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1、大学生就业调查社会实践报告高校生就业调查社会实践报告1不知不觉自己已是大三一员了，离走出高校校门的日子近了，在这个*年第一个假期寒假，应当重新自己规划一下自己的将来了。以前的我始终想考研，经验的事多了，渐渐想法也有了变更。假期里我对已经工作的表哥进行了采访，“我个人的经验是先工作比较好，因为考研选择专业比较重要，而你工作阅历足了才知道什么比较适合你，然后在考研也为时不晚。”表哥说的也是我所想的，我学的是英语专业考研还是有前途的，但考到我英语听力不好，这可是学习英语最重要的一项，我还是放弃了考英语专业的探讨生。之前我也考虑过考取其他专业的探讨生，但专业的选择真的是一个很重要的步骤。所以我确定先工
2、作再依据自己的工作阅历确定是否考研。“其实不管考研还是工作只要自己努力，坚持不懈，艰苦奋斗，结果都是一样的，那就是你会胜利，”哥哥提示我道，“秘诀只有一个，那就是勤奋。”放假前一位有着丰富工作阅历的学姐返校给我们开过一场讲座，她说，学习语言的我们首份工作要从基层做起，最能熬炼我们的就是做一些经理助手，这牙膏我们可以学到许多东西。借着这个寒假我去了建湖国威集团实习，这是一家机械企业，没错，我担当的就是副总经理的助理，我的日常工作就是帮助副总处理一些日常事务，做好会议的相关事项，做好材料的收集，档案的管理，文书的起草等。刚起先做的最多的事就是打印材料，不过我没觉得这很无聊，认仔细真的去完成副总交代
3、的每一件事。办公室文化我也在渐渐学习，如何与人相处，退一步海阔天空，是每一个新人必需牢记的。渐渐的副总把一些重要的事业接连交给我处理，如一些与外国公司交易的报价单等都交给我起草，这时我在学校学习的外贸函电就发挥了它的作用。副总对我的工作表现很满足，有次去上海与老外谈生意还把我带上了。我知道这都是努力的结果，只要功夫深铁杵磨成针，付出了总会有所收获。对于英语专业翻译方向的就业问题我也做了肯定调查，发觉就业前景还是挺好的。国内紧缺专业翻译人才的五大方向：会议口译。会议口译在各种口译中处于高端，包含交替传译和同声传译两种口译技能。同声传译指主讲人在不间断地发言的同时，口译人员在译员箱内将所听到的发言
4、译成目标语言；交替传译指主讲人进行一段长约57分钟的发言，然后由口译员将发言内容译成目标语言。虽然叫做“会议口译”，但除了应用于国际会议之外，也广泛应用于外交外事、会见谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域。如今，每年在上海实行的国际会议超过200场，对外沟通应接无暇，在会议旺季，会议口译供不应求，小语种的会议口译人才更是凤毛麟角。法庭口译。国际诉讼、仲裁事务日益增多，对法庭口译人才的需求也日益凸显。法庭口译译员的工作环境比较特别，对法律学问也有较高要求。目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白。商务口译。指翻译人员将商务谈判和会议中的23分钟发言译成目标语言，它对技能的
5、要求相对来说低于会议口译。联络陪伴口译。企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪伴口译的任务就是在接待、旅游等事务中担当口译工作。文书翻译。与口译相比，这类笔译人才的需求量更大。企业、出版社、翻译公司等机构都须要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大。信任只要我们仔细努力将来肯定可以找到一份好的工作。高校生就业调查社会实践报告2创业就业背景：毕业生即将走出校内，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强人意的工作单位，解决“就业”难题。如今，越来越多的高校生摒弃了竞争激烈的“就业”带来的压力，起先走上创业的道路，开拓自己的精彩人生。那么，分析“就业”与“创业”这两个虽然只是一字之差
6、、却迥然不同的两种生存方式，它们各自由刚走出象牙塔的莘莘学子们心里占据怎样一个地位？就业形势如何？创业究竟难不难？就业难的缘由：高校生不像以前那么宝贵了。现今的高校生越来越多，而就业岗位不多，这就造成了就业竞争非常激烈。这就是就业难的实质。就业时应留意哪些：简历不要乱投；没投过的公司来电，拒绝之；实习要先交钱的，没门；不签约就让干活的，考虑考虑，多方核实一下；不轻信任何口头承诺。创业所遇到的困难：高校生在创业过程中不行避开的一些问题，主要集中在以下几个方面：一缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大部分创业高校生没有其它经济来源。目前，也有一部分高校生通过勤工俭学积攒下来部分资金，但创业初期的花销，常
7、常会远远超支。二缺乏市场经营阅历：高校生有激情、有理想，但在实战中往往是“眼高手低”，对详细的市场开拓缺乏阅历与相关的学问，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵”而败北。三心理承受实力弱：从小学到高校，十几年的学校生活，相对一帆风顺少有挫折，在这种大环境下，高校生创业者们也普遍比较脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应当有“风险意识”，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。四创新实力不强：高校生创业失败的多，一个重要缘由就是忽视技术创新。许多高校生只看到他人胜利后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的阅历，结果“画虎不成反类犬”，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。五
