完了这次的社会实践调查后，我愈加了解到我们大学生在就业中存在的问题，当然问题是多方面的，但我们还是能在我们自我身上找到一些缺乏。社会是日新月异的，所以机遇无处不在。所以我们首先要学会的就是把握好机遇，不要好高骛远错失良机。同时我们每一个人都是同社会、同国家有着严密的联
17、络。所以我们应当时刻关心社会的最新动向，千万不要两耳不闻窗外事。仅有紧跟社会的动向，了解社会现实，才能为自我的人生做出正确的选择。在这次假期的社会实践调查活动中，我抱着提高自我社会工作本事的目的，努力完成这次社会实践调查活动，同时也从调查活动中检验自我的工作本事。在这次的社会实践调查中我收获不少，其中我以为下面四点在完成调查的工作中是最必不可少的：一.在社会上要擅长与别人沟通。怎样与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的时机不多，使我与别人对话时不会应变，谈话时有冷场，这是很尴尬的。但经过这次的调查工作后，我与人沟通的本事有所提高。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做
18、事，良好的沟通能使其做事的经过中愈加融洽，事半功倍。二.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自我的本事做出肯定。在工作中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经历没有关系，重要的是你的本事不比别人差。社会工作经历也是积累出来的。没有第一次又何来二、第三次呢有自信使你更有活力更有精神。三.在社会中要克制自我害怕的心态。实践活动没开场的时候，自我就害怕了。自我觉得困难挺多的，自我的社会经历缺乏，等种种原因使自我觉得很渺小，自我懦弱就这样表露出来。但其实有谁一生下来就什么都会的，当你克制心理的障碍，那一切都变得容易解决了。几次的尝试后就能够克制自我内心的恐惧了。如师兄师姐所讲的“在社会中你要
19、学会厚脸皮，不怕别人的态度怎样的恶劣，也要简便应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。有句话讲得好：“仅有征服自我才能征服世界。我相信只要有勇气，一切事情都会变得简单起来。四.工作中不断地丰富知识。知识如同人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要干涸。在这次的社会实践调查活动中，我深深地感悟到知识如同浩瀚的大海，并且互相交织。我们想要完成这次的社会实践调查，还需要很多其他的知识。由于一份社会实践调查的制作需要多方面知识的应用，所以我们需要查阅很多的资料，学习新的知识，才能完成一份有质量的社会实践调查报告。在这次的社会实践调查活动我学到了很多东西，如强化了我独立考虑、
20、独立工作和独立解决问题的本事，但我也发现我还有很多缺乏的地方，所以我会在以后的学习中愈加努力，朝着自我的目的不断奋进。大学生就业调查社会实践报告4随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因而，选择工作务必要慎重。作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决订婚自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，固然只要短短的几天
21、时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。下面便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。固然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的时机永远不是碰到的，而是争取到的。同时很多大学生以为他所
22、选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经历。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。大学生对于选择工作时因素的看重，与他们以为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用在找工作中似乎没有得到过多体现。有很多大学生对“专业对口的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求。还有小部分的人以为“专业并不重要，只要工作适宜就行，也就是讲有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展本人学了4年的专业知识。而以为“应
23、该专业对口，在工作中发展本人的专业知识的人只要少数。经常在那里听到正在找工作的大学生讲，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活本人。然而，有很多企业在人才招聘上，也碰到了不少难题。很多企业以为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们以为某些大学生只是抱着学经历的态度，把小公司作为本人进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，以为比拟有面子。其实我以为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限
24、于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。大学生就业调查社会实践报告5学院：艺术学院班级：10级环艺班姓名：.学号：.一实践目的：为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助在校大学生更好地了解就业信息与今后的在校规划，故决定在这个暑假作此点差实践，二实践20xx.4.1.-20xx.4.25三实践途径：通过走访荣成的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与负责人，通过发放问卷，向他们收集更多更全面的第一手资料，更好的了解大学生的就业情况。四实践经过：在25天的实践时间里，我走访了大量的企业，调查了以大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且走访的企业基本
25、包括了各个行业制造、销售和服务等以及各种规模，共收回了大约200份有效问卷。因而，这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。此次调查实践问卷主要涉及了下面几个方面：1针对如今工作情况设问2针对工作满意度的设问3是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4针对自我期许和对企业的期许设问5针对就业信息和就业途径设问6大学期间的活动锻炼对就业的影响7企业的用人标准和学校教育的优劣势8在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响五实践结果及相关分析：经过我们的统计初步得到了下面结果：1工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择合适本人的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。如今已
26、经逐步渐构成了为本人选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。统计结果显示，约有34%的毕业生如今从事的工作与本人所学专业没有什么联络，只要38%的毕业生如今从事的工作与本人所学专业联络比拟密切。而且从如今的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到本人立足社会的经济;，再找最合适本人的工作。同时，没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。2工作满意程度半数以上的毕业生表示对本人如今的工作满意，只要约5%表示对本人如今的工作不满意。其中，在对如今工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对如今工作最不满意
