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1、公司全体员工员工离任管理制度当前位置：文档视界公司全体员工员工离任管理制度公司全体员工员工离任管理制度员工离任管理制度1.0目的为规范公司员工的离任管理,确保公司和离任员工的正当权益,特制订本制度。2.0范围公司所有员工,不管何种原因离任,均按照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。3.0内容3.1离任类别与定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职:是指在任职期间内,由员工提出提早终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,公
2、司能够辞退员工:A、试用期内,被证实不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证明身体不适,不能胜任本职工作的。C、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。E、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。G、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法知足工作需求者。H、公司制度或法律法规规定的其它情形。3.1.1.3开除:是指在任职期间内,员工违背公司
3、有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者,公司有权开除员工:A、严重违背劳动纪律或公司规章制度的。B、严重渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。C、对公司有严重欺骗行为的。D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追查刑事责任的。E、泄漏公司商业或技术机密,使公司蒙受损失的。F、年度内被处以大过处罚达3次的。G、其它违背公司制度中有关开除类规定者。H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。3.1.1.4自动离任:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下
4、列情况之一者,公司将按员工自动离任处理,并暂时冻结其工资:A、连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日,经劝戒无效者。B、未按正规手续申请离任而自行离开工作岗位者。C、已申请离任但未办好离任交接手续而自行离开公司者。3.1.2合同期满(不再续签劳动合同)3.1.2.1公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同,并提早30天通知员工的行为。3.1.2.2员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提早30天通知公司的行为。3.2辞职程序3.2.1辞职申请的提出员工申请辞职,须填写(见附表1),提早通知公司,经公司研究同意后,方可
5、办理辞职手续。否则,每提早1天离任,均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。详细所需提早提出时间详见(附录1)。3.2.2辞职申请的审批3.2.2.1员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并讨论改良其工作环境、条件和待遇的可能性。3.2.2.2经沟通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后,报于人力资源科审核。3.2.2.3人力资源科有责任与辞职员工进行沟通,沟通无效后,由人力资源科文员根据(附录2)报批。3.2.2.4经最终批准后,由人力资源科保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安
6、排工作交接事项,并安排该员工于离任日到人力资源科领取和办理相关离任手续。3.3辞退程序3.3.1辞退申请的提出3.3.1.1公司辞退员工,原则上由其直属单位主管填写,非员工过失性辞退,应提早一个月通知被辞退员工。但必要时,须协商解除劳动关系。3.3.1.2在辞退员工时,其直属部门(单位)主管须与被辞退员工面谈,明确明晰地告知其被辞退原因,并负责解答其与被辞退有关问题,人力资源科可陪同提供必要的支持。3.3.2辞退申请的审批遵照执行。3.4开除程序3.4.1开除申请的提出公司开除员工时,由其直属单位主管填写,通知被开除员工。3.4.2开除申请的审批遵照执行。3.5自动离任程序3.5.1对于未经预告而自动离任的员工,所属单位须于当天及时填写