8、所学学问与实际运用联系不紧密：许多高校生创业者的实际创业项目和自己所学专业不相符，或是自己所学的学科学问用不上。如此的“不搭界”既是所学学问资源的奢侈，又是对创业时机的延误。纵观如今中国高校生就业市场需求，以及自主创业的主动性，对当代高校生就业与创业取得更好的发展，总结出相关对策如下：1.政府：创建良好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创建良好的宏观环境。其次政府需接着重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流淌性。同时供应实惠政策，激励高校毕业生到农村和西部地区就业，激励自主创业。高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业
9、机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。并为创业高校生供应专业指导、法律询问、市场分析等服务；对自主创业的高校生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特别实惠。2.社会：观念与时俱进，服务实在周到毕业生更应当依据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。高校既培育社会精英，也培育一般的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。经济发达地区和热门行业终归是少数，其吸纳毕业生的实力有限，而相当一部分不被高校生看好的地方和行业，却对高校生有着巨大的需求。同时建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预料探讨和报告，真正为毕业生供应细致周到的就业服务。3.高校：教化教学改革刻不待时（1）毕业
10、生就业状况已成为衡量高校办学成效的重要标记。教化部每年公布的各大高校就业率必定给学校施以压力和动力，学校只顾教化不管就业行不通了。（2）学校教化与市场需求、职业实力之缝谁来填？目前状况下高校得担此大任。高校教学改革与社会发展、国家建设须要紧密结合。专业设置、课程结构要满意市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录用比预警”等系统，依据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，限制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要削减招生数量甚至停止招生。（3）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手实力弱外，表达沟通实力也普遍存在问题
11、。学校应增设职业培训机构或增加职业素养教化课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教化与市场需求之缝的作用。（4）高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教化的一个部分，作为对学生的人生指导，满意学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于高校教化的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了高校生思想政治教化体系。加强就业指导的理论探讨和实践操作。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推动在整个高校期间的就业指导，并
12、且在就业指导的同时推动对学生的人生教化，提高学生对素养教化的认同度和参加的主动性。（5）自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给高校生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照”是创业实力。重视对高校生开展创业教化并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教化的一个趋势 解决高校生创业就业问题，是敬重学问、敬重人才的表现，也是改善民生、富民强国、促进和谐的大事。高校生毕业后没事干，是人力资源的最大奢侈，对于家庭，对于社会，都会产生很多负面效应，必需加以高度重视和有效解决。创业就业高校生优先，应当形成共识和行动
13、。一靠政府给足政策措施，支持扶持到位，二靠高校生自身发奋努力，科学选择，三靠社会供应竞争机会，并能消退性别卑视，男女生均等就业机会。只有三股绳扭成一股绳，我们的高校生才有希望创业和就业。高校生就业调查社会实践报告3在这个火热的夏天，我暂别了高校中舒适悠然的生活，和同学一齐进行了暑期社会实践调查活动。在这次的活动中，我学到了很多学校学不到的学问，也有了很多的感悟。我们这次调查的主题是有关高校生就业的问题。在此之前，我并没有参与社会实践调查的经验，所以我并没有什么实际阅历。所以我更想要看看我能否很好地完成这次社会实践调查任务。同时，也想经过亲身体验让自我更进一步了解社会，在实践调查中增长见识，熬炼
14、自我的才能，培育自我的韧性，更为重要的是检验一下自我能否胜任面对社会的工作。想经过社会实践调查，找出自我的不足和差距所在。从这次的调查活动中我相识到，作为一个二十一世纪的高校生，不仅仅要学好书本的理论，更重要的是能把书本上的理论转化为实际行动，动脑的同时也要会动手。假如没有了实践，理论将会是一纸空文，无用武之地。假如没有了实践，我们所学的学问也就不会再有发展。所以我非常重视这次的社会实践调查活动，因为这是一次难得的机会，能够检验和巩固我所学的学问。社会是一所能熬炼人的综合性高校，仅有投身到社会中去，才能使我们发觉自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创建良好的条件;才能使我们学有所用，在实践中成
15、才，并有效的为社会服务，体现高校生的自身价值。而社会实践调查活动就恰好给我们高校生供应了接触社会、深化了解社会的良好机会，这也能让我们运用所学学问技能，发挥聪慧才智，为以后走上社会做好打算。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践调查使我们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很幻想。经过实践所学的专业理论学问得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自我的学问和水平。经过实践，原先理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。“天将降大任于斯人也。必先苦其