27、的方面中薪水一项则占据主要地位。从中我们不难发现如今对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对本人做出较为理智的断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。3自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任如今的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上能够看出，被调查的毕业生在本人的职业生涯中更注重是本身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。4就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是本人所学
28、专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这讲明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热门，这讲明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比拟容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大与招聘单位反映的情况一样，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重这可能与我们在荣成做调查的局限性有关：在荣成部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高。5大学期间的活
29、动锻炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力凸显于人际交往与业务洽商，实践能力凸显于实际业务操作，交际能力凸显于与领导同事交往及业务洽商的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼本人的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，能够让本人得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经历。6企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生以为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有20%的人以为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被以为是学校如今最缺乏的方面与上面能够相互印证，学校名气已不在是影响就业的主要
30、因素，“唯文凭论已向“用文凭论转变，而“唯人才论则逐步兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被以为是与别人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只要在学校打好基础，努力提升本人的内涵与修养，才有可能找到本人满意的工作。7职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开场考虑就业问题，大概10%的人大一就开场考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开场考虑。在高校职业规划选项中，只要约11%的人知道职业规划并知道如何规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在近
31、期几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只要9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。六实践感悟：通过此次社会实践，我深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与本人专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早
32、日适应社会。同时，在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，把握专业技能是为本人创造好的就业条件的重要条件。七实践总结：通过假期的这次调查实践，我收获很多。不仅更深的了解目前大学生的就业情况，也从中遭到一定的启发，对于日后的人生规划和发展方向都有重要的影响。同时也更近距离的接触神会，锻炼了本人的能力。同时也要对在此次调查实践中与我合作、配合的大学生、指导人员和其他工作人员表示感谢。大学生就业调查社会实践报告6进入新世纪以来，我国实行高校扩招政策，致使大学生数量成倍增长。同时，我国正面临着新增城镇劳动力就业、农村剩余劳动力向城市转移和国有企业下岗人员再就业这三股难题碰撞的局面，就
33、业形势特别严峻，因而高校毕业生就业困难成为社会关注的热门问题。从宏观上分析了我国现阶段高校毕业生就业就业现状，并针对高校毕业生就业问题在西安市进行了详细的调查研究，研究分析表明毕业生就业困难的原因有：毕业生群体庞大、人才需求不确定、教育体制不健全、政府服务不完善、就业构造不合理、就业观念较落后等。就业是民生之本，大学生就业问题更是影响重大，其关系到社会的和谐与稳定。从调查研究的基础上提出了从高校、政府、企业、毕业生等多方面共同着手，构成合力，以期协力促进高校毕业生就业问题的解决。如今就业问题十分是大学生就业遭到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为即将到来的毕业季，为
34、积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因而我们开展了一次“毕业生就业调查活动。调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。二：调查内容：(一)、20xx年大学生就业形势分析：经过了20xx年严峻的就业形势，大家对20xx年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季。20xx年，大学毕业生有727万。据（20xx典范企业人才招聘状况报告）显示，100家典范企业计划招聘20xx届本科应届毕业生45577人，比20xx年的招聘量减少7.3%。20xx
35、大学毕业生人数到达699万，是高校毕业生人数最多的一年。20xx年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，今年20xx年大学生就业形势仍难好转。今年，中国将有727万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可估计20xx年的高校就业人数多达810万。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析以为，由于多数行业在20xx至20xx年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济仍然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深入的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。2、20xx年
36、大学生就业情况：本报告为国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策研究09ZD058的问卷调查统计结果，由岳昌君教授执笔。图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看准确了解20xx年高校毕业生的就业状况，无论对接下来的高校毕业生就业工作，还是对教育相关部门和高校的教育决策都能提供更丰富有效的信息。二、毕业生落实率为更详细、准确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位的比例为43.5%，“升学与“出国/出境的比例合计为16.8%。假如将表1中第16项均视为“确定去向的话，
37、则毕业生毕业时的“落实率到达了71.9%。从学历层次的比拟来看，就业状况落实率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。从性别之间的比拟来看：男性落实率显著高于女性。男性落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要体如今“已确定单位和“自主创业两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。从学校类型的比拟来看：高职大专院校的落实率最高，为78.1%；其次是“211包括“985重点大学，为75.5%；普通本科院校排第三，为75.4%；独立学院和民办高校的落实率最低，仅为44.3%
