《东财《人力资源管理》在线作业三 具有不同能力的人 应该安排在不同的职位上 保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应 这指的是人力资源管理的 原理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》在线作业三 具有不同能力的人 应该安排在不同的职位上 保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应 这指的是人力资源管理的 原理.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源管理1 单选题1 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 C A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理2 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 C A 劳动合同的解除B 劳动合同的变更C 辞退D 辞职3 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。 C A 补偿功能B 激励功能C 调节功能D 凝聚功能4 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。 C A 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B 制定人力资源总体规划和各项
2、业务计划C 设置人力资源规划的评估和调整系统D 以上说法都不对5 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。 C A 培训内容B 培训人员C 培训对象D 其他6 （ ）决定了动机的多样性。 B A 目标的多样性B 需要的多样性C 目的的多样性D 其他7 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。 A A 4个B 3个C 2个D 1个8 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。 B A TWI职位分解法B 任务分解法C 错误分析法D 工作绩效评价法9 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 C A 心理测验B 笔迹学法C 申
3、请表D 面试10 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。 C A 管理关系B 雇佣关系C 国家与职工间的行政关系D 没有关系11 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 B A 劳动者自愿报名B 企业公布招工或招聘简章C 企业对劳动者进行全面考核D 企业提出劳动合同草案12 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。 C A 申请表是最好的筛选工具B 申请表提供的信息是不真实的C 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D 不确定13 对员工任现职务职责的履行程度，以及担
4、任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。 B A 绩效考查B 绩效考评C 绩效分析D 其他14 各部门一般员工的降职由（ ）核准。 C A 董事长B 总经理C 人事部门D 董事会15 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。 C A 工资数量B 工资结构C 工资构成D 其他16 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 B A 提高员工适应变化的能力B 实现组织的发展目标C 实现个人的发展目标D 补充和延续普通学校教育以上说法都不对17 员工招聘的首要步骤是（ ）。 C
5、A 征召B 确定招聘策略C 制定招聘计划D 筛选18 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。 A A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款19 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。 D A 随机误差B 系统误差C 偏差D 登记误差20 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。 D A 笔迹学法B 知识考试C 案例分析D 情景模拟2 多选题1 选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。 A C D A 职位的类型B 人才市场状况C 职位的级别D 企业的规模无所谓2 企业员工福利包括（ ）。 A B C D A 改善职工生活的项目B 职工文化娱乐项目C 提供各种经济性的福利服务项目D 教育培训福利以上说法都不对3 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。 B D A 工作不严肃B 低效率C 恶性竞争D 人浮于事推诿扯皮4 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。 A B D A 定期劳动合同B 不定期劳动合同C 企业录用合同D 以完成一定工作为期的劳动合同企业聘用合同5 劳动合同的内容通常包括（ ）。 A B C A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款特殊条款