16、心志，劳其筋骨，饿其体肤”。社会实践调查并不像我们最初想象的简洁，而是充溢了艰辛和挑战的，但我们选择了坚持。在短短的几天的社会实践调查活动中，我有了前所未有的收获，也有了很多深刻的感悟。做完了这次的社会实践调查后，我更加了解到我们高校生在就业中存在的问题，当然问题是多方面的，但我们还是能在我们自我身上找到一些不足。社会是日新月异的，所以机遇无处不在。所以我们首先要学会的就是把握好机遇，不要好高骛远错失良机。同时我们每一个人都是同社会、同国家有着紧密的联系。所以我们应当时刻关切社会的最新动向，千万不要两耳不闻窗外事。仅有紧跟社会的动向，了解社会现实，才能为自我的人生做出正确的选择。在这次假期的社
17、会实践调查活动中，我抱着提高自我社会工作本领的目标，努力完成这次社会实践调查活动，同时也从调查活动中检验自我的工作本领。在这次的社会实践调查中我收获不少，其中我认为以下四点在完成调查的工作中是最必不行少的：一.在社会上要擅长与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是须要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，谈话时有冷场，这是很尴尬的。但经过这次的调查工作后，我与人沟通的本领有所提高。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，良好的沟通能使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。二.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自我的本领做出确定。在工作中，我明白了自信的
18、重要性。你没有社会工作阅历没有关系，重要的是你的本领不比别人差。社会工作阅历也是积累出来的。没有第一次又何来二、第三次呢有自信使你更有活力更有精神。三.在社会中要克服自我害怕的心态。实践活动没起先的时候，自我就胆怯了。自我觉得困难挺多的，自我的社会阅历缺乏，等种种缘由使自我觉得很渺小，自我软弱就这样表露出来。但其实有谁一生下来就什么都会的，当你克服心理的障碍，那一切都变得简单解决了。几次的尝试后就能够克服自我内心的恐惊了。如师兄师姐所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的看法如何的恶劣，也要简便应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”有句话说得好：“仅有折服自我才能折服世界。”我信
19、任只要有志气，一切事情都会变得简洁起来。四.工作中不断地丰富学问。学问如同人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要枯竭。在这次的社会实践调查活动中，我深深地感悟到学问如同浩瀚的大海，并且相互交织。我们想要完成这次的社会实践调查，还须要很多其他的学问。因为一份社会实践调查的制作须要多方面学问的应用，所以我们须要查阅许多的资料，学习新的学问，才能完成一份有质量的社会实践调查报告。在这次的社会实践调查活动我学到了很多东西，如强化了我独立思索、独立工作和独立解决问题的本领，但我也发觉我还有很多不足的地方，所以我会在以后的学习中更加努力，朝着自我的目标不断奋进。高校生就业调查社会实践
20、报告4随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关切和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它干脆关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。作为一名即将走入毕业的高校生，我相识到这一严峻的问题后，确定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。首
21、先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会恒久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、
22、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是干脆相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中发展自己的专业学问”的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自
23、己。然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的看法，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的许久发展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。高校生就业调查社会实践报告5学院：艺术学院 班级：10级环艺班
24、姓名：.学号：.一实践目的：为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助在校高校生更好地了解就业信息与今后的在校规划，故确定在这个暑假作此点差实践，二实践时间：20xx.4.1.-20xx.4.25三实践途径：通过走访荣成的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与负责人，通过发放问卷，向他们收集更多更全面的第一手资料，更好的了解高校生的就业状况。四实践过程：在25天的实践时间里，我走访了大量的企业，调查了以高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模，共收回了大约200份有效问卷。因此，这次得到的调查结果是具有相当的可