38、。从学校所在地的比拟来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的落实率远低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为80.3%、74.0%、58.1%。三、起薪比拟收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对本人的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在50020000元之间的观测值。统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。毕业生的起薪具有下面特点：第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285元；本科毕业生为3278元；硕士为5461元；博士为8800元。第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男
39、性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211重点高校为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。这一结果表明学校层次高并不能直接带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88倍。第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为3791元；地级
40、市的平均收入为3033元；县级市或县城的收入平均为2656元；乡镇和农村的收入分别为2518元和2485元。最高与最低收入之比为1.53倍。第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据平均起薪由高到低的排列顺序依次为：1科研单位4620元；2三资企业4420元；3高等学校4025元；4国有企业3703元；5国家机关3536；6其他事业单位3195元；7其他企业3121元；8医疗卫生单位3030元；9中小学2983元；10私营企业民营、个体2914元；11乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为1.97倍。第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理
41、人员的收入位居前三甲，分别为3724元、3597元和3577元；商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只要2577元和2386元。最高与最低收入之比为1.56倍。第八，行业之间存在差异，19个行业根据平均起薪由高到低的排列顺序依次为：1信息传输、计算机服务、软件业为4501元；2金融业为4181元；3科学研究、技术服务、地质勘查为3770元；4房地产为3590元；5水利环境公共设施管理为3576元；6文化体育娱乐为3469元；7电力、煤气和水的生产和供给业为3310元；8公共管理与社会
42、组织为3285元；9采矿业为3221元；10卫生、社会保障与福利为3109元；11教育为3090元；12建筑业为2956元；13制造业为2935元；14交通运输、仓储和邮政为2907元；15农林牧渔为2876元；16租赁和商务服务业为2736元；17批发零售为2718元；18居民服务为2708元；19住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。四、就业满意度由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因而毕业生对本人所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对找到的工作感到非常满意；51.1%的毕业生感到满意；32.4%的毕业生感到一般；2.5%的毕业生感到
43、不太满意；只要0.4%的毕业生很不满意本人的工作。毕业生的就业满意度具有下面特点：第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满意度最低。第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高，在中部地区就业的满意度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。第三，就业地点之间存在差异：城市越大满意度越高，在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度最低。第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据满意度由高到低的排列顺序依次为：1国家机关；2高等学校；3科研单位；4国有企业；5三资企业；6其他
44、事业单位；7私营企业民营、个体；8其他企业；9医疗卫生单位；10中小学；11乡镇企业。第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型根据满意度由高到低的排列顺序依次为：1国家机关、党群组织、事业单位管理人员；2企业管理人员；3专业技术人员；4商业和服务人员；5办事人员和有关人员；6农、林、牧、渔、水利业生产人员；7生产、运输设备操作人员及有关人员。第六，行业之间存在差异，19个行业根据满意度由高到低的排列顺序依次为：1公共管理与社会组织；2农林牧渔；3文化体育娱乐；4电力、煤气和水的生产和供给业；5金融业；6教育；7房地产；8科学研究、技术服务、地质勘查；9信息传输、计算机服务、软件业；10建筑业；
45、11水利环境公共设施管理；12采矿业；13批发零售；14交通运输、仓储和邮政；15卫生、社会保障与福利；16制造业；17居民服务；18住宿餐饮；19租赁和商务服务业。此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。五、就业分布根据已经确定就业单位者的回答，20xx年高校毕业生的就业分布状况如下：第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市或县城工作的占11.2%，在乡镇
46、工作的占2.2%，在农村工作的占0.5%。第三，按工作单位性质分：11个单位类型根据比例由高到低的排列顺序依次为：1私营企业占38.2%；2国有企业占30.2%；3三资企业占7.6%；4国家机关占5.8%；5其他企业占4.0%；6其他事业单位占3.9%；7医疗卫生单位占3.5%；8科研单位占1.6%；9高等学校占1.4%；10中小学占1.2%；11乡镇企业占0.6%。第四，按工作类型划分：7个工作类型根据比例由高到低的排列顺序依次为：1专业技术人员37.7%；2商业和服务人员16.2%；3国家机关、党群组织、事业单位管理人员12.4%；4企业管理人员11.6%；5办事人员和有关人员10.9%；
47、6生产、运输设备操作人员及有关人员4.7%；7农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布构造看，毕业生就业的工作类型比拟分散，有5个类型的工作比例到达两位数。第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：1制造业为13.9%；2金融业为13.0%；3建筑业为11.5%；4信息传输、计算机服务、软件业为11.1%；5电力、煤气和水的生产和供给业5.5%；6教育为5.0%；7卫生、社会保障与福利4.9%；8科学研究、技术服务、地质勘查3.6%；9房地产3.3%；10交通运输、仓储和邮政为3.1%；11批发零售3.1%；12农林牧渔3.0%；13公共管理与社会组织3.0%；14采矿业2.2%；15租赁和商务服务业2.0%；16文化体育娱乐2.0%；17住宿餐饮1.5%；18居民服务0.9%；19水利环境公共设施管理0.7%。前4个行业比例合计到达49.6%，接近一半。这4个行业分别属于下面两种类型：工业制造业和建筑业、新兴服务业信息传输、计算机服务和金融业。教科文卫体等事业部门合计占比为15.4%。六、就业影响因素毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性怎样，应该从用人单位和毕业生供应和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因而统计结果只是毕业生的看法。问卷包含