25、信度的。此次调查实践问卷主要涉及了以下几个方面：1针对现在工作状况设问2针对工作满足度的设问3是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4针对自我期许和对企业的期许设问5针对就业信息和就业途径设问6高校期间的活动熬炼对就业的影响7企业的用人标准和学校教化的优劣势8在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响五实践结果及相关分析：经过我们的统计初步得到了以下结果：1工作状况目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。统计结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自
26、己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。同时，没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生换过2份以上工作。2工作满足程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自己现在的工作不满足。其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中薪水一项则占据主要地位。 从中我们不难发觉现在对薪金的要求高校毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的
27、断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。3自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许 约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践实力差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了短暂的利益。4就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关切的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生希望与聘请单位能有一个沟通的
28、机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大（与聘请单位反映的状况一样），慢慢兴起的网络求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有肯定的比重（这可能与我们在荣成做调查的局限性有关：在荣成部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高）。5 高校期间的活动熬炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在高校期间曾担当学生干部，而表达实力（凸显于人际
29、交往与业务洽谈），实践实力（凸显于实际业务操作），交际实力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的熬炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见主动参与学校的各类活动，熬炼自己的实力有着特别重要的意义，通过担当学生干部则，可以让自己得到各方面的实力熬炼，累积到日后工作所须要的阅历。6企业的用人标准和学校教化的优劣势58%的毕业生认为企业在聘请人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业学问。而实践实力的创新和专业学问和技能的培育被认为是学校现在最缺乏的方面（与上面可以相互印证），学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则渐渐兴起。相应的实践实力的
30、创新、专业学问被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满足的工作。7职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三起先考虑就业问题，也许10%的人大一就起先考虑，剩下的人则在大四或毕业时才起先考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表
31、示学校供应的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯发展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供应就业指导质量应当成为各高校的重要任务。 六实践感悟：通过此次社会实践，我深深体会道作为高校生的我们必需重视实践实力的提高，多参与社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日适应社会。 同时，在重视实践实力培育的同时在高校里我们应当主动学好专业学
32、问，驾驭专业技能是为自己创建好的就业条件的重要条件。七实践总结：通过假期的这次调查实践，我收获许多。不仅更深的了解目前高校生的就业状况，也从中受到肯定的启发，对于日后的人生规划和发展方向都有重要的影响。同时也更近距离的接触神会，熬炼了自己的实力。同时也要对在此次调查实践中与我合作、协作的高校生、指导人员和其他工作人员表示感谢。高校生就业调查社会实践报告6进入新世纪以来，我国实行高校扩招政策，致使高校生数量成倍增长。同时，我国正面临着新增城镇劳动力就业、农村剩余劳动力向城市转移和国有企业下岗人员再就业这三股难题碰撞的局面，就业形势非常严峻，因此高校毕业生就业困难成为社会关注的热点问题。从宏观上分
33、析了我国现阶段高校毕业生就业就业现状，并针对高校毕业生就业问题在西安市进行了详细的调查探讨，探讨分析表明毕业生就业困难的缘由有：毕业生群体浩大、人才需求不确定、教化体制不健全、政府服务不完善、就业结构不合理、就业观念较落后等。就业是民生之本，高校生就业问题更是影响重大，其关系到社会的和谐与稳定。从调查探讨的基础上提出了从高校、政府、企业、毕业生等多方面共同着手，形成合力，以期协力促进高校毕业生就业问题的解决。如今就业问题特殊是高校生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为即将到来的毕业季，为主动应对严峻的就业形式，我们更要清晰的相识其严峻性，实行相关的措施来应对
34、它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查状况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式，针对各探讨生、高校本科专科毕业生的调查。二：调查内容：(一)、20xx年高校生就业形势分析 ：经过了20xx年严峻的就业形势，大家对20xx年高校生就业形势，特别关注。去年全国高校毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。20xx年，高校毕业生有727万。据20xx典范企业人才聘请状况报告显示，100家典范企业安排聘请20xx届本科应届毕业生45577人，比20xx年的聘请量削减7.3%。20xx高校毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。20xx年有毕
35、业生727万人，加上13年尚未就业的高校生，今年20xx年高校生就业形势仍难好转。今年，中国将有727万名探讨生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可预料20xx年的高校就业人数多达810万。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了34.2%的高校毕业生。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在20xx至20xx年期间招募的高校毕业生规模较大，加上全球经济依旧不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的聘请遇冷，更深刻的缘由则在于企业技能要求和高校毕业生技能的冲突。2、20xx年高校生就业状况： （本报告为国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与
36、对策探讨09&ZD058”的问卷调查统计结果，由岳昌君教授执笔。）图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看精确了解20xx年高校毕业生的就业状况，无论对接下来的高校毕业生就业工作，还是对教化相关部门和高校的教化决策都能供应更丰富有效的信息。（二）、毕业生落实率为更详细、精确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。假如将表1中第16项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了71.9%。从学
37、历层次的比较来看，就业状况落实率呈现两头中学间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。从性别之间的比较来看：男性落实率显著高于女性。男性落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为78.1%；其次是“211”（包括“985”）重点高校，为75.5%；一般本科院校排第三，为75.4%；独立学院和民办高校的落实率最低，仅为44.3%。从学校所在地的比较来看：东、中、
38、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的落实率远低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为80.3%、74.0%、58.1%。（三）、起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了解除奇异值，我们只统计了月起薪在50020000元之间的观测值。统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285元；本科毕业生为3278元；硕士为5461元；博士为8800元。其次，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094
39、元，两者相差485元。第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”重点高校为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。这一结果表明学校层次高并不能干脆带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88倍。第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为3791元；地级市的平均收入为3033元；县
40、级市或县城的收入平均为2656元；乡镇和农村的收入分别为2518元和2485元。最高与最低收入之比为1.53倍。第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：（1）科研单位4620元；（2）三资企业4420元；（3）高等学校4025元；（4）国有企业3703元；（5）国家机关3536；（6）其他事业单位3195元；（7）其他企业3121元；（8）医疗卫生单位3030元；（9）中小学2983元；（10）私营企业（民营、个体）2914元；（11）乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为1.97倍。第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关
41、党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3724元、3597元和3577元；商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有2577元和2386元。最高与最低收入之比为1.56倍。第八，行业之间存在差异，19个行业根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：（1）信息传输、计算机服务、软件业为4501元；（2）金融业为4181元；（3）科学探讨、技术服务、地质勘查为3770元；（4）房地产为3590元；（5）水利环境公共设施管理为3576元；（6）文化体育消遣为3469元；（7）电力、煤气
42、和水的生产和供应业为3310元；（8）公共管理与社会组织为3285元；（9）采矿业为3221元；（10）卫生、社会保障与福利为3109元；（11）教化为3090元；（12）建筑业为2956元；（13）制造业为2935元；（14）交通运输、仓储和邮政为2907元；（15）农林牧渔为2876元；（16）租赁和商务服务业为2736元；（17）批发零售为2718元；（18）居民服务为2708元；（19）住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。（四）、就业满足度由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满足程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对
43、找到的工作感到特别满足；51.1%的毕业生感到满足；32.4%的毕业生感到一般；2.5%的毕业生感到不太满足；只有0.4%的毕业生很不满足自己的工作。毕业生的就业满足度具有以下特点：第一，学历之间存在差异：博士生的满足度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满足度最低。其次，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满足度最高，在中部地区就业的满足度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。第三，就业地点之间存在差异：城市越大满足度越高，在省会城市或直辖市就业的满足度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满足度最低。第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根
44、据满足度由高到低的排列依次依次为：（1）国家机关；（2）高等学校；（3）科研单位；（4）国有企业；（5）三资企业；（6）其他事业单位；（7）私营企业（民营、个体）；（8）其他企业；（9）医疗卫生单位；（10）中小学；（11）乡镇企业。第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：（1）国家机关、党群组织、事业单位管理人员；（2）企业管理人员；（3）专业技术人员；（4）商业和服务人员；（5）办事人员和有关人员；（6）农、林、牧、渔、水利业生产人员；（7）生产、运输设备操作人员及有关人员。第六，行业之间存在差异，19个行业根据满足度由高到低的排列依次依次为：（1）公共
45、管理与社会组织；（2）农林牧渔；（3）文化体育消遣；（4）电力、煤气和水的生产和供应业；（5）金融业；（6）教化；（7）房地产；（8）科学探讨、技术服务、地质勘查；（9）信息传输、计算机服务、软件业；（10）建筑业；（11）水利环境公共设施管理；（12）采矿业；（13）批发零售；（14）交通运输、仓储和邮政；（15）卫生、社会保障与福利；（16）制造业；（17）居民服务；（18）住宿餐饮；（19）租赁和商务服务业。此外，性别之间、学校类型之间的就业满足度差异不大。（五）、就业分布依据已经确定就业单位者的回答，20xx年高校毕业生的就业分布状况如下：第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生
46、占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。其次，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市或县城工作的占11.2%，在乡镇工作的占2.2%，在农村工作的占0.5%。第三，按工作单位性质分：11个单位类型根据比例由高到低的排列依次依次为：（1）私营企业占38.2%；（2）国有企业占30.2%；（3）三资企业占7.6%；（4）国家机关占5.8%；（5）其他企业占4.0%；（6）其他事业单位占3.9%；（7）医疗卫生单位占3.5%；（8）科研单位占1.6%；（9）高等
47、学校占1.4%；（10）中小学占1.2%；（11）乡镇企业占0.6%。第四，按工作类型划分：7个工作类型根据比例由高到低的排列依次依次为：（1）专业技术人员37.7%；（2）商业和服务人员16.2%；（3）国家机关、党群组织、事业单位管理人员12.4%；（4）企业管理人员11.6%；（5）办事人员和有关人员10.9%；（6）生产、运输设备操作人员及有关人员4.7%；（7）农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达到两位数。第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业依次是：（1）制造业为13.9%；（2）金融业为13.0%；（3）建筑业为11.5%；（4）信息传输、计算机服务、软件业为11.1%；（5）电力、煤气和水的生产和供应业5.5%；（6）教化为5.0%；（7）卫生、社会保障与福利4.9%；（8）科学探讨、技术服务、地质勘查3.6%；（9）房地产3.3%；（10）交通运输、仓储和邮政为3.1%；（11）批发零售3.1%；（12）农林牧渔3.0%；（13）公共管理与社会组织3.0%；（14）采矿业2.2%；（15）租赁和商务服务业2.0%；（16）文化体育消遣2.0%；（17）住宿餐饮1.5%；（18）居民服务0.9%；（19）水利环